“生意人”邵逸夫的生存之道

邵逸夫率领香港创造了“东方好莱坞”的奇迹,他的作品深刻影响了华人世界,成为一个时代的回忆和标志。邵逸夫错过李小龙,被人们认为是中国电影史上最大的“错过”。邵逸夫曾不止一次公开表示,他只是生意人,对于政治不感兴趣。     

李岚清退休生活：无关政治只论艺术

这位前中共中央政治局常委,在位时主管经贸、财税、教育、文化和科技的副总理,对音乐、书画等艺术领域狂热,篆刻是他的一大爱好。退休是对他艺术热情的解放。放下日理万机,他的。余生规划”是重拾旧趣。     

中国古代的退休制度

退休制度在中国是自古有之,而由于中国长期以来是“官本位”之国,所以古代退休制度主要也就是官员的退休制度。     

美国退休老年人重返职场

众所周知,在美国的金融风暴期间,许多梦想退休的老年人不得不选择继续工作,宄其原因是他们的401（K）账户的价值在下跌。     

俄罗斯的退休养老体制改革及启示

俄罗斯的养老金待遇采取的是全民覆盖,现状是累计缴费年限短、在职缴费人员少、退休工资水平低、联邦社保基金账户赤字严重。提高退休人员工资的发放标准,改善老年人的退休生活水平已经成为当前的一个重要社会问题。实行养老体制改革,建立以社会统筹为主、以个人账户为辅的新的社会养老体系,采取国家+企业+个人共同筹集养老金的模式带来了积极的效应。俄罗斯社会养老保险体制改革虽然与我国有很多趋同之处,但是在改革具体操作过程中,尤其突出了个人储蓄账户的作用,其中一些独到之处可供我们借鉴和参考。     

外国政要的退休后生活

2012年是全球公认的＂大选年＂,很多国家上演了一幕幕＂卸任戏＂。对外国政要来说,这个过程既是一种结束,又是新的开始。纵观多位国外政要的退休生活,有人选择恬淡,有人继续忙碌。从出自传到做演讲,从开公司到做投资,     

汉代官员的休假与退休制度

官员为政期间的正常休假和年老退休 ,是我国自古至今官员所享受的基本福利待遇和国家对官员的一项管理制度 ,这两项制度的正式形成和普遍推广实行 ,始于汉代。正是这两项制度的普遍推行 ,才从人事管理制度方面保证了国家机器的正常运转和政治、经济等方面的蓬勃发展。     

西方国家弹性退休制度概览

自上世纪90年代起,一场针对退休制度的改革在西方发达国家陆续展开,其改革的重点在于引入弹性退休年龄机制,并据此确定弹性退休待遇,目的在于缓解由多种因素共同作用而造成的退休保障压力。一、养老压力形成的原因     

政策性破产企业退休人员医疗保险问题探讨

随着国有企业政策性破产的实施与医疗保险制度改革的发展,政策性破产企业退休人员的医疗保险成为社会各界普遍关注的热点和焦点问题。本文主要探讨了政策性破产企业退休人员医疗保险存在的问题及其对策。     

退休制度改革方案的微观模拟

退休制度改革方案是目前社会和学术界讨论的热点问题之一。应用长春市的微观数据对退休制度改革方案进行模拟实验,结果表明:实施现行的退休制度,将导致养老金收支日趋失衡;适当地提高法定退休年龄、抑制提前退休或实施弹性退休制度,均能够使养老金收支趋于平衡,均不会产生长期的就业问题。但不同的改革方案对不同行业的就业状况影响存在较大差异。     

日本“团块世代”的退休影响分析

2007年开始,日本“团块世代”按照企业60岁退休制度陆续退休。团块世代一直支撑着日本技术。因此,“团块世代”退休给企业造成技能继承问题。日本政府出于缩减社会保障支出的考虑,制定了65岁退休的政策。基础年金也从65岁开始给付。这给“团块世代”带来就业压力。同时,也给企业的继续雇佣和国家的社会保障及财政带来沉重的负担。     

