论湖南日报报业集团发展的趋势与潜力

对湖南日报报业集团如何建立和完善与集团化相适应的、有一定规模的组织机构。与市场经济相适应的管理体制和运行机制，更多元化、立体化、优势互补的媒体发展架构以及对如何更好地进行集约化经营，提出了有益的思考和建议。拟想促使湖南日报报业集团进一步完善架构，挖掘潜力，保持充足的发展后劲，更有效地对媒体、资金、技术、设备、人才、信息等进行合理配置，从而形成集团更强的核心竞争力。     

集团饭店的商业模式创新研究

用商业模式理论引入饭店集团的战略管理分析,并根据价值链理论、企业组织行为学与企业流程再造理论分析了国内外饭店集团的商业模式的内部结构与逻辑关系.为集团饭店进行商业模式创新提供了基本的理论架构.尤其是为我国本土饭店集团参与国际竞争提供了战略性的概念分析工具.     

媒介经济解读:概念和运作的分析框架

20世纪90年代以来,西方媒介以扩大经营规模、分散经营风险为动因,以资本控制为纽带、收购兼并为特征,通过横向和纵向扩张增强实力.超级集团的出现使集团化成为媒介经济学研究的焦点.我国媒介组织的政策取向、运作路径和效能评价体系与西方有所不同.中国媒介组织在集团经营进程中面临着资源有效整合、业务成长战略、组织架构模式以及在WTO环境下国际间竞争与合作等诸多问题的挑战与抉择.     

高校产业发展管理的组织架构及运作

校办产业已进入以科技产业为主的第三阶段。其发展的管理组织，要适应这种形势，其架构及运作也得有所创新。     

中共早期组织的生命系统——一种生态学的解读

将中共早期组织这一生态单位作为生态分析中的生命系统,对其内部架构和系统构成进行解析,揭示中共早期组织所以产生并得以发展的内在依据,从而探讨中国共产党成立的必然性.     

欧洲人权法院:历史、组织、职权及程度

作者在台刊《思与言》第３８卷第４期上发表文章指出，欧洲人权法院对国际人权法的发展有相当深远的影响，然而学术界却未曾对该法院的组织架构作一完整的论述。该文从历史、组织、职权及程序等层面分析欧洲人权法院的架构。就历史面向而言，论述欧洲人权法院从１９５９年至今的演变历程。在组织架构方面，阐述该法院法官、法庭及秘书处的结构。在职权及程序方面，分析其对国家请求案、个人请求案及咨询意见的行使职权程序。结论是，欧洲人权法院的历史发展过程表明它主要是一种具有强制管辖权及永久性之人权的法院，而欧洲人权法院之组织架…     

美国护士管理的诊所对我国护理中心发展的启示

近年来美国出现了护士管理的诊所这一新型医疗机构，这种类型的护理机构结合美国护士多点执业和护士处方权的政策优势，取得了快速发展，同时在发展过程中又进一步完善了组织架构。通过对这种护理机构的了解和分析，为研究我国护理中心组织架构、护理人员执业范围和处方权等提供一些启示。     

政府在农民合作经济组织发展中的行为定位与制度创新

在我国农民合作经济组织发展的历程中,应合理定位政府行为,政府既为农民合作经济组织发展提供必要的扶持,又给予农民合作经济组织充分的自主权.从多视角提出了政府扶持农民合作经济组织发展的制度架构和依赖路径.     

我国松散型职教集团的组织特征、存在问题及发展对策

按成员单位结合程度划分，我国职教集团大部分属于松散型职教集团。松散型职教集团虽然易于操作，但不利于职教集团的持续深入发展。文章分析了松散型职教集团的组织特性和成因，指出了当前我国松散型职教集团存在的问题，并对松散型职教集团的未来发展提出了建议。     

虚拟组织人力资源开发运作范式探析

信息时代实体组织在人力资源开发上的运作范式面临着困境,而虚拟组织具有适应信息时代发展的典型组织特征。文章分析了虚拟组织的人力资源开发运作特点,在此基础上进一步分析了虚拟组织人力资源开发运作范式的组织架构和运行平台。     

战略导向的组织模式选择

从分析企业战略与组织结构的关系入手,对企业组织结构的类型及特征进行深入研究,提出了基于战略的组织结构的选择策略-簇型组织.通过绘制战略与组织结构图对簇型组织进行深入探讨.     

