引入认股权证实现新股发行的合理定价

本文分析了目前新股发行市盈率过高的原因,提出由发行人、承销商、网下申购投资者发行权证的方案,以形成合理的新股发行价。     

给政策推广一个合理“缓冲期”

有专家研究发现,延长退休年龄与失业率增加没有必然联系,所以不少专家建议延长退休年龄宜早不宜迟。而在当前延长退休年龄很难快速实行的现实情况下,上海出台＂柔性延长退休＂的政策可谓一举双赢,也给今后适时推广此项政策一个合理＂缓冲期＂。     

浅谈合格的经营者

经营者对企业的作用是决定性 的,这个前提是无可争议的, 也是被无数事实所证明了的。一个好的经营班子可以使一个亏损企业变成盈利大户,一个不好的班子可以把一个企业搞垮,搞好一个企业光靠一个人是不行的,搞垮一个企业一个人就足够了。正如朱镕基总理所强调的“没有合格的会经营、懂管理的人材,什么企业都办不好”。 人是生产要素中最重要的,只要有了人的积极性和创造性,其它生产要素就会成倍的发挥更大的作用,反之,其它生产要素会被浪费甚至白白葬送掉。就一个企业而言,掌握和支配使用其它生产要素的人的积极性、创造性、聪明…     

SL发电厂经营者年薪制设计

电力体制改革以后，随着发电市场竞争局面的形成，随着发电成本的不断提高，发电企业急需改善内部经营管理来增强竞争力。这其中对经营者的薪酬管理的合理设计是一必须解决的问题。许多发电企业都采用了经营者年薪制，下面我们对SL发电厂经营者进行年薪制设计。     

经营者绩效中的五个问题

企业经营者是企业运营的核心关键力量,经营者绩效在企业发展中占据着举足轻重的地位,它影响着企业的正常有效运转,关系到企业的长远发展。在新经济时代,企业经营的内外环境日趋复杂,瞬息万变,经营者在即时决策、战略把握等方面的绩效直接关系到企业经营的成败。科学合理考核经营者绩效正是企业实现可持续发展的当务之急,要实现对经营者绩效科学合理的考核,首要的任务就是正确认识经营者绩效的内涵,纠正人们在长期的企业管理实践中形成的一系列误解,避免踏上经营者绩效考核的。雷区”。     

开发经营者人力资源的现实选择

现代西方经济学认为,企业经营者人力资源,是资本、土地、一般劳动力以外的又一资源,而且越来越成为诸资源中最重要的资源。我国改革开放和现代化建设的实践也充分证明,经营者素质的优劣往往是一个企业的兴衰成败。江泽民同志在长春、上海企业座谈会上指出：“很多事例表明,在大体相同的外部条件下,企业改革和发展的成功与否,与企业厂长,经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。”在我国,由于长期计划经济体制的制约、传统观念的影响、以及经济现代化程度不高等种种原因,经营者队伍非常弱小,现有的企业领导人素质远远不能适应企…     

探索培育职业型经营者市场

经济的发展离不开国有企业的 搞活,国有企业的兴旺少不了 优秀经营者的运筹,探索和研究经营者市场化、职业化的问题,迅速造就和培育按市场规律运行的职业经营者市场,已是刻不容缓。 建立科学、合理的职业型经营者评价体系 对企业经营状况,企业经营者素质、能力、业绩评价如何是经营者能对号入座、上市交流的先决条件。对企业的划分是多重的,从发展情况看,一般为四种：１）理想企业：即高机会、低威胁;２）冒险企业：即高机会、高威胁;３）成熟企业：即低机会、低威胁;４）困境企业：即低机会、高威胁等。从企业规模看,可以分为年…     

激活经营者是国企改革攻坚的根本

国务院总理朱镕基十分强调经营者的关键作用。他说“没有合格的会经营、懂管理的人才,什么企业都办不好”。就一个企业而言,掌握和支配使用其它生产要素的人的积极性、创造性、聪明才智的开发要靠企业的经营者,企业的经营者只要有了积极主动性,他们就会组织力量千方百计开发适合市场需要的产品,就会不断创新,创造出能调动人们积极性、创造性的管理方法来,就会使企业不断创造出更好的业绩。作为生产和经营的组织者和领导者的企业家,对企业的作用是决定性的。 １０年前,倪润峰所领导的长虹电视机厂,在我国彩电行业的星河中还是一颗…     

经营者应重视员工的劳动权益

案例：一位私营企业主的老板，因近些年工厂的效益不好，本想裁员20人，谁料被解雇的员工将其告上法庭，法院判令其支付9名员工经济赔偿金20多万．其余11名员工获悉后也纷纷效仿将其告上法庭．本想节约成本的他反倒要支付一笔巨大的赔偿金，后悔莫及。     

