加强高校辅导员队伍建设研究

高校辅导员是高校大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是高等学校开展思想政治教育工作的骨干力量,为加强高校辅导员队伍建设,要从提升辅导员社会地位、明确职业定位及工作职责、完善管理、培养及考核机制几方面来展开。     

如何加强高校管理队伍建设探究

随着近年来时代的不断发展,科技已经成为对生产力产生影响的主要因素,想要结合社会的发展,就需要对管理队伍进行合理化的管理,而高校是人才最密集的场所,想要使高校得到可持续的发挥,不仅需要做好高校内人才储备的管理,还需要尽可能吸引社会中的人才,并且对人才进行开发,合理利用人才,只有这样才能够促进我国高校的蓬勃发展.本文中,简单对我国现阶段的高校管理队伍建设工作存在的问题进行分析,并提出了相应的高校管理队伍优化管理对策,旨在为我国现代化的高校开展管理队伍建设工作提供帮助.     

新形势下加强高校德育队伍建设的探索与思考

高校德育队伍1是一支特殊的教师队伍,因为他们的教育直接指向学生最深层次的精神需求,他们身上承载着特殊的政治使命。这种特殊性决定了我国高校德育队伍建设不能照搬照抄别人的经验,只能在实践中摸索,在创新中前行。     

关于加强高校教学管理队伍建设的几点思考

随着社会的发展、教育标准的提升,使得高校教学管理的专业化水准不断提高。提升高校教学管理队伍建设成为了提高教学水准、教学品质以及教学效果的有效方式。     

对加强高校辅导员队伍建设的要素性思考

高校辅导员的工作责任是教育、管理、服务大学生,做大学生在校学习生活的监护人领航人。鉴于高校辅导员的工作性质,任何一名担负这项神圣职责的人员都不能疏忽自己的职责,必须从自身建设上适应工作需要,从工作方法和工作作风上适应工作需要。因此,本文从四个基本要素谈如何加强高校辅导员队伍建设的问题。     

加强高校职业指导师队伍建设的对策思考

目前,很多高校已经意识到职业指导教育的重要性,都不同程度地对大学毕业生开展了职业指导教育.本文分析了我国高校职业指导师队伍现状和存在的主要问题,提出了加强我国高校职业指导师队伍建设的几点对策.     

加强基层群众文化队伍建设 促进农村文化繁荣

加强基层群众文化队伍建设,是促进农村文化建设大发展大繁荣的关键。本文将遵循农村基层群众文化建设的发展方向,结合锦州地区村级群众文化建设的经验,以此来探讨加强基层群文队伍建设的有效方式。     

运用激励机制加强教员队伍建设

激励机制是通过一套理性化的制度来引导人们向组织目标方向靠拢,从而提高活动效率的方式.本文就如何有效运用激励机制促进任职教员队伍建设进行了探讨.     

浅谈当前高校辅导员队伍建设问题

近年来,高校大学生的管理问题受到越来越多人的关注。高校辅导员队伍承担了这一重任,很多高校在辅导员队伍建设上已经取得显著进步,但实现辅导员队伍的职业化、专业化,还有待完善,全面提升辅导员队伍综合素质对辅导员队伍建设具有重大意义。长期以来,辅导员建设都没有得以充分重视,导致辅导员存在一些问题。本文就辅导员队伍建设问题进行分析,提出一些解决性建议。     

高校辅导员和班主任队伍建设的新思路

近年来，教育部先后制定并下发了《进一步加强和改进师德建设的意见》、《加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》、《普通高校辅导员队伍建设规定》和《2006—2010年普通高等学校辅导员培训计划》，就思想政治教育工作队伍建设特别是辅导员、班主任工作职责、选聘配备、培养培训、政策保障等作出明确规定，有力地推进了队伍建设的科学化、制度化、规范化。但是，目前高校的辅导员队伍建设还存在不到位的情况。     

