无锡市社工人才队伍建设需求分析及发展对策

加强社会工作人才队伍建设,是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求,是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段,是转变政府职能、创新社会管理体制的重要举措。深入了解并科学分析无锡市目前社会工作人才队伍建设的现状和需求,是有效落实党和国家及无锡市委、市政府关于加强人才队伍建设精神的重要内容。     

国企人才培养工作的实践与启示

人才流失是国有企业的通病。前几年测井公司也和大多数国有企业一样,面临着比较严重的人才流失问题。在复杂严峻的形势面前,测井公司党政班子坚持从积极为油田勘探开发提供高水平技术支撑,拓展外部生存发展空间的角度审视、谋划和加强人才工作,不仅有效地解决了骨干人才流失问题,而且壮大了人才队伍,促进了公司发展,满足了油田增储上产的需要。     

双因素理论视角下的社工人才激励机制

当前,社工行业由于缺乏有效的激励机制,行业吸引力小,在职社工往往出现职业倦怠,优秀社工人才流失率高。如何有效建立和不断强化社工人才的激励机制,是保持社工人才队伍的稳定性并促进其不断地职业化、专业化的重中之重。本文以双因素理论为视角尝试对社工机构的人才激励机制作一些探讨。     

企业人才队伍建设现状与对策

建设产业襄阳、都市襄阳、文化襄阳、绿色襄阳,是加快省域副中心城市发展的战略选择和内在需求。作者结合多年与企业交往的经验,通过对襄阳市现有企业人才队伍建设现状的分析,从中发现存在的问题,并提出解决问题的对策。     

乡村振兴视域下乡村人才队伍建设问题及对策

乡村人才是带动乡村经济发展的重要力量，是保障乡村持续健康发展的内生动力。然而，当前乡村人才队伍建设存在着发展环境不优、人才培养机制不完善、人才激励机制不健全等问题。为解决这些问题，本文从优化乡村发展环境、完善人才培养机制、健全人才激励等三个方面入手，以期为打造一批高质量乡村人才队伍建设予以可行性建议和帮助。     

供给侧改革对西部地方高校外语专业人才培养的启示

当前,西部地方高校外语专业人才培养面临结构性过剩、体制性制约、创新性缺失、资金短缺和人才流失严重等问题。供给侧改革为西部地方高校外语专业人才培养提供了启示:转变人才培养理念,创新人才培养模式,明确人才培养目标,提高人才培养质量,强化人才队伍建设。     

企业员工技能培训现状与改革策略——以淄博市为例

近年来,随着我国经济的快速发展和社会多元化的需求,企业技能人才队伍建设,特别是高技能人才队伍建设的重要性凸显出来.本文对企业员工技能培训工作进行了调查,对企业技能人才的评价机制进行了思考.     

试论重庆市民办高校人才流失的原因与对策

民办高校是我国高等教育事业发展的重要组成部分。然而,民办高校在一路发展壮大的过程中,遭遇了不少困惑与问题。本文将对重庆市民办高校的人才队伍流失原因进行分析,并提出对策,以期为解决民办高校在发展中所遇到的人才流失难题提供一定的启示和帮助,实现高校的持续良性发展。     

基于扎根理论的文化街区品牌运营研究——以邛崃文脉坊为例

近年来,随着文旅融合的深入,以文塑旅、以旅彰文推进产业转型升级的步伐愈发坚定,本文以中国多个文化街区为前期参考,运用扎根理论,深入剖析文化街区品牌运营的内在机制和影响因素,研究包括地方特色、消费者需求等。在文化街区品牌运营中,注重挖掘和传承当地的文化特色,提升文化街区的品牌形象和价值,同时应加强与当地社区和政府的合作,促进文化街区的可持续发展。     

科学落实《意见》的新要求

要高度重视高技能人才队伍建设 首先,高技能人才对企业技术创新、提升内在竞争力发挥着重要作用.高技能人才具有高超技艺和精湛技能,能够解决现场疑难问题,一般承担着有较高创新性要求的工作. 其次,高技能人才的职业发展会为一线职工树立标杆榜样.高技能人才发展好不好、活力足不足,不仅影响人才队伍整体士气,也会影响青年一代的职业选择.     

中小企业创建学习型组织的现状分析与对策研究

随着全球经济一体化的不断深入,中小企业人才流失较为严重,员工整体素质不高,优秀人才缺乏,严重制约了中小企业的发展。探寻一条适合中小企业人才队伍建设的道路是中小企业面临的巨大挑战。本文分析了中小企业在创建学习型组织过程中存在的问题,并针对这些问题提出了相关的对策。     

偏远地方综合性大学学科人才流失动因探析

探讨偏远地方综合性大学学科人才流失相关问题,总结出学科人才流失的动因主要是薪酬待遇偏低、科研环境落后、竞争环境不公、经济条件艰苦、学术交流匮乏,学科人才的经济生活、精神生活、个人发展等方面得不到保障,针对这些问题为偏远地方综合性大学提出参考性建议.     