国有企业改革的深化 呼唤职业经营者队伍

当前,国有企业的改革已进入攻坚阶段,触及到了深层次的问题。尤其是如何解决权责明确、管理科学这一难题,看来加快职业经营者队伍建设步伐,是一个重要举措。 当前经营者队伍的现状 有的同志认为,国企改革不能摆脱困境的原因是：干部管理水平低,整体素质差。但据有关部门对全国３０００多个国有企业经营班子调查结果表明：其管理干部８０％以上具有大专学历;８０％以上具有中等以上技术职称;８０％以上是３５岁至５５岁的青壮年,并且平均在企业工作的年限达２２年。笼统地说这样一支队伍水平低、素质差也许有失偏颇。我们无需同国外…     

现代企业经营者必须确立十大新观念

观念是思想活动的结果,也可以叫做意识或理念。现代企业离不开现代化的管理,现代化的管理离不开具有现代化素质的经营管理人才。在面对世界经济全球化、产业知识化、信息网络化的趋势和我国现代企业制度的建立,优秀的经营者必须树立适应时代发展趋势的十种新观念,才能驾驭现代企业这只大海中的航船。     

市场营销中的定价方法分析

为产品定价是一个极其复杂的过程,企业采取不同的定价方法,只是得到产品的基本价格,企业进一步还需根据具体的市场环境、产品条件、市场供求和企业目标等灵活地运用适当的定价策略和技巧,制定最终的销售价格,以期能达到扩大销售,增加企业利润的目的。     

新产品定价策略的选择

新产品的定价是市场营销策略中一个十分重要的问题。科学地选择新产品的定价策略,是一个至关重要的因素。关于新产品的定价策略,主要有三种,即取脂定价策略、渗透定价策略和满意定价策略。企业要想求生存发展,在给新产品定价时必须不断思考探索,采取适当的定价方式。     

关于我国国企经营者薪酬激励模式的研究

一、我国国企经营者薪酬激励模式的现状(一)显性薪酬激励不足首先,国企经营者的薪酬总体水平偏低。据中国企业联合会和中国企业家协会调查显示,2001年经营者年收入在6万元以下的企业中,国有企业占81.1%,而6?20万元之间的国企经营者数量与非国有企业经营者数量及比重相差悬殊(如图1所示)。这表明,国企经营者的总体收入还处在较低的水平,     

BLACK-SCHOLES微分方程及期权定价公式

本文从布朗运动开始,运用套利组合原理得到BLACK-SCHOLES微分方程,运用热传导方程解出BLACK-SCHOLES期权定价公式。     

解析XX集团公司经营者的“四元”年薪制

1．经营者(指该企业的法定代表人)年薪：经营者年薪由基本收入、风险收入(短期风险收入、长期风险收入)和特殊收入3个部分组成。用公式表示为：经营者年薪收入(Py）=基本收入(Pba) 短期风险收入(Pv1) 长期风险收入(Pv2) 特殊收入(Sb)。     

解析XX集团公司经营者的"四元"年薪制

方案内容1.经营者(指该企业的法定代表人)年薪经营者年薪由基本收入、风险收入(短期风险收入、长期风险收入)和特殊收入3个部分组成。用公式表示为:经营者年薪收入(Py)=基本收入(Pba)+短期风险收入(Pvl)+长期风险收入(Pv2)+特殊收入(Sb)     

给教授评分

最近,我们学校附近的饭店和Pizza店的生意格外的兴隆,因为又到了学生给教授评分的时候了。美国教授在拿到终身聘书前,都是聘任制。收入来源于科研基金和工资两部分。很多大学评定教授工资时,都要看学期末学生给任课教授的评估表。学生填表时教师是不能在场的。学生填好表以后,由本人装进柜台上的一支大信封里。最后一个填好的人,负     

给生活留白

佛在菩提树下大彻大悟,我在生活中茅塞顿开,世界上并非所有的事情都值得全心全意去做,适当的空白也是一种色彩。 我花很长时间吃一枚很小的水果。我用一上午读一本很久没有读完的闲书,我整整一天都穿着睡衣在房间里游来荡去。有时,我就这样悠闲地度日,因为我发现事业固然是我必须营造的圣殿,但在这个圣殿的后面还应该有一个花园。 男人们忙忙碌碌,争取金钱和地位,沉溺于琐事和俗务,让头衔、身份、财产充满生命的每一个角落,这种没有空白的生命,最终有几个不是赢了别人,输了自己？ 空白是不着一字的风流,是无为而治的悠然,是…     

给您提个醒

若作“提醒”的文章,就无论如何不能不提到张子房与汉高祖那一次“历史性”的提醒。楚汉相争,刘邦正被项羽迫得惶惶不可终日,韩信却差人来要求封自己为齐国假王,刘邦一听就气不打一处来,正待发作,张良立刻偷偷踢了踢他的脚,提醒他,现在还不是发火的时候。那刘邦何...