人力资本与社会资源获得:东北国企的实证分析

在东北社会变迁和体制改变的大背景下,东北老工业基地人力资本和人力资源的社会效应问题比较突出。在实证数据分析的支持下,东北国企干部与职工的人力资本对特定社会资源的摄取呈现出不同的效果,展现了人力资本的差异性作用。基于干部和职工的比较分析,认识到东北老工业基地人力资本对社会资源摄取的差异性作用,可以促进东北老工业基地不同职业群体的和谐发展。     

市场转型、社会资本与城市居民的贫困缓解：以广州和兰州的贫困居民为例

使用广州和兰州的实证数据,在对贫困居民的社会资本测量的基础上,对贫困居民所拥有的各种资本包括社会资本、人力资本和传统体制资本与贫困居民的贫困缓解关系进行探讨。结果表明,个体的社会资本对居民的贫困缓解具有显著意义,但是人力资本、体制资本对个体生活机遇建构无显著意义。文后对市场转型论进行回应,并对城市贫困居民主要资本类型作用的制度环境进行了解释与讨论。     

计划生育是否提高了子代收入?

受计划生育影响的一代人能否从政策中直接受益,成为检验政策对集体和个人的效应是否统一的关键环节.既有对计划生育后果的研究多集中在政策的宏观影响层面,本文从计划生育如何直接作用于微观个体的视角出发,利用中国家庭追踪调查(CFPS) 2010年的数据实证检验了计划生育与子代个人收入的关系.结果发现,人力资本层面的“人口数量质量替代”在中国成立,计划生育政策的执行有效地增加了子代的受教育程度,然而兄弟姐妹作为社会资本的收入效应也受到计划生育的作用而减弱.综合两种效应来看,计划生育并没有显著地影响子代个人收入.     

流动人口的人力资本禀赋效应及其代际差异

招工难、找工难的现象隐藏着一个重要的经济心理学效应--禀赋效应,即个体出让某物品估价高于得到此物品愿意支付价格的现象。调查结果显示,70%的被访者存在人力资本禀赋效应,他们对自己所拥有的受教育程度应得到的收入估价是对同等受教育程度的劳动力的购买价格的2.9倍。人口学、社会和经济特征对于是否会产生人力资本禀赋效应有显著的影响作用,而禀赋效应的强弱主要受到就业身份的影响。雇员愿意出让价格大大高于雇主愿意购买价格就会出现交易困难,导致"招工难、找工难"的现象出现。事实上,雇员月工资与雇主愿意购买价格非常接近,雇员只能被迫降低愿意出让价格,以适应社会,摆脱"找工难"的困境。第一代流动人口比第二代流动人口的人力资本禀赋效应感更强。与第一代相比较,第二代流动人口中的雇员所期望的薪金更接近于雇主所愿意购买的价格。     

人力资本投资周期视角的退休年龄延迟差异化研究

教育是人力资本投资的主要形式.由于教育形式的多样性及差异性,导致了人力资本投资的周期性和滞后性.受到人均寿命提高、平均受教育年限延长以及医疗保健投资费用增加等人力资本因素的影响,我国现行的退休制度使潜在的人力资源没有充分发挥效力就退出了劳动力市场,导致了人力资本的严重浪费.退休年龄延迟可以促进我国高素质劳动者人力资本的有效利用.基于此,文章运用人力资本投资理论,结合人力资本投资周期视角,从参与主体、实施措施以及保障措施三个方面提出退休年龄延迟的差异化思路.针对技能型劳动者和知识型劳动者分别提出渐进性的弹性退休政策和最低工作年限政策,以期为我国退休年龄延迟的实施提供理论依据.     

专用性人力资本、劳动力转移与区域经济发展

资源依赖型产业链、重工业偏向型产业结构和既定的体制环境,造成了东北老工业基地的劳动力所拥有的人力资本存在不同类型和不同程度的专用性。文章认为,既定的专用性人力资本导致了劳动力在搜寻匹配岗位时遇到了很大困难,以致于在转岗再就业过程中表现出明显的人力资本粘性和人力资本失灵。为了促进区域经济发展,有效推动下岗失业劳动力高质量地完成转岗再就业过程,应当重新对东北老工业基地进行重工业化改造,同时还应对人力资本生产制度、流动制度和激励制度进行有效调整。     

论女性人力资本优先开发对西部大开发的战略支持

人力资本具有收益递增的特点 ,投资于女性人力资本具有“晕轮效应”和投资收益递增的双重属性。从女性人力资本的社会效益看 ,母亲的教育水平对后代发育成长的影响 ,比家庭结构、家庭规模、收入、民族、父亲教育程度都大 ,女性人力资本优先开发 ,关系到西部大开发的成败。由于体制、机制、政策、社会环境的偏差和主导不力 ,女性人力资本进—步发挥作用还存在诸多问题 ,必须确立人力资本是第一资源 ,优先开发女性人力资本的思想 ,充分认识到女性人力资本优先开发是西部大开发的大战略     

