试析商业银行人力资源管理的有效方法

商业银行要寻求稳定的发展，就要加强对人力资源的管理，人力资源管理已成为各个学界、金融界和政界关注的焦点。要提高商业银行人力资源管理工作，就要建立人力资源绩效评价指标体系。本文分析了商业银行人力资源管理存在的问题以及对产生问题的原因进行了分析，并提出了相应的建议，仅供参考。     

商业银行人力资源竞争性开发的几点认识

自从新科技革命以后,金融市场开始了翻天覆地的变化,国际环境的改变给金融业带来了新的挑战和发展机遇,商业银行是金融业中最具代表性,也是最有历史的行业,因此,面对革命的浪潮,商业银行遭遇了前所未有的竞争。竞争必然带来商业银行管理的变革,在此背景下,商业银行人力资源管理开始得到重视。与此同时,各个商业银行纷纷展开人力资源管理也带来了人力资源管理的竞争。因此,人力资源竞争性开发的研究成了商业银行发展的重要问题。     

浅谈我国国有控股商业银行人力资源规划

企业间的竞争除了财、物、信息的竞争外,最重要的还是人才的竞争。本文通过对我国国有商业银行人力资源规划现状的分析,指出了我国国有控股商业银行人力资源规划体系中的不合理之处,并提出了我国国有控股商业银行人力资源规划实施的保障措施,以此来促进我国国有商业银行人力资源管理制度的改革。     

关于在国有股份制银行中试点实施人力资源会计的探讨

随着我国国有股份制银行公司治理机制改革的进一步深入，国有股份制银行中高层管理人员责权利不对称的问题以及国有股份制银行普通员工工作积极性不高的问题逐渐显现。在国有股份制银行中试点实施人力资源会计或许能成为解决此问题的一个可行办法。本文从人力资源会计的涵义、在商业银行中实施人力资源会计的必然性、目前在我国商业银行中实施人力资源会计的难点、在商业银行中实施人力资源会计的策略等方面进行了探讨。     

基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系分析

构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以商业银行客户经理胜任力模型构建为例,就胜任力模型对商业银行的功用以及如何构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系进行了深入探讨。     

民营企业人力资源成本预测的若干思考

民警企业的健康、持续发展是离不开人力资源成本管理,而人力资源成本预测则是形成的人力资源成本管理的重要内容。该文从民营人力资源成本预测的必要性入手,提出了民营企业人力资源成本预测的运用程序和科学管理方法,对民营企业人力资源成本预测管理进行了探索。     

试述电力公司战略人力资源规划问题

电力企业中人力资源规划是指根据该企业的发展战略,预测在未来时间、未来环境的变动对人力资源需求与供给的影响,适当调整人力资源数量与质量的安排,并制定相应的人力资源获取、开发、利用战略,以确保电力企业可以而长期稳健的获得经济效益。本文作者结合多年来的工作经验,对电力公司战略人力资源规划问题进行了研究,具有重要的参考意义。     

企业人力资源预测的方法与步骤

人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 ,并探讨了人力资源预测的实施步骤     

公共部门人力资源预测方法分析

科学的人力资源预测是人力资源规划的前提和基础,也是人力资源管理的关键,而人力资源预测的科学性源于其科学的方法。该文通过对几种常用的公共部门人力资源预测方法的分析和比较,对公共部门的人力资源预测方法的有效选择提供了有用的指导。     

基于专家规则的遗传算法对商业银行操作风险预测

因为银行自身的操作失误而引发银行经济严重的损失,商业银行的操作风险正在被关注并被重视.本文重点分析了运用数据挖掘技术来预测商业银行操作风险显著性方面的研究.通过运用结合专家规则的遗传算法来说明遗传算法在预测商业银行操作风险预测的可行性.     

浅论人力资源预测与规划

本文主要阐述了人力资源的需求预测、存量与增量预测、结构预测和特种人力资源预测等内容,专家评判法、时间序列法、描述法等预测方法,制定人力资源规划,要树立正确的指导思想是做好人力资源规划的重要保证,确定规划的总目标和阶段性目标,确定规划的总体框架。     

基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例

在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。     

对商业银行员工培养的研究

近年来，随着金融开放程度的深化、金融创新的加快和商业银行相继上市，银行业的竞争也日趋激烈。作为对知识、服务和技能等综合素质能力有很高要求的行业，商业银行间在客户、产品、渠道等各方面的竞争归根结底是人力资源的竞争。如何高效率的培养员工，形成完备的人才梯队，从而提升市场竞争力，已经成为各商业银行在人力资源管理方面面临的关键课题。     

基于数据包络分析方法的人力资源需求预测分析

人力资源规划是指企业根据自身的发展需要和外部环境的各种因素,从现有的人力资源状况出发对企业未来一段时间的人力资源需求和供给情况做出预测,并制定出符合企业发展自身需要的人力资源计划。它主要包括三个主要步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测和能力平衡。     

浅谈加强企业人力资源管理的意义

人力资源管理人力资源的核心是为以后的职业生涯提供长效的路线规划,为自己提供一个发挥自己的平台,是一种预测。是对未来沟通的一种预测。本文通过对人力资源的概述,描述了企业人力资源管理的主要内容     

浅析企业人力资源规划的实施

人力资源规划是企业人力资源管理的前提和基础,系统的人力资源规划包括企业发展战略分析、企业人力资源现状评价、人力资源需求预测、人力资源供给预测、供给与需求的平衡、控制与评估六个程序。     

刍议我国商业银行内部控制

内部控制越来越被各商业银行认可,其对商业银行的发展具有重要意义。本文分析了我国商业银行内部控制的现状,并提出了相应的改进对策与建议。     

劳务派遣员工激励机制分析——以某银行二级支行为例

在现实社会,人力资源己经成为一个企业的核心竞争力的主要构成因素。对商业银行中的佼佼者Z银行而言,人力资源管理和改革显得更为重要。本文从人力资源管理实践出发,对该银行下属某二级支行的派遣制员工激励情况进行调查,并对其中的一些问题进行分析,希望文章能为银行业完善派遣制员工的激励机制提供一些有益参考。     

我国中小商业银行流动性管理研究

美国硅谷银行因“流动性不足与资不抵债”宣告破产的事件引发人们对商业银行流动性问题的关注。流动性风险被称为商业银行的最致命风险。文章针对我国中小商业银行的流动性指标进行分析,总结当前中小商业银行流动性管理中的问题,并提出相应对策。     

中国商业银行竞争力比较及其竞争优势源泉分析

通过对选取的8家商业银行从1996年-2003年的竞争力分析评价，探寻商业银行在我国金融业市场化过程中的竞争规律，提出商业银行竞争优势模型，并对中国加入WTO后商业银行未来竞争的竞争焦点和战略侧重点进行分析，提出商业银行未来竞争优势的发展与演变的预测。