论"内部人控制"的治理

对公司治理中的"内部人控制"给予褒扬和抨击都是不科学的."内部人控制"是和一定的企业形态相联系的社会现象.公司治理的任务不是消灭"内部人控制"的现象,而是限制"内部人控制"的消极作用.就我国而言,完善公司外部治理、发展机构投资者和充分发挥银行的作用是限制"内部人控制"的有效措施.     

公司治理结构与财务内部控制

公司治理结构缺陷导致财务控制不力。“内部人控制”使应由股权形成的财务控制荡然无存。形成公司的法人治理结构,是实施财务控制的基础,而财务内部控制又是公司法人治理结构的核心,二者相互依存、互相影响。本文从上市公司的角度探讨企业法人治理结构与财务内部控制关系。     

内部人控制与公司治理论纲

中国企业的内部人控制问题是同企业改革和经济体制转轨过程相伴而生的现象，且有愈演愈烈之势。本文在深刻剖析内部人控制问题的成因及其影响的基础上，借鉴美日及东南亚地区的公司治理模式，提出了外部人相机治理与内部人自我控制相结合的思路，并强调在设计公司外部监控机制的同时，应更多地将注意力转向内部人的自理机制设计上。     

国企改革如何防止“内部人控制”

现代企业制度的基本特征之一是所有权与经营权的分离。两权分离将出现“内部人控制”问题。通过对“内部人控制”产生的原因及背景分析 ,认为在建立现代企业制度 ,进行公司制改革时 ,国有企业应从以下 5个方面防止“内部人控制” :1)解决国有股自身代理问题 ,使国有资产所有者代表真正到位 ;2 )规范与完善公司治理结构 ;3)形成一套有效的激励机制 ;4)培育经理市场 ,形成竞争机制 ;5 )建立、健全破产机制和兼并机制以约束经营者。从而使经营者 (内部人 )朝股东价值和股东财富最大化方向努力 ,实现国有资产的保值和增值。     

国有企业的内部人控制研究

内部人控制问题仍然是公司治理中要解决的主要问题,若此问题不设法解决,不但对股东利益有影响,而且还影响着中国资本市场的稳定,影响着中国经济的长足发展。内部人控制的企业并不是直接地、无条件地产生内部人控制问题,因此在界定两者之间的差别的基础上,分析了内部人控制的产生原因及其正负面影响,进而提出解决内部人控制的可行性方法,规范国有企业的公司治理。     

控制国有企业"内部人控制":主体选择与相应的制度安排

控制国有企业“内部人控制”的主流思路实质上是一种“外部人”模式 ,它忽视了职工在控制国有企业“内部人控制”方面的比较优势。本文认为 ,与“外部人”相比较 ,职工更有积极性和信息优势去控制国有企业“内部人控制”。为了充分发挥职工在控制国有企业“内部人控制”上的作用 ,应有国有企业职工持股这一制度安排。     

美国CMF制度与中国公司治理制度创新

公司治理的核心是解决内部人控制问题,而内部人控制问题源于公司制本身的产权安排,在现有制度框架内无法解决.CMF是美国经济学家Mark Latham创立的一套新的公司治理制度.与中国的公司治理改革的各种方案相比,它有很多优点,值得借鉴.     

"内部人控制"问题的分析——完善我国国有企业治理结构的对策

我国国有企业在转轨过程中出现了的“内部人控制”具有明显的事实特征 ,其产生的原因主要是国有企业产权单一 ,国有产权的所有者形同虚设 ,同时对经理人员的监管乏力 ,从而产生“内部人控制”问题。因此 ,解决“内部人控制”问题 ,是完善国有企业治理结构的重要课题     

论现代企业的法人治理结构

公司治理结构的基本特征是“受约束的权力” ,就是要建立股东大会、董事会、监事会与经理班子的合理分工、议事规则及权力制衡机制。通过引入独立董事制度和一系列的监管和激励机制 ,完善公司的法人治理结构 ,解决内部人控制问题。     

“内部人控制”刍议

一、“内部人控制”及其在我国公司中的表现从现代公司理论来分析,所谓内部人控制是指：在现代公司所有权与控制权分离的条件下,企业经理人员事实上或依法掌握了控制权,他们的利益在公司战略决策中得到了充分的体现,这种控制往往是通过经理人员与工人的共谋而实现的。内部人控制作为现代股份公司的内生现象,在各国股份制实践中是一个普遍问题。内部人控制有所谓“事实上”和“法律上”的区分。法律上的内部人控制指的是内部人（经理人员和工人）通过持有企业的股权而掌握对企业的控制权;事实上的内部人控制指的是,内部人不持有本企业…     

股票期权激励对有效整合国有企业经营目标的探讨

建立有效的经营者激励机制是解决我国国有企业所有者和经营者两大行为主体经营目标不一致的关键问题.本文分析了国有企业有效整合经营目标的不同激励方法,阐述了股票期权在我国的实现途径,并对国有企业实施股票期权中要注意的问题进行了探讨.     

