应答自己不熟悉的面试题“四要”

面试,谁都希望自己所遇到的试题个个熟悉,甚至有所研究,那样答起来轻车熟路,如取囊中之物。但是每个考生都无法避免会遇到自己不熟悉的面试题。那么如何应答自己不熟悉的面试题呢?     

安徽2009公务员面试四种题型解析

公务员面试,是进入公务员队伍的必修课。除了应试者要了解面试的方法,就是要熟悉面试的题本要求,认真思考,准确把握题意,敞开思路,充分发挥自己的水平。笔者作为安徽省公务员面试考官,多年参加公务员面试工作,现就2009年8月15日面试题本解析如下。     

结构化面试题本的科学性与实用性

结构化面试是指对面试题本内容、测评要素、评分方法、分数计算等内容进行系统的结构化设计的面试方式.它是目前各种招录考试中的一个重要环节,在公开选拔领导干部、竞争上岗、公务员招考等各类考试中被广泛运用.面试题本是考官评价考生答题情况的重要依据,招考录用考试面试的信度与效度,在很大程度上取决于面试题本的内容、试题的设计和编制质量.因此,加强结构化面试题本设计的科学研究与实用性研究十分重要.     

公选面试答题中的辩证思维

公选面试,不仅能检测应试者规划、决策、应变等方面的能力,更能直接反映其思维、表达、演说的能力。在应试者听到面试题后的思考准备阶段,其思维的辩证性是非常值得重视的,因为面试题大多都含有以辩证的……     

资料阅读类面试题答题思路

资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中被采用,这一题型有可能被2008国家公务员面试采用。资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中经常被采用,2008黑龙江省公务员招考面试,明确采用阅读材料方式回答问题是面试的方式之一。这一题型有可能被2008年国家公务员面试采用,希望广大考生熟悉和掌握这一题型。资料阅读类题型的出题方法是,给定一组或多组资料让考生阅读,然后由考生根据给定的资料回答有关问题(一题或多     

回答“如何用蜘蛛网捕鱼”

面对某理工大学"请想办法用蜘蛛网捕鱼"这样的自主招生面试题,不少考生感叹"摸不着头脑"(见2012年3月19日《羊城晚报》)。不得不承认,现在某些学校的招生试题和某些单位的招聘考题是越来越变态了,拿无聊当有趣,拿无知当个性,似乎不把应试者考晕便不足以显示自己的高明。不过,这样的小伎俩顶多只能欺负一下不谙世事的小孩子,遇到老乔这样在中国特色里浸淫多年的老油条,立马就现了原形。看老乔如何妙答"如何用蜘蛛网捕鱼"。     

面试中拓展思路的典型问题解析

在各类面试题中,对每道题,尤其是综合分析题,都必须明确实质,抓住关键,开阔思路,深刻解析.对于如何拓展思路,下面举几个典型例子作简要说明. 题一:某县民政局的下属养老机构被举报服务态度很差.你作为民政部门的负责人,到养老机构去调查处理,此时正好遇到某报社记者去采访,你将如何回应? 解析:一般来讲,回应记者的内容、说法,就是按调查之后实际情况、处理意见、今后打算去讲.但需要注意的是,审题时必须理清你在遇到记者时,是在哪个环节:是在你调查之后、之中还是之前?只有说明是在哪个环节,才能准确回应记者.     

职场的“峰”与“谷”

<正>安于现状,就是作茧自缚,身处山谷而不得知。我们都喜欢待在自己熟悉的环境、熟悉的圈子中,并认为老老实实待在自己熟悉的领地,才是最聪明、最妥当也最安逸的选择。殊不知,抽身开来,你会发现自己其实只是处在山谷之中,属于自己的领地是多么狭小。离开熟悉的圈子,是积极向上的前提。     

2014安徽公考面试中的发散思维

从安徽省考面试题型来看,对考生创新能力的考察力度在增加。考生在平时备考中,多训练联想、漫画、串词和演讲等题型,以培养自己的创新能力。     

金字塔原理

人在工作中遇到的最不愉快的事情之一可能就是要写东西.几乎所有的人都认为写作是令人烦恼的事,他们都希望自己能够更“会写“.许多人还曾经被专门告之:如果他们希望在事业上有发展,就必须提高写作的能力.……     

书屋 官场&#183;故事

人在工作中遇到的最不愉快的事情之一可能就是要写东西.几乎所有的人都认为写作是令人烦恼的事,他们都希望自己能够更"会写".许多人还曾经被专门告之:如果他们希望在事业上有发展,就必须提高写作的能力.     

