也谈合理计算负担系数

《统计》1987年第1期卢等文同志《应如何计算负担系数》(简称卢文)一文,对负担系数提出了自己的计算方法,其公式是:负担系数= 家庭人口—离、退休人口 / 就业人口本人认为这一计算公式欠妥。因为,离、退人员并不完全如卢文所说的“不纳入就业人员统计”。国家城调总队从编制1985年城市住户调查年报开始已规定:退休补差人员既作退     

人力资源宏观统计指标体系的设置

一、人力资源理论的发展以及统计指标设置的必要性 最早关于人力资源概念的雏形出现在亚当·斯密的<国富论>中:人的能力是一种"资本",后经过美国的两位著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔的努力,西方的人力资源和人力资本理论开始形成,并获得较大的发展.舒尔茨认为,人不仅是一种资源,而且是一种资本,叫作"人力资本",并在此基础上形成了人力资本学说.舒尔茨将人力资本概念向经济学的引进,从根本上改变了世人对投资收益的看法.而被称为"人力资本理论的一个里程碑"的贝克尔,他通过对家庭生育行为的经济决策和成本效用分析而提出的生育、培养孩子的直接成本和间接成本,家庭时间价值和时间配置以及家庭中市场活动和非市场活动的概念,被誉为"经济思想中人力资本投资革命"的起点.     

人口年龄结构、预期与中国房价:基于需求方的视角

文章构建了包含人口年龄结构、预期房产收益率、利率的房价决定模型.基于该理论模型,在对1998-201]年中国省际面板数据、11个省份人口年龄结构“四分法”数据、7个省份人口年龄结构“五分法”数据进行实证分析后发现:总抚养负担的下降是房价提升的重要推力,其中少年抚养负担对于房价有显著的负向效应,而老人赡养负担对于房价的影响是不确定的;预期房产收益率是推升房价的重要因素;利率对于房价的影响系数始终为负.     

深化机关后勤体制改革之我见

在长期的计划经济体制下,机关后勤服务一直沿袭福利性、小生产方式自我封闭的体制.这种体制实行--揽子包办,它负担着本单位所有职工衣食住行、生老病死等等事情,机构朋朋中不堪,人员也多,办事效率低,负担重,服务质量也不高.一方面,后勤服务部门吃的是主管部门的"大锅饭",而政府机关吃的是财政的"大锅饭",加重了政府机关的财政负担,另一方面,缺乏统一的制度和标准,导致管理分散,工作涉及面广,头绪多,摊子大,各环节相互影响,管理复杂,问题突出.     

民营企业人力资源管理的瓶颈

一、民营企业人力资源管理存在的问题 (一)人力资源管理缺乏专业性 人力资源管理在我国发展的时间并不长,普遍缺乏专业性.许多民营企业在任命人力资源部门工作人员时,不是经过有效的人员配置来决定,而是随意安排非技术人员,或是将不适合某一岗位的人暂时调至人力资源部,导致人力资源管理工作缺乏专业性.根据对我国民营企业人力资源管理工作者的一项调查,绝大多数人力资源工作人员缺乏市场意识与现代企业管理知识,面对当前人力资源市场如此之大的流动性和劳动关系的复杂性,知识储备不足,处理新问题的相关经验不足,适应性差,处事被动.     

人力资本与劳动力就业

一、人力资本内涵及其形成途径 人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量(Schultz,1960),它具有以下几个特征:(1)人力资本是一种无形的资产;(2)人力资本具有实效性;(3)人力资本具有收益递增性;(4)人力资本具有累计性;(5)人力资本具有无限的潜在创造性.人力资本不等同于人力资源,人力资源是指具有劳动能力的人口总和,主要是个人力数量概念,而人力资本则主要是个人力质量概念,自然形成的人力资源必须经过特定的人力资本投资才能转化为人力资本.     

劳动歧视下的人口流动模型

一般而言,人口流动是与人口移动相联系的一个概念,包括两层含义:一是指农业人口向城镇的转移;二是指人口的空间移动.人口流动不同于移民,它包括人口在地区间所作的各种各样的短期的、重复的或周期性的移动,而人口移动包括移民和人口流动.在我国,人口流动与流动人口紧密联系,流动人口主要是指不改变户籍所在地的移动,一般被称为"民工潮"或被称为"外来人口".本文以托达罗人口流动模型为基础建立符合我国城市存在劳动歧视状况的人口流动模型来研究我国流动人口的流动问题.     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展，我国人力资源的落后状况有了显著改变，人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步，但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富，但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计，目前我国１５岁以上劳动人口为８亿，预计到２０１０年将达到９亿多。然而，我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

四川应注重人口老龄化对消费的影响

随着世界"银发浪潮"的滚滚而来,中国将面对日益老龄化的人口结构.四川是全国人口大省,是全国较早进入人口老龄化的省份,人口老龄化速度快,老年人口多,人口迅速老化将成为四川省人口发展的趋势,人口老龄化将对四川省经济、社会生活等方面产生较大的影响(本文老年型人口指65岁及以上老年人).     

经济学家何以会犯常识性错误--"郎咸平现象"的统计学思考并与伍装同志商榷

从"郎顾之争"到"郎张之争",问题其实并不太复杂.而现在却有人将它升级到了"主叉之争".这是没有必要的.解决学术争端问题,除了百家争鸣,没有别的什么更好的方法.     