台湾政治人物的大陆退休生活

他们曾是纵横台湾政界的风云人物;他们频繁往返大陆台湾两岸。在政治的斗争中,他们或许败在了台湾,但在大陆,他们又找到了一个舞台,或者说,一条退路。     

创新退休制度繁荣和发展中国人文社会科学

卓越的理工科专家和杰出的文科学者的待遇不平等,是由他们机会不均等造成的,而他们机会不均等又是由制度不均衡造成的。现行退休制度和各单位的做法,是繁荣和发展我国人文社会科学的一大体制障碍。文科一流学者是国家的宝贵资源,各单位在退休一事上区别对待院士和文科一流学者,让文科一流学者过早结束学术生命,损害了我国人文社会科学事业,破坏了学术界友好、团结的局面,助长了重理工、轻人文的不良社会风气。为充分发挥文科一流学者的聪明才智、主观能动性和创造性,各单位应创新退休制度,对文科一流学者实行终身聘任制。     

处级女干部率先实行延迟退休的思考

随着人口预期寿命的延长、人口老龄化的不断加剧,延迟退休话题引起了全社会的强烈关注。当前,女性处级领导干部率先开始延迟退休正是对全面实行延迟退休政策的试水。此次政策摒弃了一刀切的做法,弹性的退休政策体现了国家对民意的尊重和顺应。     

日本“团块世代”的退休影响分析

2007年开始,日本团块世代按照企业60岁退休制度陆续退休。团块世代一直支撑着日本技术。因此,团块世代退休给企业造成技能继承问题。日本政府出于缩减社会保障支出的考虑,制定了65岁退休的政策。基础年金也从65岁开始给付。这给团块世代带来就业压力。同时,也给企业的继续雇佣和国家的社会保障及财政带来沉重的负担。     

值得期待更多-来自退休社会工作者的沉思

如果再给我一个机会,毫无疑问我仍然会选择社会工作作为我一生的职业,其中有无数的困难也有无数的收获.有时我自己也在困惑:'我是不是做出了和别人不一样的事情呢?'我想应该是的,同时,我的同事们也在这个过程中让我不一样了.     

城市老年人退休后的角色适应与老有所为：香港社区老年人的定性研究

通过对居住在香港社区的16位老年人的定性访谈研究,结果显示,香港老年人赞同退休并不意味着从社会角色中淡出,并且会通过心理调适、继续工作等方式去适应退休后角色的转换。在实践“老有所为”的概念框架中,关怀家人、参与社会及休闲活动是最受老年人欢迎的方式;身体状况较好者则会更多的参与志愿服务及有偿工作。同时,研究还发现同辈群体（包括朋友、长者中心会员、旧同事等）是促进老年人积极投身“老有所为”的重要支持因素。     

日本人为什么怕退休

日本政府规定,夫妇离婚,养老金必须平分。一辈子都埋头工作、完全不会做家务的工薪男在退休之际,丰厚的养老金被妻子领走一半后,经常会被当成垃圾扫地出门。＂不工作,会早死!＂就职于东京一家印刷公司的香山先生说,＂我退休后还想继续工作。＂不只是香山,多数日本人都有此想法。不久前,日本政府针对35-64岁日本人老龄期工作意愿进行了调查。结果显示,31.4%的受访者表示将工作至65岁才退休,20.9%的受访者希望到70岁退休,另有25.     

退休了当官去

一只蜡烛,无论长短都能温暖人世。"您退了休去做什么?""退了休去当官。"这并不是在说笑,而是美国当今社会的一种现实。亨德曼曾是一名律师,退休的那年,他便去竞选密苏里州哥伦比亚市市长。自从62岁的那年被选上后,他便一发而不可收,今年75岁的他已是第五次连任该市市长了(一届三年)。也许有人会说,亨德曼当官这些年的收入一定是非常可观的,其实,在当今美国,像他这样的官员是没有任何报酬的。该市市政委员会包括他一共7人,都是退休人员或兼职者,谁也没有包括工资在内的任何收入。     

推进北京市企业退休人员社会化管理服务

本文根据社会调查的实证资料,描述北京市企业退休人员的管理服务状况,分析推进社会化管理服务进程可能出现的主要问题,探索推进这一工作的思路和对策。调查研究的结果显示,企业退休人员享有的统筹外项目越少,越规范,管理的成本越低,越容易实现社会化管理服务。必须尽快研究如何把一些统筹外项目转化为统筹内项目,或者精简并规范统筹外项目,或者把统筹外项目交由商业保险公司进行市场化运作。否则,企业就无法摆脱退休人员统筹外费用和管理事务的沉重负担,社会化管理服务工作就难以全面深入推开。