人力资本优先投资战略

当今社会 ,人才的作用越来越突出 ,人力资本优先战略逐步为更多的有识之士所接受。最近 ,我国著名的人才学专家王通讯在接受一些新闻媒体采访时 ,对人力资本优先战略发表了自己的看法     

浅论农村人力资本增长与农村经济增长关系

人力资本理论是随着经济增长理论的深入研究而逐渐形成和发展起来的,反过来,它在一定程度上又促进了20世纪80年代经济增长理论的繁荣。本文通过研究农村人力资本增长和农村经济增长的关系来分析如何解决农村日益增长的人口问题和经济发展问题。     

论人力资本优先投资

人力资本是推动一国经济持续快速增长的源动力、自1972年以来就有三位这方面的诺贝尔经济学奖得主。那么、什么是人力资本？它对经济增长究竟有什么推动作用？人力资本优先投资是怎么回事？本文拟结合有关的研究成果,着重分析这些问题。一、人力资本与人力资本优先投资人力资本概念来自人力资本理论,由舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代创立。它突破了传统上资本仅包括物的束缚,把资本扩大为物质资本和人力资本,从而用一种全新的理论来研究经济和经济增长。该理论认为,物质资本是指体现在物质产品上的资本,用一个社会所拥有的生产资料（厂…     

人力资本投资：现代经济增长的必然选择

我国是世界上最大的发展中国家,经济发展中的诸多矛盾问题,说到底就是一个“人”的问题。人力资本的形成和配置是产业结构高度化和合理化演进的主要诱导因素和推动力量。积累和发展人力资本意味着人们自由选择的空间扩展,改善自身福利的途径和机会增大。人力资本的加速积累,使人们的“内生比较利益”规模递增,并且通过其外部效应使其他要素产生递增收益,从而使总体经济实现规模收益递增和长期持续增长。因此,在我国现阶段经济有待于进一步发展的情况下,积累和发展人力资本,加大人力资本的投资力度,是提高经济社会福利,实现人的全面发展,推动经济持续增长的有效途径。     

京津冀地区人力资本与经济增长关系研究

随着人类进入知识经济时代,人力资本作为生产要素直接作用于经济增长,已经成为知识经济时代经济增长的真正源泉.京津冀作为环渤海经济地区的核心,是中国经济发展,科技发展以及文化发展最为发达的地区之一.但是在社会经济的发展中,京津冀地区人力资本水平差异较大,人力资本结构也存在一些不合理的地方,人力资本水平阻碍着地区的经济发展.笔者分析了京津冀人力资本与经济增长的协调关系,并提出具有可实际操作的若干人力资本对策,以探讨京津冀地区经济健康发展的道路.     

加强人力资本建设才能提高经济增长水平

相关案例表明,工资高低对就业率并非是绝对因素。业内专家认为．在当下经济形势下,《劳动合同法》实施强度不应减弱。     

人力资本与中国经济增长的实证分析

在人类社会进入知识经济时代．社会发展将主要由对物质资本的依附转向对人力资本的依附．人力资本将成为创造社会财富的决定性因素。结合我国经济增长中存在一些不良状况的现实．针对人力资本与我国经济增长关系这一课题展开全面、系统的研究具有很强的现实意义和理论意义。只有通过理论的探讨和实证的分析．才能使我们对人力资本与我国经济增长之间的关系有一个更为清晰的理解和把握．     

实施就业优先战略

坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置,健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制,创造平等就业机会,提高就业质量,努力实现充分就业。     

上海人力资本的使用状况

人力资本的使用状况直接反映人力资本投资的效率,也可以从内涵上反映人力资本积累的水平。当一国、一地或一个组织人力资本拥有量既定的前提下,如果其人力资本的使用效率越高,就意味着该国、该地或该组织的人力资本投资回报率越高,相应人力资本的积累水平也越高。由于习惯上将人力资本拥有者称为人才,因此人力资本的使用问题也往往被称之为人才使用的问题。2000年,我们在上海全市范围内进行了抽样问卷调查。根据上海的地情,我们抽取的问卷调查对象均为具有大专以上学历或中级以上技术职称的人力资本拥有者。本次调查回收有效问卷241份。本文围绕对上述人才的抽样调查,对上海人力资本使用进行研究。     

上海家庭的人力资本投资

家庭对人力资源进行的投资,主要表现为家庭对其成员的学习训练,或成员的迁移流动所支付的费用。这部分投资不仅对家庭成员在青少年时期的基础教育是必不可少的,而且对他们一生的知识技能更新也起了重要的作用。尤其是家庭成员在非义务教育学习阶段、在择业与职业生涯发展阶段等关键时期,家庭更是对其成员承担着人力资本形成和升级的重要作用。分析家庭人力资源投资的力度、流向和偏好,是分析一国或一地人力资本积累状况不可或缺的方面。     

