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日前有媒体报道,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。2008年12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施。 相似文献
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国家公务员被辞退后应妥善处理的几个问题刘建华，伊嘉严《国家公务员暂行条例》自１９９３年１０月实施以来，包括国家公务员辞退制度在内的大部分规定，在一些单位开始执行。最近，《国家公务员辞职辞退暂行规定》作为国家公务员制度中的一英重要配套法规出台，使国家公... 相似文献
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日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》、1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。 一、公务员录用考试制度 日本公务员的录用对象是高中和高中以上学历的毕业生。录用原则是成绩主义。录用办法是竞争考试。特殊官职,如外交官、税务官、刑务官、压生、护士等,采用特别考试或选考办法加以录用。 根据日本人事厅的规定,国家公务员的录用考试分为三种:(1)具有大学毕业程度的高级考试,主要是选择国家机关的高级科员,试验研究机构的研究人员,从事事务和科学研究工作,年龄一般在21—33岁之间。(2)具有短期大学、高等专 相似文献
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英国：培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕＂人＂的能力：个人素质和工作潜力（高健全、张明亮：《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页）,注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高, 相似文献
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公务员培训困境与突破 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。 相似文献
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国家公务员社会保障制度中的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
国家公务员社会保障制度中的几个问题杨文忠一、国家公务员社会保障的含义国家公务员社会保障，指国家和社会依据宪法及其他法律规定，对国家公务员退休、年老、疾病或者丧失劳动能力等情况实施的工资报酬以外的物质帮助，其中包括公务员保险、公务员福利和优待抚恤等方面... 相似文献
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随着我国公务员制度的建立,中央国家机关和地方国家机关的进人渠道逐步走上法制化的轨道,与此同时,公务员的招考成为一大热门话题。综观我国各地及中央机关公务员招考工作中的一些基本做法,笔者认为,公务员招考工作还有待于完善,以便进一步形成规范、统一的格局和运行机制。 一、公务员招考工作现状 就当前公务员招考工作情况而言,由于国家没有就如何招考规定具体细则,各地亦未通过专门法规来规范这一行为,因而极不统一,可以说是“八仙过海,各显神通”,笔者仅对现状中的一些做法摘其要点作一简述。 首先,在招考对象上,要求各不相同。 相似文献
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我国公务员晋升制度的优点──兼与西方公务员晋升制度比较和育东晋升制度是现代公务员制度的重要组成部分。我国颁布的《国家公务员暂行条例》中对公务员的职务升降设专章予以规定，构成了与西方国家公务员晋升制度进行比较的法律基础。通过比较研究，可以总结出我国公务... 相似文献
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由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导,深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神,以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标,全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法;抓住地方机构改革的机遇,全面推行竞争上岗和轮岗交流工作,推动公务员队伍结构的优化和素质的提高;研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务,提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见… 相似文献