全球价值链理论与企业竞争优势分析

全球价值链理论揭示了全球产业的空间布局,是当前跨国公司在全球建立竞争优势和开展国际竞争的写实与依据。处在产业升级阶段的中国企业应学习跨国公司先进的全球价值链运作模式,尽快晋级到国际分工中的有利位置。     

构建和谐劳动关系要点

构建和谐社会的关键，在于进一步整合社会力量，调整好社会成员问的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。而和谐劳动关系的建立，需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。 在资本主义社会中，劳动关系矛盾表现为劳资矛盾，这种矛盾在一定条件下是对抗性的矛盾。但是，当代发达的资本主义国家，劳资矛盾却出现缓和的趋势，并为经济发展创造了前提。这一趋势的出现，是与资产阶级执政党在工人运动和国际竞争的双重压力下，重视协调劳资矛盾分不开的，这对我们党长期执政和构建社会主义和谐社会也是有益的启示。     

企业民主工会建设

社会安定团结，人民生活水平提高，实现十八大提出的“中国梦”，就必须有一个良好的、安定的社会环境。目前，随着中国经济建设的不但深入发展，中国民营企业的壮大，外资企业的优势不再，经营也不向以往具有明显的优势，而在外资企业工作的员工，由于过去养成的优越感和对外资企业的期望值较高，造成外资企业员工与资方的矛盾加深，因工资、福利不公、合并重组等，易造成企业群体事件的发生。     

企业社会责任的层级论

虽然企业应承担社会责任这一结论在当今中国社会并无疑义,但是企业社会责任的概念究竟是什么一直是有争议的问题。本文在对当前主要观点进行梳理的基础上,指出对企业社会责任概念及内容的研究,重要的是对其进行层级划分,并以其为基础确定企业履行社会责任状况的评价标准。本文将企业社会责任划分为基本企业社会责任、中级企业社会责任和高级企业社会责任并对其内涵作了界定。     

和谐背景下现代社会企业养老金制度及会计问题的研究

众所周知现在我国已步入老龄化国家行列，社会中人口老化所带来的社会和谐和社会诚信问题，急需探索与解决。本论文是结合当代社会诚信背景下和现代社会国情，通过对和谐背景下现代社会企业养老金制度处理方法进行研究与探索。而且，把本人的看法和解决思路汇总，希望能有借鉴作用。     

加强供电企业用电营业管理的措施

随着社会经济水平的提高，推动了我国电力事业的迅速发展。在供电企业的经营发展中，用电营业管理是其最重要的管理环节。随着社会不断的发展变化，供电企业也不可避免的出现了一些问题。因此，加强供电企业用电营业的管理工作和监管稽查工作，有利于提高企业的社会经济效益。本文分析了供电企业管理中出现的问题，并提出了加强供电企业用电营业管理的解决措施。     

规模经济战略思维初步探析

国际成功大企业在追求利益最大化的过程中部表现出规模不断扩大的趋势，诱使很多国内企业争相效仿所谓的规模化战略，然而多数企业没有得到预期的结果，甚至走向失败。笔者认为，失败根本原因有二：一是中国企业没有看到成功企业规模化背后规模经济的实质；二是中国的多数企业有战略无思维，缺乏明确的战略思维为企业的规模化发展指明方向而导致企业盲目求规模这两个根本原因不是孤立的，而是相互联系的？基于这种认识，本文以规模经济理论和战略理论为基础，尝试解释成功企业规模化的规模经济本质，并论证了战略的核心——思维——在规模化过程中的决定作用。     

切实发挥预防调解的先行作用

加强企业劳动争议预防调解工作，是企业和谐的必备条件，是有效遏制劳动争议案件总量急剧上升的重要措施．是政府部门协调解决争议的重要手段。和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。注重劳动关系协调，企业就有凝聚力，就能促进经济和社会的发展：忽视劳动关系协调，劳动关系就紧张，甚至发生激烈的劳资对抗，进而影响经济的发展和社会的稳定。     

构建具有核心竞争力的企业文化

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要。     

论当前企业和谐劳动关系的构建

随着我国经济结构的调整，企业的转型升级，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。构建和谐劳动关系是一项社会的系统工程，要从企业、政府、劳动者等多方面出发，坚持以人为本、科学发展，在政策、法律、体制、观念、素质上下功夫，逐步清除制约劳动关系和谐的障碍，打造中国特色社会主义的企业新型劳动关系。     

