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一、制造型企业技能型人才绩效考评指标体系的构建本文综合考虑了系统全面性、简明科学性、稳定可比性等原则,参考国内外相关技能型人才绩效考评体系,并找出技能型人才绩效的共性,筛选掉一批较差的指标,建立制造型企业技能型人才绩效考评指标体系如表1所示。二、指标体系中权重 相似文献
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企业"三重盈余"绩效评价指标体系 总被引:10,自引:0,他引:10
基于可持续发展的企业是一个追求经济繁荣、环境保护和社会福利三方面平衡发展的复合系统.文章构建了一套包括总评价指标和扩展性评价指标的"三重盈余"评价指标体系.总评价指标包括有效增加值、生态增加值和责任型增加值,扩展性评价指标包括经济绩效指标体系、生态绩效指标体系和社会绩效指标体系. 相似文献
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当前,我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是,我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平,效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系,为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。 相似文献
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绩效管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,许多企业在实施绩效管理的过程中出现了各种问题,导致了企业绩效系统不能发挥有效作用.正确地理解、实施绩效管理,科学地构建绩效考核系统和3600反馈评价模式,对改善企业考核系统的有效性、实现企业的生产经营目标和健康持续发展具有非常重要的意义.…… 相似文献
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本文回顾国内外政府绩效评估方面进行的主要探索,遵从指标获取的全面性、差异性、操作性、公众参与性等原则,筛选相关指标作为考评地方政府绩效的基本指标,并由民生和社会发展、经济发展、环保和可持续发展、政治和党风建设四个子系统构成,基本能够反映地方政府绩效的主要方面和内容,构建一套适用于我国地方政府绩效考评的指标体系,试图为地方政府绩效考评提供一种适当的可操作的管理工具。 相似文献
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近年来,政府部门加强了对军工集团公司的绩效管理工作,笔者结合实际工作就军工企业绩效考评体系的构建思路发表一点粗浅看法。●绩效考评的历史演变绩效考核与评价亦称为业绩管理,其思想和体系的产生与发展经历了三个主要阶段性思想。一是“胡萝卜加大棒”的管理思想。这一思想是随着人类社会生产进入机器大工业时代,企业组织形式和规模发生了巨大变化,以及人类文明的进步和对人性认识的升华,人们对以管理提高劳动生产率的关注而产生的。二是期望理论。这一理论认为,人们采取某种行动是因为他们认为这种行动将产生有价值的回报;绩效考评的作… 相似文献
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文章以Ference等人按职业生涯高原进程将企业管理人员所划分的四类员工为研究对象,在基于博弈论分析的基础上,建立了基于职业生涯高原的企业管理人员离职博弈模型,发现低绩效下的新进型管理人员比枯萎型管理人员的离职倾向大;高绩效下的静止型管理人员比明星型管理人员的离职倾向大,从而为企业管理人员职业生涯的管理提供了一个理论依据. 相似文献
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构建合理、有效的政府绩效审计综合评价模型对研究政府绩效审计具有十分重要的作用,文章构建了科学合理的政府绩效审计综合评价指标体系,并在利用层次分析法和模糊数学方法构建了政府绩效审计的综合评价模型同时,提出了该综合评价模型的实际运用。 相似文献
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文章通过明确集群善治的六个基本目标或内容,从三个主体、六个维度构建了一套产业集群治理绩效的评价指标体系,并以模糊综合评价法和层次分析法为基础,运用模糊层次分析法,建立了产业集群治理绩效的模糊层次评价模型,阐述了综合评价的基本步骤. 相似文献
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卓越组织绩效模糊综合评价 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,企业所处的经营环境发生了根本性变化,市场、顾客、竞合、学习、社会责任已成为影响企业生存与发展的主导力量,追求组织的卓越绩效已成为企业经营管理的重要特征,同时也是树立科学发展观和构建和谐社会的一个客观需要。为了应对新的形势,帮助组织提高整体绩效和能力,有效促进企业竞争力的全面提升和可持续发展,构建企业组织卓越绩效评价模型,实现组织的自我学习、自我评价,具有重要的现实意义。 相似文献
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人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现,人力资源管理中的困惑和问题不断出现,以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要,人力资源管理方法必须彻底创新.笔者试图借助现代理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评中的突出问题,提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法. 相似文献
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文章所构建的供应链绩效评价指标体系是一套典型的多目标、多层次的评价指标体系,其中的指标既有正指标又有逆指标,既有定性指标又有定量指标,而在对这些指标进行分析中发现,大部分数据边界不清楚,中间过度不明显,因此,为保证绩效评价的科学性、准确性及客观性,将定量测试与专家系统结合起来,采用模糊综合评价法对绿色供应链管理企业绩效进行评价. 相似文献
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对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果.文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路. 相似文献
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员工绩效考评是指对员工现任职责的履行程度、以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价。 对员工的绩效考评本身不是目的,而是一种手段。它的内涵和外延随经营管理的需要而变化。从内涵上来说,员工绩效考评有两层含义:一是考核员工在现任职位上的业绩;二是考核员工的素质和能力,即员工在 相似文献
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本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法. 相似文献