大规模职业伤害与赔偿研究

随着我国经济的快速发展,大规模职业伤害发生的频率和损失程度都有加大的趋势,给社会的和谐与稳定带来了潜在隐患。由于大规模职业伤害在我国产生有着深刻的背景及显著的特点,建议构建以工伤保险、安全生产责任保险及行业损害赔偿制度共同支撑的大规模职业伤害赔偿保障体系。     

我们身边的劳动保障(9) 分散风险均衡负担——工伤和生育保险

工伤保险制度是我国社会保险制度中最先建立的保险制度之一。工伤险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防的一种会保障手段。在社会保险的险种中,工伤保险制度实行无责任赔付的原,也就是说,不论因为是谁的责任,员工发生工伤,都应由雇主(用人单)缴费的工伤保险给予赔付,员工不缴费。工伤保险要与工伤预防、职业防治、职业康复相结合,由国家统一制定工伤和职业病致残程度鉴定标。工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤职工提供经济补偿实行社会化管…     

基于公平视角的农民工职业伤害保障研究

运用公平理论和工伤保险理论,立足于国际劳工组织相关指标体系及相关原则,分析我国农民工职业伤害保障公平性的现状与问题。我国农民工职业伤害保障存在工伤保险、雇主责任制和商业保险三种基本方式,并会长期存在,相互补充,其中,农民工工伤保险覆盖面在不断扩大并不断完善之中。针对三种方式,本文着重讨论了我国农民工职业伤害保障的起点公平、过程公平和结果公平,探索在中国情境下实现保障公平性的系统路径,并建议在全社会倡导尊重农民工健康和生命,完善劳动法制体系,加强工伤保险制度建设,真正实现农民工职业伤害保障实质公平。     

平台从业人员职业伤害保障制度研究

平台经济迅猛发展创造了大量就业岗位,但是平台经济的去劳动关系化造成大量平台从业人员被排除在法定工伤保险覆盖范围之外,面临着职业伤害风险无从保障的问题。本文在总结分析灵活就业人员工伤保障地方试点探索和欧盟自雇者工伤保障经验的基础上,基于平台从业人员权益保障和工伤保险制度的长远发展,针对建立平台从业人员职业伤害保障制度提出了关于职业伤害保障模式、制度发展定位、制度框架等方面的设想。     

太仓市完善工伤保险制度保障灵活就业人员权益

<正>近年来,随着《工伤保险条例》的贯彻落实,各地加大了工伤保险工作力度,为保护工伤职工合法权益,分散用人单位工伤风险,发挥了积极作用。然而,在用人单位职工参加工伤保险不断迈向全覆盖的同时,还有大批灵活就业人员面临职业伤害风险,亟待通过进一步完善工伤保险制度,保障这部分人员的合法工伤保险权益。进一步完善工伤保险制度必要性通过完善工伤保险制度,保障灵活就业人员的工伤保险权利是一项值得     

我们身边的劳动保障（9）

工伤保险制度是我国社套保险科度中最先建立的保险制度之一．工侍保险是国家为了保障劳动在工作中遭受事故伤害和忠职业病后获得医疗救活、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险．促进工伤预防的一种社会保障手段。在社会保险的险种中．工伤保险制度实行无责任赔付的原则．也就是说，不论因为是谁的责任，员工发生工伤．都应由雇主(用人单位)缴费的工伤保险给予赔付．员工不缴费。     

养老机构责任保险制度下的逆向选择初探

实施养老机构责任保险制度,旨在降低养老机构的运营风险,分担养老机构的责任风险,促使养老机构不断提高服务质量,维护老年人的合法权益.通过对数据的整理与总结,本文发现沈阳市养老机构中存在对老年人的逆向选择现象,进而从老年人身体状况、意外赔偿及责任保险三方面分析其原因,提出实施养老机构责任保险等级费率制度的建议.     

灵活就业人员职业伤害保险制度的试点困境与完善进路

灵活就业人员面临较大的工作风险,但目前我国实行的工伤保险制度难以为其提供保障。学界试图扩展劳动关系概念以包容灵活就业,但在学理与制度两个方面均遭遇阻力。以职业伤害保险保障灵活就业人员权益亦是进路之一,审视既有试点可知,职业伤害保险虽能覆盖工伤保险力所不及的劳动者群体,但也存在发展定位走偏、参保人数少、认定难度大、部门监管难等问题。应厘清职业伤害保险的发展定位,立足于保障灵活就业人员的基本安全,从向全国推广职业伤害保险、加强宣传针对性、强制平台购买职业伤害保险、缩短缴费周期、完善伤害认定的举证责任配置以及完善筹资机制等六方面着手,完善职业伤害保险制度。     

(中南财经政法大学法学院,湖北武汉430073)

灵活就业人员面临较大的工作风险,但目前我国实行的工伤保险制度难以为其提供保障。学界试图扩展劳动关系概念以包容灵活就业,但在学理与制度两个方面均遭遇阻力。以职业伤害保险保障灵活就业人员权益亦是进路之一,审视既有试点可知,职业伤害保险虽能覆盖工伤保险力所不及的劳动者群体,但也存在发展定位走偏、参保人数少、认定难度大、部门监管难等问题。应厘清职业伤害保险的发展定位,立足于保障灵活就业人员的基本安全,从向全国推广职业伤害保险、加强宣传针对性、强制平台购买职业伤害保险、缩短缴费周期、完善伤害认定的举证责任配置以及完善筹资机制等六方面着手,完善职业伤害保险制度。     

