求职遭遇闭门羹之后

按照面试通知书上指定的地点,甲来到某商贸公司的招聘办,办公室里没人办公,只见三名男子坐在沙发上聊天。“请问这里是新达商贸公司招聘办公室吗？”甲问。“你搞错了,这不是公司招聘办。”一位聊天的先生回答。甲便再去找,却再也找不到地方。甲只好无奈地离开。     

人才铺就成功路——访石花酒业副总经理郑书军

有帅哥老总之称的郑书军是个名人更是个忙人,早在几个月前就想采访他,可是我们每次登门拜访,他都不在办公室,公司的人说,郑总又到各地市场上转去啦.这一次,我们一大早来到公司,终于在办公室"逮"住了又欲外出的郑总.话题从四年前石花酒业濒临倒闭的边缘说起,"那1460个日子,是石花酒业死里逃生、起死回生、凤凰涅磐的痛苦历程."郑总感慨地对我们说.     

技校生就业过程常见问题分析及对策

"硕士易找,技工难求."是目前我国人才招聘市场上的现状.随着近几年我国经济的不断增长,生产服务一线技能人才缺口逐渐显现.     

看清试用期的“密网”

试用期,乃求职者正式步入工作岗位必经的一道门槛,鉴于现今就业形势严峻。"僧多粥少",一些招聘单位尤其是小公司,玩起骗人的勾当织造诱惑你的密网,而初出茅庐的新人社会阅历浅,粗心大意容易跌落网内,成为倍受宰割的猎物。谎言"密网"一:职位颠倒黑白娟子看到某商贸公司在招聘文职工作人员,于是欣然前往。面试时,该公司将此岗位描述得既轻闲工资又高,娟子信以为真,与公司签了约。等到上班后分配任务时     

养老服务:金矿待开,人才短缺

日前,南京一家民营医院下属的养老院需招聘管理和护理人员,均要求有养老院、老年护理机构相关从业经验.招聘信息发布近两个月,管理职位应者寥寥,而护理岗位更是几乎无人问津."开养老院不愁没人住,只愁找不到工作人员."该院负责人士很无奈.     

销售类企业业务人员招聘问题研究初探——以海口市某销售有限公司为例

招聘工作是人力资源管理的重要环节,在人力资源管理中有着非常重要的地位.本文通过对海口市A销售有限公司的具体分析,指出海口市A销售有限公司在业务人员招聘上存在学历要求过高,招聘程序过多,面试手段不合理,招聘人员严重不足,招聘总流程不完整等问题,并针对该公司在业务人员招聘上存在的问题提出了树立正确的人才观念,简化招聘程序,改进面试手段,增加招聘人员,加强招聘的评估与反馈,离职率的运用等改进手段.     

完美招聘集结号:把每名HR都培养成CHO

"招聘难,难于上青天,没有千里马,你让我怎么当伯乐?"常听人力资源经理如是说;"招聘难,说难也不难,有了一支专业敬业的招聘团队,处处有'才'源."后者正是龙湖地产(以下简称"龙湖")HR精英团队的真情体验.     

小心"吃相"影响你晋升

"原本以为他是一位成熟稳重的管理人员,但当我看到他办公桌上摊开了几袋吃了一半的零食时,我立刻开始考虑适合这个岗位的其他人选了."31岁的Julie是某跨国集团企业的人事总监,做事一向谨慎的她却在上周把一个刚刚坐上市场部主管位置的年轻人"炒"出了公司."我的理由有两个:第一,零食不应该带进办公室,第二,一个爱在办公室吃零食的男人给我的印象是办事犹豫拖拉,立场不坚定,这样的人不适合在一个代表公司形象的部门工作.当然,如果这件事出现在产品设计部或是创意部,我会假装没看见,过后提醒一下就够了,但在市场部,这样的细节绝对不能原谅."     

张毅:做个创意女人

采访在张毅的办公室中进行,很随意地聊天,却处处显示出张毅的与众不同.分享她作为职业女性的态度与关于职业女性的论点,相信是一次精彩的体验.     

人才招聘会,想说爱你不容易--来自人才招聘会需求方的声音

无论是报纸杂志上,还是广播电视上,"求职""招聘"都是近期出现频率很高的词汇,吸引着我们的眼球,撞击着我们的耳膜."人才交流大会"、"应届毕业生招聘会"、"中高级人才洽谈会",以及"妇女人才专场招聘会"、"技能人才专场招聘会"等等,五花八门,让人应接不暇.     

谁是本案的被诉人?