试论管理组织的演进

网络经济和世界经济一体化使得组织结构采用新的形式 :网络式组织。工业经济时代的以职位权限为基础的科层式组织和以信息权限为基础的决策式组织 ,将逐渐演进为以知识权限为基础的网络式组织。     

结构复杂性度量和复杂结构组织

组织结构是企业的基本框架,是企业所有活动的载体,组织结构的有效性对其生存发展具有重要意义。在充满复杂校和激烈竞争的知识经济时代,企业的组织结构形式发生了较大的变化,组织内外环境的日趋复杂和不确定使复杂性成为组织结构的重要特征。目前对组织结构复杂性的研究相对较少,在复杂性理论指导下进行的研究则更少。基于此,文章将组织结构的复杂校和复杂性理论进行了有机的结合,提出了组织结构复杂性的度量方法,并基于度量结果定义了复杂结构组织,希望可以为后续研究做出一点有益的探索。     

历史视野中的政府组织——论政府组织的三种历史类型

人类社会的不同历史阶段有着迥异的社会治理结构,进而决定了其政府组织也带有明显的时代特征。农业社会的政府组织是权力主导型的,工业社会的政府组织则是规则主导型的,今天,伴随后工业社会转型大幕的拉开,信任主导型组织必将成为政府组织的典型形态。     

组织即兴研究现状与展望

即兴是组织中常见的一种行为现象,即兴对提高组织应变能力及创新能力的重要意义已经受到越来越多学者的关注。本文在对国内外组织即兴研究文献进行系统梳理的基础上,界定了组织即兴的概念内涵．进一步对比分析与组织即兴相关的概念,系统总结了组织内部影响即兴的领导、成员特质、组织结构、组织文化及资源因素,指明了未来研究方向。     

柔性组织:企业组织结构的战略性创新

认为节省交易费用的动力形成了现实中的企业组织结构。随着时间的推移,曾对工业发展作出了重大贡献的传统层级组织结构,已不能适应复杂多变的市场环境。于是,一种能对不确定的环境迅速反应的柔性组织应运而生,并逐步取代传统组织。这种柔性组织具有：全方位联盟,竞争性合作,组织型学习等市场行为特征     

中国零售业企业组织创新研究

知识经济时代,纵横交错的信息渠道造就了一种崭新的组织结构——扁平化的组织结构,它是知识经济时代独具特色的组织创新。不但降低了企业管理的协调成本,还大大提高了企业对市场的反应速度和满足用户的能力。本文以中国零售业企业的组织结构为研究对象,论述了组织创新的理论、当前中国零售业企业的组织创新途径及组织创新中面临的问题及挑战。     

社会转型与二元组织结构--中国特色的二元结构研究之三

二元组织结构是指组织结构中的传统因素与现代因素并存.在转型期中国,二元组织结构表现为两个方面:一是组织结构的分化与不分化并存;二是组织中现代的表层结构与传统的潜层结构并存.随着社会从传统到现代的转型,社会组织结构也会从二元走向一元.走出二元组织结构是社会发展的必然结果和组织发展的必然趋势.总的来说,走出二元组织结构有赖于社会从传统到现代的转型.具体来说,走出二元社会结构:一是要通过简化组织职能以推动社会组织结构的分化;二是通过建立现代组织运行机制以实现现代组织结构形式与运行机制的统一.     

寡头垄断与中小企业并存--成熟产业的产业组织结构

微观经济理论认为竞争是有效的、垄断是无效的.但寡头垄断已成为产业组织结构的主流.本文在分析产业组织发展过程的基础上,阐释了成熟产业的产业组织结构为何是寡头垄断与中小企业并存以及产业内部寡头更迭的原因.     

基于学科的大学组织结构和管理模式改革

大学是一个以学科为核心的学术组织。学科组织发挥着与大学相似的功能,学术权威体现着学科组织的权力性质。学科的分化与学科间的交叉、融合,必定会对学科组织、大学组织结构和管理模式提出新的要求。大学特别是高水平大学的组织结构应根据发展需要做出相应的调适,将管理重心进一步下移到学科。