构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性和可行性研究

一、构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性研究 （一）知识经济兴起的要求 知识经济的兴起，知识型工作已经成为单位价值创造的主要方式。相对于传统的工作，知识型工作在工作内容、工作性质和职责边界方面都发生了巨大的变化，这些变化对传统的工作分析提出了巨大的挑战，进而对基于工作的人员选聘机制提出了严峻挑战。知识型工作的内容主要是知识和信息的生产、交换和应用，创新性和不稳定性成为知识型工作最主要的特征，这使得传统的职位说明书中可以规范和标准化的内容越来越少，     

试谈加强思想政治建设传递正能量

思想政治工作是我们党的光荣传统和政治优势。从中国共产党诞生以来，我们的事业之所以能够不断发展壮大，除了靠党的路线、方针、政策外，就是依靠思想政治工作。实践证明，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们一切工作取得胜利的可靠保证。     

河南省外国专家局以“三新”为契机推动引智工作再上新台阶

一是完善制度。加强管理。着手制定和完善《省外专局工作规则》等十余项规章制度，以制度来规范工作、促进工作，使工作有章可循，减少了随意性，做到“三新”大讨论成果制度化、规范化。二是深入基层，加强调研。近日，局领导带领局有关同志深入全省各地开展调研活动，了解全省引进国外智力工作会议精神的落实情况和2008年度引智工作的进展情况，发现和解决工作中存在的问题和困难。     

民办高校需要开展工作分析

20世纪初，由泰罗倡导的科学管理，开始系统地对企业的各项工作进行科学的工作分析。工作分析，又称为岗位分析，是指对组织中各项特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究和做出明确规定，同时对承担和完成这些工作的人员所应具备的素质与能力予以分析研究和做出明确规定，[第一段]     

河南省人事厅发出通知:在申报推荐和评审专业技术职务任职资格工作中进一步推进政务公开,严防弄虚作假

本刊讯：近几年来，河南省专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作逐步走上了公开化、规范化的轨道，社会不正之风对职称工作的干扰得到了有效遏制。但由于个别申报人员受利益驱动和少数基层单位工作不负责任、执行政策不坚决等原因，致使申报推荐工作中弄虚作假、徇私舞弊等现象仍时有发生，为了维护职称工作的严肃性和公正性，保证深化职称改革工作的健康发展，最近河南省人事厅专门下发了通知，要求在专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作中进一步推进政务公开，严防弄虚作假。一、严格实行“公开、展示、考核．评议、监督”相结合的…     

全面落实十八大精神重点做好四项工作

2013年1月10日，人力资源和社会保障部召开人才工作领导小组会议，传达中央人才工作协调小组第38次会议和全国人才工作座谈会精神，研究部署2013年人才工作。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调，要全面落实十八大关于人才工作的总体要求、基本思路和重点任务，推进人才工作创新发展。     

吉林市人事局严格实行责任制和责任追究制

吉林市人事局采取切实可行措施，组织全局干部职工，层层制定全局工作目标，并建立了严格的重点目标责任制和责任追究制，进一步完善了抓落实的机制。他们的主要做法主要有三点： 一是认真制定分解落实全年工作目标。将全年工作目标分解为日常性工作目标、创新性工作目标和服务承诺目标三部分，认真制定了全局和各处室、所属事业单位工作目标，并分解落实到处室、单位和个人。做到了定任务、定质量、定时限、定责任、定领导、定措施。共制定全局列人２００１年市政府部门主要工作目标１１条，制定局机关各处室、所属事业单位工作目标２８９…     

人事工作督查暂行规定

为了保证党中央、国务院关于人才人事工作方针政策、重要指示的贯彻落实，确保人事部门重要决策、重大工作部署落到实处，实现人事工作督查规范化、制度化，根据《中共中央办公厅关于进一步加强督促检查工作的意见》和《国务院办公厅督促检查工作规则》的精神，结合人事工作实际，制定本规定。 第一条 督查工作职责划分 各级人事部门的办公厅（室）是协助本单位领导开展督查工作的职能部门，承担督查事项的立项、组织协调和综合反馈工作，主要负责抓好涉及全局性、综合性工作部署和本级机关管理制度的督查落实。各业务部门按照职责分工负责…     

提高认识 突出重点 严肃干部人事工作纪律

最近，中组部、人事部、中编办联合下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律问题的通知》。针对当前在干部人事工作中存在的一些问题，进一步强调了干部人事工作中的一些政策，提出了严肃干部人事工作纪律的９项措施，切中时弊。我们要以江总书记的 “三个代表”要求为指导，认真学习贯彻落实 《通知》精神，把严肃干部人事工作纪律作为各级人事编制部门的重要任务抓紧抓好，提高认识，突出重点，加强管理，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象。 一、要充分认识严肃干部人事工作纪律的重要性和必要性 严肃干部人事工作纪律…     

创新社会组织党建工作夯实党的执政基础

社会组织的党建工作是基层党的建设的一个全新领域。近年来，各级党委、政府及组织、民政和各业务主管理单位按照中央要求，积极推进社会组织党建工作，有力地推动了社会组织的健康发展。但从整体看，社会组织党建工作在思想认识、工作机制、方式方法以及发挥作用方面还存在诸多问题。因此，必须结合社会组织的发展及运作的规律，贯彻落实党的八大和十八届三中全会的部署和要求，不断创新社会组织党建工作，增强党的生机活力，夯实党在这一领域的工作基础。     

