企业領导体制改革刍议——谈搞好党、政、工三者关系的关键

企业领导制度,是企业管理的根本制度。企业领导制度的改革,是企业内部各项改革之首,是经济体制改革的一个重要组成部分。因此,搞好企业领导制度的改革,不仅会有力地推动企业内部各项改革的进行,对党和国家领导体制的改革也会产生直接的影响。建国以来,我国国营企业领导制度曾经有过多次的变革,在五十年代初期,实行过“一长制”,出现了削弱党的领导和削弱民主管理的现象。1956年9月,党的第八次代表大会,确立了党委领导下的厂长(经理)负责制和职工代表大会制,1958年又提出“书记挂帅”的口号,同时,批判了工会所谓工团主义和经济主义;1959年“反右倾”,又错误地把“一长制”上升到路线的高度。到“文革”后期,党的组织恢复后,又提出     

试论我国公司法中的职工参与权

公司职工参与制度是现代企业制度的重要组成部分。由于职工参与有助于公司民主化管理的实现,各国公司法改革纷纷将其列为重点,在我国践行职工参与制度有着更多的现实需要。纵观我国现行公司法,却发现其在职工参与权的立法上存在着诸多不足。在公司中职工主要通过职工代表大会和职工董事、职工监事来行使参与权,因此,我国公司法应首先明确职工代表大会的法律地位、具体职权和与相关机构的关系,同时还应完善职工董事和职工监事的任免机制、权益保障机制等。     

深入落实科学发展观 努力创新企业工会工作

新时期,企业工会必须要以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,围绕改革、建设、发展的中心任务,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,加强自身建设,为推动企业科学发展作出应有贡献。     

工会与企业社会责任互动机制的构建

面对劳资关系紧张和劳资矛盾上升的状况,在中国自上而下兴起了通过强化工会职能、推进工会维权实践的运动和推动企业履行社会责任的运动,这两种运动相互联系、相互作用.中国工会的基本职能是维护职工的合法权益,而企业社会责任的缘起、核心内容和行为标准是维护劳工的基本权益,两者的实施主体一为工会,一为企业,实施主体虽然不同,但在维护职工权益的基本价值取向上是一致的.企业社会责任的推行给工会维权角色回归带来契机；而工会维权角色回归也会推动企业履行社会责任.因此,有必要构建一种把工会与企业社会责任联系起来的互动机制,以便更好地维护职工权益.这种互动关系主要表现为合作性互动、冲突性互动、制约性互动和沟通性互动四种形式.通过多种形式的互动,使劳动者的权益不断得到维护和实现.     

基层工会组织要发挥在劳动保护中的积极作用

基层工会组织维护职工的生命安全和健康权益,是企业经济建设的根本保证,是贯彻落实"以人为本"办好企业理念的要求。做好劳动保护,也能够最大程度地强化现场施工安全质量,有利于提高企业的社会信誉,提升社会形象,提高市场竞争软实力。当前,基层单位工会在劳动保护工作中存在着许多新情况、新问题。有的单位对安全生产认识不足,放松管理,缺乏安全生产保障措施;有的职工在安全意识和技能     

论政治因素对公司职工民主管理制度的影响

职工民主管理制度对保护职工利益、缓解劳资关系有重要意义,这一制度是民主思想在经济领域的表现,在西方资本主义国家中的思想根源是社会民主主义.不同国家的职工民主管理制度的差别来源于工人在国家政治力量对比中的不同.我国职工民主管理制度在计划经济与市场经济中有很大差别,这一差别是由经济改革与政治改革不同步而产生,要提高职工在公司中的管理参与地位,需要得到我国民主政治领域改革的支持.     

