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县区机构改革中人员如何分流邵秋柱，赵志河县区机构改革分流人员，要从改革，发展和稳定的大局出发，坚持政企分开和精简、统一、效能的原则，结合县区的自身特点，采取多种形式和灵活多样的方法，牢牢抓住拓宽分流渠道这个“纲”，加快人员流动步伐，确保机构改革顺利进... 相似文献
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机构改革的一个热点问题是人员分流。行政机关分流人员择业,实现人尽其才、各得其所的愿望,要把握好以下几个问题: 一、要立足干一番事业 如果你把择业立足点放在干一番事业上,放在实现自己的人生价值上,那么你就会辩证地看待客观事实,辩证地看待单位的优劣。社会主义建设最需要的地方,就是机关分流人员最能施展才华、建功立业、实现人生抱负的广阔天地。 二、要充分理解政府的困难 相似文献
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机构改革的一个热点问题是人员分流。行政机关分流人员择业,实现人尽其才、各得其所的愿望,要把握好以下几个问题：一、要立足干一番事业如果你把择业立足点放在于一番事业上,放在实现自己的人生价值上,那么你就会辩证地看待客观事实,辩证地看待单位的优劣。从当前来讲,建设有中国特色社会主义最需要的地方,就是机关分流人员最能施展才华、建功立业。实现人生抱负的广阔天地。近年来,许多具有远见卓识的机关干部,走出机关自愿到基层、企业,到最需要人才的地方去,在很短的时间就干出一番轰轰烈烈的事业。二、要充分理解政府的困难… 相似文献
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人员分流必须正确处理好四个关系■孟庆云一、必须正确处理好改革和稳定的关系在具体实施过程中,必须正确处理好改革和稳定的关系,既要积极地推进改革,又要保持人心稳定、社会稳定,促进经济的持续健康发展。在对待人员分流这些敏感和难点的问题上,要始终把提高干部职... 相似文献
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［编者按］人员分流是事业单位改革的难点,不下大的决心把富余人员精减下来,就难以增强事业单位的生机与活力,就不能有效地减轻财政负担,也不利于遏止乱收费现象,纠正行业不正之风。现将某市事业单位人员分流办法刊登如下,以供借鉴。人员分流的基本办法事业单位的工作人员... 相似文献
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机构改革要做到六个结合张怀平机构改革是一项复杂的系统工程，涉及面广，工作难度大。总结建国以来历次机构改革的经验教训和各地机构改革实践，笔者认为，为使机构改革能卓有成效，真正达到精简、统一、效能的目的，各级在组织实施机构改革过程中，必须注意做到六个结合... 相似文献
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在新一轮党政机构改革中,人们普遍感到人员精简分流工作既是重点又是难点。各地都把人员分流作为机构改革的头等大事来抓,纷纷出台政策,拓宽分流渠道,努力保证人员分流既积极又稳妥地进行。但有的地方在完成人员分流任务的同时,也暴露了不少问题,把“精兵”简单地理解为就是“减人”,只完成了一道人员减少的“减法题”,如此“精兵”背离了改革的初衷,应当引起大家高度重视。 一是人员分流了,但财政负担没有减轻。从完成指标任务的角度看,不少地方党政机关人数确实减少下来,可是,细细一算帐,尽管人员减少了,但财政负担并没有… 相似文献
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去年,河南省直各单位在省委、省政府的领导下,顺利地推进了机构改革。各单位围绕机构改革任务,认真做好思想政治工作,确保了省直机关的稳定,展现了各级党组织思想政治工作的成效。 当前地市县机构改革工作已经开始,我们在机构改革中做好思想政治工作的基本做法也许会给大家一些启示。 切实加强组织领导,形成齐抓共管合力 这次省直机构改革,省政府部门人员平均精简４８．２％,机构压缩２０％。党委部门人员平均精简２０％,机构压缩１５％。由于涉及省直全体干部职工切身利益,上至厅级领导,下至一般干部职工思想都比较活跃。省直… 相似文献
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市、县、乡机构改革是转变政府职能、提高办事效率的变革,也是人才资源的调整。当前,部分县农村中小学教师缺编,影响了义务教育工作的顺利开展。对机关分流人员通过培训、考核、考试, 相似文献
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职称改革从1986年开始,至今已有9个年头。9年里,各地都评了一大批高、中、初级职称。具有职称的人多了,但矛盾却不见减少。大家普遍感到越评越不对味,对照改革初衷,距离甚远。有了职称才能加工资、分房子、家属“农转非”、乘车坐软卧,延长退休年令等等,利益机制吸引人们一同走上了职称这根“独木桥”。于是出现或降低评审标准,或扩大限额招标,于是职称就走形变味了。因此,疗治职称评审的诸多弊端,就必须减压分流。只有这样,才能从根本上解决有关问题。 减压分流从以下几方面进行: 一、开拓渠道,实现人员分流。一个单位不仅有专业技术人员,而且有各类管理人员、后勤服务人员等等。专业技术人员可通过评审专业技术职称改善待遇,取得社会认可,其他人员却无门可入。这就迫使这部分人员以种种理由“挂靠”到某一系列进行评审,以求得待遇的改善。这样做不仅使招标限额越发紧张,更使职称无法按条件评审。当前职称评审中出现的乱与滥的问题,分析下来与大量无系列可归属的管理人员、后勤 相似文献
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俗话说“隔行如隔山”。随着国务院机构改革的完成,各省市及地方机构改革工作已由准备阶段过渡到实施阶段。在地方各级党政机关的机构改革中,一部分行政机关的工作人员要离开机关,走上其他工作岗位。对部分人来讲,开始往往感到周围的一切很陌生,工作起来不知从何入手。从近几年来的实践看,有的同志经过苦苦摸索,自我调整,渐渐地入了门,上了路,并很快地成为新的工作单位的业务骨干,而有的同志对新的工作一时很难适应,迟迟不能融入新的集体,工作展不开,“再创辉煌”难以实现。那么,行政机关分流人员如何少走弯路,能在较短的时… 相似文献
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新一轮机构改革正在省以下党政机关开始启动。这次机构改革规模、力度都比较大,有的机构要撤,有的机构要并,有部分工作人员要分流。面对这种现实,目前在机关里出现了一些值得注意的倾向。 一是上蹿下跳找“门”。个别干部由干自己所在单位要撤并或转编,心神不定,浮躁不安,忙干跑关系,找门路,摸行情,一门心思为自己有一个好的去向四处活动。 二是上班纪律散漫。一些单位人心浮动,纪律松弛,干部职工精神不振,不是迟到就是早退,离岗、脱岗、串岗现象严重,上班时间电话无人接,业务无人管,事情无人办,基层来的同志无人接待,整… 相似文献