省长蒋巨峰在杭州出席川浙劳务合作签约仪式——四川培训基地结对浙江用工企业

9月12日,川浙劳务合作签约仪式在杭州举行,省委副书记、省长蒋巨峰率四川省经济合作代表团出席并致辞,副省长郭永祥和浙江省副省长陈加元代表     

技能培训架起就业金桥——平昌县实施“农民工培训行动”的实践探索

今年以来,平昌县就业局在县委、县政府和主管局的坚强领导下,把农民工培训作为就业惠民工作的重中之重,始终坚持以市场需求为导向,以提升就业技能为准绳,以强化服务与监管为保     

促进人力资源向人力资本的转变——平昌县做大做强劳务产业的思考

平昌县是是典型的山区农业大县、人口大县。全县总人口96．2万人，其中农业人口78．9万人。农村劳动力42．8万人，占农村总人口的54．2％；富余劳动力达30万人，占农村劳动力总数的70％。     

四川贵州深化劳务合作 “川·黔”人力资源开发利用和劳务合作会议在贵州遵义举行

3月23日至25日．“川．黔”人力资源开发利用和劳务合作会议在贵州遵义举行,四川省人力资源社会保障厅厅长叶壮．贵州省人力资源社会保障厅厅长何文江出席会议并致辞。会议由四川省人力资源社会保障厅副厅长张光伟主持．贵州省人力资源社会保障厅副厅长王明铮、四川省农劳办主任吴祥玉出席会议。     

四川甘肃合作开发利用人力资源——“川·甘”人力资源开发利用和劳务合作签约仪式在甘肃定西举行

“川．甘”人力资源开发利用和劳务合作签约仪式最近在甘肃省定阿市举行．四川省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮．甘肃省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长庞波．甘肃省人力资源社会保障厅副厅长杨俊斌．甘肃省劳务办主任王百平．定两市委常委、常务副市长王永生出席签约仪式．会议由四川省人力资源社会保障厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉主持．     

共谱泛珠区域合作的新篇章——在第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议上的致辞

金秋十月，我们高兴地迎来了第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议在美丽的成都隆重举行。在此，我受学忠、中伟同志的委托，谨代表中共四川省委、四川省人民政府和全川8700万人民，向这次会议的召开表示衷心的祝贺！向莅临会议的各位领导和同志们表示热烈的欢迎！     

后国际金融危机背景下劳务派遣制度的“危”与“机”

《劳动合同法》对劳务派遣的规范起到的是积极的作用,但劳务派遣机构必须居安思危。后国际金融危机时代是劳务派遣制度健康发展的关键时期,面对民工荒和蚁族现象,应抓住机遇,关注和维护劳动者的生存权和发展权,转变劳务派遣发展方向,从低端向高端、从粗放到精细发展;根据推动经济结构调整的要求,调整劳务派遣结构,从劳动密集型向知识密集型转变。后国际金融危机时代背景下,劳务派遣制度健康发展的关键时期。     

为区域经济协调发展作出更大贡献——在第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议上的讲话

今天，第二届泛珠三角区域劳务合作联席会议在素有天府之国美称的四川省成都市隆重召开，这是泛珠三角区域合作的一件大事。我很高兴出席这次会议，在此，谨代表劳动保障部，预祝本次会议取得圆满成功，对一年来泛珠三角区域劳务合作取得的丰硕成果表示热烈祝贺，对来自香港、澳门特别行政区和九省区的代表及各位特邀专家致以亲切的问候!     

校企合作培养“双师型”教师法律关系分析——以民办高职院校为视角

校企合作培养“双师型”教师应签订协议,明确学校与企业的权利和义务。学校、企业与教师可以签订书面劳动合同,选择建立全日制用工关系或非全日制用工关系。劳动合同的订立、履行和解除应符合劳动法、劳动合同法的规定。建立全日制用工关系的,学校或企业应为教师办理全部社会保险关系;建立非全日制用工关系的,学校或企业应当为教师办理工伤保险关系和生育保险关系。     

新形势下校企合作班学生党员发展与管理的实践与探索

随着高校教育教学改革的不断深化,校企合作应用型人才培养模式已在本科高校得到广泛应用,这给高校党建工作带来了新的挑战.如何做好校企合作班学生党员发展与教育管理工作,已成为当前高校党建工作研究的一项重要课题.文章对新形势下校企合作班学生党员发展与管理开展实践探索的必要性及意义进行了详细的分析,并结合学生党员的实际情况,从格局、平台、体系、建设和活动等方面,深入探讨了新形势下校企合作班学生党员发展与管理的实践路径.     

