把你的“枪”装上“子弹”

公司有三个翻译，小佳、小珂和思宁。小佳和小珂是在公司做了两年的老员工了，而思宁则是刚走出校门不久的大学生。开始的时候，思宁做着一个初中毕业生都可以完成的工作，分文件，往各科室送传真什么的，     

国外青年职业成熟度研究

20世纪50年代,有关职业选择的概念几乎没有什么发展。人们一直把职业选择视为是高中毕业生考虑的事,认为这个时期是青少年进行自我评价,对人才市场进行分析,然后决定做什么。很少有人把注意力放在职业选择的结果及影响因素上。在个体职业发展进程中,人们一直误认为职业选择或多或少是一次独立性事件,对个体以后的职业满意与成功很少或几乎没什么影响。事实恰恰相反,所有找工作者,尤其对于那些刚刚走出校门的青年来说,所面临的问题是各种各样的。他们不仅把找工作列为养活自己的一种基本需要,而且他们将可能被安置到需要几种不同经验的职务上,经历会使他们在价值倾向上产生一些改变。很多新员工难以接受目前的职业状况,他们经常在职业适应的痛苦中挣扎。倘若能找到对青年进行职业教育、职业指导的有效衡量标准,就可以有针对性地对青年进行职业指导。本文从职业成熟度的概念、职业成熟度的理论发展、职业成熟度的影响因素三个方面对国外职业成熟度的研究分别进行阐述和分析,以期对我国青年人的职业成熟度研究有所帮助和启示。     

职场公关:外企考官泄露真经

“我曾经对几百名求职者进行过考核选择,他们的成功概率仅是7%——不是企业要求过于苛刻,不是他们的专业学历不够,而是我们总是难有契合点。”一位外企公司的人力资源部经理如是说。 求职,对于大多数刚走出校门的毕业生来说,无疑是步入社会的第一次公关经历。那么,该如何把握这一契合点?     

毁约是无奈 机遇靠争取

对于用人单位来说,在签毕业生毁约屡见不鲜,究竟是什么原因导致的这种情况呢？毕业生选择用人单位时目标、要求、心理是怎样的呢？李执是一名毕业于中国某知名高校的文科学院的毕业生,考研失利后开始找工作。他的求职经历和心理,代表了一部分毕业生的心理。以下是他的自述。     

甲方·乙方：工人的力量

在这个如火如荼的夏日,又有一大批毕业生走出校门、开始另一段崭新的生活。对他们来说,如何实现角色转换,成功寻找到一个适合自己的职位,无疑是一个非常迫切的问题。与此同时,大部分用人单位也都严阵以待．求贤若渴,期盼能够招聘到自己满意的员工。一个找单位,一个招人,岂不是两全其美,各取所需？然而,在实际的找寻过程中,情形却并不那么恰如人意。     

虚和意致神妙超然 ——读戴魁及其艺术

步入画坛的人群中,有两种人易于成功.一种是聪明绝顶,他们共同之处,就是特别机灵敏感,悟性特强,做什么用的是巧劲,且善谋划之道;而另一种人是心存愚拙,踏实老诚,做什么用的是笨劲,前者易于神慧早发,能较快取得成功;后者多属厚积薄发,大器晚成.这两种类型的画家,相比较而言,后者尤为可贵.     

如何有效培养高职院校学生的团队协作精神

在严峻的就业形势下,能否具备较强的团队意识、成功培养较强的团队精神以及团队协作能力,将成为刚刚走出校门的高职毕业生参与社会竞争的重要砝码。对高职学生团队精神的培养,应采取"进阶式"进行,从课堂灌输、课外体验、顶岗实习三个方面逐步实施。     

歪批“伟人精英论”

国人大都在接受这样的教育：一进校门，老师就教育我们好好学习，树雄心，立大志，长大了去当“科学家”、“文学家”、“音乐家”，……做祖国的栋梁之材。一句话，就是鼓动我们去做伟人、精英。     

虚和意致神妙超然——读戴魁及其艺术

步入画坛的人群中,有两种人易于成功.一种是聪明绝顶,他们共同之点,就是特别机灵敏感,悟性特强,做什么用的是巧劲,且善谋划之道;而另一种人是心存愚拙,踏实老诚,做什么用的是笨劲,前者易于神慧早发,能较快取得成功;后者多属厚积薄发,大器晚成.这两种类型的画家,相比较而言,后者尤为可贵.     