青年教师在共青团工作中的作用发挥--以中国石油大学（华东）石油工程学院为例

在新形势和多元化背景下，高校共青团工作面临着严峻的挑战和新的情况。高校中的青年教师作为极具工作热情和科研创新精神的高素质人才，如何将其作用发挥到学生工作中，配合党组织和学校发挥协同育人作用具有很强的现实意义。基于此，以中国石油大学（华东）石油工程学院为例，分析高校青年教师的特点和发展现状，准确定位青年教师在高校共青团工作中的作用和职能，结合理论和实际案例来分析青年教师在学生党建、科技创新、实践育人、班级建设等共青团工作中所发挥的重要作用，并分析和探讨加强促进青年教师在共青团中作中作用发挥的途径，为青年教师更好地在团工作中发挥作用，提升自身教书、科研、育人能力提供借鉴和指导。     

党政机关思想政治建设应把握的几个问题

以江泽民同志为核心的党中央，深刻分析世纪之交国际国内的新形势和新任务，把加强和改进思想政治工作作为全局性、战略性的重大问题提了出来。要求党政机关和全体党员要在新的形势和任务面前，注意保持清醒的头脑，努力实践江主席“三个代表”的思想，不断加强和改进思想政治工作，把握和引导人们的思想始终朝着有利的方面变化，朝着积极健康的方向发展，为我国改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的保证。但是，从目前的现实状况看，有些部门、有些单位的思想政治工作思路、工作制度、工作过程、工作实效都不能说尽如人意，一些党组织…     

吉林市人事局进一步规范工作规则

为了规范人事工作程序化、制度化、规范化，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制和科学决策机制，根据《吉林市人民政府工作规则》，参照《吉林省人事厅工作规则》，结合部门实际，今年初，市人事局重新修改、完善、制定了《吉林市人事局工作规则》。 新制定的工作     

加强奖励综合管理 完善激励导向机制

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，行政奖励工作作为人事工作的重要组成部分，已成为人事制度改革当中的热点话题之一。近年来围绕这一课题，郑州市的奖励工作以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，加强领导，强化管理，以统管奖励基金为手段；通过对表先奖励工作实行计划申报．“三参与”、“八统一”，和对国家公务员奖励工作实行指标控制、审核备案、考察批准、推荐上报等规范化运作，使奖励工作逐步步入规范化、制度化轨道。 一、认真开展调查研究，打开奖励工作局面。 １９９２年上半年，郑州市人事局深入到各县（市）区、市…     

浅谈如何搞好农村劳动力转移培训工作

农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。一是要做好劳动力转移培训前的基础工作，要摸清全镇劳动力的基本情况，准确把握全镇的主导产业情况及市场用工情况，加大硬件投入的力度，增强转移培训的服务功能，还要重视劳动力转移培训的网络建设。二是转移培训工作要做到“四个结合”，即转移培训工作和年龄结构、文化层次相结合，转移培训工作和地方工业发展的要求相结合，转移培训工作和普法教育相结合，转移培训工作和相关项目相结合。     

新形势下高职学生思想政治工作的方法创新

做好新形势下高职院校学生的思想政治工作，就必须从人才培养目标、社会认知程度和学生素质这三个角度出发，来分析新形势下高职学生思想政治工作的特点，并结合高职院校思想政治工作的现状，加强与改进思想观念、运行机制、内容和方法创新，探索适合高职院校学生思想政治工作方法，实现高职院校高素质技能型人才培养目标。     

以企业文化为切入点 加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

新形势下高职学生思想政治工作的方法创新

做好新形势下高职院校学生的思想政治工作，就必须从人才培养目标、社会认知程度和学生素质这三个角度出发，来分析新形势下高职学生思想政治工作的特点，并结合高职院校思想政治工作的现状，加强与改进思想观念、运行机制、内容和方法创新，探索适合高职院校学生思想政治工作方法，实现高职院校高素质技能型人才培养目标。     

高校青年教师工作压力与工作绩效关系实证分析

<正>教学、科研的双重任务，职务提升、职称晋升的双重束缚，使得高校青年教师面临非常大的工作压力，使得青年教师出现了严重的工作绩效降低现象。高校青年教师工作压力与工作绩效存在显著的关系。以河南省高校青年教师为研究对象，探讨高校青年教师工作压力如何影响工作绩效。在文献综述和访谈的基础上，提出理论模型、研究假设和测量变量，设计调查问卷，以河南省高校青年教师为调查对象进行问卷调查，运用SPSS对数据进行统计分析。通过信度效度检验、因子分析检验了量表的可靠性，通过相关分析，     

郑州市开展机关事业单位医务鉴定工作

郑州市开展机关事业单位医务鉴定工作根据社会发展和工作需要，郑州市人事局成立机关事业单位医务鉴定委员会，制定了医务鉴定委员会工作制度，开展机关事业单位干部、工人因公伤残和因病丧失工作能力的医务鉴定工作，合理确定因公因病残疾程度和有关待遇。该会建立以来已...