大学生志愿服务参与意愿模型与激励机制的调查

在当前利益多元化的现实背景下,大学生参与志愿服务有了更深层次的动机和多维的目标诉求,大学生对志愿活动拥有较高热情的同时参与的持久性却很低,其参与活动动机除受到志愿者个体的影响外,家庭和高校两大外在因素的影响尤为显著。因此,应完善志愿者激励机制,理性构建志愿者服务活动的内部和外部激励机制,以促进志愿者活动的规范化、制度化和长足发展。     

大学生参与志愿活动动机激励研究

志愿者活动随着社会的发展而不断壮大,高校大学生在其中扮演着重要的角色,调动大学生参与志愿活动的积极性,有利于社会志愿服务事业的发展,对当今社会更有着不可小觑的作用。本文将从大学生参与志愿活动的动机出发,对大学生志愿活动的特点进行研究,分析当代大学生参与志愿活动的动机,并根据分析做出相应的建议。     

大学生亲社会倾向与志愿动机的关系研究

大学生是社会志愿服务群体的重要力量,探析大学生亲社会倾向与志愿动机的关系非常重要。对233名大学生的调查表明:当前大学生志愿动机水平较高,不同性别在志愿动机上有显著差异,政治面貌影响志愿动机。亲社会倾向与志愿动机高度正相关,情绪性、依从性、利他性是志愿动机的有效预测变量。组织类型在亲社会倾向与志愿动机之间起到调节作用。     

两岸大学生志愿服务动机与激励机制比较研究

20世纪70年代以来,志愿者组织在全球范围兴起并得到发展,逐渐成为现代社会发展的一支活跃力量,在全球掀起了开展志愿服务的热潮。大学生志愿者作为我国志愿服务的重要参与主体,在志愿服务中起到了举足轻重的作用。在两岸和平发展新时期,两岸出现了大交流、大合作、大发展的新局面。作为志愿服务的主力军,两岸大学生志愿服务动机和激励机制的比较,有利于促进两岸大学生志愿服务合作机制的建立。     

大学生志愿服务与和谐社会构建

本文通过对浙江省13所高校的实证调查,了解了浙江省高校大学生志愿组织、大学生志愿者和大学生志愿服务活动的现状.根据调查数据,分析大学生志愿者服务和谐社会构建的理念特征、服务领域与存在的问题.并从宏观、中观和微观三方面分析大学生志愿服务于和谐社会构建中存在的问题,最终探寻出大学生志愿服务的八大长效机制.     

大学生志愿服务工作研究

大学生志愿服务工作,对于大学人文素养和学生自身发展起到越来越重要的作用。从内在和外在两个角度,认识到志愿服务工作的重要性和锻炼价值。作为当代大学生,通过志愿服务工作的参与和感悟,以此来增加对社会的关注度,增强对社会的责任感。     

大学生志愿服务的现状与对策分析

大学生志愿者是我国青年志愿者的主力军,由具有一定思想觉悟、热心社会公益事业的在校大学生组成.推进志愿服务工作对于塑造大学生健康人格具有重要作用,但当前我国志愿服务中也存在一些问题,笔者将结合高校志愿服务的实际,在思想教育、制度建设、培训、集资使用等方面提出对策和建议.     

浅析大学生志愿服务精神培育

大学生志愿服务是高校践行社会主义核心价值观的重要组成部分,培养学生服务社会的精神是大学生志愿服务的重点和难点。在大学生志愿服务培养过程中存在诸多不利因素,如:积极因素和消极因素;市场竞争因素;就业形势严峻因素,以及社会认可度等都是影响大学生志愿服务项目开展的不利因素。指导者一直在努力思考希望能够找到解决问题的方式方法。     

大学生青年志愿活动现状调查与对策分析

中文词典《现代汉语词典》对志愿者服务的也作了详细的定义:志愿者是指愿为社会公益活动,赛事,会议等服务的人。综合来看,我们引以界定志愿服务的概念;是以服务为主的,具有资源,公益和无偿等特征的活动。本文通过对各高校大学生进行问卷调查,调查了大学生对青年志愿者行动的认识、理解及心态、参与志愿服务的原因和影响志愿服务开展的因素、对志愿服务的看法和希望等,为社会、高校研究大学生志愿服务情况并制定相关政策法规,为志愿者活动创造良好的环境提供资料及合理化建议。     

对加强大学生志愿服务工作的思考

大学生志愿服务活动是高校思想政治教育的有效载体,对大学生成长、成才具有积极意义,对社会主义精神文明建设具有推动作用。从大学生志愿服务存在的问题进行思考,提出保持良性可持续发展的对策。     

Volunteer Motivation and Organizational Climate: Factors that Promote Satisfaction and Sustained Volunteerism in NPOs

Keeping volunteers committed and engaged is one of the toughest challenges for NPOs. The aim of the present study is to investigate the individual and organizational factors that promote volunteer satisfaction and, vice versa, foster intentions to quit. Two hundred forty-seven volunteers operating in four different NPOs were asked to fill in a self-report questionnaire that aimed to explore their motivations to volunteer, their degree of satisfaction and their perception of the organizational climate in the NPO they worked with, in addition to providing details of the activities which they were involved in. Results showed that the organizational climate mediates the relationship between autonomous motivation and satisfaction, as well as that between external motivation and intentions to leave an organization.     

