和谐共荣

亚萍布业有限公司上下“和谐共作热情高涨,公司的业绩也一年比一荣”。该公司董事长陆亚萍,对年红火,产品远销30多个国家和地她的员工们都称“孩子们”。她与这些区,陆亚萍也被誉为“中国花布大王”,孩子们的交流方式很独特:每个新进并当选为“2004年中国十大经济女公司的员工都会领到两本硬面抄,用性”来写“商情日记”。内容包括涉及到工人是生产力中的第一要素,员工作的心情,当天营业情况、未解决的难是企业的太阳。倘若员工能以公司为题或任何建议意见,不拘一格,每周收家,就会殚精竭虑,克尽职守,企业就上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身…     

青春凯歌──青年高工丘亮新和妻子王明秀的足迹

这是一曲让人羡慕的夫妻协奏曲： 他多次作为国家“八五”、“九五”重点工程的负责人，并创造了世界造纸机安装的新纪录；她因翻译英国植保专家的权威专著，竟吸引了后者远涉重洋前来福建三明访问；他是三明市优秀共产党员、市首届十大青年科技标兵，她是三明市九届人大代表；他刚过而立之年就取得高级工程师职称，并执掌了拥有８００多名职工的安装企业的帅印；她年仅３４岁就成为当年福建省同批最年轻的副译审；他负责公司仅３年，就使企业规模翻了一番，并使公司坐上了国内纸业安装企业的头把交椅；她作为专职翻译，多次出色完成本职工…     

企业培训：教育第二落点

当一个企业的核心理念、行为风格和企业文化真正渗透到员工的思想和行为中,企业中每一位员工的言谈话语、举止神态就有着该公司的“烙印”,而完成“烙印”的最根本途径是培训。培训不但能让员工及时了解产品生产营销相关知识,更重要的是企业能以此开发丰富的人力资源,增强竞争力。     

超越自我的女企业家——记上海中建房地产开发公司总经理李永芬

“人要有所作为,必须不断地超越自我;企业要有所作为,同样也必须不断地超越”。这是上海中建房地产开发公司李永芬总经理经常勉励职员的话,“超越”也就成为公司企业文化的底蕴,“超越”充分体现了李总经理对事业的执著追求、忘我奉献的精神;体现了她不断地塑造自我,塑造新天地的女企业家的风采。 在一九九三年三月,公司创办初期,正逢中国的房地产行情火爆,忽遇国家宏观调控,众多房地产公司在不同程度上受到冲击和影响,而公司本身就存在先天不足——“三无一少”(无办公场所,无工作人员,无开发项目,资金来源少),如何使一个新兴成立的公司,从低势、困境中走出来,这是对公司的一场严峻考验,新     

我根本不知道你有兴趣

美杏是一个既有能力又有人缘的单身贵族。她进入某大公司10年,一直升到中级主管,很能乐在工作,未曾听过她抱怨过什么,但这一次和她见面,她却愁眉不展。谈起公司的“不公平待遇”,余恨难消。     

讨债明星

李成琼是长航集团重庆公司的工人，两年来单独催收欠款1000万元，共为企业催收欠款3000多万元，被誉为“催款能手”。看似柔弱、文静的李成琼讲起话来有条有理，声音轻缓、委婉，极具亲和力，完全没有我想像中讨债人的伶牙利齿，咄咄逼人。随着她娓娓的诉说，我走进了她的故事。我第一次催收的日子是1996年8月28日，刚好是我下岗后一个月。债主是一个国有大企业，与我们公司有几十年的业务往来，欠债累计上亿元。正是三伏天，热得要命，我有晕车的毛病，半个小时的公共汽车坐下来，已吐尽了肚里的黄水，全身上下冷汗直冒，偏巧老天爷又“趁…     

中国MBA学生在美国闯市场

几年前,刚从上海财经大学毕业的王娜自己开了一家室内装潢公司。当时,浦东开发热火朝天,上海人都在忙着购买商品房,房屋装修市场也很红火。个体户,路边小摊上的农民装修队大行其道。 王娜头脑灵活,她运用经济学的“需求与供给”理论进行分析后认为,目前状况应该是商机很大,好的公司建立后发展很快,但是随着中国市场的逐步开放,大量外资和外国公司的不断涌入,王娜开始感到强烈的竞争与发展的压力,她发现自己在企业管理方面的不足和欠缺。她说:“我在经营上没有一个长远的商业计划,做事情往往凭感觉行事。”     

东台市助民企借“洋脑”发“洋财”