实施优先开发人才资源战略

实施西部大开发，既是一项宏伟而伟大的系统工程，又是一项长期而艰巨的历史任务，在实施西部大开发的中、长期目标以及基础设施建设、生态环境建设与保护、发展科技教育等各项工作中，应实施优先开发人才资源战略。 改革开放20年来，我国已累计引进外国专家来华服务100多万     

人力资本的低成本领先战略

被誉为人力资源管理开创者的戴夭·乌尔里克曾经说过:在新经济时代,传统的竞争要素,如成本、技术、营销、制造以及产品特性,或早或晚都会被复制,不能形成长久的核心竞争能力,企业唯一剩下的有竞争力的武器就是由人组成的组织。汤姆·彼得斯也曾说过,企业或事业唯一真正的资源是人,管理也就是充分开发人力资源以做好工作。由两位管理大师的管理名言,我们可以得出:二十一世纪商业竞争的新特点,就是人才的竞争。人才作为一个企业生存发展的宝贵资源,企业对人力资本的投资也是一项重要的企业成本支出项目。有一项调查表明,一个企业对人力资本的…     

人力资本是社会发展的战略资源

我认为,迈向新世纪,社会发展从工业社会逐步走向信息社会、智能社会,在这样一个十分深刻的社会变革中,最最重要的就是社会赖以发展的“战略资源”发生了变化,这里特别强调的是“战略资源”而不是一般性资源。在工业社会,人们经常注重的是物质资本,如资金＼设备、钢铁、石油、汽车一类,而在信息社会,人才资本将起主要和决定的作用,也就是小平同志说的科技是第一生产力的含义,知识生产已经成为现实生产力、竞争力和经济发展的关键性因素。产品价值的提升和社会经济的增长将主要通过智力因素来实现。因此,作为智力经济最核心的人力…     

浅析人力资本的低成本领先战略

成本领先战略是迈克尔·波特提出的三个通用战略之一。它属于竞争性企业战略,多是企业在与行业中的竞争对手争夺产品市场份额时采取的通过降低自己的各种成本来达到降低产品的市场价格、扩大产品销售率、抢占更多的市场份额、获得更多的经营利润的企业战略。     

企业人力资本增长和转换的内在机理

随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的基础的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力。然而,由于知识的载体是企业中的个人,因而可以说,现代企业赖以生存与发展的知识基础根植于企业的人力资本。由此推论,企业的人力资本优势就等于企业的竞争优势,独特的人力资本     

五管齐下实施就业优先战略

人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣近日在上海参加人力资源论坛时指出——就业是中国天大的事,是保障和改善民生的头等大事。胡锦涛总书记今年的讲话更是把实施充分就     

实施就业优先战略 保障改善基本民生

<正>就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程,针对新形势新情况,对实施就业优先战略作出新的全面部署,明确就业优先的战略任务,提出一系列新要求,充分体现了我们党增进民生福扯的价值追求,充分体现了以习近平同志为核心的党中央深厚的为民情怀,具有十分重要的意义。在推进高质量发展过程当中如何促进就业,如何避免发展过程中结构性问题、技术变迁问题、歧视问题等给就业带来的不良影响,时刻考验着政策制定者的智慧与魄力。     

经济结构调整中的上海装备制造业人才发展

上海制造业的缺位尴尬上海经济结构转型更呼吁上海制造。制造业,尤其是高端制造业,被视为未来上海产业转型的重要组成部分。但在实际发展中,上海制造业的缺位尴尬却也在日益显现。上海制造产业的发展,目前面临四个方面的问题。有专家表示。首先,制造业研发力量有待培育和开发。上海少有自主开发的新技术、新产品,真正有自主知识产权,高附加值产品发展更是严重不足。其     

上海汽车乘用车战略分析

本文由五力模型出发分析了国内乘用车市场的状况,对上海汽车旗下主要乘用车板快进行了详细分析,建议不同的竞争战略。     

网络经济中的人力资本问题研究

随着互联网将触角伸及越来越多的消费者，互联网的价值也呈现出几何级数增长。美国福布斯杂志曾发表文章指出：信息技术将造就2005至2020年十五年的黄金时代，到2020年互联网将成长为一个20万亿美元产值的大产业。我国网络经济的发展也非常迅速，艾瑞咨询指出，2007年中国网络经济市场规模将达460亿元。行业规模的迅速扩大，企业数量的激增，