国外特殊工种退休政策对我国的启示

为了保护特殊工种职工的劳动利益,我国自1951年起相继颁布出台了相关政策,以调动劳动者生产和建设的积极性,促进经济的恢复和顺利发展.但是,随着经济体制改革的深人,工艺技术的革新,加之我特殊工种退休政策完善滞后,导致特殊工种认定难、养老保险基金负担、市场供需矛盾增加等间题的出现,如何完善特殊工种退休政策,我们可以借鉴国外的政策.     

高校养老保险制度改革问题探析及对策研究

高校养老保险制度改革不仅涉及职工的切身利益,而且关系到高校的改革、发展和稳定;本文结合高校的特殊性,深入分析了高校推进养老保险改革面临的问题,并提出相应的解决对策.     

成都规范特殊工种提前退休审批

成都市人社局近日出台《关于进一步加强全市特殊工种提前退休审批工作的通知》,从2013年8月1日起,全市特殊工种提前退休审批实行申报备案制、个人档案真实性承诺制、网络化管理制、公示制、档案管理制,以切实维护参保群众合法权益. ——申报备案制.由企业特殊工种备案和企业职工申报提前退休备案两项制度构成.《通知》规定设有特殊工种的国有企业和县以上集体所有制企业(含其改制后的企业),应建立特殊工种管理档案,完整记录本单位职工从事特殊工种的相关情况,经企业内部公示无异议后,每年报参保所在地人社行政部门备案;职工申请特殊工种提前退休,企业应在职工达到提前退休年龄前一年,对职工从事特殊工种经历在企业内部进行公示,公示无异议后每年由企业将相关情况报参保所在地人社行政部门备案.未按要求备案的企业,企业参保所在地人社行政部门将暂停其特殊工种提前退休审批.     

民营企业特殊工种职工平等享受提前退休待遇问题的思考

正特殊工种职工实行提前退休,是国家为了保护从事井下、高空、高温、有毒有害、特别繁重体力的劳动者身体健康而设立的一种社会保障制度。然而近年来,依法参加了养老保险的民营企业,其从事特殊工种的职工企业却不能享受提前退休待遇,由此而引发的上访、诉讼事件时有发生,在一定程度上影响了地方的经济发展和社会的和谐稳定。以地处眉山市的汪洋煤矿为例。汪洋煤矿是一个具有近百年历史的中型煤矿,转制前一直是眉山市重点国有煤矿企业,由于矿     

特殊工种提前退休审批工作的风险与防控

"目前,我国的特殊工种提前退休审批政策己明显与当前的社会经济发展情况不符,从审批的角度已暴露出种种问题。"我国目前的特殊工种提前退休政策由1978年国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》得以确立,一直沿用至今。特殊工种提前退休政策体现了我国养老保险的互助共济和人道主义精神,但是实施四十余年来基本未做调整。     

吉林省51万"五七家属工"和厂办大集体职工有"老保"了

2010年12月27日,吉林省"五七家属工"和厂办大集体职工参保续保推进工作视频会议召开,会上发布了两个"办法",旨在为吉林省生活困难的51万"五七家属工"和厂办大集体职工解决基本养老保险问题.这个惠民政策已先行在吉林省9个地区试点,此次视频会议的召开标志着全省工作的启动.     

从养老金替代率角度探析事业单位养老保险制度改革

事业单位养老保险制度改革政策顶层设计业已明确,当前处于政策落实阶段,从事业单位养老保险改革实践上看,在政策实施过程中,职工最为关心是改革后养老金待遇水平问题.养老金替代率是衡量养老金待遇保障水平的重要指标,也是实现事业单位养老保险制度改革顺利推进的关键因素,研究改革前后的事业单位养老金替代率水平很有必要.     

关于完善真正的"农村养老保险"体系的思考

随着社会的发展,农村养老保险制度在我国已逐步趋于完善,但究其初衷,对于我们这样一个以人为本,关注民生,重视农村、农民的社会而言,推行农村养老保险政策的意义是在于为农村老人创造一个幸福的晚年生活.所以真正的农村"养老保险"不仅仅涉及到制度与金钱物质补偿,还应该着重于老人真正的内心与真实生活现状的保障与提高.在积极建设社会主义新农村,构建社会主义和谐社会,着力提高人民幸福感的社会大背景下,本文立足于真正落实完善"养老保险"、为农村老人生活幸福保驾护航的角度,通过选择部分地区进行的实地调查,揭示部分农村老人生活面临的窘境现象,并提出关于改善这些问题的相关合理建议.     

共同富裕视角下养老保险制度“并轨”改革实证研究——以浙江省为例

高质量的社会保障体系是实现共同富裕的制度保障。本文以《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》作为准自然实验情景，并借鉴合成控制法的思想将国控单位作为对照组构建双重差分模型，在一定程度上解决了因劳动者素质能力差异而带来的内生性问题。本文从政策冲击对不同地区机关事业单位劳动报酬、消费水平、净收入增长、地区基尼系数等方面的影响，来衡量工资补偿政策对改革收入再分配效应的削减作用，从而考察浙江省养老保险制度“并轨”改革效果。研究结果显示，虽然养老保险制度“并轨”改革取得了一定的成效，但由于采取“增量改革”，其并没有完全破解原有制度困境。最后提出政策建议：深化养老保险改革，加快共同富裕步伐；健全工资合理增长机制；确保养老保障制度公平，加快养老金全国统筹。     

