依托学院品牌做招生,努力完成好生源结构优化任务

2015年,是广州市工贸技师学院招生工作的"生源结构优化年".学院就"生源结构优化"明确提出"稳规模、调结构、提质量"的系列指标任务.据此,学院招生工作处协同各产业系和各行政部门,统一思想、砥砺士气,充分依托学院品牌做招生.经过努力,学院招生工作于2015年9月中旬圆满收官,全面完成2015年度招生任务,完成学院下达的各项招生硬指标,用亮丽的招生数据为学院"十二五"收官之年献上一份"厚礼".基于对2015年度招生完成情况进行分析研究,学院得出的工作体会是:以招生为"表",以品牌内涵为"里",做到由表及里、表里如一.学院得出的经验结论是:依托学院品牌做招生,按院系二级管理抓招生,用考核指标评招生,以守土有责促招生.     

内外兼修写新篇 精准宣传促招生

聊城市技师学院在技工教育院校招生形势严峻的情况下,近年来年均招生3000人以上,学院不仅没有降低招生标准,反而在保持招生数量稳定的同时提高了招生门槛。如此良好的招生形势与学院近年来在校企合作、内涵建设及教育教学等方面取得的成绩密不可分,学院宣传工作的有效策略措施更是关键所在。     

浅谈技师学院“招生难”与企业职工培训的融合

2007年国家铁道部改革,原各铁路局下属的学校、医院划归地方政府。原铁路技工院校是培养一线技术工人的摇篮,随着改革的进行,多数技工院校并入了技师学院。近年来,技师学院出现招生难问题,铁路企业也出现了一线工人缺乏的问题,两个问题如何破解?形成双赢的局面?本文就技师学院"招生难"与企业职工培训相融合进行分析阐述。     

浅谈技师学院的招生策略

招生工作是技师学院赖以生存的基础,更是技师学院为社会培养合格技术工人,乃至优秀金蓝领的必要条件.当前技师学院竞争越来越激烈,招生更是竞争的焦点,如何在激烈的竞争中获得生机,取得主动,须人人重视,同时要创新思路,拓宽招生渠道,寻找有效的招生途径.各技师学院必须在招生策略上进行同一策划,制定一套完整的招生工作方案.本文从技师学院招生工作的几个阶段入手,介绍了技师学院招生的工作方法.     

用好各类平台,实现优质就业

厦门技师学院(厦门市高级技工学校)自2016年调整内设机构,将招生就业处从学院众多行政单位中独立出来,并于2017年起扩大招生规模。近几年来,学院在校生从4300人提升到6200人,年均增长约600人。招生专业也由原来的16个增加到29个。是什么原因,让厦门技师学院近几年的招生工作进展顺利?     

行业之窗

●唐山工业职业技术学院举行唐山市首次单独招生考试5月14日,唐山工业职业技术学院举行唐山市首次单独招生考试,来自省内11个地市的1118名学生参加考试。省、市教育考试院领导亲临指导,对学院的考务组织及服务工作给予充分肯定。根据国家教育部有关文件精神,作为唐山市唯一的一所国家骨干高职院校,唐山工业职业技术学院享受单独招生的优     

天津机电工艺学院：中职“扩招”创下历史最高纪录

日前,天津机电工艺学院迎来了今年录取的3300名新生。这是学院自2011年首批进驻海河教育园区以来,招生工作连续4年领跑本市中职院校,以往每年招生一直保持在2200人上下,今年攀升~3300人,增长了50％。机电工艺学院进驻海河教育园区后,越来越受到社会和考生的青睐。去年,学院通过国家首批中等职业教育改革发展示范校验收,并获评“国家职业教育先进单位”,办学实力显著增强,立足现代装备制造业的办学特色愈加明显,形成了数控技术、模具制造、动漫设计、汽车维修等所设专业无一不火的局面。     

高职药学新生报到率下降原因分析及对策

本文结合学院近两年高职药学相关专业招生情况下滑及报到率下降进行详细的分析,力求找出解决招生下滑的现状,促进高职药学相关专业的规模化发展.     

地勘行业转型升级背景下高职资源勘查类专业可持续发展研究

近两年来,笔者所在学院以地质找矿为主的传统优势资源勘查类专业(如地质调查与矿产普查、矿产地质与勘查等)出现招生数量锐减、对口就业率大降的困境,陷入发展"瓶颈".本文探讨了资源勘查类专业如何生存发展以及行业高职的特色之路如何走的问题.     

江苏省淮安技师学院: 内外兼修,打造技师品牌

2016年8月31日,江苏省淮安技师学院(以下简称淮安技师学院)内人头攒动、热闹非凡,一片忙碌的景象,学院团委的志愿者们沿着校内道路一字排列,热情迎接前来报到的新生和家长.当前,各技工院校面临生源总量减少,招生竞争激烈的大环境,淮安技师学院却能逆势而上,招生规模稳定增长,连续五年被江苏省人力资源和社会保障厅授予全省招生工作成绩突出单位,在校生达6000多人,这其中的秘诀是什么?     

