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本文针对公务员考试面试的整个过程进行项目管理设计,将公务员考试面试项目按照时间顺序分为五个阶段进行设计和管理,使考生能够应付自如公务员考试这个"纸老虎"。 相似文献
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互联网上存在极其丰富的公务员考试相关资源,其优势是信息传递时效性强、范围广泛、交流便捷等;同时也存在资源的无序性,信息的不规范性与虚假性等弊端。考生在使用网上公务员考试资源时,必须提高信息资讯的捕获与辨别能力,培养正确的心态,充分发挥网上考试资源的优势,避免弊端,正确利用网络资源。 相似文献
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学术结论:平均2.6万元2006年7月,一则关于公务员考试成本的报道引起人们注意,报道称《,人才蓝皮书·中国人才发展报告N0.3》中一篇文章指出,2006年中央国家机关招考公务员职位10282个,报名人数近100万,36.5万人参加考试,总成本超过2.7亿元,录用1名公务员成本高达2.6万元。按照文章作者余仲华和杜新宇的研究分析,招考过程中存在很多环节,需要各种各样的经费开支,尤其是各种杂费,难以一一计算,一部分经济成本不得不在计算中忽略,因此本文估算数字实际上是保守估计。同时,两位作者指出,每个职位成功招聘的平均成本是2.6万元,但这只是招聘一个… 相似文献
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针对我国公务员招聘成本畸高的问题,首先要组织公务员考试成本核算,分析成本和效益;其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本;最根本的是改革社会收入分配制度,应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平,建立、健全国家公务员收入监管机制,逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。 相似文献
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1931年7月15日,南京国民政府开始了第一次公务员高等考试,考试分为普通行政人员考试、财政行政人员考试、教育行政人员考试、外交官领事官考试、警察行政人员考试五种。考试时间为7月15日。7月21日,长达一个星期。考试内容十分庞杂,如普通行政人员考试科目就包括国文、党义、民法、刑法、行政法、财政法、中国近代政治史等12门之多。 相似文献
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2012年度国家公务员考试热点问题 总被引:1,自引:0,他引:1
为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要,根据公务员法和公务员录用有关规定,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织实施了2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。目前各项工作进展顺利,笔试已经结束。 相似文献
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公务员是我国干部队伍的重要组成部分,公务员能力水平高低对于政府执政水平具有重要影响,然而,近年来在公务员考录中的舞弊现象时有发生,严重影响了公务员考录制度的严肃性。本文从如何完善公务员考试及录用的两个方面着重进行探讨。 相似文献
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天下熙攘,皆为利往。录用考生的权力在于用人单位,当此权力不正常作用时,便会产生考试舞弊。而要给公权力套上笼头,制度改革首当其冲。【案例】2011年,山西长治籍考生宋江明在参加山西省行政机关2011年公务员录用考试中,获得笔试第一、面试第一、总分第一,却因体检血红蛋白不合格落榜。2011年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名的成绩,却以性格原因被拒绝录用。 相似文献
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卓越法律人才培养计划是中央政法委与教育部在2011年联合下发的文件——《教育部中央政法委员会关于实施卓越法律人才教育培养计划的若干意见》中首次提出的人才培养理念。攀枝花学院于2012年在该文件的指导下以法学专业为试点,在具体的卓越法律人才培养方案中设置了一系列应试类实践课程,目的在于缩短法学专业学生在学习和就业之间的差距,公务员考试应试类实践课程就是其中之一。本文对公务员考试应试类实践课程进行界定,同时提出该类课程与卓越法律人才培养的关系,最终设定一个该课程的具体构建模式,希望以此加强对卓越法律人才培养的研究。 相似文献
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伴随逐年升温的公务员热,本文主要通过案例分析法研究得出我国公务员考试录用实践中存在报考资格设置不合理,考试录用效度低,缺乏有效的监督体系三大问题,并结合实例提出相应的对策建议。 相似文献
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华盛顿时间9月20日,白宫南面公共草坪上方升起了一面五星红旗。相关消息迅速成为网络焦点,美国白宫、五星红旗,在新中国60周年前夕,它们如此华丽地相遇,确实令人浮想联翩。 相似文献