论地方高校公共关系建设

公共关系是地方高校为树立自己的组织形象,内求团结、外求发展的一种管理思想和管理方法。建立良好的地方高校内外部关系,将行业专家纳入地方高校的专业教学体制,可以营造一个适宜于高校生存和发展的和谐的内外部环境,为提高地方高校的教学质量和办学特色,进一步促进其发展提供充分的保证。     

论多校区高校的内部公共关系

多校区高校的内部公共关系不仅涉及高校内部管理和校园文化建设的问题,而且还会影响到高校的长远发展。本文分析了多校区高校内部公共关系的重要性、特征、内容,并且提出了一些完善措施,供广大高校管理人员和相关研究人员参考。     

试论高校财务管理中的公共关系

高校财会部门作为一种带有服务性质的“窗口”行业 ,应树立公关意识 ,搞好部门内部 ,以及与校内师生员工和各院、系、部处及与政府相关职能部门的公共关系 ,为高校财务管理工作的顺利开展营造一个良好的公共关系环境 ,提高管理效率 ,增进办学效益     

浅议高校图书馆的公共关系

公共关系是指社会组织与公众之间,通过信息交流,更新形象,争取公众的理解与支持,谋求社会组织与公众的利益的实现,求得自身的发展.     

论高校图书馆的公共关系效应与实现途径

公共关系是一门“内求团结 ,外求发展”的经营管理科学的艺术。高校图书馆运用好公共关系 ,有助于自身良好形象的树立 ,有助于“四大职能”的履行 ,有助于良好人际关系的形成。高校图书馆要树立公关意识 ,尊重馆员及读者 ,广集开发信息、搞好沟通 ,多渠道进行宣传 ,这是实现公共关系效应较理想的途径。     

充分发挥公共关系在高校管理中的作用

公共关系作为一种内求团结 ,外求发展的经营管理艺术 ,在世纪之交 ,对高校管理有着十分重要的作用 ,高校管理者应充分认识到这一点 ,树立良好的管理者自身形象 ,创造亲密合作、团结一致的内部环境和友善、信任的人际关系。     

公共关系与高校发展

市场经济体制的确立和《高等教育法》的实施,使得高校发展由过去依靠政府,依靠计划,转向依靠自身,依靠社会,因此,公共关系直接制约高校的发展,高校公共关系的对象分为内部公众和外部公众,二相辅相成,对高校发展都至关重要。科学地运用高校内部公共关系的运作机制和高校外部公共关系的动作方式,将是２１世纪高校发展的关键所在。     

论高校辅导员的公共关系意识

辅导员作为一种特殊的职业,同属于两个组织,即学校组织和学生组织.辅导员要顺利开展工作,必须具备相应的公共关系意识.辅导员公共关系意识的内涵,包括全局和形象意识、沟通和交流意识、服务和互利意识以及创新和发展意识.学校和辅导员本身都应有意识地培养辅导员公共关系意识.     

简论西部民族高校图书馆公共关系

文章简要论述了西部民族高校图书馆开展公共关系活动的目的、内容和方法,认为积极正确地开展公共关系活动是西部民族高校图书馆目前主动适应环境、求得发展的重要途径。     

对高校公共选修课教学管理的思考

高校开设公共选修课，有利于学生知识结构优化和素质提高。目前存在的问题有：认识模糊、重视“量”而忽视“质”以及缺少质量监控机制等。应该准确定位，进行系统及科学的研究和论证，加强质量监控，提高教学质量。     

论高校危机管理的策略

高校面对危机,一是建立危机的预警机制,未雨绸缪,立足早预防、早发现、早处理;二是一旦发生危机,要迅速启动危机处理机制,坚决遏制危机蔓延,将危机损失降到最低;三是危机过后,要做好善后工作,避免发生次生危机;四是认真总结经验教训,发现和抓住危机中的机遇,化危机为契机,改进工作,进一步促进学校发展。     

对高等学校教学评估的哲学思考

马克思主义哲学是世界观是方法论，高等学校评估工作也应以马克思主义哲学为指导去展开工作，具体就是在工作中树立实事求是的态度并且始终要贯彻矛盾的观点，这样评估工作才能达到预期目标。     

浅析高等院校开展体育舞蹈运动的优势

体育舞蹈是一项新兴的体育运动项目。正确理解其内涵，加快对它的教学研究，积极开展和推广此项运动，关系到它在我国的普及与提高。结合我国高等院校师资力量雄厚，教学设施先进，大学生群体爱美好动、求知欲强的三大特点，阐述了高等院校开展体育舞蹈运动的优势。     

论高校基本建设管理

基于高校基本建设总体规划的贯彻、施工单位的优选、质量控制、结算审核、协调沟通、管理队伍的建立等过程进行了论述,就如何加强这些过程的管理作了一些初步的研究。     

谈法制教育在遏制高校犯罪中的主渠道作用

由于法制教育措施不够得力,方法不灵活,导致大学校园出现了一幕幕大学生悲剧。依法治国是社会主义民主政治的基本要求,全面落实依法治国基本方略,加快建设社会主义法治国家,对高校的法制教育提出了新的课题。     

论科技统计对高校发展的重要作用

科技统计是科学决策的基础，是组织架构设立和调整的依据，是科学制定和有效评价激励政策的前提，是贯彻“以人为本”管理思想的重要手段。对如何加强科技统计工作也提出了相关建议。     

减轻我国高等院校高负债的若干思考

中国公办高校为中国高等教育大众化做出了重要贡献却承受着巨额债务。在对高校巨额债务形成原因进行分析基础上，以高等教育的产品属性和高校资产的产权属性为理论支撑点，分析了我国高校的债务属性，提出解决中国高等院校的巨额债务压力应坚持政府主导，创新体制，分阶段循序进行。     

论普通高校的职业教育发展方向

处于成长期的中国高等职业教育面临着多方面的挑战。普通高校的技术教育优势和普通高等教育的教育教学改革发展 ,使普通高校举办高职教育成为历史的必然和必须。充分利用普通高校技术教育优势 ,可持续地增加高职教育的技术内涵 ,创造高水平的产学研结合教育平台和师资培训基地 ,顺应职业岗位教育层次的高移 ,构建职业教育与本科教育、研究生教育相互衔接的立交桥 ,是保证职业教育可持续发展的关键所在 ,也是形成区域经济腾飞的强大动力的关键所在。     

试论我国高等学校人力资源管理

高校人力资源管理具有劳动价值的模糊性，较强的稀缺性，较强的流动性和主观能动性等特点。高校人力资源管理目前还存着高层次人才外流、人力资源配置不当、人才评价机制缺陷和管理制度不健全等问题。其对策为，树立以人为本的管理与开发理念，优化配置教师资源，改革用人制度，建立健全科学合理的鼓励机制，促进高校人力资源的开发与增值。