山东交通技师学院：“党建+”模式助力招生工作创新

<正>人才培养是学校工作的核心，招生工作则是学校人才培养的首要环节。自主题教育开展以来，山东交通技师学院（以下简称学院）党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持高站位部署、高标准推进，用心用情用力做好主题教育与招生工作“结合”的文章。在学院党委的积极谋划领导下，全院上下通力配合，强化责任，瞄准生源质量和数量双提升，构建起以党建为引领，多渠道、全方位的招生工作新格局。在顺利结束的学院2023年招生工作中，     

用办企业的思维办活技校——对话辽宁煤炭技师学院院长田继恒

十年前,当田继恒走马上任一校之长的时候,他所面临的是招生困难、教职工人心涣散、发展举步维艰的局面。十年后,他坐在办公室里,与记者侃侃而谈,满怀信心地勾勒出学校中职示范校建设的美丽蓝图。在全校教职工眼里,田继恒是一个很有个人魅力的校长,他笑言自己当校长这么多年,没有一次和教职工红过脸。但也就是这样一位"好脾气"的校长,管理起学校来却是企业家的"铁腕"作风:抢抓发展机遇,严格内部管理,积极推行改革,让辽宁煤炭技师学院面貌一新,逐渐形成了自己"小而精"的特色发展思路。     

湖北三峡技师学院 业务建设大讨论为学院发展凝心聚力

近日，湖北三峡技师学院在校内举办了业务大讨论交流活动。来自三个校区的138名教职员工齐聚一堂，围绕学院进驻职教园后的三年规划展开讨论。讨论内容包括四个方面：高级工和技师社会招生如何起步、办好；劳动预备制培训如何拓展；预备技师班的招生和管理如何加强：学制班招生工作如何持续发展，招生兑现问题怎样更科学、更合理。     

拨动心弦花开无声——探析加强技师学院学生管理的有效措施

学生管理同学生的科学文化素质、思想道德品质息息相关,直接影响着学生的健康成长。在普高热和大学生招生规模日益扩大的背景下,技师学院招生质量受到影响,随着生源质量的下降,学生管理工作面临新问题、新困难。在新形势下,怎样有效管理学生,成为技师学院面临的重要问题。本文主要对加强技师学院学生管理的有效措施进行了探讨,以供同行参考。     

职业教育招生就业双导向论

招生就业工作在职业院校各项工作中的地位十分重要,"招生是前提,就业是关键,教学是保证"的观点深入人心.在实际办学过程中,各职业院校院(校)长最为重视的是招生工作.以招生为导向,加快职业教育改革和发展,是职业院校实践得出的真知.笔者以为,以招生、就业为双导向,是职业教育改革发展的主线,应深入到职业院校管理、改革、发展的各个层面.……     

延安职业技术学院生源结构特点分析

随着高职教育的发展,高职院校的生源结构也在发生着变化.本文从生源类别多样化、生源区域广泛性、农村生源所占比例大、生源结构特点四个方面对延安职业技术学院生源结构进行现状分析和总结,从而对学院的招生工作有所启发.     

关于重点高校招生名额投放的思考

教育公平是实现社会公平最伟大的工具。重点高校在录取招生名额投放上的倾斜,区域招生名额不合理。加强政府宏观政策实施,监督重点高校"去地方化"等手段,促进重点高校招生名额投放公平,进一步促进教育的公平发展。     

职业院校图书馆在“工学结合、校企合作”培养模式中的发展机遇

职业院校的蓬勃兴起与发展已是不争的事实。2005年11月发布的《国务院关于大力发展职业教育的决定》明确了职业教育改革发展的目标:到2010年,中等职业教育招生规模达到800万人,与普通高中招生规模大体相当;高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的一半以上。"十一五"期间,职业教育要为社会输送2500多万名中等职业学校毕业生,1100多万名高等职业院校毕业生。由此可见,"工学结合、校企合作"的培养模式对于职业院校来说,是其长期发展的立足之本,也是国家政策导向下的大势所趋。但目前,更多的人还是倾向于把"工学结合、校企合作"理解为面向学生的就业措施。事实上,职业院校除了具有向社会输送人才的功能外,还具有为社会服务     

关于突破技校招生难瓶颈的探讨

本文针对职技院校招生难这个制约学校发展的问题,围绕招生对院校发展产生的影响、解决招生难问题的紧迫性、形成招生难的原因、打破招生难瓶颈的必要性等问题进行了深入探讨。最后得出只要多措并举并持之以恒地坚持做下去,就不难打破"瓶颈",达到使职技教育健康稳定发展目的的结论。     

技能节为切入点 做出职教大文章——深圳技师学院第十七届技能节取得丰硕成果

<正>深圳技师学院(以下简称学校)由1985年筹建的深圳市技工学校发展而来,是深圳经济特区首家技工学校。学校自1988年7月建成招生,开启了深圳技工教育的办学历程。学校紧紧围绕为深圳经济社会发展培养高素质技能人才这一目标,展现技工教育特区担当。学校现有全日制在校生11 000人,每年开展技能培训10 000余人。学校建校以来累计为深圳经济特区培养、培训技能人才23万人,是国家级重点技工院校,是广东省首批5所技师学院之一、首批10所高水平技师学院之一、