浙江省大学毕业生就业质量现状调查

浙江省2006-2008届本科毕业生就业质量的抽样调查显示,目前毕业生就业存在向基层发展、在中小型非公企业就业人数增加、薪金水平持续下降等问题.这说明近三年浙江省大学生就业质量呈持续下降趋势.要提高大学生就业质量,还需要整个社会共同关注与协作,即需要政府、用人单位、高校、大学生四位一体各负其责.     

大学毕业生就业观念转变求职渠道多样——江西省抚州市部分高校毕业生就业意向调查

随着高校毕业生数量快速增长,大学生就业压力越来越大,已成为各级政府和社会关注的焦点。为及时了解当前大学生就业意向,为大学生就业政策提供咨询服务。国家统计局抚州调查队在抚州市开展了大学生就业意向快速调查,本次调查采取简单随机抽样的方法,调查对象为东华理工大学和抚州职业技术学院两个高校201 1届本专科毕业生,发放并回收调查问卷70份。男女     

返乡农民工创业成功度EHSP影响实证分析

文章借鉴科尔曼和布迪厄资本理论,提出影响返乡农民工创业成功度的个人资本解释框架.结合创业成功案例,以调查数据为基础,通过回归分析表明,个人经济资本、人力资本、社会资本和心理资本均对返乡农民工创业成功度产生影响.对创业主体来说,拥有相对较高的学历水平、一定的务工经历、尽量选择在本行业创业取得成功的几率更大.个人职业中期是最佳创业时机.     

女大学生就业满意度的半参数分析

女大学生就业是一个关系其个人前途和社会稳定的大事,是社会各界所共同关注的热点问题.本文采用半参数有序Probit模型分析女大学生的就业满意度,并与标准有序Probit模型进行了比较,发现前者明显优于后者.本文同时分析了影响女大学生就业满意度的主要因素,并对如何提高女大学生就业满意度及缓解女大学生就业难提出了一些建议.     

树高职品牌 拓展就业空间——我院就业工作现状及对策分析

本文对社会就业形势及我院毕业生就业工作状况展开分析,从社会、学院、学生个人等三个方面分析了影响高职生就业的因素,从学院角度提出了加强教学改革、提高就业质量、打造学生品牌竞争力等对策。     

高校毕业生就业竞争力综合测评研究

文章从影响高校毕业生就业竞争力的一些主要因素分析入手,构建了就业竞争力模糊层次模型.并利用该模型从毕业生和就业指导人员两个角度时高校毕业生就业竞争力进行深层次的分析,得出了一些建设性的结论,从而指导大学生就业工作.     

新时期影响天津市大学生就业主要因素分析

为了比较全面地了解当前我市高校毕业生就业心理取向和特点,国家统计局天津调查总队近期对南开大学、天津财经大学和天津工程师范学院的部分应届毕业生进行了问卷调查,并结合一些访谈情况就我市高校毕业生就业心理要素进行分析,探讨影响大学生就业的主观和客观因素,为高校的教育工作和大学生的就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。     

社会资本核算与SNA对接问题研究

国民经济核算（SNA）是以整个国民经济或社会再生产为对象的宏观核算。为了适应社会可持续发展的需要,不仅要完善现有的国民经济核算体系,而且要拓展核算的范围、丰富核算的内容。但是要想实现与SNA的成功对接,建立科学的社会资本核算理论与方法以及相对应的社会资本核算制度就显得尤其重要。就社会资本核算与SNA二者成功对接的必要性和可能性进行了研究和探讨,并且尝试以直接和间接两种方法将其纳入国民经济核算体系。     

资本投入与就业增长:基于协整和VAR模型的分析

文章采用我国1978～2006年时间序列数据,对物质资本与人力资本积累对就业增长的影响进行了实证分析。结果表明,长期中,物质资本增长率与就业增长率之间呈负相关关系,而人力资本存量的增长率和就业增长率之间存在着显著的正效应;在短期,物质资本和人力资本水平的变动率对就业规模变动率的影响均呈负效应。由此,推论出若干相应的政策含义。     

社会资本影响企业创新能力的机制与对策

文章在对社会资本和企业创新能力进行维度分析的基础上系统探讨了社会资本影响企业创新能力的机制和应对策略.分析表明社会资本的关系维度有利于提高企业的过程创新能力,但是经验分析的结论不仅没有辨识出这种正面的影响,反而发现了不显著的负面影响,这可能与我国企业社会资本的关系维度普遍较低有关,基于这一发现,认为企业在根据社会资本维度组合发展自身特有创新能力的同时,也必须注重企业的信用和合作规范建设,以实现创新能力的全面提升.     

民族高校大学生就业竞争策略去分析

随着近几年我国高校大幅度扩招,大学生就业难的问题日渐突出,民族高校大学生的就业难问题也不例外.笔者作为一名民族高校的教师,常年指导大学毕业生就业,对大学生就业理论与实践有一些心得体会.提高大学生就业率是个系统工程,既需要政府发展经济创造更多地就业岗位,并制定相关鼓励大学生就业的政策,同时也需要学校改革现有的就业体制,拓宽就业渠道.但最重要的环节还是大学生本人,除了要转变就业观念之外,还要从提升自己的就业竞争力上多做文章.本文主要从学校与学生个人的角度来探讨提升高校大学生就业竞争力问题,希望对高校就业部门与即将毕业的大学生有所启发.     

