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现在不少地方流行这样的说法:这难、那难,拆迁是"天下第一难"。但今年以来,河北石家庄城建拆迁却是"一天拆一座楼,四个月修两条路"。而且在大规模拆迁中,没有出现一例强拆事件,没有发生一起安全事故,没有引发一起群体性上访事件。石家庄市的领导说:心里想着群众的难,竭力为他们办实事、解难题,再难的事也不难。 相似文献
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"执行难"是社会各界和人民群众关注的焦点,也是法院工作的难点.对个案来讲,损害的是胜诉当事人的合法权益;从整体层面上讲,损害的却是法律的尊严.如何破解"执行难"问题,笔者认为应从以下几个方面做起: 相似文献
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人民群众的"脸色"是领导干部工作情况的"晴雨表",他们的脸上阳光灿烂,表明你的所作所为群众是肯定的;相反,他们"脸色"很难看,说明你的工作群众不满意.人民群众的"脸色",也是领导干部形象的"显示器",领导决策水平的高低、自身行为的对错、处理问题的偏正,都能从人民群众的"脸色"中反映出来.所以,作为领导干部,不仅要会看上级领导的"脸色",正确领会上级意图,还要会看人民群众的"脸色". 相似文献
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医改,轰轰烈烈进行了四年,官方称"新医改取得了很大成绩",民间却没有明显感到较大变化。表现在看病依然难依然贵,大医院人满为患,乡镇卫生院门可罗雀。当初设计的医改要让"人民群众得实惠,医务人员受鼓舞"的理想与现实依然距离不小。而处在最底层的村医,在与他们的交往中,我们深切地感觉到,他们的处境尴尬却又无奈。 相似文献
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新形势下,人民群众对发展的要求越来越高,对生活质量改善和提升的期望也越来越高。要满足人民群众的新期待、新要求,不断提高人民群众的满意度,需要我们科学把握全局,关键在五个方面下功夫。 相似文献
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领导干部要“接地气”,这是一个形象化的表述。意指领导干部来自于人民,植根于人民,一言一行要体现群众立场、群众观点、群众风格。只有与人民群众紧密地联系在一起。才能够永葆政治本色,才能从人民群众中汲取智慧和力量,才能获取广大人民群众的衷心拥护和支持。 相似文献
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组工干部下基层,体现了组工干部脚踏实地、求真务实的作风,在实践中,不但要"身下",更要"心下"。只有"心下",才能赢得信赖。只有不事先指定考察点,不打招呼、不搞陪同,直接进村入户搞调研,真正急群众所急,想群众所想,解群众所难,才能增进与群众的 相似文献
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正近年来,有不少地方党政机关先后推行党员干部问责制,对教育广大党员干部恪尽职守、奋发有为、造福人民起到了积极作用。然而,也有些地方推行问责制雷声大,雨点小,或"问责"于一时,缺乏常态化。人民群众期待的是能让"问责风暴"走向常态,而不是"一阵风"的形式主义。 相似文献
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<正>密切党群干群关系、始终保持党同人民群众的血肉联系,是我们做好各项工作的本质要求和重要保证,更是我们党始终充满生机与活力的源泉所在。自2011年以来,江苏省如皋市把"让每一位群众脸上都写满笑容"作为做好群众工作的出发点和落脚点,全面推行"一中心三理五制"模式,构建党员干部联系服务群众长效机制,着力为建设更高水平小康社会、基本实现现代化夯实群众基础,凝聚强大力量,取得显著成效。 相似文献
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基层党组织和党员是党和国家在基层的代表,与广大人民群众距离最近,接触最密切。他们直接担负着如下主要任务:组织和服务群众。在创先争优活动中,基层党组织要深入到广大人民群众中,认真听取群众的呼声,帮助人民群众排忧解难,急群众所急,想群众所想,积极了解国家的相应政策在群众中的反响,使惠民利民政策真正让群众受益。那么,如何建立健全党的群众工作新机制,本人认为应该注重以下几个方面。 相似文献