企业技术人员创新能力研究

面对当前科学技术突飞猛进以及我国企业面临着激烈的国际竞争形势,企业创新在企业发展中的地位日显突出。作为企业创新主体的技术人员,其创新能力直接关系到企业的竞争力。本文分析了现代企业对技术人员创新能力的要求,针对我国企业技术人员创新能力方面存在的问题,提出了现代企业技术人员所应具备的素质,以及提高企业技术人员创新能力的途径。     

IT企业的项目管理

本文阐述了项目管理发展,总结项目的特点,探讨了IT企业项目管理的模式,提出了"以项目为中心"的概念.     

企业专业技术人员队伍管理的探索

立足于人力资源开发战略,强化人才评价和完善人才评价系统,优化人力资源结构,逐步实现岗序归并整合;优化收入结构,逐步加大岗位等级工资在薪酬结构中的比例;提升业务能力,逐步体现青年成才与企业发展双赢的目标。以某企业的实践为例,围绕企业专业技术人员队伍管理,提出新时期的探索思路。     

中关村小微企业发展秘籍

中国政府已经意识到,中小企业稳定繁荣、高新技术持续创新,才是未来中国经济稳健发展的基石.国家层面已开始付诸行动,日前宣布的对小微企业一系列减免相关税负、行政收费即是说明.但与此同时,问题远没有结束,科技型小微企业发展中有哪些独有特点?政府如何构建科学的参数选择扶持对象?如何确保权力寻租的潜在风险不会发生?记者试图在中关村寻找答案.很少接受采访的北京市人民政府副秘书长戴卫,主动回答了记者们一个原本抛向企业家的问题.在前段时间举办的京港企业家圆桌会议上,记者原本请京港企业家谈谈,在政府财政、精力有限的时候,更多的优惠政策应该倾向诸如中关村十百千这样的大中型企业,还是更多地关注于初创型的小微企业?     

中关村小微企业发展秘籍

近两年,杨国梁明显感受到和自己“抢饭碗”的银行多了起来。仅仅在核心区就有14家商业银行设立了分支机构。以前银行不屑一顾的小微企业成了“香饽饽”,这是中关村才独有的现象     

IT治理对企业IT投资的影响分析

企业希望从IT投资中获取商业价值,创造并保持竞争优势。本文叙述了IT治理的定义和重要性,从投资决策权和责任分配、风险控制和价值度量等角度分析IT治理对IT投资的影响。     

铁路企业专业技术人员人力资源规划的探讨

本文通过对济铁房建集团公司专业技术人员数量、质量以及结构等人力资源现状分析,提出人力资源规划的必要性。为解决在未来一段发展时期内专业技术人员的配置和人员供需平衡的问题,采用供需预测模型和定量预测方法,对专业技术人员方面的需求和供给进行预测,建立集团公司未来4年专业技术人员人力资源规划。同时对其他单位也有借鉴意义。     

IT服务管理平台助力企业加强IT内控

随着美国SOX法案以及国内企业内部控制基本规范的出台,需要满足IT内部控制要求逐渐增多的企业.本文结合实际案例阐述了如何借助IT服务管理(ITSM)平台实现IT流程的规范化管理,满足IT内部控制要求.对上市公司及大型企业内部审计人员、信息技术部门人员、企业管理人员等具有一定借鉴、参考意义.     

浅析企业IT基础性管理

伴随着企业内部IT基础设施复杂程度的增加、IT应用的日益广泛,做好IT基础性管理势在必行。如何才能发挥IT基础性管理自身应有的作用,如何让企业领导、员工感到满意,如何有效促进企业不断良性发展,是很多IT管理人员比较头疼的问题。下面本文就对企业的IT基础性管理进行探讨。     

沟通决定企业IT价值

曾和一家企业的行销总监谈话时听到这样的抱怨：公司刚刚花几十万上了个ERP系统，感觉虽然有些工作流程变简单了，但各部门之间却仍旧会出现混乱情况，员工的工作满意度不高，工作效率似乎还没有以前高。     

血液的流向

媒体和荧屏经常展示一些高风亮节、可敬可爱的英雄模范 ,也不断曝光一些祸国殃民、令人不齿的巨贪大蠹。人们看了之后不禁慨叹一声 :现在这人 ,好的真好 ,坏的真坏 !这个好与坏一个重要分水岭往往表现在 :好人输血 ,坏人吸血。在偏远的帕米尔高原鞠躬尽瘁的医生吴登云不但医术精湛而且医德高尚 ,几次当患者病危时立即伸臂输血 ,先后输出７０００毫升鲜血使患者转危为安 ,还一次割下１３块皮肤挽救了柯尔克孜族孩子的生命。这是何等的大仁大义 !孔繁森抚孤慰老 ,范玉恕呕心沥血…… ,也无不是把自己的满腔热血一滴滴输给人民和事业 ,使百姓安…     

IT与企业管理创新

本文应用耗散结构理论阐释IT与企业管理创新的制动关系,从业务流程、系统结构和供应链等3个方面说明IT对企业管理创新的一系列影响。企业管理在不断的调整适应过程中逐渐远离了原有的平衡态,从相对无序进入一种新的有序状态,最终促成了电子商务模式的形成。本文在研究电子商务的基础上,进一步提出:IT的深入发展,必将为企业带来更为高级的应用模式——商务智能。     

海洋石油工程企业基层技术人员培训研究

海洋石油高速发展,海洋石油工程企业基层技术人才培养面临严峻考验,原有的培训体系已经不能满足新形势的需要,本文将讨论结合老的培训体系,建立起一套更加完善的培训体系,应对新形势变化,解决新时期出现的各种新问题。     

主要流向

正~~     

员工培训:IT企业的必然选择

现代IT企业的市场范围不断扩大,市场竞争也日趋激烈,因此,必须注重提高人的素质,发挥人的作用,把企业培训作为提高员工素质、提升企业管理能力、增强企业竞争力的有效手段.     

关于IT企业知识管理的探讨

21世纪是知识产业的世纪,知识管理也正在改变着企业竞争格局,而这在IT企业当中更为显著。本文在对知识管理及IT企业知识管理相关理论进行回顾的基础上,探讨了IT企业知识管理所面对的问题及相关改进措施。     

IT时代的企业架构——虚拟企业

<正> 在互联网时代,随着技术与通讯的发展,先进的技术产品加上迅速高效的信息传输给企业带来无数商机。而在激烈竞争的市场经济中,企业唯有在最短时间内以最有效而灵活的方式生产出最能满足顾客需要的产品,才能     

企业技术人员绩效管理工作应注意的几个问题

随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。技术人员作为企业发展的重要人力资源已经被越来越多的企业所重视,然而如何对技术人员进行有效的绩效管理和考核,是现在许多企业管理者们关注的问题。 经调查,目前有许多企业都在做员工的绩效管理与考核工作,然而在对技术员工进行绩效管理与考核过程中,遇到了许多问题,有的是操作程序不顺畅,有的是管理与考核流于形式,有的是考核结果运用不当,有的是管理与考核体系不被技术人员认可等,致使对技术人员的绩效管理与考核工作没有收到绩效提高的结果,有的反而影响了绩效的提高,导致此项工作无法进行下去。在这一背景下,本文作者经过长期的研究和实践,发现了致约此项工作的几个瓶颈问题,因此通过本文,对企业技术人员绩效管理与考核应注意的几个问题进行分析和探讨,提出适合技术人员的绩效管理与考核的途径,以供企业管理者们参考。