我国高校毕业生就业观念及就业心态浅析

随着高校毕业生人数的逐年增多,就业压力的增大,毕业生择业的观念及心态也多种多样,其产生原因各有不同。针对毕业生就业心态的误区,我们应及时采取措施,转变毕业生择业观念,引导他们树立正确的择业心态。     

高校毕业生就业推介中的公共关系

本文所讨论的是,高等学校为其毕业生进行就业推介时如何有效地结合公共关系理论展开“就业公关”及相关问题。论文对高校就业公关的内容、就业公关的展开、如何搞好就业公关活动、对学生进行求职公关培训等问题展开了较深入的分析。     

高校毕业生就业心态剖析

高校毕业生作为一个特定的群体 ,显示出不同的心理特征 ,其产生原因各有不同。针对毕业生就业心态的误区 ,我们应及时采取措施 ,转变毕业生择业观念 ,引导他们树立正确的择业心态。     

关于大中专毕业生就业问题的思考

世纪之交,随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展与完善,国家机关精简机构,国有大中型企业深化改革及产业结构、产品结构和企业结构的调整,企业减员增效,人员下岗分流,使我国的人才市场和劳动力市场发生了巨大的变化,就业形势相当严峻.致使就业竞争异常激烈,而不同的专业需求,不同的用人机制及人际关系等因素的影响,又导致就业竞争呈隐蔽性和复杂化.     

河北省高校毕业生就业问题研究

人才培养目标由综合型、研究型向应用型转变,是提升大学生就业率、增强普通高校竞争力一项非常有效的举措.高校要靠明确定位办出特色,按市场需求调整专业,加强实践环节的教育,注重创新能力;要做好大学生的就业指导工作,规划职业生涯等.高校只有不断培养出适销对路的大学生,才能促进其就业,使自己在激烈竞争中立于不败之地.     

高校毕业生择业就业心态调查及研究

调查显示,当前大学毕业生的择业就业心态比较复杂,其中既有积极向上的因素,也有消极的因素。在实际工作中,应完善就业指导服务体系,帮助学生进一步转变观念,提高学生的择业能力;加强心理健康教育,提高毕业生择业就业的心理素质;强化诚信教育,建立校内信用评价和监督机制;建立和完善就业法规与毕业生就业市场;教育引导学生自主创业和非正规就业。     

高校毕业生就业工作的几点思考

高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注,科学地分析造成就业难的各种问题,全社会多措并举地改进和完善高校毕业生的就业工作,对于优化人才结构,发挥人才作用,促进高校和社会主义市场经济又好又快地发展具有积极的重要意义。     

对高校毕业生诚信就业的思考

高校毕业生在就业过程中,时常出现求职材料虚而不实、参加面试言过其实、签订协议兴起一时、派遣后报到不及时等不诚信行为,给学校和用人单位带来损失,造成不良的社会影响。高校应该创建优良的校园诚信环境,加强毕业生的法制、政策意识教育和全程化的职业发展教育,建立健全大学生诚信评价体系,为学生和用人单位搭建诚信平台,营造良好的就业诚信环境,促进就业工作的开展。     

关于高校毕业生就业工作的思考

根据高校招生并轨的客观情况，本文重点论述了当前在大学生就业中，应该转换观念，放弃旧有的固化思想模式，由被动转为主动，走上市场，树立起市场观念和竞争意识，更好地适应市场的需要，共同努力做好毕业生就业工作。     

高校毕业生就业工作探索

对高校毕业生就业形势回顾,对目前的就业形式作了探析,分析了大学生目前的就业心理,阐述了大学生就业应具备的素质,坚持以人为本,做好就业工作。     

职业与创业关系的辩证思考——兼论高校毕业生就业和创业的策略选择

职业与创业都是客观存在的社会实践活动,两者既有区别又有着必然的内在联系,它们相互影响,相互渗透,相互作用,相互促进。高校毕业生在选择就业和创业的过程中,应遵循一定的客观规律,从实际情况出发,选择符合个人特点的策略。     