生态移民经济恢复中的人力资本与社会资本失灵——基于对陕南生态移民的调查

利用在陕西省安康市5个区(县)1292户农户的调查数据,采用多元线性回归方法比较分析了生态移民户和当地农户家庭收入中人力资本和社会资本的作用特征.结果发现,在搬迁后的经济恢复过程中,生态移民户的人力资本和社会资本出现了失灵现象.与当地农户相比,人力资本中的家庭劳动力平均年龄、劳均受教育程度、家庭中有外出务工经历人数和最远足迹等因素不再是影响家庭收入的显著因素;社会资本中的通讯费用、参加专业合作协会和集体事务参与程度等因素对家庭经济收入不再具有解释作用.政府应加强对移民的培训,提升安置地劳动力市场化程度,帮助移民重构社会网络,鼓励移民建立和参加专业合作组织,给予移民和当地农户平等的待遇.     

教育对个体公平观的影响研究——基于起点公平、过程公平、结果公平三重维度的探讨CSSCI

微观个体的公平观对于自身行为决策和社会稳定发展具有重要作用,现有文献较多地探讨了个体公平感的影响因素,而欠缺对于个体公平观所进行的实证研究。文章利用CFPS2010年度数据,研究了教育对起点公平、过程公平和结果公平三种公平观的影响效应,研究结论表明,受教育程度越高的人,对三类公平观的认同程度越高,其中教育对结果公平观念的影响程度远远大于起点公平和过程公平,且教育的这一作用存在着随学历升高而增加的累积效应,采用工具变量法缓解内生性之后,所得结果显著增强了基准回归分析所得结论。教育主要通过改变个体认知水平和新闻关注频率两种渠道对个体公平观产生影响,并且这一影响在不同性别、不同户籍类型的个体中存在差异。     

延长退休年龄影响人力资本的传导机制研究

本文通过考察二元劳动力市场和两种就业形式从而确定延长退休的作用对象,继而探索性地构建延长退休影响人力资本的传导机制。以影响人力资本存量的相关因素为媒介,延长退休分别对人力资本数量和人力资本质量产生作用,其对人力资本质量的影响又从个体、结构、资源配置效率、经济社会公平以及相关制度机制等方面表现出来。延长退休年龄的实施是一个牵一发而动全身的系统工程,应统筹兼顾,实现人口、经济和社会的全面协调可持续发展。     

城市化与人力资本关系研究——基于我国261个地级以上城市非平衡面板数据

城市化与人力资本之间存在显著的影响关系,但衡量我国人力资本的不同变量,其影响效果和程度存在明显差异．而资源禀赋不同的地区影响也有所不同。采用2004—2010年我国261个地级以上城市非平衡面板数据,本文实证研究了城市化与人力资本水平之间的关系．并区分东、中、西部地区进行了进一步分析。结果表明．全国范围内．人力资本投资对城市化具有正向的推动作用．人口增长与人口密度已超过临界值,负外部性已经显现,第二产业仍是带动城市形成与扩张的主要产业：东部地区城市化对人才需求最大．城市类型并无显著影响．中部的高等教育投资和西部的中等教育投资分别与城市化存在显著的正向关系。     

人力资本、社会资本对新生代农民工创业意愿影响研究--基于四川省1109份调查数据

本文利用四川省1109名新生代农民工的调查数据,运用有序Probit模型重点探讨人力资本和社会资本对新生代农民工创业意愿的影响。研究结果表明,人力资本和社会资本对新生代农民工的创业意愿存在积极影响。其中,人力资本方面,除了文化程度与新生代农民工创业意愿没有显著关系外,健康状况、技能水平、培训次数及工作经验对新生代农民工的创业意愿均有显著影响。社会资本方面,朋友圈范围和从政或从商亲戚数量对新生代农民工的创业意愿有显著影响。     

Social Capital and Subjective Wellbeing in Europe: A New Approach on Social Capital

This paper aims to analyze the relationship between the various dimensions of social capital and subjective wellbeing. Data used in this study come from the fourth wave of the European Social Survey and different measures of wellbeing are used to take account of both the cognitive and affective processes of individual wellbeing (i.e. life satisfaction, happiness, and subjective wellbeing). A factor analysis is performed to summarize information coming from a large set of variables into different components corresponding to each dimension of social capital (i.e. networks, norms, and trust). Among the results, we find that the impact of social capital on subjective wellbeing differ depending on the component of social capital which is under analysis. In particular, social networks, social trust and institutional trust are the components that show a higher correlation with subjective wellbeing. Furthermore, in addition to the positive effects of the individual variables, our results suggest that social capital at the aggregate level positively correlates with individual wellbeing, thus pointing to an external or environmental effect of social capital.     

