为企业人才搭建施展才能的舞台

一、给人才一份富有竞争力的薪酬。事业、环境、感情对吸引和留住人才无疑是重要的．但不能因此忽视待遇。在我们这个市场经济刚刚起步的发展中国家里．工资是引导人才流向、控制人才流量最有力的杠杆。因此．在进行感情投资的同时．必须改革分配办法．坚持按岗定酬、按绩取酬的原则,完善科技生产要素参与分配的方法和途径,探索以智入股、知识资本参与分配等多种分配的有效形式,形成有效的激励机制。由于企业经营情况不同或各种历史因素影响．也许企业人才的薪酬与社会其它行业人员无法相比,但起码在本行业或相关性质企业中收入水平不能处于中等以下．这样才能激发优秀人才创新的积极性．让他们在贡献聪明才智的同时得到相对优厚的物质利益。     

为农村党员干部发挥模范作用提供舞台

江泽民同志"三个代表"的重要思想归结到一点,就是对党新时期如何保持先进性提出了更新更高的要求,这个要求,同时又是与党的基层组织,与整个党员队伍联系在一起的,如果没有党的基层组织和党员队伍的先进性,党的先进性也就无从谈起.因此,落实"三个代表"的重要思想,最关键的就是要加强和改进党员队伍建设,保持党员队伍的先进性,就农村党员队伍而言,问题的关键就在于有一个发挥党员作用的好载体和好"抓手".     

邓小平如何启用有为干部

<正>年轻干部胡锦涛脱颖而出1982年9月,十二大召开,选举产生的348位中央委员和中央候补委员中,不仅出现了50岁以下的人,还有一位40岁以下的候补委员——时年39岁的甘肃省建委副主任胡锦涛。时年39岁的胡锦涛之所以能当选为中央候补委员,一是因其自身的素质和过硬的能力,二是离不开邓小平大力倡导和推行的干部"革命化、年轻化、知识化、专业化"政策。从1982年底开始,     

我们这样搭建创业舞台

县域工作的实践证明:创业是发展之基,发展是富民之道,群众是创业之源。在全面建设小康社会的新征途上,我们本着以开阔的视野引导群众创业、以扎实的举措扶持群众创业、以灵活的机制促进群众创业的精神,不断把民心凝聚起来、把资源整合起来、把潜能释放出来,为我区实施全民大创业搭建了宽阔的舞台。一、号准脉搏、鼓励创业,发掘干部群众放胆实干的动力源。事在人为,人靠精神。领导者应综合运用舆论、政策和典型的力量,营造社会氛围,使想创业、敢创业、会创业、创大业成为干部群众的共同追求。一是坚持舆论开路,推进民心大凝聚。积极探索如何…     

营造干部担当有为的制度环境

正规范实施运行机制。结合习近平总书记"三个区分开来"的重要论断,从实际出发,运用"三准三实",扎实做到"三项机制"落实。目标定准定实、干部考准考实、结果用准用实,抓好目标制定、考核管理、兑现运用三个环节。规范实施运行机制,不折不扣地把能者上、干者容、庸者下的规矩立起来。强化监督检查机制。监督检查是推动机制落实的有效方式。坚持日常督查、定期督查、重点督查相结合的立体督查机制。结合追赶超越的目标,建立常态化监督制度,开展经常性的监督检查。重点对市考指标、县     

新时期党外干部参政议政问题浅探

统一战线是中国共产党的三大法宝之一，是我党开创中国特色社会主义道路，实现民族振兴、国家富强和人民幸福的重要举措。党外干部参政议政都是党的统一战线的集中体现，都是党的事业取得胜利的一个重要法宝。调查研究是党外干部参政议政工作的前提和基础。参政议政是衡量党外干部政治价值、工作绩效的重要标准。     

积极推进党外干部选用工作规范化

近年来,各级党委加大了对党外人士的培养选拔和安排使用力度,党外干部已经成为推动我国经济社会发展和建设社会主义民主政治的一支重要力量.各级党委要从政治和战略的高度,不断巩固中国共产党同党外人士的联盟,坚持"统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所"的方针和民主协商的原则,积极推进党外干部培养选拔和安排使用工作的规范化、制度化,充分发挥党外干部在构建社会主义和谐社会中的积极作用.     