农科大学毕业生择业心态和择业意识的培养

随着高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场,大学毕业生就业面临着竞争日趋激烈的严峻形势,特别是农科大学毕业生的就业就更加困难。对于面对人生重要抉择的毕业生来说,求职的成功固然主要靠自身的专业技能和综合素质,也离不开充足的信息和成功的机遇。但是,实践告诉我们,农科大学毕业生的择业定位不准,择业心态还不成熟。确立正确的择业观,对于毕业生的成功择业具有重要的现实意义。因此,我们应把这项工作作为就业指导的重要内容认真抓好。     

20，3O，40——解密三大职场心理谜团

你可能是初出茅庐的毕业生，你可能是期待突破事业瓶颈的跳槽者，你可能是混迹行业江湖已久的精英……在职场中，不论你的角色是什么，迷茫、困惑、徘徊、自卑等负面情绪随时可能阻碍你的思考、判断和选择。职场心理看似无形，却有着左右职场行为的魔力。本栏目专注解开你的职场心结、关心你的内心健康，为你打开一扇通往职场成功的心灵之窗。     

毕业生印象管理策略及其在求职面试中的应用

高校毕业生的就业形势愈来愈严峻，从大学生自身角度出发，提高面试技能，则显得至关重要。印象管理策略作为一种面试技巧，被广泛地应用于毕业生应聘面试中。恰当运用印象管理策略，扬长避短，可以有效增加面试成功的机率，从而在职场中脱颖而出。     

带着自信上路

《凤凰卫视》著名的战地记者闾丘露薇,曾经应邀在复旦大学做过一场报告。她的报告吸引了近千名学子,其中大多数同学即将走出校门。他们最想听到的是,怎样才能像她一样告别校园,走向成功。令人感到意外的是,闾丘露薇报告时并没有多谈自己的成名经历,也没有多讲     

最有效的投资是给自己的大脑投资

很多刚出校门的朋友急切地问我：“我的收入不是很高，什么是适合我的投资？”无一例外，我的回答都是知识。     

雷军：我的问题就是不服输

做卓越之前，我认为互联网是一种工具，之后我才明白，互联网其实是一种观念。当你把互联网理解成观念，你就发现什么都可以是互联网了。做手机可以是互联网，做鞋子可以是互联网，甚至做房子也可以是互联网，做任何东西都可以是互联网。     

跟自己死磕

刘兰终于考上了A大附中实验班。这是这座城市中，重点大学升学率最高的几所高中之一。作为一所非重点初中的毕业生，那个夏天没有什么能比这件事更让人欣喜了。刘兰还记得当年填报志愿时，老师的善意提醒和同学们怀疑的眼神——她要证明给他们看，现在，她成功了。     

成功没有时间表

成功应该是在人生的什么时候？哈佛大学的一个课题组对世界上100位名人做了调查，发现了一个奇怪的现象，这100位名人的成功时间并非人们预想的那样，相反他们的成功时间毫无规律可寻。     

重视高职院校社会实践工作 培养毕业生综合能力

21世纪是一个政治、经济、文化、科技全面竞争的时代，而人才资源的竞争将是国际竞争的重要环节。高等教育推动经济发展和社会进步、学生质量决定现代化建设和国家发展已经逐渐成为全社会的共识。关心、关注高职院校毕业生就业工作，充分体现了中央对党和国家事业长远发展的战略思考和对青年一代成长发展的亲切关怀。2006年9月，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”报告。此次问卷调查显示，有24．14％的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。在毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”；企业招聘大学毕业生时，最看重的也是毕业生的“综合能力”。这不仅仅是一种巧合，而是时事所趋、社会共求的结果。     

从大中专毕业生上技校"回炉"所想到的

据《齐鲁晚报》综合新闻报道，省城济南技工学校今年招生中招来了数量不菲的大专院校毕业生。这与近几年来职业类学校特别是技工学校招生“门庭冷落车马稀”的局面形成强烈反差。这一现象意味着，市场机制下的人才竞争，已不单是知识型人才竞争，更重要的是复合型、技能型人才的竞争。这种切身体会，恐怕只有那些走出大学校门后怀揣单一证书（大学毕业证）到人才市场求职而屡屡碰壁者才能获得。近年来，随着外向型经济的发展，技能型、复合型人才越来越走俏市场。据有关新闻媒体报道，近几年，特别是今年来，电子、锅炉等技校毕业生当年就业…     

因为爱,所以温暖(英文)

2001年,来自安徽、黑龙江等8个省的35名贫困女高中毕业生,以优异的成绩考取了大学。然而因为家境贫困.支付不起学费,大学的 校门对她们无情地关闭了。就在她们绝望、无助、前途渺茫的时候,是中国儿童少年基金会发起的春蕾计划和北京培黎大学给她们带来 了机会,圆了她们的大学梦。这里是王小薇,北京培黎大学“春蕾大专班”的毕业生写给中国儿童少年基金会的一封信。