论新时期新形式下如何提升国企办公室工作水平

本文以国企办公室工作为立足点，根据笔者从事办公室工作的实践经验，来提出一套在新时代新形式背景下提升国企办公室水平的策略，具有一定的参考意义和实践价值。     

关于进一步加强国企办公室工作的思考

本文立足于国企办公室工作的特点,从国企办公室的重点工作和人才队伍建设方面,阐述了进一步加强国企办公室工作的途径。     

浅析如何做好新时期国企办公室工作

做好办公室管理工作,能够有效调控国企生产、业务等环节,促进国企决策的科学化发展。国企办公室人员在办公室工作中发挥着重要作用,提高办公室人员的素质,可有效提升办公室管理水平。本文对国企办公室工作的重要性以及相关问题进行分析,并探讨相关措施。     

新形势下国企办公室业务创新发展研究

本文首先阐明国企办公室业务创新的意义,解读目前新形势下的国企办公室业务出现的地位低、评价机制不完善和次序划分模糊等问题,并针对问题从思路、工作、管理、团队和定期总结方面谈国企办公室业务实现创新发展的途径,旨在提高国企办公室的行业综合水平,与时俱进完成使命。     

浅谈如何提高国企办公室工作效率

对于国有企业来说,一般生产规模较大,组织结构较为复杂,公司事务较多,牵扯的文件资料处理也较多,为此,强化办公室的管理,提升其服务质量和工作效率就显得十分重要了。国企办公室,作为企业发展的综合服务结构,起着服务、协调、组织、督促,考核等作用,办公室工作的好坏对企业的生存和发展有着直接的影响。本文,笔者结合自身的工作经历,主要探究了提高国企办公室工作效率的一些方法,希望能对国企办公室的发展起到一定的促进作用。     

新形势下国企办公室业务如何创新发展

对国有企业而言,要想在当前新形势下实现可持续发展,就一定要认识到办公室管理的重要性,针对办公室实施全面、深入的改革,从根本上彻底改变管理观念,不断创新发展办公室业务,在实践的过程中,总结经验,吸取教训。本文就当前新形势下国企办公室业务展开分析,针对创新发展提出有效的措施,希望能为国企相关工作者的工作带来帮助。     

大型国企办公室绩效考核模式的探索

本文结合工作实际,对大型国企办公室绩效考核模式进行了探索,提出办公室绩效考核的实际做法,并对其进行了分析。     

事务督办实践的“四心”要领

国企办公室的事务督办职责是保障企业在转型改革中的重大任务落地的有效管控手段之一,是以综合协调为基础的计划管理的另一种形式。在国企市场化改革的关键时期,事务督办工作思路也发生了重要变化,从原来被动的"督办具体事情"向"策划督办事项"转变。本文在督办工作的思路、范围、关键点及成效方面总结提炼"四心"要领,供国企办公室督办工作借鉴。     

国有氽业保密工作探析

保密工作历来是国有企业的一项重要工作，是国有企业健康可持续发展的重要保障。保密工作的好坏直接决定了国有企业的商业安全与否，关系到国有企业未来发展的成败与否。保密意识是国有企业每名员工树立爱国思想与国企主人翁意识的真实体现。笔者根据多年国企办公室文书工作经验，简单谈谈在新的市场、信息和经济形势下，国有企业的保密工作应如何进行。     

论国企办公室管理的重要性和提升途径

本文主要介绍了国企办公室管理的重要性和必要性,分析了目前国企办公室管理中存在的问题,并针对性提出了解决措施,具有十分重要的意义。     

浅析新形势下国有企业办公室秘书的职业要求

随着国有企业改革的不断深化,国企办公室秘书面临新形势、新任务的挑战。文章通过对国企秘书基本职业要求、新形势下职业能力的剖析,指出了国有企业秘书应该注意、加强五个方面的素质提升,以期对秘书工作有所借鉴。     

浅议品牌管理思维在国企党建品牌建设中的运用

近年来，广东省国企党建“一企一品”建设（以下简称国企党建品牌建设）逐渐成为国企党建的重要内容。国企党建品牌建设是发挥党建引领作用，实现国企党建高质量发展的有效途径和有力抓手。运用品牌管理思维，探讨企业文化、党员与国企党建品牌建设的深层次关系，寻找品牌创建的工作路径，能够进一步拓宽国企党建品牌建设思路，顺应新时期党建工作发展趋势，有利于国企党建工作的内涵式发展。     

新形势下国企办公室业务创新发展研究

供给侧结构性改革在我国已经取得了初步进展,2018年政府工作报告充分肯定了国企的带头作用,对于国企改革提出了新的要求。本文分析了新形势下国企办公室的职能定位,从构建精细化管理制度、强化内部机构分工、妥善处理信访工作以及完善信息化管理系统等层面探讨其具体的创新发展策略,以供参考。     

国企办公室秘书工作问题及对策

国企办公室秘书具备多重角色,需要协助领导处理日常工作发挥参谋作用,上传下达发挥桥梁纽带作用,居中协调发挥中枢作用,对秘书人员的思想和能力水平要求较高,探索相应对策,做好秘书工作,具有现实意义。     

关于办公室督办工作的思考

随着科学技术的日新月异,国企机关职能的多样化,办公室作为国企的中心部门,除了草拟企业各项制度、简报、重要文件和总结外,还负责各类信息的迅速传达,做好来文签收、登记、传阅、督办、归档、信息交流、情况通报以及上级部门领导决策事项的安排、落实与督办等工作,为干部科学决策提供重要依据。     

浅谈国有企业思想政治工作创新问题

思想政治工作在国企中占有很重要地位，随着时代的进步，国企的思政工作需要紧跟时代创新。本文从创新国有企业思想政治工作的意义入手，分析了当前国企思政工作存在的问题，并提出相关政策。     

全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的路径探索

在全面从严治党新形势下，国有企业的党建工作模式得到了创新和完善，在国有企业内部形成了良好的氛围。国有企业党建工作的重要内容与国企发展的方向和目标保持一致，也是确保国企各项工作能够顺利进行的重要手段。文章主要对全面从严治党新形势进行了介绍，分析全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的重要性，总结党建工作存在的问题，探究国企党建工作优化策略，以供相关人员学习参考。     

基于胜任力模型的国企办公室岗位能力素质研究

本研究依据胜任力模型对国企办公室岗位能力素质进行分析,对办公室岗位杰出绩效水平人才应具备的能力素质进行探索判断,为办公室岗位人才培养提供具有现实意义的参考借鉴.     

探讨企业办公室工作管理精细化的实现

近些年随着我国市场经济的不断深入发展,各大国企通过贯彻落实改革实践,各中小企业不断崛起壮大,为我国经济建设的进一步发展提供了强有力的保障,作为其运转枢纽的办公室,也呈现出了多样性、特殊性等多元化的发展趋势,在这样的形势下,怎样做好办公室工作是当前务必思考和探索的关键性问题。     

浅谈新时期国有企业党建工作的若干思考

本文结合新时期国企党建工作面临的新挑战和新难题，探讨了加强和改进国企党建工作的若干思考。