企业创收的“另类”途径及对策

环境保护,其实并不仅仅意味着企业的投入,如果方式得当,它也能成为企业盈利的另一条途径。全球环保企业已经进入快速发展阶段,逐渐成为支撑产业经济效益增长的重要力量,成为许多国家改革和调整产业结构的重要目标。     

培育面向廿一世纪的企业创新精神

我们正处在一个政治、经济、思想、道德和文化都在发生巨大变化的时代。在这样一个时代里进行改革开放，不但要求人们有丰富的知识，而且要求人们有科学的创新精神，如果没有科学的创新精神，就很难在改革开放这一历史舞台上演出威武雄壮的活剧来。因此，培育起与时代和改革要求相适应的创新精神，就成为我们正从事社会主义市场经济活动的人们应当十分重视的一个极为重要的问题。江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。江泽民同志的这一论述，深刻地阐述了创新对于一个民族、一个国家，乃至一个企业的生…     

试论建设企业文化的必要性

企业不仅仅是经济实体,而且还是文化的产物;企业的行为不仅是一种经济行为,而且还是一种文化现象。任何一个现存的经营机构,都有自己的行为方式和处世哲学,我们把他们归纳为“企业文化”。这种“企业文化”,直接从正反两个方面影响企业既定战略的落实,为贯彻某一项行动方案起推进或阻碍的作用。也就是说,如果“企业文化”适应了社会发展的大趋势,反映了职工群体意志和利益,就会形成一股巨大的疑聚力和感召力,促进企业目标的实现。反之,企业就会丧失活力,导致危机。因此,建设企业文化已成为当前一个刻不容缓的研究课题。本文就建设企业文化的必要性谈点粗浅认识。     

转型企业技术创新浅论

转型企业是指从计划经济向市场经济转型的国有企业 ,作为国家技术创新体系的重要组成部分 ,转型企业技术创新能力的提高 ,对于一个国家维持其在全球市场上的竞争力和保持经济可持续发展至关重要。可以说 ,在创新能力决定竞争力的时代 ,能否提高中国企业技术创新能力 ,这不仅关系到我国在新世纪的战略地位和国家经济安全 ,而且还关系到中华民族的前途与命运。一、转型企业技术创新存在的主要问题(一 )转型企业尚未真正成为技术创新的主体所谓技术创新主体是指参与技术创新活动的过程 ,并在技术创新活动中占主导地位、发挥主导作用和社会组织…     

国家所有制改革之我见

随着经济体制改革向纵深发展,人们越来越深切地认识到,如果只局限于引入市场机制,不对微观经济基础进行重新构造,将难以真正搞活企业,也不可能实现控制方式的转轨。但是,在改革的理论和实践中,我们遇到了这样一个困难,即搞活企业与确保国家利益两者的关系。企业扩大自主权后,有可能为了追逐本身的短期利益而损失国家利益;同样,国家也可能通过行政干预强制实现其利益,挫伤企业活力。因此,如何解决这一矛盾,就成为国家所有制改革的一个重要内容。     

我国企业年金制度的发展与运作管理

一、企业年金制度建立的必要性及其深远意义(一)企业年金制度建立的社会背景随着全球经济发展和人口老龄化趋势的加剧,老年人的经济安全保障已经成为一个世界性的重要课题。世界各国普遍建立了多层次的养老保险体系来解决养老问题。依据政府在制度中的地位和作用不同,养老保险分为三个不同层面,即:基本养老保险,由政府直接参与统筹和管理,属于社会保险范畴;企业补充养老保险,企业自愿建立的补充养老保险,由企业和个人共同缴费;个人养老储蓄,市场化运作,属于商业保险范畴。它们形成了一个国家社会保障体系的三大支柱。中国的老龄化形势严峻。…     

对完善企业承包制的理论思考

企业是国民经济的细胞。企业运行得好坏直接关系到国民经济状况。目前,许多企业已经进入新的一轮承包。因此,克服第一轮承包的弊端,进一步完善企业承包责任制就成为一个很重要的课题。 自80年代以来,我国企业改革大体经历了三个阶段,第一阶段从80年代初到1983年。这一阶段国家对一部分企业推行利润留成制度,主要是基数利润留成和超额利润留成,第二阶段从1983年到1984年,国家推行了两步利改税。主要有两方面内容:一是对国营企业实行所得税和调节税;二是将工商税改为产品税,增值税和营业税。第三阶段从1986年开始到1990年,实行了第一轮企业承包改革。     

江铃企业文化建设探析

江铃企业文化建设探析周敢峰，廖明刚任何成功的企业绝不仅仅是一个经济的成功，同时更是一个文化的成功。江铃汽车集团公司从一个地方小厂，发展成为集１９个分厂、子公司为一体的汽车集团。拥有１．８万名职工，占地２７０万平方米，固定资产１９亿元，成为国家轻型汽车...     

