关于创新型人才队伍建设的几点思考

进一步提高创新型人才的社会地位,优化创新型人才成长的社会环境,建设一支新型的人才队伍,对于建设有中国特色的社会主义事业有着极其重要的现实意义和深远的历史影响在此,笔者对搞好我国的创新型人才队伍的建设作几点简单的思考,以期抛砖引玉。     

应把人才队伍建设摆在企业的突出位置

本文以实施人才强国战略为指导思想,阐述了人才在社会主义现代化建设和企业人才培养的意义和作用。从加快员工培训、培养创新型人才、人才流动及采取的措施、完善企业内部人才梯队建设、建立完善人才业绩考核等方面,提出了企业培养和建设人才队伍的基本思路。     

秦皇岛市高技能人才队伍建设研究

<正>近年来,随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲,党和政府对高技能人才工作高度重视,高技能人才队伍建设得到了社会广泛关注,相关政策环境逐步改善,高技能人才队伍建设取得了新的进展。一、近年来我市高技能人才队伍建设的主要成就与存在问题1.高技能人才工作的战略地位得到确立。全市高技能人才工作在市委、市政府的领导下,按照市人才工作领导小组的统一部署,认真贯     

加强创新型人才建设 推进创新型重庆发展

创新型人才在推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化过程中起着重要的促进作用，是推动创新发展和实现科技成果转化的不可替代的力量。重庆要在西部率先建成有核心竞争力的创新型城市，必须加快建设一支适应重庆经济社会发展需要的创新型人才队伍。     

公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究

高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。     

档案专业人才培养之我见

培养和建设高素质人才队伍是知识经济时代对档案工作的迫切要求.本文按照国家新的人才培养和评价标准,从职业品质、岗位技能和职业潜能培养等方面,阐述了新时期档案专业人才培养的内容和方向,强调人才开发和创新型人才培养的重要性,提出了更新思想观念、创新人才培养模式和建立健全人才培养机制的思考.     

基于社区治理的社会工作人才队伍建设

社区是社会的缩影,是社会管理的基础,社会工作人才作为提供社会公共服务的专业性人才,能够协助化解社会矛盾,推动社会管理,为社会政策的执行与社会公平的维护提供基础。近年来,随着经济的发展,我国人口流动力度加大,区域间流动日益频繁,社区所承担的社会管理和服务任务比以往更为重大,基于社区治理做好社会工作人才队伍建设工作对我国社会的稳定发展意义深远。本文以温州为例,首先对社会工作人才队伍建设的现状问题以及问题产生的原因进行了分析解读,其次针对问题提出了深化改革、推动社会工作人才队伍建设的路径和具体措施,希望以此为社会工作人才队伍建设提供一套可行的方案对策。     

关于高校财经类专业创新型人才培养的思考

培养创新型财经类人才,是建设创新型国家对高校财经类专业的迫切要求.当前我国高校财经类专业的人才培养中还存在一些问题,所培养的人才创新意识、创新精神和实践能力还需要极大加强.为此,准确定位高校财经类专业创新型人才培养目标,创建创新型人才培养课程体系,推进教学改革,提高师资整体素质,以培养符合时代需要的创新型财经类人才,就成为建设创新型国家过程中高校财经类专业面临的新任务.     

充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

党的十七大指出,深入贯彻落实科学发展观,必须更好实施人才强国战略,坚持党管人才原则,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后,胡锦涛同志反复强调,人才资源是第一资源,要始终把培养造就高素质人才作为根本大计,努力建设宏大的创新型人才队伍。我们要认真学习贯彻党的十七大精神,牢固树立人才资源是第一资源的理念,     

城市创新

南京新设人才和科技领导小组为全面推进人才和创新型城市建设,南京市近日正式成立人才队伍建设和科技创新工作领导小组,由17个相关部门和单位负责同志组成,下设人才队伍建设和科技创新两个办公室。     

浅论中小企业人才资源的培养

本文从人才的重要性开始,对国内中小型企业人才队伍培养、建设中出现的现象和问题进行深入的剖析,指出,指出在人才队伍建设中,不管是"拿来主义"还是"培养主义",都要做到建立一整套人才甄别系统、好的人才招聘渠道以及建立完善的用人机制,才能发现人才、留住人才。     

煤矿专业技术人才队伍建设的探索

分析煤矿企业专业技术人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题,结合专业技术人才队伍建设实际,从实施人才强企战略,增强核心竞争力入手,在煤矿专业技术人才培养、构筑人才成长平台、营造留住人才环境、完善人才激励机制、进行职业生涯管理等方面提出解决对策.     

加快开发新农村建设的第一资源——秦皇岛市农村实用人才队伍建设的调查与思考

<正>为切实加强农村实用人才队伍建设,近日,笔者对秦皇岛市的有关情况进行了调查和分析。一、秦皇岛市农村实用人才队伍建设现状1.农村实用人才总量分析。从调查统计的结果看,全市现有农村实用人才5598人,占全市农业人口的0.28%,平均每个行政村只有2.5名农村实用人才。2.农村实用人才结构分析。一是从从业结构看:农村实用人才队     

供电企业人才队伍建设探析

供电企业最重要的资产是人力资源，供电企业也非常重视人才队伍建设工作，人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩，人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比，还存在一些深层次问题，如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一，人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题，除了要继续解放思想、深化改革外，还必须高度重视人才队伍的建设，深化人才体质、制度建设，完善人才培训体系并采取适当的激励机制，促进供电企业的长远发展。     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

企业如何加强人才队伍建设

强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障。人才队伍建设已不可逆转地成为决定企业成败的关键所在，加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重。     

加强人才队伍建设 促进企业发展

企业要发展,人才是关键,促进企业顺利发展,就要加强人才队伍建设,如何才能建设人才队伍,一是要把培训和引进并重,壮大人才队伍;二是通过完善绩效考评与用人机制,不断激发人才活力;三是全力优化创业环境,促进人才队伍稳定。     

创新型人才培养现状的研究——基于企业和高校两个视角

本文是基于企业和高校两个视角,对创新型人才培养现状展开研究。通过对企业和高校进行问卷调查,将企业对创新型人才的需求现状和高校对创新型人才的培养现状进行比较分析,探索出我国在培养创新型人才方面还存在的不足,据此提出相应的政策性建议,进一步优化各高校培养人才的体制,最终加强我国创新型人才的建设,增强我国的创新能力,建设创新型国家。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

弘扬工匠精神和劳模精神 打造地调院人才高地

党的十九大指出:"建设知识+技能+创新型人才,大力弘扬工匠、劳模精神,营造精益求精的敬业风尚和劳动光荣的社会风气"。这一陈述突显了工匠精神和劳模精神的时代内涵,对我们做好新时期地质调查工作提出了新要求。内蒙古地调院要在思想政治工作中大力弘扬工匠精神和劳模精神,引导全院践行工匠精神和劳模精神,培养一支高素质人才队伍,为建设亮丽内蒙古提供人才支撑。