高等学校人才招募途径探析

对由供方博弈、求方博弈和供求博弈三部分组成的人才供求博弈理论的探讨,可以帮助高校正确选择人才的招募途径。深入认识内部招募和外部招募的手段和优点,继而通过外部招募与就地取材的巧妙结合,则可以在满足高校用人需求的前提下,实现高校“低成本、高效益”的良性发展目标。     

个人与组织契合在组织招募中的应用

近年来,个人与组织契合的主题逐渐受到了有关学者和管理者的重视,在企业甄选员工的过程中,如何选出与组织契合度高的员工,将是影响组织保持竞争力与弹性以面对各种挑战的关键。因此,个人-组织契合的概念已成为当今企业招募员工时需予以重视的管理原则。在企业的实际运作中,管理者只有以个人与组织契合的观点来挑选员工,才能在变动的环境中维持组织经营弹性。     

国际恐怖分子招募路径及对策研究

近年来,恐怖主义犯罪在国际范围内大有人员剧增化、行为嚣张化趋势。在全球范围内有效阻断恐怖主义分子组织扩张链条、摧毁其招募宣传网络,是防控恐怖主义犯罪的首选之举。文章从国际恐怖组织招募对象的身份分析入手,系统剖析了国际恐怖组织从情感、宗教、文化等诸多方面实施的招募策略;重点分析了恐怖分子招募策略的作用机理,并针对性地提出了以下对策:一方面,通过营造政府主导、全社会参与共建的反恐文化氛围,开发替代性反叙事产品,削弱恐怖主义极端思想的可信度,铲除恐怖主义的宣传招募土壤;另一方面,借助现代科技手段阻断恐怖主义传播路径,从而实现对国际恐怖主义组织急剧扩张态势的合围战略。     

高校志愿者招募培训工作机制研究

志愿者的招募培训是高校志愿者组织管理体系的重要组成部分,志愿者的素质、能力和态度直接影响高校志愿服务工作的质量和水平,如何招募培训高校志愿者,是高校志愿者管理组织十分关注的一个课题。文章结合理论与实践阐述了高校志愿者招募培训工作的问题、原则和方法,以期为高校志愿者工作健康有序地发展提供一定的借鉴和参考。     

汉代政府公务“招募”活动研究

汉代社会中广泛存在着雇佣关系,此种关系也被汉政府以＂招募＂的形式大量利用。除募兵外,汉政府在许多经济、政治活动中采用了＂招募＂的形式,像募凶杀人、募人出使、募人除害等。其薪酬除金钱给付外,还有封王赐爵、赐田宅、赦免罪行等。其有着自己的特点,如带有强制性、种类多样化、报酬多元性及非等价性、主体范围特别大。它们保证了政务活动的顺利实施,加强了社会的稳定,促进了社会经济的发展,优化了社会资源的配置。     

高等学校固定资产管理中的问题及对策探讨

提高固定资产的使用效益是管理者普遍关心的问题。本文阐述了固定资产管理中存在的问题,提出了改进固定资产管理的方法和对策。     

南京青奥招募首批专业志愿者

2011年10月31日下午．南京青奥组委志愿者部和团市委在南京师范大学仙林校区举行南京青奥会、亚青会首批专业志愿者招募启动仪式。     

我国食品安全问题与管理对策

食品安全是重大民生问题,是影响社会和谐的因素之一。针对影响我国食品卫生安全的主要因素和我国食品安全管理上存在的问题,提出了完善我国食品安全管理体系的建议。     

欧华尊邸会员招募

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流动人口计划生育管理若干问题探讨

本文分析了目前流动人口计划生育管理现状及存在的问题，并对如何加强完善该项管理提出了对策和建议     

我国中小企业人本管理问题分析

21世纪是知识经济时代,是经济全球化、知识化、信息化的时代。国内企业的发展环境更趋复杂,不确定性增加,企业间的竞争条件发生了深刻变化,产品寿命周期越来越短,信息、决策、研发、创新等对企业生存与发展具有至关重要的意义,而人力资源已成为决定经济发展、企业竞争的稀缺资源。这些变化促使企业管理实践不断创新,管理者的自身素质、管理水平不断提高,同时也要求在企业的经营管理过程中不断提高全体员工的综合素质,应体现"以人为本"的管理思想。人本管理过程又存在着诸多问题,针对上述问题提出对策和建议。     

我国城市管理综合执法问题探讨

我国正处于社会转型时期,随着城市化的速度日益加快,越来越多的城市问题开始凸显出来.政府机关如何有效地进行城市管理成为一个重要的课题.城市管理综合执法就是这样一种有益的探索.弄清城市管理综合执法的缘起、问题及对策,对于完善行政执法体制改革有着重大的意义.     

高校科研经费管理监督中的问题

通过分析高校科研经费使用、管理和监督的现状,指出目前科研经费管理中的不科学、不规范等问题,并在深入分析问题产生原因的基础上,提出加强和改进科研经费使用和管理必须坚持的五项原则以及完善科研管理模式、强化全过程管理监督和科学核算成本等三项对策措施。     

教你五招看懂基金招募说明书

买东西应当买得明明白白,买基金也是如此。在购买基金之前,一项非常必要的功课就是阅读基金招募说明书。理由很简单,基金招募说明书是基金最重要、最基本的信息披露文件,有助于投资者充分了解将要买入的基金。不过,基金招募说明书一般都洋洋万言,究竟该怎样阅读才好呢？理财专家教你五招,让你轻松明白地看懂基金招募说明书。     

企业成本管理中的问题与对策

最大限度地降低企业经营成本是企业在市场竞争中生存和发展的核心竞争力之一。然而现阶段部分企业在成本管理中仍存在一些问题,应增加成本观念,实行全员成本管理;合理选择成本管理模式,加强成本管理工具的应用等,以降低成本,增加效益,增加企业发展后劲。     

浅议我国高校人力资源管理的问题及对策

目前我国高校在人力资源管理方面依旧存在着人员的进出管理理念上比较落后、激励机制还不够成熟、人力资源管理机制不够健全等问题。本文立足于高校人力资源管理的现状与问题并提出了相关的对策。     

我国体育彩票业管理中存在的问题与对策研究

为了使我国体育彩票业得到健康有序的发展,促使我国体育彩票走向良性的发展轨道,针对我国体育彩票业的管理现状与存在的各种问题,对加强我国体育彩票业的管理进行理论探讨,并对如何促进体育彩票业的进一步发展提出具体的对策建议,具有现实意义。     

我国企业薪酬管理现状与问题浅析

薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,对于企业的人才管理、工作质效、团队效能都起着非常重要的作用,是企业可持续发展的重要动力。一个企业要实现长足发展,必须建立符合本企业实际情况的灵活性薪酬制度,把握好薪酬信息透明度,注重非经济性报酬的运用,充分发挥出薪酬应有的激励作用。     

我国企业人力资源管理现状和改进措施

本文分析了现今我国企业人力资源管理的现状,并以医院为例进行了改进措施的探索。     

高校科研经费管理中的问题及对策

科研经费管理是高校财务管理的一个重要环节。本文根据高校科研经费来源渠道多、数量大以及按项目单独建帐核算等特点 ,针对目前科研经费管理中存在的管理体制不足、项目管理与经费管理脱节、科研经费开支增大与浪费严重等主要问题 ,从更新观念、理顺关系、健全制度等方面提出了一些对策。