“民工荒”下的企业用工成本及其影响——基于一组调查数据的描述性分析

无限供给和成本低廉的农村剩余劳动力曾是我国制造业国际竞争力的核心来源。但农村剩余劳动力无限供给的状况已被打破,企业正面临着系统性的民工荒问题。调研数据显示,民工荒在企业中普遍存在,并引起农民工工资水平和福利待遇的持续提高。在此背景下,企业正本能地挖掘自身潜力,积极寻求与自身实际情况相适应的应对措施,这将给中国制造业的转型和升级带来积极影响。     

努力打造优质劳务输出品牌县——加快发展南江劳务经济的实践与思考

劳务经济是破解“三农”问题的金钥匙。在南江,劳务产业已成为农民增收致富的支柱产业,通过劳务输出,有力促进了城镇发展,加快了城乡一体化,缩小了城镇与农村的差距。通过劳务输出,在外务工人员带回先进技术和管理经验。促进了社会诸多方面深刻的变革。进一步壮大劳务经济,必须创新发展举措,重素质、成规模,在培训、就业、保障、维权、创业等各个方面求得新突破,从而把南江打造成为优质劳务输出品牌县。     

职业教师“三五十”培养模式的探索与实践

正随着职业教育生源规模的扩大,教师队伍中青年教师群体不断壮大,这些青年教师主要来源于高等院校的应往届毕业生,多数是优秀毕业生留校任生产实习指导教师。普遍存在的状况是:绝大多数青年教师不熟悉职业教育教学规律、原则和教学的方式方法,尤其是职业教育要求教师不仅要具有较深厚的专业理论知识,同样要具有本专业精湛的操作技能和实习实训教学的组织管理能力。当时青年教师队伍的整体素质难以满足教育教学的需     

“导师制”下的本科生培养模式探索与研究

导师制是当今高等教育背景下,由导师指导学生的个别化教育制度.本文探讨本科“导师制”下人才培养模式的基本内涵、实施方案和重要意义.通过加深师生对导师制的认识,加强师生交流,建立多种交流平台、交流体系等方式,切实落实导师制.     

实现“单位人“向”社会人”的转变——遂宁市企业退休人员社会化管理服务的探索与实践

近年来,遂宁市根据推进企业退休人员社会化管理服务工作必须服从、服务于构建社会主义和谐社会的大局,适应企业深化改革过程中退休人员由"单位人"向"社会人"转变的实际,按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求,坚     

阆中市社保“综合柜员制”改革的探索与实践

近年来,南充阆中市人社系统通过“打破内设机构界线,以‘岗位类别’替代‘内设股室’;打破业务领域界线,以‘窗口随机接单’替代‘窗口分类接单’;打破审核权限界线,以‘分级随机审核’替代‘分管专项审核’”的社保业务专项改革,实现了职责明晰、流程简洁、效率提升、风险归零、群众满意的良好效果。改革的主要举措三梳理:一是业务类别梳理。将原有的276项业务梳理归整为201项,减少合并了75项不必要的事项,其中包括社保内部业务80项。二是经办资料梳理。共精减证明材料72项、承诺材料5项、填表资料5项和其他不必要资料50余项。三是经办时限梳理。共梳理出及时办结事项82项、三日办结事项6项、5日办结事项33项,全面压缩经办时限。     

胜利油田走“油公司”发展之路的探索与实践

<正>当前,跨国石油企业的油公司模式已经成熟,中国石化也不断探索新的模式,开始了以扁平化架构、科学化决策、市场化运营、专业化管理、社会化服务、效益化考核、信息化提升为核心内涵的油公司模式建设。胜利油田作为传统国有企业,历史形成的大而全、小而全情况仍然存在。管理层级多,非主营业务复杂,周边市场不发达,具有不同于西北油气分公司等新兴油田企业的复杂特点,推行油公司体制机制具有很大的