陶小姐最大的特长,是会说一口流利的英语.最近,她正在寻找一份能发挥这一特长的工作.一天报纸上的一个招聘广告,令她十分心动.这个广告说的是,某外事服务公司要为一家美国公司驻京代表处招聘一名办公室工作人员,要求应聘者须具备良好的英语表达能力.     

修养:不可忽略的财富

一家公司招聘总经理助理,经过多轮筛选淘汰,最后剩下五位竞聘者,而决定胜出者的最后一轮考试,不仅使这五位竞聘者震惊,更让他们终身难忘。 考场是座五层楼的办公楼。五位竞聘者由工作人员带进考场,当他们沿着阶梯逐级而上,最后进入五楼时,只见总经理和主考人员已坐在办公室等候。当五位应聘者坐下后,总经理宣布:考试已经结束,优     

父母无需专程的陪伴

前几日,我打电话问候母亲时,察觉到了母亲嗓音里的异样,得知她感冒了.我打算请两天假,回去看看母亲.母亲一再阻止,怕耽误了我的工作."放心吧,不会耽误的啊."说完,我挂断了电话. 看见我来,母亲自然高兴,张罗着要给我做好吃的,父亲也推掉了与老伙计们的棋局,等在家里迎接我.母亲照例是大厨,我和父亲负责打下手,饭菜很快就上了桌.吃过饭后,我们坐在沙发上看电视、聊天,一家人其乐融融.傍晚时,李阿姨来叫母亲去跳广场舞,母亲笑着说:"闺女在呢,不去了."当时我正在玩手机,赶紧说:"我在也不影响你去跳舞呀."母亲摆摆手说:"你专程请了假来陪我,我哪能自己去跳舞?"我说不过母亲,只好由着她去.     

试论办公室管理工作"情势"及其基本要求

办公室工作"牵一发而动全身",事务繁多而且重要.在管理工作中,工作人员除了必备的专业知识与技能外,具有综合素质也非常重要,必须让全身各种感官"情势"得到充分张扬."情势"到位,是做好办公室各项工作的基本要求.     

关于新员工培育的管理实践及对策建议

中国人寿保险股份有限公司自上市以来,通过校园招聘、社会招聘等渠道引进了大批高素质人才,为加强公司人才队伍建设起到了重要作用。如何加强对这些新招聘来的员工的成长培育,切实实现新员工从校园人向公司人的转变,不仅是人力资源管理的重要环节,而且对于公司发展和人才储备均具有极其深远的影响。公司管理层曾明确指出＂培养大批优秀年轻人才是关系公司事业长久发展的根本大计。＂因此加强新员工的管理是从源头上夯实公司人才基础的战略之举。     

帮助别人等于帮自己——大学生求职前必读的启迪故事之五

自觉为别人服务 有一家外资公司招聘一名管理人员和几名市场部人员，招聘广告在报纸上刊登后，应聘者如云。主持招聘工作的是这家公司的老板和他的秘书，但老板的衣着很一般，应聘者都以为他只是公司的一名普通员工。     

四大名家会诊"紧急招聘"

[编进按]4月,企业迎来了今年的首个招聘热潮.刚做好年终总结和新规划紧急招聘的压力又接踵而业.为什么会发生紧急招聘？HR该如何应对呢?本文以G公司的案例为背景,邀请了4位专家帮HR出谋划策,见招拆招.     

日本大学生如何求职

每年的3月,是日本各大公司招聘人手的旺季,这个时候,日本著名的大型公司纷纷公布新员工的新的起薪点作为各公司的招聘战略,以吸引更多优质人才,给刚刚从学校毕业正式踏入社会的一批新人一个美好的憧憬及发展空间.     

写博客骂人是否要承担法律责任?

我公司职工郑某原在办公室工作,后被调到物流库房,在公司裁员时被辞退.郑某将自己的这段经历写在博客上.文中称办公室主任"杨某是条哈巴狗,就会巴结领导,欺压下属";公司物流经理"丁某相貌奇丑,他的米老鼠面相给人一种非常不好的感觉,是一个干不了大事的人".     

不做老板的一次性杯子

主动出击,泡茶之中有学问 金融危机刚刚开始的时候,鲁小荫应聘到一家外企营销部做助理.刚上班的第一天,总监姜文彩就把她喊进了办公室:"是小鲁吧,欢迎加盟我们公司,按照规定,你有三个月的试用期,如果不能通过最后的考试,就只能卷包走人."姜总打量了一下她时髦的装扮,慢条斯里地说,"现在你的任务是给我泡杯茶."鲁小荫没作声,入职前,她早就听说很多领导有特殊的嗜好,为此她专门到表哥的茶店培训了一阵子.