计算机技术压力的量表评测与改进

基于压力复杂构成学说,计算机技术压力的构成有待进一步验证。通过回顾计算机技术压力这一概念的发展,在已有研究结论的支持下,提出了计算机技术压力二阶双因子构成模型。利用结构方程模型分析工具对两个可替代模型进行比较,结果发现二阶双因子构成模型能够更好地反映计算机技术压力。这为后续研究计算机技术压力与个人和组织的关系提供了新的视角,同时也完成了计算机技术压力量表从探索性开发到验证性开发的完整过程。     

银行全球营销战略的量表开发与实证检验

银行全球化趋势锐不可挡。文章在对以往全球营销战略维度和量表选择性继承和创新性发展的原则下,构建了银行企业全球营销战略新维度,并开发出一套测度量表,包括7个因子,39个问项。最后通过66家在华跨国银行的调研数据验证了量表的信度和效度,为后续学者的研究提供了良好的平台,为银行企业如何构建全球营销战略和提高全球经营绩效提供了借鉴。     

煤矿企业安全氛围量表开发研究

采用标准化的量表开发程序,对煤矿企业安全氛围量表进行研究.通过文献分析、高管访谈与专家反馈确定量表的初始项目池,通过预测试样本的项目分析与探索性因子分析对量表题项进行精炼,通过大样本数据的验证性因子分析与回归分析对量表有效性进行确认.研究表明,煤矿企业安全氛围包括7个维度,即安全意识、管理允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训和风险准备.本研究的开发过程不仅规范、可靠,得到的量表结构亦具有较高的信度和效度,能够为煤矿企业安全氛围管理提供理论指导和测量工具.     

主成分分析法在大学生心理素质分析中的应用

大学生心理素质是与大学生的学习、研究和生活实践密切联系的心理品质的综合表现.本文探讨大学生症状自量表中九个因子之间的相关性;用主成分分析法找出影响心理素质的核心因子并且计算其权重;比较男女性别之间的差异并进行检验,把因子重新分为三类.     

企业家创造力开发—基于现代公司治理结构的研究

企业家是企业的灵魂。企业家创新需要一定的经济条件。因此,对企业家创造力开发机制及其经济环境进行分析研究,有着特别重要的理论意义和实践价值。本文将选择现代公司治理结构下的企业进行初步研究,从中寻求企业家创造力开发的一般性约束条件。     

民营企业家精神的测量与分析

民营企业家精神是社会经济发展过程中积累的宝贵财富.文章通过对长三角地区民营企业经营者、企业管理人员和资深员工的问卷调查研究.进行民营企业家精神的测量和分析.探索性因素分析结果表明,民营企业家精神包含5个维度,分别是创新精神、学习精神、合作精神、敬业精神和责任精神.验证性因素分析结果表明,五因素模型是用于研究民营企业家精神的最理想模型.     

论企业家的选拔机制

多年来,我国的企业家大多数则是由政府部门行政任命或委派.这种由政府选拔企业家的方式,既对企业家缺乏约束,也不利于企业家队伍的健康成长.在市场经济条件下,究竟由政府,还是由市场来选拔企业家,是市场经济与计划经济的一个重要区别.本文拟就建立适应社会主义市场经济要求的企业家选拔机制问题,作点探讨.     

企业家人力资本与企业绩效分析

文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响.实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关.而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性.     

民营企业家能力与企业成长关系的实证

文章从企业家能力对企业成长的影响关系角度入手,利用Delphi法对我国私营企业进行循环调研和分析,归纳出10个企业家关键能力因子,作为影响企业成长的共性维度。对不同的企业成长阶段企业家能力对企业成长的影响采用定量分析评价,得出企业在不同阶段企业家能力对企业成长的影响是发生变化的。     

中国地区区域创新能力的实证研究

文章构建了由区域知识创新能力、区域企业技术创新能力和区域创新环境与潜力三个要素构成的评价指标体系,在此基础上,利用因子分析法建立了地区区域创新能力评价模型,利用中国2006年地区区域创新能力的数据进行实证得到了以下结论:影响地区区域创新能力大小因素依次为知识创新能力因子、经济投入因子、技术创新因子、创新潜力因子和创新环境因子;北京、广东、上海、天津区域创新能力较强,但不同地区在创新能力和经济投入等各方面的突出表现不完全一致.进一步,根据分析结果提出一些对策措施.     