前不久,曾经担任世界著名电缆企业德国开奔公司的总工程师科特先生在江苏省东强股份有限公司就数据电缆的有关知识,对该公司的技术人员进行了讲解。近年来,在东台市东强公司、马佐里(东台)纺机有限公司等企业,时常看到“老外”们忙碌的身影,他们活跃在企业生产一线,或参与产品研发,或指导工人改进加工技术,他们就是东台市为企业请来的“洋专家”。东台市针对企业尤其是民营企业技术力量相对薄弱的实际,积极帮助企业引进国外先进技术,帮助企业“借脑”发展,借梯上楼,助民企“提速”发展。截至目前,该市累计邀请了德国、英国等国的专家30多人…     

能决策的女性越来越多

不知你是否有这样一种感觉:近几年,无论你去一些工厂企业还是服务性行业,往往会目睹一个不争的事实,在你去的那些单位的高层管理者决策者中,与你面对的女性似乎越来越多了。 笔者三个月前去一家大型超市采访,接待我的超市常务副总经理就是位37岁的中年女性。初见面,她那轻描淡写的化妆和既显得十分随意,又不失其稳重高雅的得体穿着,首先就给我以“果然不俗”的印象,不知不觉中就让我感受到一个在事业上成功的当代职业女性,无疑也是与她身上的朝气与魅力相伴相随的。不过留给我最深印象的还是与她交谈,虽没有任何特别重要或者说“敏感”话题,即使涉及到他们公司商战中致胜秘诀的经营之道,也是浅尝辄止。     

出版国际化种类多元化——访香港博益出版集团有限公司马桂绵博士

在香港中环的午餐席间,香港博益出版集团有限公司出版人马桂绵先生接受了本刊记者的采访,他彬彬有礼,谦逊随和地介绍了“博益”情况和他本人的一些经历,颇受启发。 “博益”成立于1981年,是香港电视企业国际有限公司的附属机构。电视企业是香港的大型综合企业,经营业务繁多,包括出版、零售、旅游、教育、电影、唱片业等。 “博益”的特色在于她是首家出版袋装书籍的公司,并且又是首家以版税及合约形式支付稿酬,保障作者收入和著作版权的公司。     

员工兼职：人生事业的第二春？

一在许多地方都有王某某的出没的身影:某培训公司的英语翻译;某出版公司的校对;某英语教材的校对——王某某是何许人也?是某大学的副教授,每周只上两节课。她的许多同事也基本跟她一样。今天朱老师在这个班上课,明天朱老师在那个班上课,后天朱老师又在另一个班上课—这所学校有多少个班?20多个。而且很多班都特别注明聘请有外教上课,全封闭式。为此我们走访了一家网络公司的张总经理:“如果你发现你们公司有人在外面兼职,你会怎样去处理?”“这种不能一心一意为本公司干活的人,他的工作肯定是会受到影响,那么,他在公司的前途肯定是不会美好…     

机遇是一种资源

机遇是一种资源。资源是宝贵的、有限的和不可再生的,需要合理开发和利用。任何流失、浪费和损耗,都将导致资源的减少乃至枯竭。机遇也是如此。我有一位女性朋友姓孟,曾是北京一家企业的职员,前些年下了岗。一连数月她为就业跑断了腿,磨破了嘴,却找不到一个满意的工作。一个偶然的机会,她得知香港一家跨国公司要在北京成立办事处,公司总裁正在北京物色一名办事处经理。这家公司正好与孟女士原来供职的企业生产同一种产品,业务上她熟得不能再熟。可这家公司的招聘条件却固执而霸道,必须是男性,博士生,35岁以下,精通业务,熟悉市场运作。孟女士…     

新型创业有成的女将徐莉

在吉林采访,省委统战部副部长张鸿梅推荐:“徐莉是个人才,中央人民政府驻香港联络办公室相关领导对她评价很高,建议《人才开发》杂志给予报道。”徐莉何许人也?在吉林,她是吉林省政协委员,吉林省海外联谊会副秘书长。在香港,她是香港海外商贸交流促进会会长,中国对外贸易理事会副理事长。在国际经济舞台,她是日本株式会社南海EXPRESS的董事,还出任该总公司设在中国香港、上海、广州、天津、深圳、北京、青岛这七个城市公司的董事长。徐莉出生在广州的一个干部家庭。军人出身的父亲造就了她的坦诚豪爽,而老大学生的母亲则培养了她的好学多…     

