比较与借鉴：从人事管理到人力资源管理

21世纪,人力资源已成为人类文明发展重要的战略资源。人力资源管理概念的出现是新科学技术革命的产物,是管理思想、管理理论和方法的一场革命。在新科技革命的推动下,近30年来,世界各国对人力资源管理的研究无论在深度和广度上都有较大发展,已同许多新兴学科的最新成就结合起来,逐步形成一套与传统人事管理差异很大的新的人力资源管理理论。在此背景下,回顾总结建国以来我国……     

高职院校人事管理现状及人力资源开发的思考

高职院校人事管理由于受到其特殊背景的影响,在人事管理观念、长远规划、薪酬待遇和绩效评估上都体现出一定的弊端,文章从高职院校的实际情况出发,针对弊端与问题,提出了人力资源开发的措施与建议。     

我国科层制下人事管理模式之完善

科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新公共管理理念的基础上确立起完备的科层制,并在这一过程中加强制度建设、优化管理程序、重构激励机制,从而完善我国科层制下的人事管理模式。     

港社会工作管窥之四:人力资源管理

随着社会工作发展的日益成熟以及近年来社会工作专业学生人数持续增长,截止2011年3月,香港的注册社工人数已经达到15980人(香港社会工作者注册局,2011),其中相当部分是在社会服务机构工作.因此,涉及员工的招募与选拔、培训与督导、评估与激励等方面的人力资源管理就成为社会服务机构的重要议题.     

儒家文化与我国人力资源管理

中国儒家文化几千年来影响着国人的思想行为,本文从儒家思想史的几个要点入手,分析了儒家文化与现代人力资源管理的关联和影响,从而为我国人力资源管理提出几点建设性的意见。     

人事管理是现代企业管理的灵魂

人事管理是现代企业管理的灵魂许骁鲍步云一、人事管理的对象是生产力的主体企业人事管理,从一般意义上说,包括干部管理和工人管理,即是关于人的管理。马克思主义一贯认为,在生产力中人是主体,是主要生产力,其它要素是主体活动的对象,或是用来作用对象的手段。首先...     

谈市场经济与政府人事管理

谈市场经济与政府人事管理刘辅丞中华人民共和国创立时，共和国的缔造者依照战争年代部队人事管理的体制，参照原苏联的模式，根据马克思主义经典理论原理，创建了传统的高度集权的党的一元化领导的干部管理制度。这套管理制度在建国初期为我国社会主义建设作出了不可估量...     

SA8000和ISO26000的人力资源管理比较分析

本文以人力资源理论体系的基本框架为出发点,简要剖析SA8000和ISO26000关于人力资源管理理念的异同以此为组织（尤其是各种类型、规模的企业）履行社会责任提供参考。     

人力资源管理与企业效益分析

人力资源是指某个特定总体所具有的劳动能力的总和。这种能力在不同的管理方式下 ,会产生不同的经济价值效应 ,特别是在高级的脑力活动中 ,其价值的发挥更是具有巨大的能动性与不确定性。这些特殊属性造成了人力资源管理的困难与复杂。因此 ,如果不能从理论上剖析人力资源管理的内涵 ,就会降低管理实践的科学性 ,就会影响人力资源的合理开发和使用 ,最后直接导致企业效益的减少。企业人力资源管理就是通过对企事业单位内部的人力资源实施有效的开发和利用 ,改善企事业单位的氛围 ,提高经济效益。     

人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.     