社会保险费率将适时适当下调

近日，有媒体称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。
　　缴费基数是社会平均工资吗
　　大多数人以本人工资为缴费基数，只有极少数收入偏低和偏高的人参考社会平均工资。     

浅谈工会组织如何在企业中发挥作用

工会组织作为企业联系职工的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业改革发展稳定的特殊位置，对促进构建和谐社会发挥着重要作用。作为中外合作企业的工会组织应该如何发挥应有的作用，这就要对工会组织有正确的角色定位，在维护企业职工合法权益的同时服务企业的经营生产，促进社会、企业与职工的和谐。     

吉林省发布工资指导线优先保证普通职工工资增长

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的，而是有三条，分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

关于第二批中央企业分离办社会职能工作涉及劳动保障工作有关问题处理意见的通知

根据国务院办公厅《关于第二批中央企业分离办社会职能工作有关问题的通知》（国办发[2005]4号）及相关规定，结合现行劳动保障政策，现就我省第二批中央企业分离办社会职能移交中涉及的劳动保障工作有关问题提出以下处理意见，请遵照执行。     

大学毕业生就业选择更注重实际

大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。据近日发布的一份2016年中国大学生就业报告称，今年大学毕业生的就业选择有些变化值得注意。根据报告有关数据显示，目前大学毕业生在国企、外企就业的比例，已分别从2013届的22%、11%下降到2015届的18%、9%；民企、中小微企业，地级市及以下地区，成为大学毕业生主要就业去向。     

深圳市运作“至诚社工”项目 探索和谐劳动关系新模式

<正>当前的中国处于现代化发展转型关键时期,紧张的劳动关系屡有发生,劳动关系已成为中国进一步发展不可逾越的话题。如何构建和谐的劳工关系已然成为构建和谐社会各方共同思考的问题。"至诚社工"综合服务站项目是深圳市龙岗区至诚社会服务中心2014年开展的项目,该项目是深圳市龙岗区在推行企业社会工作服务的最大项目,也是深圳市最大的企业社工项目。项目由政府与企业按照1∶1比例进行资助,以资助服务的企业与     

中国传统丧葬礼仪的功能变迁

丧葬礼仪在中国传统文化中占有重要的地位，它的功能在不同的历史阶段是不同的。在原始社会中，它主要发挥避祸祈福的作用；在阶级社会中，它主要发挥维护社会稳定，保持社会礼制的作用；在当今社会，它的传统功能逐渐弱化。     

东坡区治理企业工资拖欠出实招

眉山市东坡区人社局在“两节”期间加大监察力度．提高办案效率。全力治理企业工资拖欠，严厉打击欠薪者，为1720名农民工追回被拖欠的工资330万元．确保了春节前后社会稳定和谐。该局在农民工工资清理工作中高度重视。精心组织，全力协调。年初有安排部署，平时有督促检查，年末有清欠落实。一是“五查三快”堵源头．即日常巡查，举报调查．书面审查，专项检查，大案专查；快速立案，快速查处，快速结案，加强工资支付监控．规范民工工资保障金．明确企业主体责任。     

解析提高企业效能监察效率若干问题的思考

当前，我国社会经济发展速度加快，市场经济体制改革不断深入和完善，各行业领域的发展呈现出一片欣欣向荣的景象，对企业生产经营效能的要求也越来越高。企业效能监察效率是检验我国企业改革和发展有效性与否的关键，在企业中开展有效的效能监察能够避免腐败现象的发生。因此，本文就提高企业效能监察效率的若干问题展开讨论，分析当前企业效能监察工作中存在的问题，并采取有效的方式和措施，对如何提高企业效能监察效率，提出一些有价值的参考性意见和建议。     

油田企业加强人力资源开发管理的思考

人力资源是企业发展、经济增长和社会进步的第一资源.随着中国成功加入WT0,已经有越来越多的企业认识到这一资源的重要性,在积极引进人才的同时,努力强化人力资源的开发管理.但从石油石化企业情况看,诸多方面还亟待改进和加强.本文结合胜利油田实际作粗浅探讨.