试论社会主义经济的民主管理

实行社会主义经济的民主管理,是适应全党工作着重点转移,改变同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑,改变一切不适应四个现代化发展要求的管理方式的一个十分重要的问题。 (一) 在近代,随着资本主义生产的发展和经营规模的扩大,特别是随着新的科学技术在生产中的应用,资本家认识到更好地发挥人在生产中的作用是现代企业管理的一个重要问题。因此,他们以职工为对象,提出“管理民主化”的办法。例如在美国有的企业建立生产委员会,由经理和职工代表组成,主要讨论生产问题;不少企业实行了初级董事会制度,由不同职能部门的中层管理人员组成,分别负责生产管理和销售方面的业务。在日本的一些企业中,还有一种传统的作法,     

职工网络舆情之工会认知调查——以S市医务职工为例

论文以S市医务职工为例,征询了他们对工会组织的认知状况,发现医务职工虽然工会组织化程度较高但对认知模糊,对工会工作基本认同但归属感弱,对工会工作满意程度不高但期望较高。基于此,论文提出当前医务工会需要从要贴近医务职工群众新需求、关注医务职工"新三权"、加强网络管理平台建设、改进工作方法、参与社会管理创新几个方面加强工会工作。     

股东与员工:利益的冲突与整合

现代企业制度的缺陷在于以股东会为企业的最高权力机构 ,而股东利益并不等同于企业利益 ,这实质上形成企业利益的代表者在企业法人治理结构中的缺位 ,并且也现实地会损害企业员工利益 ,从而影响企业的健康发展。企业利益是股东利益与员工利益的统一 ,现代企业制度的内容创新是十分必要的 ,这应体现在两个方面 :一是要确立代表企业利益的机构 ;二是要确立职工代表大会为企业员工最高权力组织进入企业法人治理结构。     

中外合资企业工会研究

本文认为：１．中外合资企业的产权结构变迁，使工人与企业利益重组，劳资主体明确化，劳资冲突出现。由此，工会组织出现明确的利益主体，工人自觉地要求工会加强组织结构及组织功能；同时工会在国家政策与法律的保障下进行积极的适应性转变。２．合资企业工会的力量与发展直接受到共产党的作用和原有制度结构的保障与限制。３．工会在保护员工利益和协调劳资关系中显示自身的权力     

推行目标管理 实现企业与职工双赢

当前,企业的绩效考核在一定程度上还存在考核定位模糊,绩效考核缺乏科学性,考核方法不完善,绩效考核缺乏有效的沟通与反馈机制,没有起到考评的实际作用等等,目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效,有助于改进组织结构和职责分工,目标管理有利于调动职工的主动性、积极性、创造性,改善人际关系,简化管理程序,提高管理水平,目标管理能公正评估员工,为人事决策提供重要依据,所以,推行目标管理有利于实现企业和职工的双赢。     

全球化背景下的印度工会

全球化时代印度的工会发生了多层面的转变。传统工会衰落,新型工会出现,但传统工会仍然占主导地位;工会总体数目继续增长,但大多数工会的规模不如从前;众多无组织的下层群体特别是女工开始更多地组织和参加工会;工会的领导人由以前严重的外部化转为内部化;工会的职能由相对单一化转向多元化。1980年以来印度工会的效能一直低下,工会运转中存在严重的团队管理问题。统一的团结合作仍然是印度工会面临的最艰巨挑战。     

企业工会的现状与改革——对益阳地区100家工业企业工会的调查

随着政治体制改革和城市经济体制改革的不断深化,工业企业出现了多形式、多成份承包经营的格局,其内部的权力在重新调整,利益在重新分配。在这种新的形势下,工业企业工会的现状如何呢?是否适应新的转变呢?据对益阳地区100家工业企业工会的调查,当前还程度不同地存在以下问题。一、“官办”色彩太浓,与工会“独立自主地开展工作”的要求不相适应。这100家工业企业工会大都仍旧是“官办”工会,真正理顺了工会同党委、行政组织和职工群众的关系,实现民主化、群众化的不到20%。80%以上的工     

The Perception of Authority by Enterprise Workers and Staff and ItsImpact on the Management Behaviour—Modes of Ownership Compared

权威是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。实证研究表明,职工对公有企业管理权威的认同以价值合理性权威为主,对非公有企业管理权威的认同以工具合理性权威为主,而且国有企业职工与外资企业职工在权威意识上存在差别,国有企业职工对价值合理性权威的认同高于外资企业职工,外资企业职工对工具合理性权威的认同高于国有企业职工。职工权威意识的所有制差别受到职工权利意识的所有制差别的影响,与长期政企不分导致的企业管理行为高度政治化相联系。职工的权威意识和权利意识反映出职工对企业管理行为的评价存在双重价值标准,从而造成企业管理不同的非正式约束环境。要消除双重价值标准对国有企业改革和市场经济秩序带来的负面影响,有必要对市场经济下国有企业的劳企关系进行再认识。     