“风神”,有一个移民部落

江苏省启东风神空调制冷设备有限公司有个“移民部落”。东到上海,西至重庆,南抵贵州,北达甘肃,四方八地的人才聚居于此。仅去年就有15位外地技术人员“落巢”于门下。公司却是家只有400多名员工的乡镇企业。 公司总经理张辉对营造这个“移民部落”抱有这样的目的:“乡镇企业由握着锄把的农民创办的,技术力量薄弱。没有金刚钻,难揽瓷器活,要让企业技术上水平,产品有竞争力,必须广纳英才。”确实,短短的4年,企业从一家年产值不过60万元的乡办小厂,发展成年产值5260万元、年利税917万元的大公司,产品由单一的冷冻机、冷藏箱发展到能生产风机盘管空调器、变风量新风机组、组合式空调器、空调换热器等四个系列260多种规格型号的空调制冷设备,这其中无不凝聚着“移民”们的智慧和心血。 为了把外地人才吸引过来,“风神”公司有这个肚量:只要是专业技术人员来企业工作,在市区可享受一     

会讲故事胜过统计数据

在西方企业管理界,斯蒂芬·丹宁享有“故事大王”的美誉,他不仅善于讲故事,而且极力推崇领导者应通过讲故事的方法提高领导力。在其新作《松鼠公司》中,丹宁讲述厂一个松鼠公司运用讲故事而获得成功的寓言。 故事推动改革 该书的主人公是一只名叫戴安娜的松鼠,她是松鼠公司的CEO。戴安娜从酒馆老板那里学会了编故事和讲故事的本领,于是组织公司主管在公司内部大讲特讲各自的故     

“龙城”：走国际化之路

近年来,素有“龙城”之称的山东省诸城市按照“招商引资”与“招才引智”并举的方针,积极探索国外智力引进工作的新路子,成效突出。在机械、服装、针织、农业、食品、化工、林果等领域解决管理、技术方面的难题数百个,选派企业经营骨干出国培训学习50多人次,对促进企业超常规跨越式发展起到了助推作用,收到了良好的经济效益和社会效益。外国专家帮助打造“名牌”新郎公司在10年之前还是一个仅仅由十几人组成的“小作坊”,而现在却发展成为一家集服装服饰研制、生产、销 售,家具产销、国际贸易于一体的大型综 合企业集团,在职员工6000名,…     

金川公司在企校合哼乍上的实践和探索

金川公司是我国最大的镍钴生产基地和铂簇金属提炼中心,是采、选、冶配套的特大型有色金属化工联合企业,被誉为祖国的“镍都”。建厂三十八年来,公司始终坚持依靠科技进步发展生产的指导思想,把资源、技术、人才“三大开发”一起抓和“创建一     

巾帼强人的风采——记江苏省“巾帼建功”标兵李斌莲

做人难,做女人更难. 但是,39岁的阜宁县军工公司经理李斌莲却在近十个年头的市场搏击中,以铮铮铁骨和赫赫战功名闻遐迩,成了令人刮目相看的“巾帼强人”。 面对重担腰不弯 李斌莲,身材高大,丰满结实,让人一看便知是“巾帼不让须眉”之辈。1984年春天,组织上任命她担任县地方工业供销公司副经理。这个名为“公司”的企业,实际上只有两间上见天日,下见泥土的破旧小屋,且正职经理老弱多病,腿脚不便。面对重担,李斌莲眼没眨、眉没皱,毅然赴任。短短三年的功夫,两间破屋变成了2170平方米的供销楼,阜宁县地方工业供销公司成了全县商业系统职工人人向往的上游企业。     

张凤球从山村里飞出的金凤凰

见过张凤球的人都说她不像商人；更不像社会上穿着入时，行动泼辣的“女强人”。胖胖的身材，想蔼而平易近人的笑容，彬彬有礼，使她看上去更像一位学者。如果不介绍，你绝不会想到她拥有一家公司、一家工厂和一个研究所，是一位把公司开到了美国的民营企业家；更不会想到她曾有过9项发明，得过7项全军科技成果奖，是享受着副师级待遇的七级高工。她发明的储油罐内浮顶技术，被美国石油储运专家命名为“张氏浮盘”。爱因斯坦曾经说过：“成功等于百分之九十九的勤奋加百分之一的聪慧。”现年62岁，有着苦难童年，只读过小学五年级的张凤球．…     

新疆众和依托国外智力提升企业科技含量

新疆众和股份有限公司是新疆首家工业企业上市公司，目前公司总资产超过14亿．是中国最大的电子材料精铝及电子铝箔生产企业。公司精铝、电子铝箔和电极箔工程被国家经贸委列为”双高一优”项目．工艺技术和产品质量均达到了世界先进水平。2005年。公司被认定为乌鲁木齐市电子新材料工程技术研究中心，2006年成为“火炬计划”国家重点高新技术企业．