让劳动者工伤权益得到最大化保障

劳动创造财富,劳动耕耘幸福。国家的未来是劳动者的双手创造的,而国家给予劳动者的最好礼物,莫过于通过制度设计与落实,让劳动者合法权益得到最大化保障。党的十八大以来,我省累计为近60万人次落实工伤保险待遇180多亿元。工伤保险制度对保障职工权益、分散用人单位风险、促进经济社会发展、维护社会和谐稳定发挥了重要作用。但随着经济社会的快速发展,四川现行工伤保险制度已不能完全适应职业人群对职业伤害保障的需要,特别是面对新冠肺炎疫情等重大突发事件时制度不足更加明显,亟待拓展覆盖范围、理清政策边界、下延服务职能,有必要通过地方立法予以完善和解决。     

建筑业外包用工事故伤害的法律规制探讨

建筑业业务外包是建筑业分工协作的客观要求。对外包用工发生事故伤害索赔时,现行法律规定存在着交叉、重合,对事故伤害的性质、责任归责原则、责任主体、赔偿项目等所作之规定均存在种种不足之处。因此,将社会保险关系与劳动关系适当分离,扩大现行工伤保险的适用对象,明确规定外包用工的各方之间对劳动者应承担的工伤赔偿责任,比勉强进行劳动关系认定,对劳动者权益的保护更为有利。     

产品质量责任保险的经验借鉴及在我国的推广

本文针对我国质量责任事故频发现状,提出在我国实施推广产品质量责任保险的建议.详细梳理国内外产品质量责任保险演变历史及实施现状,最后,给出具体机制设计、制度保障、实施方案等方面的具体建议等.     

工伤救济程序的困境与出路

2003年4月27日国务院颁布《工伤保险条例》,该条例的颁布与实施,在实体法上确立了我国的工伤保险制度,对于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,维护职工的利益起到了非常积极的作用.     

达县实施企业职工工伤保险

为了保障企业职工在生产经营中遭受事故或职业病伤害后获得医疗、生活保障和经济补偿的权利,达县从今年1月1日起组织实施企业职工工伤保险,逐步对国有企业、集体企业、股份制企业、"三资"企业、乡镇企业和私营企业及个体经济组织中的不同身分职工实行工伤保险社会统筹。根据企业不同产业、风险类别和工伤事故发生频率提取0.5-1.5%的工伤保险     

工伤保险容易陷入的“误区”

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,是国家通过社会统筹,建立工伤保险基金,对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。但关于工伤保险很多人还存在一些“知识误区”。     

我国职业伤害风险水平评估与分析研究——基于工伤保险数据

针对我国缺乏对职业伤害风险水平研究的现状,利用全国2亿多职工工伤保险数据,整理评估分析职业伤害程度的分级指标和分地区统计数据,得出各地的轻伤、重伤和工亡三个系列伤害水平数据;并根据伤害程度或经济损失水平确定对应权重,综合计算出我国各地的职业伤害风险整体水平,并对各地职业伤害风险水平的差异进行分析,提出若干对策建议。     

劳务派遣人员在工作中受伤, 其工伤保险责任应由派遣单位承担

争议焦点:劳务派遣人员遭受事故伤害,其工伤保险主体责任由谁承担. 用人单位认为,公司派遣左某到某建筑公司务工,在施工中不慎摔伤,责任应由用工单位建筑公司承担.职工左某认为,自己被劳务公司派遣到建筑公司工作中受伤,劳务公司不应逃避工伤保险主体责任.     

因工死亡获得双重赔偿

某建筑公司民工章某在工作中不慎从三楼摔下地面，当场死亡。因章某属短期用工，公司未给章某参加工伤保险．但章某本人生前购买了人身意外伤害保险。该公司在计算章某因工死亡待遇时．把章某获得的人身意外伤害保险赔偿，视为第三方责任赔偿。扣减了保险公司支付给章某亲属的2．5万元人身意外伤害保险赔偿，只补足工伤保险待遇的差额部分。章某的亲属不服，向当地劳动保障行政部门投诉．请求维权。劳动保障部门认为扣减的做法不符合政策规定．通过劳动保障监察大队深入用人单位宣传解释政策．用人单位最终向章某亲属补发了被扣减的2．5万元．     

灵活就业人员职业伤害保险的探讨——基于江苏省南通市、太仓市、吴江区的制度比较

新业态下,灵活就业人员的工伤保险缺失,导致灵活就业者在遭到职业伤害时无法获得合理保障。因此,本文对江苏省南通市、太仓市以及苏州市吴江区职业伤害保险的制度制定进行比较分析,旨在提出建设灵活就业人员职业伤害保险的建议。     

案例解读《工伤保险条例》

今年9月,媒体报道深圳市某工厂女工脑死亡后其家属仍坚持治疗但终告不治,要求认定工伤,却因超过法定48小时抢救时限遭人社部门拒绝,双方最后对簿公堂家属败诉.此事发生后,工伤保险的认定再次引起社会各界的热议.工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害,或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后,由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供物质帮助的一项社会保障制度.在实践中,不少企业和员工由于不了解或误读《工伤保险条理》而导致无法申报工伤,自身的权益得不到保障.本文通过三个典型案例对《工伤保险条例》进行部分解读,希望能妥善解决工伤保险工作中的突出问题,保障企业和员工的合法权益.