一批党外干部活跃我国政坛

在我国各级国家机关领导岗位,活跃着许多党外人士:一位国家副主席,9位全国人大常委会副委员长,15位全国政协副主席,23人在国务院有关部委及司法机关担任领导职务。 目前,在全国30个省、自治区、直辖市(除台湾省)级国家机关中,有64     

搭建师生生命成长的幸福舞台

学校文化,是一种内隐的、深层的而又弥漫于学校全部时空的力量。学校文化是个“场”,有很强的吸引力和影响力,能将全体师生凝聚其中。学校文化是一种积淀,而这种积淀必须是一种应答、坚守与创新。学校文化先于理念,基于学生,创于预设,显于特色,成于坚持。     

党外干部常见的不良心理及其矫正

<正>相对来说,党外干部在业务能力素质上比党内干部要求更高.因为党外干部是代表人士,而代表人士一般都要出类拔萃,成为复合型人才,不仅要有过硬的政治素质,还要具备一定的心理素养。但现实中,部分党外干部也存在一些不良心理。一、党外干部容易出现的不良心理(一)"局外人"心理一些党外干部认为,自己是"被     

党外干部干出成就应具备的素质

在党的关怀培养下,我从一个中学的业务干部转变为地方政权组织的一名领导干部,先后在区政协、区政府和区人大“三套班子”中做副职。十几年的从政经历使我感受到,作为党外干部,只要努力克服从政经验的先天不足,也能充分发挥作用。在政府任职的十年,我所分管的工作不是全国先进就是省级先进,本人也多次受到上级党委、政府及有关方面的表彰奖励。最令我难忘的是,2000年我作为全国文化先进集体的代表,在北京人民大会堂受到了党和国家领导人的亲切接见。作为一名党外干部,只要能与党肝胆相照,工作是可以做出成就的。我的粗浅体会有四点。第一,纯…     

发挥党外干部在构建和谐社会中的特殊作用

近年来,各级党委加大了党外人士的培养选拔和安排使用力度,党外干部已经成为推动我国经济社会发展和建设社会主义民主政治的一支重要力量。今年2月份,中共中央颁发了《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》,要求我们从提高党的执政能力、发展社会主义民主、构建社会主义和谐社会的战略高度,进一步提高认识,加强多党合作和政治协商。     

我们是这样搭建民营企业创业舞台的

近几年来,我们博野县立足县情,突出特色,把握关键,按照“环境招商、项目立县、工业强县”的总体思路,把发展和壮大民营经济作为全局工作的重点,实施“催生、助长、扶强”战略,使全县民营经济呈现出蓬勃发展的良好势头。在实践中,我们是这样为民营企业搭建创业舞台的。一是以解放思想为先导,认真排除民营企业发展的制约点。剖析制约民营经济发展的种种因素,首先是思想观念上的障碍。已取得的发展成就无一不是解放思想的结果,要再取得新成就仍离不开解放思想。所以,树立新观念,解放思想,是促进民营经济发展的首要前提。鉴于此,2004年以来,我们…     

有为与有弗为

<正>从2016年下半年到今年年初,地方党委进入了换届高峰,一大批领导干部走上了新的岗位。新官上任怎么干?面对这个常讲常新的话题,我不禁想到了著名作家冰心的祖父谢子修集古代先贤思想精华而成的一句家训——"有为有弗为"。"有为",源自《礼记·儒行》,"养其身以有为也";"有弗为",语出《孟子·离娄下》,"人有不     

全面推进定向公选 江苏党外干部任职力度加大

继万钢出任科技部部长后,党外人士担任政府部门要职引起舆论的高度关注。有迹象表明,这一现象也开始在地方有所表现。《21世纪经济报道》5月22日报道援引江苏省委统战部的人士5月17日透露,江苏省正在推进     

政治新常态下优化党外干部成长路径研究

政治新常态对党外干部队伍的素质结构、功能作用及制度化和法制化建设等提出了新的指向和更高要求。政治新常态下,党外干部成长及其队伍建设面临诸多现实困境,应紧紧抓住政治新常态这一历史机遇,从积极构建顶层设计的落实机制,建立由法律、法规、政策文件、规划等有机组成的法治化体系,努力提高党外干部能力素养,营造适宜党外干部健康成长的生态环境等方面不断优化党外干部成长路径,以呈现出新时代多党合作的新气象、新作为、新面貌。     

特殊时期资本市场争先搭建“云”舞台

<正>因为新冠肺炎疫情的影响,资本市场的诸多工作搭上了"云":"云审核""云上市""云路演""云培训"。与此同时,资本市场也为涉"云"企业搭建了良好的发展平台,助力这些企业发展壮大。特殊时期的"云"上工作"云审核",是监管部门在特殊时期在工作方式上的一项创新。根据安排,3月11日上交所科创板上市委召开两场审议会,     

莫把信访办仅当作锻炼干部的舞台

2009年2月21日上午,上海市市长韩正在学习实践科学发展观交流活动上表示,上海市委常委会目前研究,决定把一批拟提拔的干部（包括后备干部）放到信访部门去工作一段时间。上海市委组织部部长沈红光补充道,上海将从3月份起把一批年轻的后备干部放到基层信访部门去锻炼。     

为技术人员搭建双阶梯

在很多组织中,专业技术人员往往面临着一种事业困境,即如何实现在组织中的晋升。传统的做法是在专业技术人员中,物色有管理才能的人选,将其提拔到管理层,也经常会出现既懂专业又懂管理的领导者。但这种做法有时会出现一些弊病,技术专家通常从技术领域的狭隘角度看问题,这导致他们