民资及民资企业与新疆经济发展

一、民资及民资企业概念的提出民资是指一个国家范围内社会成员个人所拥有的资本。它与国资相对应(国资指国家中央政府及各级政府所拥有的资本)。一个国家的资本总和=国资 民资。在现实中,一个国家范围内,除国资和民资外,还存在第三种资本,这就是外资(即这个国家及社会成员不具有所有权的资本)。民资企业是指民资创办或控股的企业,它与国资企业相对应(国资企业指国资创办或控股的企业)。一个国家的民族企业=国资企业 民资企业。在现实中,一个国家的范围内,除国资企业、民资企业外,还存在第三种企业,这就是外资企业(外资创办或控股的企业)。…     

大企业战略是强市之本

国与国之间的经济竞争最终谁能成为强者,以这个国家能否诞生一大批世界级企业为标志。日本成为一个经济强国的时候,也就是松下、索尼等一批世界级企业诞生的时候。中国经济的发展也不例外,拥有多个全国知名大企业的省、市,就是我国的经济强省、强市。如青岛市自１９９８年海尔、海信、青啤、双星等企业成为全国知名大企业后,青岛就成了我国的经济强市。因此,大庆市要步入全国经济发展强市行列,发展大企业是必须坚持的战略。 一、大庆为什么要发展大企业 １．发展大企业是大庆适应世界经济发展一体化趋势的客观要求。进人九十年代以来…     

货款回收与中国企业出口行为

改革开放以来,随着中国出口贸易量的迅速增长,中国已经成为世界上遭遇出口低价竞争反倾销起诉最多的国家.关于中国企业出口低价竞争动因的分析也开始成为经济学研究的一个热门话题,这也正是本文选题的背景.根据国家统计局工业企业数据,本文研究发现,相对于无出口企业而言,出口企业的货款回收情况更好;在遭遇反倾销起诉较为严重的产业中,出口企业和无出口企业的货款回收情况差异更大.本文的研究对于探索中国企业低价出口竞争的原因,从而对国家相关政策的制定具有较为重要的参考价值.     

搞好江苏大中型企业的财政思考

一、企业进入市场的财政壁垒企业进入市场可以促进市场机制的完善,但是在初级阶段社会主义条件下,这个过程可能相当长,因此需要政府主动充当市场组织者的角色。财政是反映了国家处理和企业的利益分配关系的,财政关系处理不好,会成为企业走进市场的一个壁垒。目前大中型企业不活的财政方面原因表现在三方面: 1.财政观念上的偏颇。长期以来,我国财政工作的基本出发点是“一保二抓”,即保财政收入和抓税利大户。在此观念指导下,确保财政收入的“盘子”成为处理国家和企业关系的前题,企业生产不是建立在市场秩序中,而是以财政“盘子”为主导。市场动态是随机的,可财     

企业价值略论

<正> 企业作为一个复杂的开放系统,无时无刻不在与环境进行着物质、能量和信息交换,同时不断地发展和完善自身。如果把企业的输出和输入、企业自身发展和完善的程度、趋势概括为企业价值,并以此为基础和依据进行承包经营,对于克服现行承包制中短期行为等弊端,对于深化微观经济运行机制的改革,无疑具有重要意义。     

论企业的双重作用机制

在社会主义有计划商品经济模式中,国家主要运用经济手段和法律手段,对微观经济活动实行间接控制,以实现微观搞活与宏观均衡发展的统一。企业是社会经济的细胞,企业行为合理化是微观经济充满活力和宏观经济协调发展的基础。企业行为是否合理,可以从微观和宏观两个不同角度看。从微观上看,如果企业行为具有获利、生存和发展的内在要求和功能,即是合理的;从宏观上看,如果企业行为与宏观经济运行目标基本协调一致,即是合理的。由于同一企业行为,     