水利施工企业如何加强后备干部队伍建设

水利施工企业作为国家水利水电建设和基础设施建设的排头兵,是国家公共基础设施建设的中坚力量。近年来由于行业工作的特殊性,施工环境艰苦,工作条件差,水利施工企业的人才流失严重,尤其是后备干部更为突出,根据企业长期目标的需求,必须加强后备干部队伍的建设,来满足企业持续、稳定、健康的发展。     

广东 瞄准企业需求 创新高技能人才评价机制

近年来,广东省以创新人才评价机制为主线,立足现代产业发展,瞄准企业需求,推动高技能人才队伍建设取得积极成效。到2011年底,全省高技能人才总量达271.3万人,比上年底增长22.2%。     

美国自然主义视角下的斯嘉丽

美国自然主义学者认为人的命运是注定的悲剧,受一种外在和内在的"自然"合力所驱使,人与他自身的内在天性和遗传特质紧密相连,这使得他与现实环境相冲突。斯嘉丽·奥哈拉便是美国自然主义观点的一个直观反映。本文对斯嘉丽的成长进行了分析,研究了环境因素与遗传因素对斯嘉丽的影响。     

国内地下空间环境对行为心理影响研究进展

地下空间作为城市开发的重要方向,其环境对人的行为心理的影响是评价城市地下空间质量的重要因素之一。本文通过对国内现有地下空间环境对人的行为心理影响研究的文献分析,探讨该领域的研究进展。首先,结合文献数量及城市发展背景,梳理研究历程并划分为三个发展阶段;继而结合建筑空间设计与环境心理学视角,讨论现有研究中的主要路径与手段;随后对空间环境影响要素进行梳理,根据需求层次理论构建影响行人行为心理的地下空间环境要素体系,包含生理需求、安全需求、行为需求与情感需求。最后总结当前地下空间环境对人的行为心理影响这一研究领域中存在的研究对象单一、研究理论与设计实践脱节等问题,提出针对长期停留人员影响特性研究、视角多元化交叉研究等未来的研究方向,并对建成后的地下空间环境评价进行反馈与长期监控,为今后地下空间环境的设计、研究提出建议。     

大学生持续性志愿服务行为影响因素

大学生志愿者的志愿服务行动已经成为服务社会主义精神文明建设、助力青年成长成才、完善社会动员机制和推动事业发展的重要创举。对沪上18所高校665名大学生的问卷调查显示,大学生志愿服务的参与度较高,但每学期平均参与时长较低、持续性参与不够或中途流失的问题普遍存在。研究发现,认知程度、参与动机等内在因素对广泛参与度影响显著,而高校和政府支持、组织管理满意度、岗位分配满意度等外在因素对深入参与度影响显著。内在因素是影响大学生是否会成为志愿者的主要因素,外在因素是影响大学生持续参加志愿服务的主要因素,推动大学生持续性志愿服务行为要依靠完善外在管理和保障,从而有效防止志愿者中途大量流失,构建志愿服务长效机制。     

坚持以人为本稳定高校人才队伍

高等院校是培养人才的基地，也是高层次人才云集之地，一流的大学必须有一流的师资。目前，高校间人才竞争十分激烈，都在想方设法吸引人才、稳定人才，努力培养、造就一支高水平的师资队伍。然而受目前大环境的影响，高校人才流失呈蔓延之势，造成了一定的负面影响，如，高校发展的可预见性降低，教师队伍的凝聚力不断弱化，人才恶性竞争助长投机心理，这些严重制约了高校的发展。因此，高校应尽快采取有力措施，稳定高校人才队伍。     

农村职业教育发展症结的破解:制度建构与模式创新

我国农村职教低迷的症结是人力资本的内在需求与外在吸引乏力农村大量事实表明,农民观念和职校办学的偏差及经费问题,只是原因的表症;农村职业教育低迷的根本原因是人力资本的内在需求与外在吸引乏力:一是农村创业环境缺乏,土地产权、基础设施、融资环境均不利于创业,有一技之长的人力资本所有者便外出谋求出路;留在农村的潜在人力资本所有者,囿于环境缺乏其将人力资源转化为人力资本的冲动,抑制了其对农村职业教育的需求。二是人们对职业教育在农村经济发展中的战略地位的认识和发展模式的创新不到位,缺乏针对性、适应性、有效性,对农村经…     

有关青春期性心理萌动的新认识

一、引起青春期性心理萌动的因素 1.启动青春期性心理活动的内因脑是心理的器官,性心理的产生是内在和外界各种因素作用于大脑皮层的结果。性心理产生的内在因素是生理因素、是人的自体性环境,这种性环境有本身具有和后天获取两种,本身具有的性环境是青春期性生理发育的物质基础,而青春期性生理发育又是青春期性心理萌动的主开关。主宰青春期性生理发育的是神经系统和内分泌系统。大脑皮层可直接通过神经系统控制性腺,也可以通过级级下达的方式进行,后者是主要的控制方式。在高级神经中枢的影响下,脑的某些神经元释放出去甲肾上腺素、多巴胺等单胺类物质作