浅析公共人力资源管理的六大关系

公共人力资源管理在其推行过程中,必须处理好与企业人力资源管理的关系,人力资源与人力资本的关系,宏观公共人力资源管理与微观公共人力资源管理的关系,人才战略与人力资源管理的关系,法制建设与人力资源管理的关系,学习外国模式与中国实践创新的关系。     

展示最新成果，提炼管理精华 促进管理提升，打造管理品牌——第二届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)活动启幕

从2005年开始,中国企业评价协会每年举办中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)系列活动,并通过每年一度的颁奖典礼暨峰会,推出人力资源管理领域中的十佳企业、十佳人物以及各类优秀成果,首开了中国人力资源管理研究与评价之先河,是集公益性、社会性、权威性,专业性,首创性、惟一性为一体的国家级高层次活动。据中国人力资源管理大奖组委会秘书长阁小红介绍．在首届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)成     

第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文启事

由中国人民大学劳动人事学院和中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志主办的“第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文”活动已经拉开帷幕。 征文主题 中国人力资源管理与企业成长 征文内容 凡涉及中国人力资源开发与管理的理论或实     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会共同主办的“第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心隆重举行。旨在提高我国人力资源管理水平,全面评价人力资源管理与实践的最新成果,探索研究人力资源管理实践的     

展示最新成果,提炼管理精华 促进管理提升,打造管理品牌 第二届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)活动启幕

从2005年开始,中国企业评价协会每年举办中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)系列活动,并通过每年一度的颁奖典礼暨峰会,推出人力资源管理领域中的十佳企业,十佳人物以及各类优秀成果,首开了中国人力资源管理研究与评价之先河,是集公益性、社会性、权威性、专业性、首创性、惟一性为一体的国家级高层次活动。     

2011年中国企业人力资源管理八大趋势

趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路 中国不管是国企、民企还是合资企业，人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论，遍地开花，但都干篇一律，不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维，又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式，是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。     

2011年中国企业人力资源管理八大趋势

趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路 中国不管是国企、民企还是合资企业，人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论，遍地开花，但都干篇一律，不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维，又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式，是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日，中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开。人力资源管理界的众多知名人土就“后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略”话题展开了热烈的讨论。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日,中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开.人力资源管理界的众多知名人士就"后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略"话题展开了热烈的讨论.     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委共同主办的"第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会"在北京全国人大会议中心隆重举行.     

民营企业人力资源管理对策研究

中国的民营企业经过几十年的发展，在中国市场经济中已经占有越来越重的分量，但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来，制约民营企业的发展主要有四大“因素”：资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上，人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理，就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1．缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展，企业规模的扩大以及管理者素质的提高，越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性，并开始制定企业的人力资源规     

中国人力资源管理大奖12月产生 全国性大规模人力资源管理成果(案例与研究报告)征集出版工作正在展开

中国企业评价协会联合相关政府部门,权威机构和新闻媒体,正在全国范围内展开优秀人力资源管理成果(案例与研究报告)的征集评奖出版工作,并在此基础上推出首届中国人力资源管理大奖,包括“成果奖”和“双十佳奖”。中国人力资源界的“奥斯卡”今年12月启幕记者从中国企业评价协会获悉,从2005年开始,这一面向全国企业界,教学科研领域的大型人力资源管理成果征集,出版,发布,评奖与峰会系列活动,每年都将进行一次。2005年主要征集案例与研究报告,     

高职高专人力资源管理综合实训教学模式探讨

由于我国高校的人力资源管理专业起步很晚,对于人力资源管理实训的研究则更晚,国内已有的关于高校人力资源管理综合实训的论述极少.在社会经济发展和社会企业需求的联合推动下,中国高等教育特别是高等职业教育开始探索实训教学方式方法的改革,然而管理类学科不可能像工科和理科一样,大多数项目都可以在实验室环境中模拟,来开展其应用性研究和实训教学,人力资源管理则很难找到一个逼真的环境,在千变万化错综复杂的条件下去模拟人力资源管理在社会和企业中的投入与产出过程.本文提出了五类人力资源管理实训教学模式,期望与校企同行分享和交流.     

浅议中国人力资源管理的发展

我国是人口大国,资源丰富,但我国的人力资源管理状况并不乐观,尤其是企业的人力资源管理现状,与发达国家还存在较大差距。如何充分发挥人力资源的最大使用效益,实现良好的发展,已成为中国企业面临的重要问题。     

中国人力资源管理亟待解决本土化问题

近日,中国最具创新的专业人力资源服务供应商锐旗人力集团成功举办了"中国人力资源管理20年大跨越暨锐旗人力集团感恩20周年超级盛典",并发布终端销售管理外包服务,打造终端销售管理外包云,助力企业赢在终端。     

中国人力资源服务发展论坛在京召开

2012年12月12日,由CHINA HRKEY主办的＂2012中国人力资源服务发展论坛＂在北京亮马河会议中心召开,近700余位卓越企业HR高管、全球顶级人力资源服务领域的专家、资深人力资源专家与学者参加了本次论坛。     

企业管理中人力资源系统化管理的应用

随着社会的发展,经济的不断进步,各行各业的发展都需要大量的人才,对人才的需求越来越大,这种情况下,人力资源系统化管理就显得十分重要了。在企业管理中,人力资源系统化管理的应用能够充分发挥人才的作用,提高人力资源管理的质量与效率,从而增强企业的竞争力。本文就企业管理中,人力资源系统化管理的应用进行了分析。     

公共部门人力资源管理实践与发展探讨

历史上,人力资源管理经历了传统的人事管理阶段、现代人力资源管理和发展至今的战略人力资源管理三个阶段。近年来,随着战略人力资源管理研究的深化,专家和业内人士对人力资源微观和宏观领域的实践与理论发展给予了越来越多的关注,与此同时,战略人力资源管理实践     

人力资源管理发展的新趋势

随着企业管理的逐渐发展,企业对＂人＂的作用越来越重视,对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高,因此,人力资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着经济全球化的发展,人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征,通过对当今全球经济环境的变化,进一步阐述人力资源管理发展的新趋势,为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑,促进人力资源管理的发展。     

浅析公共部门人力资源管理现状

随着经济知识时代的到来,公共部门的人力资源管理方式面临着先进的人力资源管理理念的挑战。目前,我国公共部门人力资源管理依然存在着很多不足之处,在世界范围内的公共部门人力资源管理改革的发展和兴起中,现代人力资源管理思想的改革是必然面临的一种大趋势,人力资源管理是组织管理的核心部分,它实现了对组织管理的创新,更能够充分利用人的创造力和能力,并与物质资源相结合,有着更深刻的意义。