浅析特殊工种提前退休在企业执行中的问题与对策

特殊工种提前退休制度一直以来对调动企业职工生产积极性、保护个人身体健康发挥了积极的作用。但随着我国经济体制改革、生产条件的改善，以及统帐结合养老保险制度的建立。特殊工种提前退休在现实中存在一些问题，笔者对当前企业执行中存在的问题做了解析，提出采取的对策及措施，对特殊工种人员实行企业补偿金制度的建议。     

成都市社会保险改革成绩斐然

党的"十四大"以来,成都市社会保险制度改革取得了突出的成绩。一、社会养老保险制度实现了"广覆盖、四统一",自1992年以来,养老保险覆盖面已由国有企业固定职工逐步扩大到集体、"三资"、股份制、私营企业的各类员工和个体工商户及其帮工。参保人数由1992年的88.7万增至1997年的106万人。基本养老保险已从制度上覆盖了城镇各类企业劳     

养老保险基金运营中的问题与对策

随着养老保险基金实现收支两条线管理,养老保险费实现税务部门征收,养老保险基金管理又面临新情况、新问题.加强养老保险基金管理,是当前养老保险制度改革中应重视和解决的问题.笔者就此谈点浅见.     

我国社会养老保险制度存在的问题及对策研究

我国社会养老保险制度经过30多年探索和改革,为我国经济发展及社会稳定发挥了重要作用。尤其是党的十八大以后,机关事业单位职工养老保险制度的"并轨",新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度的合并统一等举措,使我国的社会养老保险制度不断完善,但仍存在一些问题需进一步深化我国社会养老保险制度改革加以解决。     

从事特殊工种达到规定年限能否办理退休手续

咨询台：我是地质行业的一名职工，现有一问题不清楚，特向贵刊咨询。我单位由于重组改制，一部分职工与单位解除了劳动关系。这些职工中，在与单位解除劳动关系前，按地质行业地发[1987]401号文件规定为特殊工种，且特殊工种工作累计时间达到10年以上。解除劳动关系后，他们的养老保险在当地社保机构继续缴纳。请问：这些职工可否按特殊工种办理退休，领取养老金?     

国有企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策

随着企业养老保险制度的深入实施,国家通过一系列相关政策对保险制度进行调整,使其逐渐从以往的企业保险朝着社会保险发生转变,使企业、国家、个人三方相结合的制度框架得以构建。目前新型企业职工养老保险制度能够对职工利益予以保障,对经济发展和社会稳定起到促进作用,但是企业养老保险管理仍存在着不少问题,管理制度漏洞,企业漏保、断保问题突出,企业缺乏专项管理部门等等,因此针对这些问题制定出有效的解决对策刻不容缓。本文就目前企业养老保险管理中存在的问题进行分析,并对相应的解决对策及合理化的建议进行进一步的探讨。     

谈转制单位养老保险制度的完善

推进和完善转制科研设计单位养老保险制度,不仅关系到社会稳定、在职职工和退休人员的切身利益,而且直接关系到改企转制这项重大改革的成败。因此,各地劳动保障部门和转制单位,要积极贯彻落实国家和地方已出台的一系列政策,切实维护职工切身利益。一、转制单位养老保险有关的政策(一)转制前出台的参加养老保险主要政策在科研设计单位转制前,对有关养老保险问题,劳动保障部等4部门联合下发的《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后养老保险问题的通知》(劳社部发[2000]2号)、国务院办公厅《转发建设部等部门关于中央所属工程勘…     

劳动科学研究所副所长于法鸣谈建立市场导向就业机制的若干问题

建立市场导向就业机制是现实提出的重大历史课题.说它是现实的问题,因为建立市场导向就业机制首先是由大量下岗职工出"中心"、进市场提出的问题,而且不仅仅要解决下岗和离岗职工问题,还要解决国有企业改革和发展中,甚至包括事业单位和机关的职工队伍存量的调整问题.     

新业态从业者参加职工养老保险的困境与路径——基于对临沂市外卖骑手的调查

随着新就业形态的不断发展,新业态从业者人数不断增多。由于当前新业态就业不同于传统的用工模式,无法适应传统的以劳动合同为依托的社会保险制度,新业态从业者参加职工养老保险存在一定的困难。基于对临沂市外卖骑手参保情况的调查,发现目前新业态从业者参加职工养老保险的比例偏低,同时还存在劳动关系认定困难、个人缴费比例较高、个人缴费能力较弱以及对职工养老保险政策缺乏足够了解等问题。为了解决新业态从业者参加职工养老保险存在的问题,需要完善法律法规,加强法制建设;增强企业的社会责任意识;完善现有政策,建立参保政策的长效机制;加强社会保险宣传教育等。     

从根本上解决保险待遇计发问题

我国机关事业养老保险制度改革试点从1993年就开始了,1995年基本上已经覆盖了大部分单位.然而,由于国家没有统一的机关事业养老保险政策,各地根据本地区的实际情况制定出适合本地区的机关事业单位养老保险政策,不能从根本上解决退休待遇计发办法不合理等问题.     

我国养老保险若干法律问题研究

我国2011年实施的《社会保险法》把养老保险分为五个部分：公务员、事业单位职工、城镇企业职工、城镇无业居民和农民的养老保险。目前我国养老保险存在养老金待遇水平低,不能满足生活需要;公平性不足,覆盖面不全;城镇职工缴费比例高;事业单位养老保险试点改革进展缓慢等问题。为了完善我国的养老保险法律制度,本文提出应适度调整缴费率,以满足生活需要;强制养老保险,排除制度覆盖盲点;变费制模式为税制模式,探索养老保险新筹资方式;坚持社会保障以公平为主,推进事业单位养老保险改革。