创业报国赤子情——对话新奥集团首席科学家甘中学博士

“我是在国内待了很久才出国的，在美国虽然生活非常安逸，可老觉得那不是自己的家。没有归属感。再就是，现在国家竭力邀请我们回来，而你不回来，再过几年回来了也没意义。国家都发达了你才回来，还有什么用？也没贡献。”     

留住"回头好马"

1631年．英国剑桥有一个做马匹生意的商人名Ⅱ“霍布森．他在卖马时承诺：买或是租我的马,只要给一个低廉的价格,可以随意选。但他又附加了一个条件：只允许挑选能牵出圈门的马。其实这是一个圈套．他在马囹上只留一个小门．大马、肥马、好马根本就出不去．出去的都是些小马、瘦马、懒马。大家挑来挑去,自以为完成了满意的选择．其实选择的结果可想而知。     

新世纪:法律需要"国际人"

在２０００年１２月３－５日举行的中国人民大学法学院成立５０周年暨２１世纪世界百所著名大学法学院院长论坛上，记者聆听了６０场讲演并采访了５０位中外法学院院长和法学家，就新世纪的法学人才的培养进行了深入探讨…… 国际化 南京师范大学法政学院副院长夏锦文认为，法律全球化不是一体化，法律教育模式不应是一致化，而应该是多样化。每个国家都有自己的文化传统和法律传统，就是在一个国家内部也有所不同。可以借鉴一国两制的做法，搞法学教育的一国两制、一国多制，一校两制、一校多制，各校都要办出自己的特色来。 剑桥大学法学…     

引进“海归”人才应走出误区

前不久，某市举办了国际人才交流大会。据了解，与会的5000多名各种应聘人才中有近三分之一是“海归”人员，但是这些“海归”们实际与用人单位达成意向的并不多，一些“海归”明确表示自己找工作的期望值最少在年薪30万元左右，而不少用人单位对此高标准打了退堂鼓，更有单位对高薪”海归”是否“物有所值”持怀疑和观望态度，甚至     

新加坡的外籍就业者

新加坡人力资源匮乏。按照经济平均5%的增长率，新加坡每年创造6万个工作。其中约4万个工作有新加坡人承担，另外的2万个工作则必须有海外人员补充。根据未来几年10%-12%增长的规划，信息通讯业人才的30%需要从国外补充。在未来20年，新加坡将短缺20万就业人口。外籍就业人员现状●新加坡有1/4是外国人。外籍人口的流入使新加坡的人口数量从10年前的300万猛增至400万。●目前有8万多名外籍高、精、尖人才在新加坡工作，主要受雇于在新加坡建立了地区总部的跨国公司(如微软、MAXTOR、CNBC等)。●3万多名信息通讯技术专业人员中超过30％来…     

才市凸显“海待”族

前些年，“海归”炙手可热，似乎只要到国外“镀”上一层金， 回来就可以“卖”出个天价。而如今，在国内人才市场上，部分被 称为“海归”人才的留学归国人员开始体会到就业的艰难，面对四 处碰壁的求职遭遇，“海归”们不得不选择暂时“待业”……     

关键你得“有一手”

李骏是某高校电力制冷专业大专毕业生。他是一个电脑迷,在大学期间曾一度迷恋电脑游戏,被老师斥为"不务正业"。后来,他渐渐对程序软件和动画制作有了兴趣,然后又买了很多书回来,加以研习。功夫不负有心人,他无师自通,竞制作出了第一个Flash动画。同宿舍的人对此感到新鲜,但大家都一看了之,并不像他那样着迷。 一晃,大学三年过去了。由于李峻学的专业"偏冷",找对口的职业十分困难。他便一边找工作,一边玩电脑。一次,他在报纸上看到一家广告公司在     

印度强国战略敞开大门吸引“海口”

2003年7月的一天，美国西海岸阳光炽烈，暑气逼人。然而，就在美国著名的软件集中地硅谷，1000多名印度人不顾酷热的天气，来参加一场特殊的人才招聘会。这些久居美国的印度人并非要在硅谷找一个饭碗，而是要回到自己的故乡去开创事业，报效祖国。印度人才开始回流近两年来，“印度人才开始回流”已经多次成为印度甚至美国主流报纸的标题。那些过去争相去美国淘金和施展才能的印度顶尖人才，在不知不觉中开始悄然回来。他们说，“美国梦”醒了，而“印度梦”——在自己的国家淘金和施展才能的梦——却刚刚开始。在过去的几十年里，印度历届…     

武则天重用"敌人"

通常,那些智慧型的女人都很爱恋和尊崇人才,而不是像那些世俗型的女人那样贪图钱财。无疑,武则天是一个智慧型的女人。由于政治的需要,所以,她对人才往往表现出异乎寻常的爱惜和尊崇。     

10块与7毛

这个上午，我笑眯眯地给了一个人10块钱，但凶巴巴地从另一个人那里要回来7毛钱。是两个人与我的关系有亲疏之别吗，是我的心情像五月的天空骤变吗？都不是，是我与那两个人发生短暂关系的境界不同。     

"非领导职务"不是什么"虚职"

