如何应答自己不熟悉的面试题

经过笔试的选拔之后,在公选的面试阶段,主考官对每个面试者要重点考察的是他们是否具有较高的做好某一特定岗位领导工作所需要的素质,因此,多数面试考题内容十分贴近某项领导工作的实际。然而,面向全社会公开选拔的政策又使得为数不少的面试者来自与该领导工作毫不相干的工作岗位,他们对面试主考官提出的有关特定领导岗位上的工作问题往往是不熟悉的。此外,面试的考题中有一部分是用于检验应试者的逻辑判断能力、思维能力和应变能力的,这类题目设定的情景对所有应试者来说都是陌生的。因此,能否运用自己的聪……     

应答自己不熟悉的面试题“四要”

面试,谁都希望自己所遇到的试题个个熟悉,甚至有所研究,那样答起来轻车熟路,如取囊中之物。但是每个考生都无法避免会遇到自己不熟悉的面试题。那么如何应答自己不熟悉的面试题呢?     

怎样答好公选面试题

公选面试不同于一般的求职面试,它测评的要素较多,范围较广,要求也比较严格。这就要求应试者除了具备良好的心理素质、合理的知识结构、丰富的阅历外,在面试前还耍做好应对各种可能出现的题目的准备,做到心中有底,轻轻松松答题。……     

高校公选面试题解析

这四道题比较难。要用拓展的思维看问题,辩证的角度看问题,理论的高度看问题,更多的知识面来说问题,才会给考官留下深刻印象,打出高分。最近,某名牌大学采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将面试试题解析如下。认知类第一题:美国耶鲁大学金融学教授陈志武说:中国人勤劳却不富有,更谈不上快乐。为什么?[解析]这是一道认知类型的题目,也是一道综合分析类型的题目。旨在考察     

某名校公选面试题解析

最近,某名牌高校采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将当天的面试试题解析如下:观点类第一题:有人说,要让所有国人勤奋并快乐着,政府还需要大力加强社会建设,解决好教育、医疗、住房、就业、社会保障和收入分配等民生问题,同时在公共服务、制度设置上以人为本、真正做到构筑幸福社会.对此你有何评价?[解析]这是一道观点类型的题目,也是一道综合分析类型的题目.旨在考察考生的应变能力和辩证思维能力.     

从某市公选面试题说起

在当前＂报什么、考什么＂、＂既要体现高分,又要体现高能＂的背景下,考生一定要掌握所报职位相应的知识、政策、业务。     

某名校公选面试题解析

这四道面试题目相对来说是不难的,关键要看考生的知识面,要看考生对时事政治的了解,要看考生的思维能否打开,思路能否开阔,而且不可泛泛而谈。最近,某名牌高校采取公开选拔的方式,面向全国招聘优秀人才,现将当天的面试试题解析如下:观点类     

公选科级干部面试题解析

中组部对公选干部有一个明确的指导思想,就是“干什么、考什么”,“考什么,更需要干部去干什么”,往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握,可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说,各地普遍采用的招商方式,无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的,只有专业招商、以商招商、环境招商。     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说,各地普遍采用的招商方式,无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的,只有专业招商、以商招商、环境招商。对外招商是经济发展的重要环节,也是地方政府经济发展的重中之重。近年来,许多地方为了取得招商引资成效,想尽了千种万种办法,采取了千种万种措施,但是,成效甚微。某县最近为了调动专业招商人员积     

公选面试综合分析题的应答要领

<正>公选面试的重点是综合分析题,它所涉及的内容比较广泛,但主要是时政理论的实践、社会现象的评断、典型言论的辨析、古诗古训的理解、生物现象的启示等。要解答好综合分析题,提高面试成绩,必须从多方面作应答训练。     

从公选面试题看干部平时应有的思想政治修养

近些年,公开选拔领导干部的工作大都遵循相关的程序,严格按照“德才兼备”的标准进行选拔。在面试一关中,从考题的设计看,测试考生思想政治素质的题占了相当大的比例。能否回答好这些面试考题关键在于应试者平时思想政治修养的高低。这就启示我们的各级干部尤其是青年干部,应该从不同的角度主动地、自觉地去强化自身思想政治素质和修养。全心为民的意识。党的十六大后,以胡锦涛为总书记的中央领导集体进一步强化了“立党为公,执政为民”这个根本目的,多次强调“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的领导宗旨,以求达到“顺民意、谋民利、得…     

公选面试应答要把握题型特点

当前,无论是公选、岗位竞聘,还是公务员录用,都要经过面试这一关。面试的形式大多采用结构化面试法,测试包括逻辑思维、语言表达等一般能力,综合分析、计划决策、组织协调、应变创新等领导能力,以及政策、理论等素质水平。通过三四个问题15～20分钟的问答,想测试出一个应试者的     

公选面试如何答问

2000年初,我作为人大代表旁听了武清县举行的公开选拔副局级领导干部的面试.现以外经贸委副主任的竞聘面试为例,以该考场三名考生的答问作为典型进行评析.他们的成败原因或许能给大家以启迪.     

如何解答公选笔试选择题

由于选择题具有灵活性大、知识覆盖面广以及采分的客观性强和评卷速度快等优点,因此,现在的各种考试中均广泛地采用了选择题,并且所占分数比例很大.     

该如何设置公选第一关

本着一种参与、一种经历、一种对干部制度改革的身体力行,我参加了2002年1月20日广东省第三次公选副厅级干部的笔试.笔试之后,围绕着公选干部的第一关究竞该如何设置,我思考了这样几个问题.     

公选面试如何增加胜算

如果说笔试侧重于对应试者知识水平的考察,那么面试则更能反映出一个应试者的综合素质。因为面试不仅仅是对一个人语言文字表达能力的检验,同时也是对一个人的逻辑思维能力、应变能力、分析和解决问题的能力、心理素质乃至个性、形象、气质的综合考评。在此,笔者结合自身经历谈几点心得。一、面试前的准备工作应扎实有序首先是知识准备。扎实深厚的知识功底是面试取得成功的前提和基础。因此,要想在面试中有不俗的表现,知识准备必不可少。面试内容和形式灵活多样,不像笔试那样范围明确,但也不是无章可循。应试者可根据公选的类型确定大的复…     

公选答辩如何取得好成绩

公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容,由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则,因而对拓宽选人识人用人渠道,树立正确的用人导向,激励年轻干部不断进取、提高综合素质,起到了积极的作用。综合近年来部分省市已实施的公选情况,其程序不外乎……     

如何建立公选成本核算机制

成本过高已经成为全面深入推进公开选拔领导干部工作的主要障碍,因此,迫切需要对公选成本的构成要素及核算机制进行研究,寻找解决公选成本过高的办法和措施。一、建立公选成本核算机制的必要性。首先,建立公选成本核算机制是中央降低行政成本的总体要求。传统观念认为,公选工作是干部人事制度改革的新举措,是一项政治任务,推进这项工作不应考虑成本,这也是有的地方不计成本搞公选的思想根源。这与中央精神是不相符的。党的十六大工作报告把降低行政成本作为深化行政体制改革、推进政治建设和政治体制改革的重要内容,党的十六届四中全会提出…     

公选干部如何渡过试用期

2001年12月27日,中共南京市委正式任命我为中共南京市委党校副校长、南京行政学院副院长.这标志着我作为一名公选干部,已经顺利通过了试用期的考验.回首一年多的工作,对公选干部如何渡过试用期,我有以下几点体会.