黑龙江省省属高校毕业生就业问题存在的原因分析

当前黑龙江省省属高校就业在取得巨大成绩的同时也暴露了很多问题,导致这些问题的深层次原因很多,既有作为人个体的,也有社会整体的,既有内在的,也有外在的,既有一般的,也有特殊的,既有现状的,也有历史的……原因主要来自学生方面、用人单位方面、政府方面、高校方面,而这些原因虽然表现多样、错综复杂,但彼此的关系并不是并列的,它们在引发就业问题时的作用并不是平等的,它们的稳定性也各不相同,从其稳定性出发就能发现它们的转化规律。对黑龙江省省属高校毕业生就业问题存在的原因进行分析,对于政府、人才市场和高校解决就业问题有重要的参考价值。     

转变就业心态是大学毕业生充分就业的前提

大学教育已由“精英教育”转为“大众化教育”,大学毕业生不再是“天之骄子”.大学毕业生必须调整好职业理想和现实职业的关系,把职业理想建立在符合现实和社会需要,符合个人发展的基础上,只有主动适应社会需要才能使自己顺利就业,只有转变就业心态才能顺利就业.     

社会资本视角下的高校毕业生就业研究

社会资本在大学生就业过程中作用重大。结合我国国情进行社会资本研究具有重要意义。大学生在学习期间,应该了解社会资本在大学生就业过程中的作用;掌握社会资本在大学生就业过程中的利用现状;获得积累社会资本的途径与手段,积极扩充自己的社会资本,争取就业优势。     

当前大学生就业分层现象探析--对某高校2001届毕业生的实证研究

在社会分层理论的指导下,通过实例研究,分析了大学生父母所属阶层、个人所学专业、生源地等变量对大学生就业分层的影响,并剖析了产生大学生就业分层现象的客观必然性。     

进一步加强高校毕业生就业服务体系建设的思考

明确高校毕业生就业工作的职责,探讨如何加强高校就业工作的制度、体系和条件建设,在就业工作运行机制上提出加强毕业生职业生涯规划、就业信息网络、就业服务网络的"一课两网"建设.形成人才培养与强化服务的结合,增强大学生职业素质,提供良好的就业服务,提高就业工作的质量与成效.     

高等教育大众化与大学毕业生就业

我国高等教育大众化进程在满足了广大人民群众对高等教育迫切需求的同时,也带来了大学毕业生就业压力逐年增大的突出问题。面对就业压力,进一步完善就业政策,推进人事制度和高等教育改革,健全社会就业服务体系,转变就业观念,是当前应采取的主要策略。     

关于大学毕业生就业问题的思考

当前大学毕业生就业形势严峻,实现大学毕业生顺利就业是一项复杂的系统工程,高校应从市场调整结构,强化实践,立足基层艰苦创业,完善政策优化环境等方面适应新形势的要求做好毕业生就业工作。     

高校毕业生就业难的社会学解析

本文对近年来高校毕业生就业难的社会现象进行了剖析 ,认为其原因是多方面的。既有高校本身的主客观因素致使“结构性矛盾”突出 ,又有人事编制及政策的掣时 ;既有用人单位的无识 ,人事干部的无知 ,又有“暗箱”操作造成的不公平竞争 ;既有个人期望过高 ,又有重点单位和西部边远地区缺乏应有的吸引力。据此以社会学的视角提出了一些政策建议。     

高校毕业生就业工作探析

高校就业工作直接关系到广大人民群众的切身利益,关系到高校的生存与发展,关系到社会的和谐稳定,关系到整个社会主义现代化建设的伟大事业。高校就业工作只有与时俱进,在保证“机构、人员、经费”三到位的基础上,实现目标具体化、工作全员化、服务全程化、指导专业化、资源信息化、市场扩大化、跟踪调查制度化、评估体系科学化,才能在激烈的就业市场竞争中立于不败之地。