最高人民检察院反贪总局有关负责人近日接受媒体采访时表示，反贪局处于中国反腐败斗争的前沿，前沿阵地的稳定与否直接影响到整个反腐败工作的发展。但反贪人员少、任务重，急需培养四类人才。     

"大众创业、万众创新"视角下的高校人才培养

大众创业、万众创新,是新常态下经济发展的新引擎.自从李克强总理在2015年政府工作报告中为中国经济开出了这一良方、亮出了这一发展战略,可以毫不过分地说,创新这一名词已经成为当下最热的词汇,各行各业都在为"双创"工作贡献力量.然而,要想集众智、汇众力让创业创新成为推动中国经济发展的强大引擎,首先要解决的就是育人的问题.没有创新的人才,不可能有创业的成功;没有创新的教育,不可能有创新的人才.作为一名高校教育工作者,笔者结合教育改革中的一些心得,对如何创新高校教学模式以适应人才培养的新要求进行简要探析.     

大力引进华侨华人专家

经济全球化进一步加快了人才国际化的步伐，海外华侨华人专家在不断增多，据报载，仅分布在西方发达国家的华侨华人科技人才大约有６０万之多，而仅在美国的就有４５万，其中世界一流的高级人才有３万多名，占美国１３万一流科技人才的１／４左右。在高科技领域，华侨华人专家真可谓群英荟萃，如诺贝尔奖获得者李政道、杨振宁、丁肇中、朱棣文，太空科学家徐遐生、王赣骏，物理家袁家骝，数学家陈省身、丘成桐，建筑家贝聿铭、林同炎，艾重病专家何大一，工程技术专家田长霖，保险专家段开龄等都是著名的华人专家。在美国著名大学当中，有１…     

融聚全球智力，共建人才强国——2010中国国际人才交流大会纪实

2010中国国际人才交流大会适逢深圳经济特区建立30周年。与往年相比，大会有了许多新的亮点，北美留交会首次植入大会、首设“智力西进”和“智力援疆”展区、4场高端人才招聘会集体亮相。     

我的选人、用人、育人、留人观

人才都具备三个特点：有胆识，敢干；具备解决复杂问题的能力；吃得苦，受得委屈。其中，排在第一位的是胆识，因为再有能力的人，如果没有胆识，凡事畏手畏脚，那他连成功的机会都没有。     

证实"卧虎藏龙"--中国国际人才市场初探

金秋，9月19，北京，外国专家大厦。嘉宾云集，记者如织，中国国际人才市场的开业庆典暨揭牌仪式及其新闻发布会一并在这里举行。光圈，棱镜，色彩等不断地变幻出LOGO特效，把会场激发得十分热情。突然，灯光暗转，只见一束追光灯打亮小乐队，随之骤然响起的竟是“卧虎藏龙”的主题曲“月光爱人”。笔者窃喜：不错，在浪漫中领略奔腾。（可惜，不一会儿就知感觉有误）音乐起伏和灯光闪烁间又现中国国际人才交流协会两位实力主持人——李可、谢会萍的身影，当他们以独有的风格用中、英文宣布“中国国际人才市场开业庆典现在开始”，并点破…     

河南省引进海外高层次人才的对策建议

人才状况是衡量当今世界各国和地区竞争实力的重要指标，留学人员属海外人才和智力的范畴，是一个国家或地区人才资源的重要组成部分。为了积极探索新的方法途径吸引和留住更多的海外高层次留学人才，世界各国都加大了吸引人才的力度。从国内来看，各省市也都纷纷出台优惠措施，创造良好的用人环境，以期在新一轮的人才大战中占据有利地位。     

企业用什么留住人才

国内某大型保险集团公司的一个市级分公司近几年来人才流失严重，几乎每年都有将近30％的流失率。究竟是什么原因使这家在国内同行业中属于佼佼者、员工待遇也很不错的公司，却无法留住优秀的人才呢？笔者经过对该公司员工的调查发现，员工的工作满意度普遍较低是该公司人才流失严重的最主要原因。而造成员工工作满意度普遍较低的深层次原因包含激励、绩效考核、沟通、企业制度和企业文化五个方面。本文给出以下解决方案，以期找出具有普遍意义的解决企业留人问题的答案。     

关于党管人才的几点思考

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新，具有重大的现实和历史意义。党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；党管人才，是全面建设小康社会战略目标的关键所在；党管人才，是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。重视和解决党管人才管什么的问题党管人才原则，是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路线、政策都必须由党来制定，所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。必须在党的统一领导下，进行人才管理政策、法规的制定。人…     

图书网站与传统媒体的人才之争

仿佛一夜之间，几乎所有类型的传统媒体都体验到了人才流失的痛苦。网络，以其充满无限生机和诱惑力的空间，掀了一场颇具声势的人才流动潮。 世纪之末，一首“都是月亮惹的祸” 唱得为爱所困的年轻人为之痴迷心碎，而年初，由此演绎的一句流行语“都是网络惹的祸”则传达了某些传统媒体老总们对网络的抱怨与无奈。人们发现，形成这股潮流的力量来自两个方面：一是个人主动投入网络空间，二是网络媒体主动挖了传统媒体的“墙脚”。而后者，又以专业性的图书类网站最为突出。 据《中国青年报》报道，在图书界有一定影响的《中国图书商报》近…