大学生志愿者志愿行为可持续性研究

近年来,学者从志愿动机角度探究了影响志愿行为可持续性的因素,从物质和精神两方面构建了大学生志愿者的激励机制,但所取得的效果并不理想。运用经典扎根理论,针对大学生志愿者志愿动机、志愿行为以及志愿服务结束后的后续行为的访谈发现,志愿动机不一定产生志愿行为,志愿者的内心定额、志愿经历储备对于志愿行为的反向作用。     

Social Constructs and Human Service: Managerial Sensemaking of Volunteer Motivation

Managers of volunteers in human service interpret their job and experiences through a cognitive construct grounded in past interactions and experiences. This construct—sensemaking—then guides the managers' perceptions of subsequent interactions with peers, volunteers, and supervisors. Volunteers similarly make sense of their surroundings through cognitive constructions grounded in their own experiences. Unfortunately, managers and volunteers do not always make sense of their surroundings in the same way. Research has demonstrated that supervisors and paid employees may not necessarily agree in their perceptions of such issues as, for example, employee motivation. Such differences can lead to disagreements about the meaning of behaviors and the design of reward systems, eventually compromising organizational performance. In this study, sensemaking of volunteer motivation was assessed from the manager's perspective and compared with a previous study of volunteers themselves. Differences in understanding such a primary question as why volunteers are present can reasonably be expected to have an impact on organizational effectiveness. Interestingly, the predicted outcome of a different sensemaking schema was not supported in either the understanding of motivation or in the relative importance assigned to altruism. Additional attributes of volunteer managers were also considered to determine if sensemaking is driven by environmental factors such as exposure to volunteers, tenure as a volunteer manager, or social roles associated with gender constructs. These additional attributes were not found to significantly affect the process of attribution of altruistic motives.     

Motivations to Volunteer Among College Students in India

India’s cultural context suggests that student volunteering may be influenced by a constellation of factors. However, scholars have not examined student volunteering in India. Addressing this, we examine motivations to volunteer in a sample of 596 Indian college students. A majority of students volunteered. Three types of volunteering emerged: formal volunteering in non-profit agencies, informal volunteering outside these agencies, and hybrid volunteering consisting of volunteering informally in non-profit agencies. Structural and individual-level factors influenced volunteering. Altruism was associated with volunteering in all three sectors, but did not influence volunteering frequency. Parents, friends, and the internet were salient sources of information that encouraged volunteering. Two instrumental pathways of volunteering emerged: poor- and upper-class students volunteered to secure educational opportunities, while middle-class students volunteered to secure employment. Institutional opportunities to volunteer in religious settings and as mentors facilitated volunteering, while mandated volunteering in educational institutions, decreased engagement in it later.     

大学生志愿精神的培育与弘扬

大学生志愿者通过志愿服务向世人展现了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神和当代青年积极向上的精神面貌。现时代,高校如何在大学生中培育、弘扬、传承志愿精神是要关注的课题。对高校志愿服务工作的调研．有助于了解当前高校志愿精神培育和弘扬情况。培育大学生的志愿精神,就要重视发挥志愿服务和志愿精神在高校德育工作中的作用,建立良好的志愿服务组织和管理机制,创新培养和弘扬志愿精神的载体和形式,提升志愿服务组织者的专业水平,完善志愿服务的保障机制。     

基于功能理论的大学生志愿者行为动机研究

志愿者行为动机是洞悉志愿行为的重要因素,从志愿者行为动机功能理论的角度对大学生的志愿行为动机的调查发现:大学生志愿者活动的任务特征确实可由大学生某些被满足的志愿行为动机来体现;大学生志愿者会偏向性选择与其志愿动机相匹配的志愿活动任务类型。为了更好地组织和管理大学生志愿者,高校志愿者机构可尝试实行"预调研制"及"菜单式,,的志愿活动任务展示方式。     

大学生志愿服务与和谐社会共同理念——基于合作主义角度的研究

立足合作主义“合作、和睦、和谐”的传统主题价值,探求大学生志愿服务与和谐社会的共同理念,包括公民为本、互动双赢、结果导出等三大核心理念,并从社会基础、思想基础、环境基础和实践基础四方面试图提出培育大学生三大理念的思路。     

大学生持续性志愿服务行为影响因素

大学生志愿者的志愿服务行动已经成为服务社会主义精神文明建设、助力青年成长成才、完善社会动员机制和推动事业发展的重要创举。对沪上18所高校665名大学生的问卷调查显示,大学生志愿服务的参与度较高,但每学期平均参与时长较低、持续性参与不够或中途流失的问题普遍存在。研究发现,认知程度、参与动机等内在因素对广泛参与度影响显著,而高校和政府支持、组织管理满意度、岗位分配满意度等外在因素对深入参与度影响显著。内在因素是影响大学生是否会成为志愿者的主要因素,外在因素是影响大学生持续参加志愿服务的主要因素,推动大学生持续性志愿服务行为要依靠完善外在管理和保障,从而有效防止志愿者中途大量流失,构建志愿服务长效机制。