离开官位看官位

仕而优则学,学而优则仕,儒家学说到了当代,大家只记住了后一句,并且身体力行的不在少数。为官几十年,辞官治学的凤毛麟角,王振耀就是这样一个异类。当官时,他是最爱发言讲道理的民政部社会公益与慈善事业促进司司长,现在北京师范大学当教授,他又忍不住著书立言,新书《不变的是原则,万变的是方法》,就是要把行政经验和管理理论结合起来,让仕而优则学变得更有意义。如果说吴思当年是揭露了中国历史上官     

干部人事档案管理在干部任免中的重要性

随着社会的不断进步,各类人才辈出,在这个过程中如何对干部进行任免也需要随着新时期干部政策的变化而发生改变,而干部人事档案管理在其中也起到极其关键的作用。本文将会着重对此进行阐述,要从观念上重视干部人事档案的管理,为任免干部工作做出重要贡献。     

干部任免能否打破神秘化黑箱

关于干部人事任免制度的改革和探索我们一直在磕磕绊绊地前行着。是非不断的“80后高官”4月中旬网上论坛一张“山东惊现80后厅官”的贴子把年初刚刚任命的共青团山东省委副书记张辉推上了舆论的风口浪尖．这位年仅28岁,一向以务实低调自许的副厅级干部一夜之间成了“史上最牛公务员”。     

《求是》杂志刊文提出四大制度创新遏制腐败

四川省委组织部大门口，悬挂着一条横幅——开放的组织工作欢迎你。这句在其他领域已习以为常的口号，在一向以保密性自律的组织部门却是新鲜事。从另一个角度来看，其中蕴含着深刻的变化：干部任免正由神秘和模糊向更加公开、透明、规范和民主转变。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策--以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作，是人事教育部门的重要工作部分，记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容，强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例，发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题，并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

深化科技管理干部教育培训的对策与建议

软科学是硬技术发挥的保证。要使科技与经济紧密结合,充分有效地把技术成果转化成生产力,必须实施与之相适应的科技管理。随着社会经济的发展,科技管理干部队伍呈现“流动大,更新快,新人多”的特点,如何加强和改进科技管理干部教育培训工作,显得尤为重要和迫切。本文作者在对当前科技管理干部教育培训工作所存在问题作具体分析的基础上,从开拓培训思路、加强师资队伍、推动教材建设、创新管理机制四个方面提出相应的对策和建议。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作,是人事教育部门的重要工作部分,记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容,强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例,发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题,并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

请示写作例谈

请示是下级机关向上级机关请求指示和批准的公文。请示作为党政机关共有的一个文种,使用频率是很高的。在以下几种情况下是必须向上级请示的：一是下级机关无法或不便处理的新情况、新问题;二是下级机关需要增设机构、增加编制、上项目、列计划、增经费、添设备;三是需要任免和聘用上级机关管理的干部;四是对上级机关的规定、指示等不能准确理解而无法执行或有关规定不适合本单位实际,请求上级给予指示或予以变通。请示在体式上有着自己的既定要求,即俗语所说的“规矩”,在写作中必须严格遵守。     

神位 官位 心位

有好心人劝我去庙里烧烧香,拜拜佛,许个愿,说那样的话佛就会救我,我的两条业已作废的腿就又可能用于走路了。我说:"我不信。"好心人说:"你怎么还不信哪?"我说:"我不相信佛也跟个贪官似的,你给他上贡,他就给你好处。"好心人说:"哎哟,你还敢这么说哪!"我说:"有什么不敢?佛总不能也是‘顺我者昌,逆我者亡’吧?"好心人说:"哎哟哎哟,你呀,腿还想不想好哇?"     

名牌产品与稀缺法则

西方经济学中有一条关于供给和需求的市场规律。说的是相对于消费者有购买能力的需求而言,商品非常稀缺时,会导致消费者以较高的价格抢购,这就是所谓的稀缺法则。国外许多著名企业正是灵活运用稀缺法则在市场竞争中取胜的。１９９０年,日产汽车公司推出一种名为“费加罗”的新款轿车,并在新闻发布会上宣布:这种车只限售２００００辆,保证以后不再生产这一车型,并在一定时间内接受预订,然后抽签发售。消息传出后,立刻引起轰动,前来申请购车的人超过３０万,能中签的当然高兴,没中签的则千方百计去搜寻二手车,令二手车的行情比原价高出一倍。法…     

信息化背景下干部人事档案管理对策分析

随着我国经济的不断发展,我国的信息技术更是取得了突破性进展,计算机和网络技术的普及更是在各行各业都得到了广泛的应用。在信息化背景下,干部人事档案管理不仅面临着巨大的发展机遇和良好的发展环境,还面临一些新的问题和挑战。本文将简单分析制约人事档案管理发展的因素,然后提出相应的解决措施,希望能对有关人士有所帮助。     

当前我国军休干部人事档案管理现状及对策

军休干部人事档案在整个军休干部工作中占据着重要地位。所谓的军休干部人事档案,就是记录了军队退休干部在军队的生活、工作经历,成长的脚步等。随着军休干部的离开,这些档案也会进行移交。这些档案见证着军休干部在军队里的发展轨迹,值得好好管理和收藏。经济发展的步伐在不断加快,军休干部的保障体系也在不断健全。我们要重视对军休干部人事档案的管理,对其发展贡献一份力。     

“官位市场”初探

同家具市场、粮食市场、蔬菜市场一样,在某些地方,官位也有市场,也可以买卖。官位市场与其他市场相比,既有共同点,又有不同点。共同点是都有供给需求,都有买方、卖方,都有交易行为,     

引导客户的期望值

引导客户期望值的目的是更好地为客户服务,实现客户的利益。期望值主要指客户希望或预期的产品(含服务)的价值。期望值可以大于、等于、小于客户的满意度