金字塔原理

人在工作中遇到的最不愉快的事情之一可能就是要写东西.几乎所有的人都认为写作是令人烦恼的事,他们都希望自己能够更"会写".许多人还曾经被专门告之:如果他们希望在事业上有发展,就必须提高写作的能力.     

公选面试模拟题解析(七十)

1.大部制是新一轮政府机构改革的重点,一些部门习惯以传统手段管理经济社会,导致定位不准、越位、缺位.你认为,围绕职能转变还有哪些文章可做?假如你所在的部门被撤并,要你去一个业务与人员都不熟悉的部门,你如何对待自己的去留?     

同事总爱留一手怎么办?

<正>上班族遇到疑似同事留一手的情形, 是最容易会有“哑巴吃黄连,有苦说不 出”的委屈了,尤其对职场新鲜人而言, 在还没熟悉工作业务时,对于哪些工作需 要自己完成,哪些工作又可以理直气壮寻 求指导,都还搞不清楚的状况下,一旦遇 到较不愿意分享经验的同事,便会不知所 措。问多了还会被认为没有独立作业能 力。     

虚拟经营:巧借外力

许多知名企业并不贪心,他们愿意边工作外包给别的企业做,让别的企业赚一部分钱,自己只专注在真正擅长的部分,虽然所掌握的部分不多,但这一部分就足以让自己获得比别人还要丰硕的成果.熟悉可口可乐公司营运情况的人都知道,其实可口可乐公司并不从事饮料生产;只掌握可口可乐原液配方,以及品牌的行销工作,光靠这两部分,便撑起庞大的可口可乐王国.企业要在异常激烈的市场竞争中取胜,不仅要充分利用自己的优势,还要借助于公司外部的力量,实现"强强"联合.虚拟经营于是应运而生.     

领导干部思维方式应防止的几个误区

误区之一:墨守成规,思想禁锢,搬条条,翻本本,不越雷池一步. 我们的许多领导者是在计划经济体制下成长起来的干部,长期受到高度集权的计划经济管理思想的支配和约束,形成一种墨守成规的工作习惯,缺乏应有的开拓进取精神和勇气.改革开放以来,整个社会发生了急剧变化,但有些领导干部面对急剧变化的局面束手无策,仍习惯于用抽象的原则和旧有的眼光来看待现实.一遇到新事物、新情况、新问题,总是到自己熟悉的"条条"、"本本"中去寻求依据.当断不断,当决不决,以致贻误了大好时机,给工作和事业造成不应有的损失.     

找人现象与诚信的困境

找人,也就是过去常常所说的“走后门”,具体来说就是托人办事,通过自己认识和熟悉的人及其认识和熟悉的人来解决生活中遇到的各种问题,找人的过程就是建立关系网络并发挥这种关系网络作用的过程。找人的基本特点就是在解决各种问题时并不按照一般的、正常的程序和秩序,而是找到认识的人并依靠这种人与人之间的     

选聘精英的九大关键面试题（一）

运用九大关键面试题选聘精英人才时，面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力，即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”；后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第一轮面试题：     

选聘精英的九大关键面试题（二）

运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。上一期已讲述第一轮面试前五道题,主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”;后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第二轮面试题：     

浅谈学生作文构思能力的培养

在初中作文教学中,教师都会遇到一个相同的问题,学生怕作文,甚至有一部分学生不会作文.语文测试中,一旦作文题目新颖一些,学生面对生疏的作文题目觉得太难,不展开联想和想象去写自己所见所思有所想,有的胡编臆造,有的甚至畏惧作文.如何对学生做好思路导航,突破下笔的瓶颈,我们语文教师都在不断探索着.