如何做好三线国企工会维权工作

维护职工合法权益是党对工会组织提出的要求,是广大职工对工会的期待,是工会自身生存和发展的基础.工会作为职工利益的代表者和维护者,在全面履行维护、建设、参与、教育四大职能的同时,必须突出维护职工合法权益这一基本职能.坚持以人为本,维护职工合法权益是工会工作的生命线.     

现代社会应提高女性维权素质

本文通过细致深入的分析女性合法权益的主要内容、重要意义、受侵害的主要原因、如何维护合法权益的方法及途径等几个方面宣传女性维权的重要性以及增强维权意识,使女性同胞能以更独立、自信、自强的姿态投入到自己的工作、学习和生活中,为社会的发展,国家的进步贡献女性的力量。     

工会维权要抓好"五靠"

在社会主义市场经济条件下,工会如何实现维权的职能,应从以下几方面人手:     

职工维权工作的思考

维权工作是工会的基本职责，工会作为企业的一级组织，既要紧紧围绕促进企业发展开展工作又要依法维护职工合法权益，抓好维权、实现“双赢”将面临许多困难，就需要我们更深层次的思考新时期如何做好职工的维权工作，如何在双向维权工作中做到依法维权、科学维权，进一步在不断创新中增强企业活力。     

积极探索新时期工会维权工作的途径和方法

维护职工合法权益是工会的基本职责.全总十四届十一次主席团（扩大）会议提出了＂以职工为本,主动依法科学维权＂的中国特色社会主义工会的维权观.依法维权,就是要增强法制意识,运用法律手段,健全工会组织领导下的维权机制,把维权工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道,督促和推进〈劳动法〉〈工会法〉〈劳动合同法〉等有关法律法规的落实,推动职工劳动就业、社会保障、收入分配、劳动安全卫生等突出问题的解决.     

浅议新时期加强企业职工维权工作的途径

企业工会在企业职工维权行动中起着主导的地位和作用，加强和深入开展企业职工维权可在推进实施厂务公开、平等协商、困难帮扶、素质提升、文化培育方面开展工作，努力实现公司与职工的互利双赢。     

试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系

企业若想生存与发展,离不开和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系。工会因劳动关系矛盾而产生,是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织。工会作为职工利益的代表,是职工合法权益的维护者,是党和职工群众之间的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。本文从创新职工代表大会制度,维护职工民主权益;健全职工诉求表达和矛盾调处机制,维护职工合法权益;完善职工利益协调机制,维护职工经济权益;加强企业文化阵地建设,维护职工精神文化权益;强化扶贫帮困送温暖工作,维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述。     

把维权与问责贯穿于信访工作全过程

近年来,针对信访维稳工作面临的严峻形势,会同县坚持把维权与问责贯穿于处理信访事项的源头预防、排查化解和行为查究的全过程。在破解信访难题和维护群众合法权益上取得了实效。     

浅谈如何发挥工会组织在改制企业中的维权作用

工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,在企业改制中,员工诉求多,如何发挥基层工会的维权作用,最终保障员工队伍稳定,保证企业生产经营正常开展,本文主要从八个方面就此进行了探索。     

山西交口:工会一站式维权

近年来,山西省交口县全面加强职工法律援助等维权服务工作,积极探索社会化维权新途径,初步构建起一个中心、三个对接的一站式维权模式,有效维护了广大职工的合法权益,有效维护了社会稳定。2007年,交口县总工会设立了法律援助中心,建立信访大厅和职工维权大厅,专列工     

正确处理维稳与维权的关系

中共中央政治局委员、中共广东省委书记汪洋11月7日在广东省依法化解基层矛盾现场会上指出，依法化解基层矛盾，必须有效发挥法律在维护公民合法权益、调解社会矛盾和冲突的功能作用，正确处理好四大关系。一要处理好维稳与维权的关系。维护宪法赋予公民的合法权利，以保障权利促进相对的利益均衡，以利益的均衡求得社会的稳定。     

