河北省大学生农村基层就业存在问题及对策研究

引导高校毕业生到农村基层就业,是党中央作出的一项重大战略决策。根据近几年河北省大学生农村基层就业的工作现状,调查分析了存在的问题,有针对性的提出了相关对策。     

大学生就业中的法律问题及对策

由于高校连续多年的扩招,高校毕业生人数逐年增多,加上我国就业形势的严峻以及就业市场的不规范,导致了大学生在就业中的诸多法律问题,如就业歧视、招聘欺诈、就业协议或劳动合同签订中的不公平等。这些问题的背后又有着诸多深层次的原因。解剖这些原因,解决这些问题,关系到社会的和谐、高等教育的持续健康发展。当然,这需要政府、社会、高校及大学生的共同努力。     

女大学生就业存在的问题、原因与对策研究

长期以来,就业问题一直困扰着女大学生,女大学生不仅就业率低,而且就业质量差。造成这种状况有历史文化和女性自身的原因,也有经济体制的原因。文章对目前我国女大学生就业中存在的问题进行了阐述,分析了原因,并从政府、高校和企业三个方面提出了改善女大学生就业状况的对策。     

新时代大学生就业问题浅析

在新的时代背景下,大学生的就业问题发生了变化。以新时代大学生就业问题为切入点,通过研究大学生的就业观念及其影响因素,归纳分析新时代大学生就业问题存在的原因,并提出解决新时代大学生就业问题的实践路径,即转变新时代大学生就业观念、加强学校与家长的联系、提升新时代大学生就业竞争力。     

浅析当代大学生就业现状及对策

2018年我国大学毕业生已达到850万,比2017年795万多55万,而这个数字仍将逐年增加,高等教育基本实现由精英教育向大众化教育的转变,毕业生就业也面临了新的就业形势。曾被誉为天之骄子的大学生找工作时是皇帝的女儿不愁嫁,但近些年来这种优越感已经几乎消失殆尽,就业创业教育工作形势复杂严峻。     

工科女大学生就业体系构建初探

当前,在全球经济危机的大背景下,女大学生群体就业压力趋大,工科女大学生就业难的困境就更加凸显。导致工科女大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会性的原因,也有高校和学生自身的因素。构建适合工科女大学生的就业体系,解决其就业难问题,需要政府、高校、用人单位和学生的共同努力。     

大学生就业指导中存在的问题及对策

在高校教育中,在对大学生就业指导方面存在着一些问题,这些问题的存在,严重的制约着大学生日后的发展。因此,高校辅导员应该针对于大学生就业指导中存在着的问题进行研究,进而采取有效的措施进行解决,促进大学生就业指导方法的科学化。     

大学生创业中存在的问题及对策研究

大学生创业过程中存在着一系列的问题。对于这些问题的探究,可以更好的解决大学生创业问题。本文针对该方面的问题进行简要分析,希望能够为相关方面的研究提供参考。     

大学生求职面试过程中存在的问题及对策

大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。探究大学生在面试中出现的问题,对于我们加强对毕业生的教育与指导,提高其综合竞争力及面试成功率,具有较强的指导意义。     

大学生就业存在的问题及分析

现阶段,伴随着我国高等教育培养规模的迅猛发展,大学生就业面临着前所未有的严峻形势。本文通过对大学生就业存在问题的分析和研究,针对性的提出缓解当前大学生就业问题的建议。     

后金融危机时代大学生就业问题的对策研究

解决大学毕业生就业问题,仅依靠政府应急政策的推动是远远不够的,还需从深层次的高等教育体制与社会经济制度安排上来求解。政府应该充分落实积极的就业政策,实现就业增长型经济复苏,并从制度上为毕业生营造良好的就业环境;高校要增强责任意识,构建以市场需求为导向、以能力为本位的人才培养模式;用人单位在招聘人才时,应该树立科学的用人观念,坚持能力与职位相匹配的原则;大学生则应增强主体意识,调整就业心态,提升就业能力,实现就业突围。     

当前我国大学生就业价值观教育存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的建立以及高校就业制度的改革，研究和把握当代大学生就业价值观的影响因素，对其开展科学就业价值观教育，使大学生形成符合时代要求的全新的就业价值观，是十分必要的。     

高职院校女大学生就业的问题及对策探讨

据相关部门预测,2016年适龄劳动人口达到了峰值,近几年内将会持续高位运行。在这种就业形势下,女大学生就业难这一问题更加明显。各地政府部门已经将女大学生就业问题纳入政府策略的视野。本文以太仓高职女大学生为例,从主观和客观两方面分析高职女大学生就业难的原因,并有针对性地提出解决对策,从而提高女大学生的就业率和就业质量。     

大学生人际交往存在的问题及对策研究

人际交往在大学生的学习生活中占有很大的比重,良好的人际关系是大学生身心健康良好发展的必要条件,本文就大学生人际交往存在的问题从宏观与微观两方面研究并提出相应对策。     

浅析大学生就业管理的问题与对策

大学是一个培养优秀人才的基地,从这里走出去的大学生面临最大的问题就是就业的问题。因此,大学生的就业问题能否得到有效解决,被社会各界广泛关注。大学生就业管理问题已经成为大学综合教育系统中重要的一项,它伴随着社会的发展、教育体制的改革、高校的扩招而不断出现问题与挑战。经济高速发展的同时,新媒体涌现,文化知识更是更新得非常迅猛,各大高校需要根据这些因素,及时调整教学模式及就业管理模式,才能不断培养出适应社会的综合型人才。而社会也需要不断建立健全的市场用人模式,及时有效地调整就业市场的不平衡,张开怀抱迎接更多的大学毕业生。本文通过大学生就业管理存在的不足,提出几点针对性的建议。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策.     

当代大学生就业过程中的心理问题初探

大学生就业过程中常常有从众、焦虑、自负、依赖等心理问题,其形成原因有主、客观多方面的因素.应从规范、拓宽大学生就业市场,解决供需矛盾,健全、完善就业信息网络,加强思想教育和素质修养,重视心理咨询,加强就业指导工作等方面着手解决.     

大学生就业问题及对策初探

大学生就业问题一直是社会关注的热点问题。近年来,随着高校毕业生人数逐年递增,就业岗位要求逐渐提高以及用人单位减招等影响,大学生就业形势愈发严峻复杂。本文分析了当前大学生就业意愿缺少或不强、就业信息断层,个人定位不合理、盲目跟风等问题,并提出了通过家校合力、建立完善的职业生涯规划和就业指导体系,提高学生就业针对性,增强大学生的竞争能力等对策。     

当前大学生消费观存在的问题及对策研究

大学生消费观是大学生对人生观、价值观的重要体现。本文以大学生树立积极消费观的意义为出发点,通过分析当前大学生消费观存在的问题,提出了相对应的对策和建议。     

贫困大学生就业问题研究

近年来,随着我国社会经济的发展,人民生活水平的提高,高校贫困大学生就业问题越来越引起社会各界的关注,文章对我国高校贫困大学生就业现状及影响因素进行了分析,提出了通过社会、政府、学校、贫困大学生自身等多方面共同努力,来解决高校贫困大学生就业问题.