就业压力下大学生就业价值取向的转变分析与对策

2008年全国普通高校毕业生达到559万人,统计地区预计高校毕业生需求为2665044名,与2007年各地已吸纳的31412333名相比有大幅度降低,降幅为22.0%。随着毕业生人数再创新高,如何应对今后的就业压力是一个严峻的考验。为此，在2008届毕业生离校之际，本课题组组建了“大学生就业意向调查小组”，对杭州下沙高教园区电子类大三学生的就业意向进行了调查。此次调查共在杭州下沙高教园区发放问卷1500份，回收有效问卷1448份。     

个人素质、家庭禀赋与农村劳动力就业选择的实证研究

文章利用在河南、湖北两省获得的农户调查数据,分析了个人素质和家庭禀赋差异条件下农村劳动力就业选择的基本特征,并通过构建Multinomial Logistic模型进一步考察了个人素质和家庭禀赋在农村劳动力不同类型就业选择中影响的差异性.结果表明:农村劳动力的就业选择受到其个人素质和家庭禀赋的双重影响,务工型就业选择主要受年龄和受教育程度等个人素质的影响,而创业型就业选择更需要得到家庭禀赋中经济资本、人力资本等要素的支持.     

国外大学生找“饭碗”之策

玉在椟中求善价”、“良禽择木而栖”一直是很多大学生的就业心态，而随着高等教育步人大众化阶段，我国高校毕业生呈逐年上升趋势，2006年则突破413万，比2005年增22％，高校毕业生就业形势不容乐观。亦成为国家新问题。大学生如何就业，找到自己满意的“饭碗”，国外大学生针对自己的国情，创出了不少好的方法，现撷录于后，冀希望给我国大学生就业时能有所启迪。     

广州市流动人口四种迁移意愿的统计分析

国家新型城镇化规划提出了要提高人口城镇化率,这必须要考虑流动人口的迁移意愿.长期以来广州市吸引了大量外来人口就业、居住,2014年又被列入国家新型城镇化试点城市.广州市流动人口动态监测数据表明:社会资本和人力资本都比较缺乏的流动人口一般无长期居留意愿也无户籍迁移意愿;人力资本和社会资本都比较高的人既有长期居留意愿也有户籍迁移意愿;相对于非农业流动人口而言,农业户口流动人口更渴望将户籍迁入城市,但他们并没有长期居留城市的打算;在广州社会参与程度较高的流动人口,以及来自省内的流动人口,他们长期居留城市但不落户的意愿更强烈.对流动人口的迁移不能采取“一刀切”的做法,要根据流动人口的实际意愿采取不同的引导措施.     

社会资本、组织创新能力互动下的组织绩效优化

文章尝试以社会资本为前因变量,以组织创新能力为中介变量,组织绩效为结果变量进行实证研究.研究显示,社会资本对组织创新能力有显著正向影响,社会资本对组织绩效有显著正向影响,社会资本也会通过组织创新能力的中介效果影响组织绩效.     

提高素质转变观念 增强就业竞争能力析——2004年温州市高校毕业生就业状况调查分

今年是普通高校扩招后毕业的第二年,预计我市共有近三万毕业生进入劳动力市场,曾经一度被喻为"天之骄子"的高校毕业生面临着严峻的就业形势.做好毕业生就业工作,关系到我市经济社会的持续快速协调健康发展,关系到我市广大毕业生和毕业生家庭的切身利益.近期,温州市城市调查队对温州医学院、温州师范学院等我市四所高校的208位应届毕业生进行调查,深入了解他们的择业观念、就业意向、就业渠道以及在择业中碰到的问题和困难,以期全面地反映我市2004年高校毕业生的就业状况,为党政领导与相关部门制定高校毕业生就业政策提供参考依据.     

社会资本对企业创业绩效的影响

文章从社会资本的三个维度出发,系统分析了结构社会资本、关系社会资本与认知社会资本对生存绩效与成长绩效的影响过程,并提出了相应管理建议.创业阶段,企业要重点关注结构社会资本,密切关注社会网络,以减少交易成本、获取社会资源;成长阶段,企业应更重视关系社会资本和认知社会资本,增进信任,培养合作意愿,积极建设共同的价值观,以整合企业内外资源、获取竞争优势.     

2009年浙江大学生就业状况调查——对用人单位的调查分析

为准确反映当前大学生就业状况,及时了解各级政府促进大学生就业政策的实施效果,省统计局于2009年6月组织了面向用人单位的问卷调查。用人单位普遍认为缺乏实践经验、期望值偏高以及金融危机是导致大学生就业难的主要原因。受金融危机影响,今年用人单位招收大学毕业生的积极性总体不高,但大部分单位认同各级政府出台的促进大学生就业政策,并希望加强优惠扶持政策的宣传和落实。     

民族高校大学生就业竞争策略分析

随着近几年我国高校大幅度扩招,大学生就业难的问题日渐突出,民族高校大学生的就业难问题也不例外。笔者作为一名民族高校的教师,常年指导大学毕业生就业,对大学生就业理论与实践有一些心得体会。提高大