涉农资金整合也要源头治理

财政支农投入力度逐年加大,但涉农资金多头下达、零敲碎打、平均用力、撒胡椒面等日益成为突出问题,无疑降低了强农惠农政策的效应。黑龙江“两大平原”此次试点涉农资金整合,着重从中央、制度等“源头”层面着力推动涉农资金整合。此次尽管只是在一个地区进行“源头”整合涉农资金,但较之于以前的整合,黑龙江试点有着实质性的突破。     

未参加社会保险的劳动者这样维权

<正>《劳动法》(第七十三条)从退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育五个方面,规定劳动者应依法享受社会保险待遇。由此对应的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种保险统称为社会保险。《劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期交纳: 逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。”《失业保险条     

发挥工会组织维护职能让职工生活得更有尊严

<正>众所周知,工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现,是全面建设小康社会的必然要求。为此,煤炭企业工会组织一定要认清在建设和谐矿区中的地位和责任,采取多种有效形式,积极组织和引导职工把思想和行动统一到建设和谐矿区整个过程上来,充分发挥工会组织在建设和谐矿区中的作用。而要实现矿区的和谐、稳定,首先要让职工生活的有     

推进信访问题化解和源头治理维护教育改革发展稳定大局

近年来,江苏省泰兴市教育系统以办人民满意的教育为宗旨,全面贯彻教育部修订的《敦育信访工作规定》精神,敏锐捕捉新形势下教育信访工作呈现的新特点、新情况、新趋势,采取有效措施尽最大可能防范和化解各类教育信访问题,为维护全市教育和经济社会改革、发展和稳定大局作出了积极贡献。     

企业挖潜要有市场经济观

<正> 潜力是企业普遍存在的一种资源。重视对潜力的挖掘,使人、财、物得以充分的利用和发挥,既是企业立足自我、着眼发展、解决人才不足、资金匮乏、设施陈旧等现实问题的一剂良药,又是企业深化改革、发挥优势、提高素质、参与竞争的必然趋势。因此,从一定意义上说,挖潜是企业步入市场经济的重要一环,其程度反映了企业参与市场竞争的深度和广度。实施科学挖潜要有市场经济观,要明确目标,抓住重点,突出关键。     

塑造企业精神要有针对性

<正> 由于各种原因,我国企业特别是国有大中型企业发展不平衡,有的盈利,有的亏损,有的转向,有的被兼并。要发挥企业精神在搞好国有大中企业中的作用,塑造企业精神一定要有针对性。 一、盈利企业塑造企业精神,要能唤起职工的“危机感”和不停顿思想。50年代,日本松下公司的经营者,以“饥饿精神”对公司进行有效治理,唤起企业职工对未来的危机感,不断革新技术,开发新产品,开拓新领域、新市场。经过20多年的努力,松下公司不仅利润超过了菲利浦公司,而且在一些领域取代了菲利浦公司。松下公司成功的经验,就是居安思危。杜邦公司是美国的一家著名大公司。该公司一发现尼龙可以作为丝绸的替代品,并价廉     

企业家要有"政治头脑"

2004年8月7日,北京朝阳门内一农贸市场内,一卖菜的小贩在自己的摊位上方挂了一张美国总统布什啃玉米的"海报",他的玉米销量还真比前几天多卖了不少.     

社会管理创新

山西交口：工会一站式维权近年来,山西省交口县全面加强职工法律援助等维权服务工作,积极探索社会化维权新途径,初步构建起“一个中心、三个对接”的“一站式”维权模式,有效维护了广大职工的合法权益,有效维护了社会稳定。     

“从源头上减少矛盾”要防止“四种倾向”

关于正确处理人民内部矛盾问题,胡总书记强调注重从源头上减少矛盾、注重维护群众权益、注重做好群众工作、注重加强和创新社会管理。笔者认为,这＂四个注重＂都很重要,第一个是关键。落实总书记＂注重从源头上减少矛盾＂要求,要注意防止＂四种倾向＂。要防止思想不敏感,对从源头上减少矛盾没引起足够重视的倾向人们的精力普遍集中在跟踪现象上,这是我们所处这个时代的一个突出特征。