人力资源管理与酒店竞争优势

本文论述了人力资源管理与企业竞争优势的关系。强调在现代竞争激烈的市场条件下,酒店业应该重视发挥人资源管理的作用来取得企业竞争的优势。     

东盟与南盟之比较

亚洲有两个重要的地区组织,即东盟和南盟,它们地缘邻近,历史、文化和社会联系密切,其成员都是发展中国家,但为什么前者取得的成就大于后者,其原因何在?本文从大、小成员国对地区组织的期望这一角度出发,在组织成立的动机、地缘结构、组织中最大成员发挥的作用、组织机制及对国家和地区二者关系的理解等五个方面进行分析和比较,以图试解这一问题。     

美日现代企业管理特色之比较

当今时代是一个变革的时代,科学技术的迅猛发展,经营环境的变迁和国际市场发生的重大变化不断向企业提出新的挑战。美国和日本作为现代企业模式的典型代表,在这场变革中地位的起伏变化自然成为世人关注的焦点。在探求其原因时,不可以不首先从经营管理的角度去考察。本文拟从企业经营理念入手,通过美日企业文化与公司管理运行模式的比较,来揭示两国现代企业管理的特色。一、美、日企业文化之比较由于两国不同的历史背景、社会文化和政治、经济环境,形成了风格迥异的企业文化。美国企业一贯崇尚个人主义、能力主义和契约主义,是一种理…     

中国国有企业人力资源管理现状与建议

国有企业改革的关键在于释放人力资源的创造力。通过精简机构、创新激励手段、加强岗位培训、拓宽人才引进途径、建立特色企业文化等措施,改变国有企业人力资源存在的突出问题,提高国有企业竞争力。     

论垦区人力资源的开发与管理

人力资源的开发和利用是现代企业管理的重要组成部分 ,是决定企业效益的关键。近年来 ,黑龙江垦区为增加经济效益 ,在改革过程中不断进行制度创新 ,取得了很大的成绩。但笔者认为 ,决定经济效益更重要的因素则是人的能力。进行人力资源的开发与利用 ,提高各类人员的素质 ,可以更有效地提高企业经济管理水平 ,推动经济发展 ,增强竞争力。　　一、垦区人力资源管理的现状1 人才整体素质不高。第一 ,作为企业的首脑———场 (厂 )长 ,大多是带有浓厚乡土色彩的农民企业家 ,他们虽有勤俭吃苦的奉献精神 ,但在知识结构、现代经营管理水平、人际…     

现代企业人力资源管理与人事制度改革

现代企业的人力资源开发具有重要战略意义。目前,我国的人力资源管理与社会主义市场经济需要还不相适应,需要树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的概念。提高企业人力资源管理水平必须进行企业的人事制度改革。     

商事信托与公司制之比较

商事信托制与公司是两种商业组织形式,用来满足不同投资者的需求。基于优先权和剩余权的考量,阐述了商事信托与民事信托的区别,论述了商事信托与公司各自的特点,进而给出了商业策划者选择信托制或公司制的三个标准。     

黄香久与苔丝形象之比较

托马斯.哈代在《德伯家的苔丝》与张贤亮在《男人的一半是女人》中都以饱蘸深情的笔触刻画了在特殊社会历史时期落入生活困境的两位具有魅力、引人深思并富有诗性特质的女性形象。一个多世纪过去了,苔丝形象仍然摇曳于世界文学画廊之中;尽管时空变换,黄香久独具风姿的形象仍然在中国当代文学中熠熠生辉。她们在和谐、美丽、宁静的自然环境中,内心充盈着女性的浪漫情怀与欲望表达;在恶劣的社会环境中,她们的性格发生了扭曲与异化;在经历了生活的挫折与不幸后,她们仍然追求真挚爱情与灵魂的高贵。作者在作品中也将自己内心的苦闷进行了悲剧性的宣泄,体现了对女性命运的了解之同情,突出了中西方文学中女性苦难命运的主题。作者在演绎女性悲剧人生的同时,从女性立场出发,对女性情感中的浪漫与感伤及女性生活的现实作了设身处地、将心比心的阐述,从而印证了中西方作家共同的诗学精神。     

佛教与基督教人生哲学之比较

佛教与基督教人生哲学之比较李少惠佛教和基督教是世界两大宗教。宗教表面上似乎是以神为中心，其实人才是它们探讨的主要对象。它们对人生一系列基本问题的研究是在宗教形式下进行的。由于不同的地理、历史、文化背景，佛教与基督教在人生观上有着各自不同的理论。但是，...