法制教育应该成为企业思想政治工作的主要内容

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,法制越来越被人们所重视。江泽民同志在党的十五大报告中,第一次把依法治国、建设社会主义法治国家作为党领导人民治理国家的基本方略郑重提了出来。企业作为国家的一个细胞,依法经营管理也是企业步入市场经济应该首先遵循的法律规则,企业要生存要发展就必须走依法治企之路。因此,法制教育应该成为企业思想政治工作的主要内容。 一、加强法制教育是依法治企的客观要求。一个时期以来,我国曾在“左”倾错误思想指导下,社会主义民主和法制建设逐渐中断,特别是在“文化大革命”十年内乱中,…     

体制转换时期企业行为的实证性考察

一、问题的提出:企业行为的反常企业是国民经济的细胞,是基本的生产单位。社会主义经济建设的历史表明,如果企业的活力能够得到充分地发挥,国民经济就会较快发展;如果企业的主动性受到压抑,国民经济就会停滞不前。我国的经济体制改革,就是为了改变过去那种垂直式行政管理方式,让企业从行政机构附属物的地位中摆脱出来,成为具有内在动力的商品生产者,按照社会需要,自主地组织生产和经营,在产品投入市场和满足社会需要的过程中,同时实现自身的经济利益。     

上海市企业内部奖金分配问题的探讨

一 我国正在推行的经济责任制,主要包括两个方面的内容:一方面是国家对企业实行经济责任制,处理好企业与国家的经济关系;另一方面是在企业内部各级(厂部、科室、车间、班组)以至个人之间建立经济责任制,处理好企业内部各方面的经济关系。这两个方面互相联系、互为条件,又互相补充、互相促进,构成一个完整的经济责任制的体系。就企业内部的经济责任制而言,虽然不能把它简单地归结为仅仅是一个按劳分配问题,但是,按劳分配确实是经济责任制的一个核心问题。     

企业实行股份制的思考

在我国社会主义市场经济条件下,建立现代企业制度,实行股份制经营,能够增强企业活力,提高经济效益,推动生产力的发展.实践证明,股份制是企业制度改革的有效途径.一股份制是现代企业制度中一种最典型的组织形式.企业搞股份制,决不能简单地看成仅仅是一种企业组织形式的变化,它标志着我们国家的企业改革进入了一个全新的阶段,就是从政策调整进入到制度创新的阶段.过去15年的企业改革基本上是一种政策调整,就是不断地出台一些措施,来调整国家和企业之间的权益关系.现在搞股份制,则是一种制度创新.通过搞股份制,使企业成为独立的法人实体和市场竞争的主体,使企业建立具有时代特征的新型机制.     

论现代企业制度与按劳分配

国有企业推行现代企业制度,明确界定企业财产法人所有者与最终所有者间的权责利关系。企业是法人所有者,拥有财产的法人所有权,能够以其全部法人财产,自主经营、自负盈亏,向出资者承担资产保值增值的责任。出资者是最终所有者,享有资产受益、重大决策和选择管理者等项权利,承担企业债务的有限责任。我认为,企业财产产权关系的上述界定,只是企业自主经营得以实现的重要决定因素,但不是唯一决定因素。因为资本只是企业生产要素中的一种,它必须同劳动力相结合,才能生产出产品,所以劳动力的自主使用和支配也是企业自主经营的一项重要内容。由此而引出的现实问题是,国有企业推行现代企业制度,劳动者和企业应该是一种什么样的关系,劳动力是不是有一个产权关系需要界定;企业拥有的是劳动力的所有权,还是使用权;如果是使用权,按劳分配应该如何界定,劳动者权益应该如何保障。如果不把这些问题搞清楚,国有企业推行现代企业制度就会遇到重重困难和障碍。     

对企业股份化的反思

(一)企业股份化的试点工作正在进行,对企业股份化也不乏溢美之声.但我以为,认定股份制企业是有计划商品经济的微观基础仍有不少疑虑.具备什么样条件的所有制形式才能充当有计划商品经济的微观基础呢?第一,应当看这种所有制形式能否赋予国家管理的企业以经济活力.商品经济的核心是竞争.作为国民经济细胞单位的国营企业在激烈的竞争中应当有应变能力,即一定的经济决策权.如果每个企业都不具备这种基于对经济利益追求的应变能力,那么所有这些企业有机总和而成的国民经济也就是不成其为充满竞争的商品经济.至于国家对企业的管理说到底不过是给竞争型企业创造一个良好的经济环境,指引发展的方向,