农村劳动力文化素质实证分析

对世纪的竞争,归根结底将是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。我国是世界人口最多的国家,人力资源数量充足,但其质量却并不令人乐观,尤其是农村劳动力素质普遍较低,必将成为未来农村经济发展、农民收入增加的重大阻力。本文利用农村住户抽样调查资料,结合浙江省第一次农业普查资料,对浙江省农村劳动力文化素质（本文主要指文化程度）的现状特征进行分析,并据此对提高农村劳动力文化素质提出相应的建议。一、农村劳动力文化素质现状特征l、文化程度不断提高,结构逐步趋向合理。近几年中,农村九年制义务教育普及率达95％以上,…     

未来五十年我国社会抚养比预测及其研究

社会抚养比是指人口中非劳动年龄人口数对劳动年龄人口数之比 ,是衡量社会人均劳动年龄人口的抚养负担的指标。它的计算公式为 :社会扶养比 =(14岁及以下人口数 6 5岁以上人口数 ) / 15～ 6 4岁人口数 ,即等于少年抚养比与老年抚养比之和。当前许多文章指出 ,我国老龄化问题会     

基于贝叶斯推断的健康老年抚养比测度

老年抚养比能够衡量人口老龄化程度,但它并不包含健康和预期剩余寿命等信息,因而无法识别工作人口对不健康老年人口的负担程度,从而影响健康老龄化相关公共政策的制定。基于此,文章将老年抚养比分解为健康和不健康老年抚养比,利用贝叶斯推断构建基于发病率、死亡率等参数的数理模型,并对2020—2050年中国健康老年抚养比进行了实证测量及国际比较。实证结果表明：目前老年抚养比为18.4%,而健康和不健康老年抚养比分别为8.1%和10.3%,显著高于欧美和日本等发达国家,这意味着中国养老和医疗负担较重;2030年以后健康老年抚养比将逐步超过不健康老年抚养比,养老和医疗负担将有所缓和。     

中国人口年龄结构与储蓄率变化的时间序列研究

运用协整分析技术、GrangerN果关系检验,对我国20世纪50年代以来人口年龄结构变动与储蓄率变化进行实证分析。结果表明少儿负担比和老年负担比与我国总储蓄率均存在负向协整关系。少儿负担比下降是储蓄率提高的原因,而老年负担比的提高将降低储蓄率;人均收入的增长与储蓄率互为因果,存在较强的正向协整关系。人口年龄结构指标的波动幅度较小,短期波动对长期均衡的回调速度较小。说明我国人口转变对维持我国总储蓄水平乃至经济增长的稳定具有重要意义。     

97年上海市区户籍人口首次突破一千万

“我们只有一个地球,人人都应关心人口问题.”今年7月11日,世界人口的主题:走近60亿人口整个国际社会对世界人口迅速增长极为关注上海,人口是多,是少?     

舟山劳动力资源状况与开发利用

本文根据2010年人口普查资料,从劳动力资源、就业人口、不在业人口等三方面分析了舟山劳动力资源的现状及利用情况,对其"十二五"人口和劳动力的需求进行了推算和分析,并提出了要树立崭新的人力资源观,多举措提高劳动力资源存量、扩大就业等建议,以促进浙江舟山群岛新区的社会经济发展。     

"世界工厂"与"世界加工厂"的比较

一、"世界工厂"与"世界加工厂"的概念差异 "世界工厂"严格意义上讲是指制造业中的跨国公司.中国的"工厂"一词是生产企业的别称,"世界工厂"即为全球性的企业."世界工厂"是全球配置资源的主体.全球的自然资源、人力资源、技术资源、信息资源等任其配置,"世界加工厂"正是"世界工厂"全球配置资源的一种方式,"世界加工厂"受制于"世界工厂",听命于"世界工厂".因此,可以这样认为,"世界加工厂"也是"世界工厂"在全球配置的一种资源,是"世界工厂"在全球配置的对象.     

人力资源会计基本理论探讨

在经济全球化的现时,知识经济已成为当今和未来世界经济的主要方式。世界范围内,拥有知识和技能的人力资源日益成为经济增长与发展的最重要的资源,但目前的现实状况是国家在人力资源的政策上未予充分重视,我国虽拥有巨大的人力资源数量,但质量并不高。针对此种状况,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究与推行。一、关于人力资源的内涵l、人力资源及人力资源会计的发展“人力资源(HumanResource)”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学…     

对人力资源统计学研究的思考

我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段.应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果.文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展.     

劳动生产率、人口红利与中国经济增长

文章采用对数均值迪氏指数法(LMDI)分析劳动生产率、人口年龄结构等因素对中国东中西三大区域经济增长的影响与贡献,结果表明人均GDP的增长很大程度上归功于各省区各产业劳动生产率的提高,而由劳动年龄人口比重变动所带来的人口红利并不明显.中国经济要保持持续稳定较快增长,一是要大力提升劳动生产率,二是要进一步促进产业结构优化升级,三是要努力挖掘人口红利的潜在空间,四是要兼顾其他因素对经济增长的影响.