企业视角下的天津科技成果转化障碍因素研究

基于对天津市不同行业高科技企业的问卷调查,通过对调查数据的统计分析并建立结构方程模型,对存在于天津市科技成果转化体系中的关键障碍性因素进行了实证研究。结果显示:影响天津市科技成果转化的影响因素,集中体现在高校科研机构成果评价与激励体制问题和科技成果市场建设问题两大方面。据此,针对天津市科技成果转化体系的障碍因素,提出:建立公正的评价机制与长效的激励机制;搭建科技市场交易信息平台,建立科技成果交易的定价准则。     

企业电子商务就绪评估指标体系及其应用研究

文章在比较分析多种电子商务就绪评估方法的基础上,建立了一种新的企业电子商务就绪评估指标体系。企业可以在电子商务化之前,运用该指标体系对其电子商务就绪水平进行评估,找出其薄弱环节,加以改进。作为实证研究,作者调查了国内20家零售企业的电子商务现状,运用作者提出的就绪评估方法对该行业的整体就绪水平和某企业进行分析,并提出开展电子商务的建议。     

西方市场社会主义企业治理模式形成的分析

20世纪90年代以来,西方市场社会主义者设计了不同的市场社会主义企业治理模式来解决企业的效率问题,这些治理模式分别强调了银行、模拟证券市场、公共所有局、工人委员会、联合委员会在企业治理中的作用,是市场社会主义者在批判传统苏东模式的缺陷,是吸取和借鉴西方发达资本主义国家企业治理模式经验的基础上形成的产物。     

着眼于管理运作的企业体制与机制建设

企业体制建设和机制建设,是企业管理中永远的课题、难点和热点。着眼于管理运作的结构特征,融合企业管理伦理的现代要求,从设计更深刻的基本原则出发,构建体制和机制的要素系统,从而为企业体制建设与机制建设的理论研究和实践运作,提供了框架模型。     

中国民营企业年金制度发展困境研究

民营企业与企业年金制度的疏离已经成为我国年金制度发展面临的主要问题。将企业年金作为养老保障第二支柱的目标定位,对年金筹资模式、账户流动性、年金账户资金使用权利的严格限制等,是导致当前民营企业年金制度发展缓慢的基本原因。改变现有年金制度不合理的目标定位,给予民营企业选择企业年金筹资模式、提高企业对年金账户资金的管理权限,充分尊重企业在年金制度中的利益,是有效解决我国民营企业年金制度发展滞后问题的基本选择。     

论电信企业客户信用管理系统的构建

电信业发展过程中,呆坏账是一个普遍的问题,而且给电信企业的经营也带来了不小的影响。尽管形成我国电信呆坏账的原因有许多,但信用大环境的缺失和电信企业对客户信用管理的不足是最主要的方面。电信企业应在清醒认识信用本体和自身管理方面不足之后,采取措施,逐步建立起有效、动态的企业客户信用管理系统,改善当前的信用管理,才能较好地解决问题。     

企业内部控制的问题及对策探析

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立 ,企业已成为自主经营 ,自我约束 ,自我发展和自我完善的产品生产者和经营者。加入 WTO之后 ,国际经济一体化 ,使得我国企业面临更多的挑战。如何在激烈的国内外市场竞争中求生存求发展 ,加强企业内部控制成为紧迫的问题。本文在阐述企业内部控制的内涵和作用基础上 ,重点分析了当前我国企业在内部控制方面存在的问题 ,并针对性地提出了加强企业内部控制的若干对策。     

制定邮件传递时限标准的模式分析

在商业化运作的情况下，时限不再仅仅是衡量邮政产品质量与服务水平的一个重要指标，而且已成为寄递业务市场竞争的焦点。因此，合理确定邮件的传递时限标准，也就成为邮政企业和用户共同关心的首要问题。本文从总结和分析邮政企业的实际情况出发，探讨了制定邮件传递时限标准的两种模式。     

中小企业融资难题的解决途径探析--兼论湛江中小企业融资难现象及其成因

融资困难是目前制约湛江中小企业发展的突出问题,而其原因主要来自企业自身经营管理方面以及银行和资本市场等方面.因此,应通过有效的金融支持政策和制度创新途经,进一步利用和完善资本市场,以促进中小企业的发展.