农机制造业人力资源管理者胜任素质模型构建

文章运用行为事件访谈法,提取农机制造业人力资源管理者胜任素质初始条目,运用因子分析法对初始质条目进行筛选和优化,确立了由胜任“技术”维、胜任“能力”维、胜任“知识”维和胜任“特质”维这四个因子构成的人力资源管理者胜任素质模型,提出基于该模型的职位分析、培训、绩效考核和薪酬管理.     

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。     

创业者素质模型与综合测评方法

创业者素质对创业能否成功起决定性作用.文章在素质构成模型基础上,构建创业者素质模型及其综合测评指标体系,采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立成功创业者创业素质效标参照标准,通过对创业者素质综合测评,诊断出其缺陷和不足,为创业者素质开发与培养提供依据.     

社会组织承接公共服务效能评价指标体系的构建

基于公共服务效能内涵和构成要素分析,文章构建了包括服务成本、服务效率、公众满意、公众参与、服务能力5个维度的社会组织承接公共服务效能评价理论指标体系,采用因子分析法提取出服务结果、服务运营和服务抱怨3个公因子.其中,服务结果因子是对效能的一种客观性结果评价;服务运营因子与社会组织承接服务的方式和过程相关,能力作为一种渗透性要素融入到服务供给全过程;抱怨因子与效能呈负相关关系.     

组织内部因素对组织认同的影响模型构建

文章应用开发的三个量表调查得到的数据,对影响组织认同心理的来自组织内部三个方面因素,分别构建高阶(二阶)因子模型;对这三方面因素对组织认同的影响构建结构方程,运用结构方程建模(SEM)进行检验,得到了组织内部因素对组织认同影响的结构方程模型,拟合结果比较满意,潜变量的建构信度较高.文章还分析比较了影响组织认同各因素的标准回归系数权重,获得了定量分析结论,取得了与理论假设一致的结果.     

矿产资源开发环境压力的评价指标体系构建

文章以物质流分析理论和生态足迹理论作为矿产资源开发环境压力评价的理论基础,由此构建了由总量指标、承载力指标、强度指标和效率指标共四个类别,包括本地矿产资源开发环境载荷、本地矿产资源开发综合生态足迹、矿产资源开发有效生态面积、矿产资源开发标准生态面积、矿产资源开发环境压强、矿产资源开发生态足迹强度、矿产资源开发生态超载强度、本地矿产资源开发环境效率、本地矿产资源开发生态效率等9个指标构成的指标体系。     

品牌综合评价指标体系及方法

文章以品牌综合评价为研究对象,根据文献研究提炼了品牌知晓、品牌满意、品牌忠诚、品牌个性等22个指标,并采取因子分析法验证了各指标体系的内在联系.基于因子分析提出了9个一级因子,即品牌个性因子、影响力因子、渠道实力因子、企业规模因子、行为因子、演绎因子、唤醒因子和情感因子.并应用AHP法测算出了1级指标和2级指标的权重.     

区域社会资本的维度及测量——基于浙江省县域的实证

在回顾了社会资本测量文献基础上,文章提出了区域社会资本测量的6个维度:普遍信任、规范信任、正式网络、非正式网络、共同愿景与社会支持。基于浙江省的36个县域的数据,构建了区域社会资本的测量量表,并对量表进行了信度和效度检验,结果显示,本研究开发的量表与数据拟合效果良好,为区域资本的测量提供了有效的工具。     

量表及其指标选择中的三忌

量表及其指标选择中的三忌量表就是由反映某一抽象概念的所有观测指标（项目）和相应答案构成的统计表。在市场调查与分析中，经常采用设计量表的方法来收集有关“态度”、“评价”、“看法”等方面的资料。量表属于间接测量，量表中的各个指标与所表现的抽象概念之间是原...     

要素价格扭曲对企业家精神影响的实证分析

文章以我国49个主要城市的面板数据作为观测样本,分别测算了在不同城市中资本、劳动、土地要素价格的负向扭曲程度,并研究了要素价格扭曲现象对我国企业家精神的影响.实证结果表明,要素价格扭曲严重抑制了我国企业家的创业精神,挫伤了个体和民营企业家的创业热情,削弱了市场对于要素资源优化配置的核心作用.另外,城市中固定资产总额、居民人均年消费、公共交通密度等因素对企业家精神表现出了正向促进作用;而实际使用外资数量、财政预算收入占比、货运量吨数则对企业家精神表现出了负向抑制作用.