An Empirical Analysis of Social Capital and Economic Growth in Europe (1980–2000)

It is of paramount concern for economists to uncover the factors that determine economic growth and social development. In recent years a new field of investigation has come to the fore in which social capital is analysed in order to determine its effect on economic growth. Along these lines the work presented here examines the relationships that exist between human and social capital and economic growth. The applied part of the analysis is performed using a panel data model for 14 economically developed countries (OEDC) and by using a series of chronological periods that fall within the 1980–2000 time-frame. A revision of the social capital literature was first carried out and the potential links between social and human capital discussed. The study begins by assessing the way in which the two types of capital interact, how they should be measured and the best way of quantifying their importance within applied models. The econometric model uses panel data, and this enables the analysis to obtain robust results with respect to the role of different types of capital i.e. human physical and social.     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

交通基础设施对农户人力资本投资的影响——基于准自然实验的因果推断分析

使用CFPS 2010和CFPS 2014家庭面板数据,以开通公路和公交作为准自然实验,研究了交通基础设施对农户人力资本投资的影响。基于PSM-DID方法的结果表明:通过增收效应和文化冲击等途径,交通基础设施能够显著改善农户的教育观;进而促进农户提高物质和非物质人力资本投资;这有利于端正农村青少年的学习态度,并最终有利于提高农村青少年学业成绩。所以应继续加强城乡间交通基础设施建设,以激发农户和农村青少年对教育的内生追求动力,促进农村人力资本积累。这不仅有利于推动教育公平,也有利于为“三农”注入内生发展动力,具有一定的社会和经济意义。     

Educational credentials and external effects: A test for the Netherlands

This paper proposes and uses a new test to discriminate between on the one hand the human capital model and on the other hand the credentialists and signalling models. Previous tests used only one source of variation between years spend in education and obtained degrees. Most use the variation among degree holders in the number of years they spend at school and some use the variation in the degrees obtained given the years spend in school. This paper uses both sources of variation in a combined method. It further tests the Stiglitz model of signalling, which hypothesizes that signalling will have positive external effects against other signalling and credentialist model, which hypothesize that signalling, will have negative external effects. Dutch data from the Amenities and services utilisation surveys of 1999 and 2003 (AVO’99, AVO’03) conducted by the ‘Sociaal en Cultureel Planbureau’ of the Netherlands is used to test the hypotheses.The main findings of the analysis is that on the one hand degrees are seen as a credential, i.e. the effects of educational degrees outweigh the effect of years of education, but that on the other hand investments in education lead to positive external effects. So the social return of education is higher than the private return, supporting Stiglitz (1975) idea of signalling.     

Free education, fertility and human capital accumulation

This article analyzes the effect of free public education on fertility, private educational investments, and human capital accumulation at different stages of economic development. The model shows that, when fertility is endogenous, parental human capital levels are crucial for determining the effect of free education. At early stages of development when parental human capital is low, free access to basic education may provide the only chance to leave poverty. In contrast, at advanced stages of development when parental human capital is high, the availability of free education crowds out private educational investments, stimulates fertility, and may impede growth.     

城乡劳动力流动与迁移回报率

本文从微观主体人力资本投资的角度来理解中国农村劳动力流动现象。提出应该将迁移作为一种投资方式单独进行考察。通过讨论迁移的预期成本和收益,发现与教育投资相比,迁移能得到较高的回报率,迁移回报率是吸引农村劳动力选择迁移流动到城市的重要因素。由此得出结论：农村劳动力向城市的迁移是一种理性选择的人力资本投资方式。要改变中国二十年来农村劳动力以低教育水平、低收入水平为特征的循环流动。必须尽快改善农村的人力资本投资环境。特别是教育环境．     

人力资本结构对西北地区经济增长的影响——基于西北五省面板数据

针对西北地区人力资本研究过程中仅由受教育程度度量人力资本带来的问题,引入企业家人力资本,构建人力资本结构模型,并将其代入到人力资本外部性模型中,同时选取以往研究的人力资本外部性模型,对两个模型进行实证分析。在引入人力资本结构模型后,西北地区人力资本对经济增长的影响变小,在人力资本结构内部,技能型人力资本对人力资本总量的影响远大于企业家人力资本的影响,企业家人力资本抑制了技能型人力资本对经济增长的影响。