劳动合同当事人双方如何约定终止条件?

最近一个时期我们在劳动合同鉴证中,发现很多用人单位在签订劳动合同中特别是签订无固定期限劳动合同,当事人双方只签订起始时间,没有约定终止条件,这样很容易造成误解"当事人双方随时可以终止劳动合同"。另外,还有把法律、法规规定作为终止条件,这与国家规定也是不符合的,容易发生劳动争议。那么,当事人双方怎样约定终止条件呢?劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上可以将采种特定情况约定为劳动合同的终止条件,尤其是签订无固定期限劳动合同与签订其他形式合同不同,由于劳动合同期限是不固定的,因而双方     

如何确保劳动合同依法履行

当前,如何解决少数单位中出现的劳动合同签订容易履行难的问题,笔者认为,除了通过加强宣传、教育,增强当事人的合同意识和法制观念外,严格加强管理、建立约束机制是确保劳动合同依法履行的关键。我们知道,签订劳动合同要牵涉到三个方面,即当事人双方——用工单位、劳动者和合同的审查、签证、管理机关——劳动部门。因而相应对履行劳动合同的情况实行约束、监督、管理也有三个层次:一是当事人双方要对自身履行劳动合同的情况进行约束、监督。劳动合同依法签订后,就据有法律效力,     

违约金不能由规章制度加以规定

违约金作为一种保证合同诚实履行的工具,乃是现代合同法律制度发展的产物。但是在劳动合同关系中,由于当事人双方处于不完全平等的状态,法律对于当事人双方为保证劳动合同履行而约定违约金的行为,通常都会持极其谨慎的态度。就劳动合同违约金制度在国外的立法状况而言,欧美国家倡导不定期合同,而不定期合同是一种双方都可以比较自由地予以消灭的合同,所以这类合同已经无需用违约金来确保双方的履行,作为主要保护劳动者合法权益的劳动合同制度,不定期合同主要通过发展出一整套解雇保护制度体现对劳动者的倾斜保护。因此,即便引入违约金制度,…     

用人单位应重视劳动合同的岗位约定

劳动合同作为用人单位和劳动者双方共同意愿的表示,是以书面形式固定的法律要件。劳动合同一经签订,双方当事人必须共同遵守。随着用人单位劳动法律、法规意识的增强,签订劳动合同已是用人单位依法进行劳动用工管理的一项重要内容。但在劳动合同的签订中对劳动合同中的岗位约定     

违反劳动合同期限约定得付赔偿

【案例】:李某进入A公司工作,双方签订了一份为期2年的劳动合同,工种为设计师,月工资为3000元。合同到期后,双方又签订了一份合同期限为2年的合同,合同约定李某为主任设计师,月工资为6000元。双方在劳动合同中约定:(1)任何一方违反劳动合同的,应当承担赔偿责任,赔偿金额依照过错方责     

竞业限制协议全攻略

[案例一]:竟业限制条款仅约定劳动者义务法院判决合同不具约束力 刘某原系某药物技术公司职工,双方于2005年2月24日签订了劳动合同,期限自当日至2008年2月24日.     

竞业限制协议全攻略

【案例一】:竞业限制条款仅约定劳动者义务法院判决合同不具约束力刘某原系某药物技术公司职工,双方于2005年2月24日签订了劳动合同,期限自当日至2008年2月24日。     

劳动合同无效的法律规定有哪些？

无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。     

学习宣传《劳动合同法》③

劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系,从而相应地明确双方的法定权利和义务;而且包括明确双方在     

切勿忽视劳动合同的变更

劳动合同的变更,是指在劳动合同履行过程中,当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或劳动合同的约定,对原劳动合同的条款进行修改、补充.它发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间,是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展,是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段.     

附生效期限劳动合同生效前不具法律约束力

案情简介张某应聘某贸易公司销售人员,双方签订劳动合同;由于张某需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中约定该合同于签订1个月后正式生效并履行。     

劳动部关于企业职工流动若干问题的通知

为规范企业职工流动行为,保护用人单位与职工双方的合法权益,促进劳动力市场的健康发展,现就企业职工流动有关问题通知如下:一、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位与已经形成了劳动关系的职工,应当依法订立劳动合同,明确已有的权利义务关系。用人单位招(接)收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其他协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的,在提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了赔偿办法的,职工应按服务合同(协议)的约定或用人单位的依法规定     

遭遇合同陷阱 劳动者应对技巧多多

劳动合同是劳动者的维权利器,建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而,现实生活中,不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时,利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼,采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱,让利益的天平倾向自己,让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的保护伞。劳动者遭遇合同陷阱,如果忍气吞声,只能置自己于被动挨宰的地位,唯有奋起反击,巧妙应对,方能跳出陷阱,切实维护自身合法权益。暗箱合同:霸王条款属无效     

劳动者劳动合同单方解除权及其疑难问题研究

合同解除是指合同有效成立以后,当具备合同解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系即当事人之间的权利义务关系归于消灭的法律行为。谈到合同解除,必然涉及解除权问题。何谓合同解除权?简言之,合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。劳动合同的解除有协议解除和单方解除两种方式,依民法原理,民事合同一般只有在一方当事人有过错的情况下才可单方解除,否则违约。然而,劳动法上的劳动合同的单方解除与之有较大的不同。即使一方当事人没有过错,一方…     

企业能否事先约定劳动合同到期自动延续

咨询台： 我和几个姐妹在某皮革厂打工2年了。进厂时与皮革厂签订的劳动合同中，厂方有这样的附言：“如果双方在合同期限届满的前一个月未提出异议的．将视为本合同按照原合同条件自动续签2年”．我们不知道这样的务款是否有效，但现在物价不断上涨，劳动力市场价格也不断上升．我们认为应重新签订劳动合同．合理确定和提高工资待遇．请问．企业可以事先约定劳动合同到期自动延续吗？     

违法约定的劳动合同条款无效

【案例1】:王某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同中约定有发生伤亡事故本公司概不负责的条款。王某家境困难,又自恃年轻力     

约定离场补贴引发的官司

案情简介 符某于1996年7月16日到某电器照明股份有限公司工作,双方签订了为期5年的劳动合同。合同书中约定,合同期满用人单位发给离场补贴。合同期满后,双方又续签了劳动合同,同样有合同期满发离场补贴的约定。2003年7月17日,合同期满后,符某要求发离场补贴未果,遂将用人单位告上该市劳动争议仲裁委。     

有问有答

问:2007年2月,陈某与某企业订立为期3年的劳动合同。劳动合同约定了合同期限、工作岗位、工资标准、工作任务等,未有休息休假、社会保险等条款。     

用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定

案情简介刘某是某一中外合资企业的高级技工,2007年1月公司任命他为生产设备部经理,并续签了为期3年的劳动合同。合同约定:工作岗位为生产设备部经理;合同的变更须经双方协商一致。刘某在协商条款中提出了:"未经乙方(指刘某)同意,甲方(指公司)在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位"。公司对此协商条款没有异议,双方就在合同上签字生效。     

浅谈劳动合同鉴证的效力问题

劳动合同鉴证是劳动保障行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,就其合法性、真实性、可行性进行审查与鉴定,并给予证明的一种法律服务手段和行政监督措施.劳动合同鉴证制度实行以来,对纠正无效和违法合同,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,发挥了重要作用.但在实际工作中鉴证对劳动合同的影响有多大,即鉴证的效力问题很少探讨.笔者认为,劳动合同是否鉴证,不会影响劳动合同的成立和生效.本文就此观点谈点粗浅看法.