和谐企业视域下国企改革的社会稳定问题

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,国有企业作为国民经济的主体,党执政的经济基础,担负着发展民族工业、创造财富、扩大就业、维护稳定、保护环境、确保国有资产保值增值的经济责任、政治责任和社会责任。在国企改革中职工会遇到一些暂时性的困难,用和谐企业理念去引导职工,充分发挥党组织和工会的作用,推进改革进程,使其承担实现人民利益、促进社会发展的社会责任。     

私营企业主阶层的状态及对其统一战线工作的对策思考

私营企业主阶层是中国经济生活中竞争力较强的一个社会阶层。目前,私营企业主阶层自我评价为中上社会阶层,其社会责任感逐渐增强,希望同其他阶层和睦相处。在私营企业主阶层中,约有近半数私营企业主是中共党员、民主党派成员或共青团员,他们政治参与热情较高,而且资产规模较大的私营企业主群体的政治参与渠道通畅。但是,私营企业主阶层内部差异性明显。加强对私营企业主阶层统一战线工作需要进一步巩固和发展社会主义初级阶段基本经济制度,突出中小私营企业主在统一战线工作中的地位,构建各级党委领导、统战部门协调、党政部门和工商联配合的工作机制,加强服务于私营企业管理的政府部门的廉政建设,塑造积极、正面的私营企业主阶层的舆论形象,引导私营企业主阶层支持、发展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,建设和谐劳动关系。     

论工会应如何抓好职工文化建设

一、职工文化的基本含义所谓职工文化是代表职工群体的文化,是指企业为满足职工精神需求,提高职工思想道德素质、科学文化素质而开展的各种文化活动和娱乐活动。它包括思想道德教育与培养、科学技术知识普及与提高、文学艺术创作与欣赏、文娱体育活动开展与组织以及文化体育娱乐设施的管理等等。发展职工文化可以丰富职工多方面的文化     

西欧共产党人讨论工人管理问题

据加拿大《世界马克思主义评论》杂志1980年5月号报道,1979年12月13—14日,该杂志社同德国共产党联合举办了有关工人管理问题的讨论会。到会的有比利时、英国、智利、丹麦、法国、德意志联邦共和国、卢森堡、葡萄牙和瑞典等九国共产党的代表。德国共产党代表马勒在题为《民主参与和管理——工人的阶级要求》的发言中说,德国共产党认为,民主参加管理的斗争是显示阶级关系与提高阶级觉悟的有效方式。德共和各个工会在阶     

物价变动后家庭生活怎样了——上海一个普通职工家庭的个案调查

近几年来,物价变动对家庭生活带来怎样的影响,成了全社会特别注目的问题,几乎家家户户都在议论,各级组织也都在关心。1985年5月份,上海市总工会作出决定,组织基层工会建立职工家庭生活调查户,定期分析物价变动对职工家庭生活的影响,这是一个很好的措施。最近,我们带着这个问题作了一次个案调查。一、这是上海一个普通的职工家庭从家庭结构看,它是一个典型的城市核心家庭。全家有四口人:丈夫49足岁,是上     

在构建和谐企业中发挥工会的优势和作用

建设和谐企业,就是要使构成企业系统的各个要素,处于一种相互协调的平衡发展状态,实现企业与服务对象、与社会、与职工的和谐共处.企业工会在企业文化建设、职工福利保障、内部矛盾化解三个层面上,对构建和谐企业有着独特的优势和举足轻重的作用. 一、工会在构建和谐企业中的职责 工会在构建和谐企业中,发挥着重要作用,具有以下"四项职能": (一)维护职能.企业管理者追求的是利润最大化,劳动者关心的是自身利益的最大化,因此出现劳动关系矛盾很正常.工会组织要依照有关法律的规定,紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来履行自己的职责,既敢于维权,又善于维权,不断完善维权机制,提高维权工作的实效.