高校人事档案归属档案馆管理之我见

高校人事档案是反映教职工个人成长历史和综合素质的重要凭证,是高校人才资源管理的信息库源,对高校人才的开发培养起着重要作用。如何改变现有的人事档案管理体制,更新档案管理观念,突出新时代特征,更好地发展高校人事档案事业,是当前高校面临的一个新问题。     

人事档案与服务民生

本文分析了我国人事档案管理在为民生服务方面存在着重组织轻个人的管理理念、落后僵化的管理方式、缺乏协调统一的机制等主要问题,提出了在加强民生档案工作的新形势下人事档案建设的设想.     

高校人事档案管理探析

对当前高校档案管理工作中存在的问题进行了分析,提出了加强高校档案管理的建议与对策,对促进当前高校人事档案管理工作具有积极的意义。     

浅论高校毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是由学籍档案转变而来的重要内容。这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,做好毕业生人事档案管理工作显得尤为重要。     

高校人事档案信息化建设研究

在信息化水平高速发展的今天,社会对信息化管理建设的要求也逐步向着精益求精的道路发展。这就要求高校的人事档案管理也要加强信息化建设,来与现代高校管理水平和社会信息沟通管理层次相适应。显然高校传统的库存式人事档案管理已经不能与社会需要相协调,高校人事档案信息化建设势在必行。本文将结合信息档案管理现状,以理论事实为依据,从人事档案信息化建设的必要性、我国高校人事档案信息化建设现状及问题、新时期我国高校信息化建设策略及方针三个方面来进行分析和研究。     

浅谈高校人事档案管理信息化

随着信息时代飞速发展,信息技术已广泛应用于各个领域.高校人事档案管理信息化是高校管理发展的必然趋势.本文对高校人事档案管理信息化的必要性及高校实施人事档案管理信息化应采取的措施加以探讨.     

剖析高校人事档案管理模式的改革创新

本文着重阐述了目前高校人事档案管理现状和存在的问题以及产生问题的原因,结合作者在高校人事部门工作的实际经历,总结概括了创新高校人事档案管理的建议和措施。     

高校人事档案的归属问题探析

高校人事档案工作的归属一直采取多头管理方式。本文在调查浙江省30所高校人事档案工作归属管理的基础上,分析了不同归属管理模式的利弊,以便为高校人事档案管理体制的改革提供依据。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案记录了个人基本信息、学习、工作以及专业技术水平,是个人成长轨迹的真实写照,与职称评聘、工资福利,社会保障、人才流转等紧密联系,是人事工作中最基础最核心的内容。党的十八大以来,习近平总书记对干部人事档案管理工作提出了新思想新要求。面对新时期的工作任务和挑战,如何创新人事档案管理,优化人事档案利用状况,助力高校人事工作,具有重要的现实意义。     

浅析加强高校人事档案管理规范化的策略

现代人事档案管理水平正在不断的完善,为了可以更加跟进社会发展的步伐,使人事档案管理体系更加规范化是每一个档案管理人员的首要任务。本文对现在高校人事档案管理普遍存在的问题和解决措施作了详细分析。     

如何做好人事档案之我见

人事档案工作是档案工作的重要组成部分,目前,人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着各项改革的不断深入,人事档案工作有待创新。     

高校人事档案资源开发建设浅探

为适应信息化时代的发展步伐,满足高校人力资源开发利用的需要,加强高校人才档案信息资源的开发利用势在必行。该文结合高校人事档案工作特点,从法规、安全、人才等方面探讨高校人事档案信息资源的开发思路。     

高校人事档案管理工作创新策略探究

人事档案管理,是保障高校的人员管理以及人才推荐得以展开的重要工作内容.本文根据我国高校在人事档案管理工作中的内涵、特征及其意义等方面入手进行分析,探讨在实际工作中,应当采取哪些策略对高校人事档案管理工作进行创新,以此来提升其工作质量以及工作效率.     

高校人事档案管理中的存在问题及对策

高校人事档案管理是一项基础性工作,随着高校人事制度改革的不断深入,越显重要。改进人事档案的管理工作,切实解决存在的问题,不断提高人事档案的利用效能,真正使人事档案管理做到科学化、规范化、制度化、信息化。     

做好高校人事档案管理工作 促进高校人力资源开发

高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。     

高校人事档案管理的信息化建设思考

高校的人事档案管理工作长期运用纸质管理模式,随着管理档案数量的增加和管理业务增多,档案纸质管理模式严重影响相关工作的开展,本文结合档案工作实际情况,针对档案管理中存在的问题,提出档案的信息化建设措施。     

新形势下加强高校人事档案管理工作的思考

当今社会在不断进步和发展,每个领域都在井然有序地进行各种改革,特别在人事制度上的革新,对高校人事档案管理带来了非同一般的影响。就目前来看,高校工作人员越来越多,随之高校人事档案越来越繁杂。本文主要讨论怎样在新形势下加强对高校的人事档案管理,提出有效的策略建议,为高校各项工作有序开展打好坚实的基础。     

聘任制下高校人事档案管理模式的思考

聘任制是高校推行人事制度改革的一项重要内容。当前高校聘任制改革积极稳步推进并取得了一定成效，但由于种种原因，高校在实施聘任制过程中还面临诸多问题。高校深化聘任制改革必须在强化岗位管理上创新和完善配套改革等方面作进一步的思考和探索。     

新时期高校人事档案管理信息化建设探讨

新时期社会对人事管理要求越来越严格,人事档案管理信息化方便人们更快速地适应当代社会发展,高校人事档案管理工作不同于其他档案管理,它具有一定的完整性和延续性,普通的管理方式可能无法很好地将档案管理有序化,系统化的管理措施更加适应人事档案管理工作。本文就高校人事档案管理信息化这一话题进行探究,并提出管理方略。     

军队转业干部人事档案管理之我见

随着经济的发展,科技也在不断的发展,计算机网络就是最明显的例子。然而正因为这样,使得军队转业干部各个私密文件相当不安全。就如英国皇家空军个人档案被盗,这就给我们对于新时期干部人事档案安全的管理敲响了警钟。因此,对于新时期军队转业干部人事档案安全管理,找到切实可行的措施和方法,是现代社会的重要任务。