现代大学制度下高校党内民主建设研究

民主建设在党的建设工作中有着非常重要的地位,积极推动党内民主建设,可以促进中国共产党的发展壮大,促进大学的民主管理以及和谐校园的建设。阐述现代大学制度与高校党内民主建设的关系,通过分析我国高校党内民主建设存在的问题和原因,最后得出加强高校党内民主建设的路径选择,从而推进高校党内民主建设的进程。     

高校专职团干部队伍建设新探

本文阐述了专职团干部在高校学生工作中的重要地位和作用,分析了当前新形势对专职团干部带来的挑战、提出的新要求,并就如何加强高校专职团干部队伍建设提出了对策与建议。     

我国高校辅导员队伍建设的探索之路

根据建国以来重大政治和经济形势的发展变化,结合理论界对德育发展阶段的划分,对我国高校辅导员队伍建设的发展历程进行了回顾与分析,并提出了今后辅导员队伍的发展方向,一是要建立开放、流动的体系,二是要实现专业化培养,三是要形成金字塔型的职业化发展方向。     

加强警察院校辅导员队伍建设的思考

辅导员是警察院校教师队伍的重要组成部分,承担着培养人、教育人的重要职责,是学生思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者,是警察院校从事日常警务化管理工作的骨干力量,是学生健康成长的指导者和引路人,在学生管理工作中始终处于主导地位。因此如何建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正、经得起考验的警察院校辅导员队伍便是一个值得思考的问题。     

新时代高校辅导员队伍建设研究

在新形势下,伴随互联网技术的普及与应用,当代大学生的思想越来越多元化、多样化,这就为高校辅导员思想政治教育工作带来新的挑战。高校辅导员作为与当代大学生的直接联系人,他们的专业化水平、责任意识、政治素养、职业道德等都会对当代大学生产生十分重要的影响。通过加强高校辅导员队伍的建设,提高高校思想政治教育工作的水平势在必行。从总体上来看,新时代当代大学生的思想呈现出多元化、多样化的特点,给高校辅导员的思想政治教育工作带来新的挑战。因此,新形势下高校辅导员队伍建设机遇与挑战并存。相关领域的专家学者已经对高校辅导员队伍建设进行了分析与研究,并取得了一定的科研成果。本文在充分借鉴相关研究成果的基础上,首先分析了新时代高校辅导员队伍建设面临的挑战,最后分别从进一步规范辅导员的准入门槛、提高高校辅导员的职业素养、提高辅导员的职业道德素养、定期开展辅导员的培训活动以及做好高校辅导员职业发展规划几个方面,提出了新时代高校辅导员队伍建设的具体策略,希望本文的研究能够为教育领域相关人士提供一些参考。     

浅谈新时期高校辅导员队伍建设的问题

高校辅导员在大学生思想政治教育中扮演着重要角色,随着我国改革开放的不断深化和市场经济的快速发展,一些随之而来的负面效应不可避免地冲击着高校大学生思想政治工作;同时,随着我国高等教育改革的深化而出现的各种问题对辅导员队伍提出了新的要求。加强高校辅导员队伍建设,对于提高高校思想政治教育的实效性具有重要的意义。     

高校德育工作队伍建设的新思考

德育工作队伍在学校德育工作中具有非常重要的作用。当前,高校德育工作队伍建设面临着数量不足、结构不合理,业务不精、素质不适应,预期不高、心态不稳定,投入不足等新困境;同时又面临着网络文化、经济全球化和德育理论、德育对象变迁的新挑战。必须通过创新培养内容、培养机制、全员育人机制等途径,切实加强德育工作队伍建设,以保证高校德育工作取得实效。     

水利施工企业如何加强后备干部队伍建设

水利施工企业作为国家水利水电建设和基础设施建设的排头兵,是国家公共基础设施建设的中坚力量。近年来由于行业工作的特殊性,施工环境艰苦,工作条件差,水利施工企业的人才流失严重,尤其是后备干部更为突出,根据企业长期目标的需求,必须加强后备干部队伍的建设,来满足企业持续、稳定、健康的发展。