劳动力市场分割:理论演进及对就业问题的解释

由于中国在城乡之间、地区之间、行业之间和不同所有制类型的企业之间构成的劳动力市场是非一体化的,是被分割的,而且这种分割更多的不是体现为功能性分割,而是一种制度性分割,劳动力市场由于既有制度的差异被划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。在主要劳动力市场活动的劳动力,有可能获得相对较高的“分割性收益”。因此,人们想方设法进入分割收益区,造成了主要劳动力市场激烈的职位竞争状况。而在由西部地区、农村和乡镇企业所构成的劳动力市场里,就业则相对比较容易。     

试论全球化中的市场与国家

市场和国家的关系问题是几个世纪以来一直争论不休的问题,从早期的经济学家大卫·休谟、亚当·斯密、亚历山大·汉密尔顿,到19世纪的大卫·李嘉图、约翰·斯图尔特·穆勒和卡尔·马克思,再到当代学者,他们对市场与国家相互关系的观点极为不同。时至今日,当所谓的“全球化”浪潮滚滚而来的时候,市场与国家的关系问题再次成为理论界和实际生活中争议的焦点。一、全球化中市场与国家关系的争论就所阅读的资料范围来看,人们关于全球化过程中市场与国家关系问题的争论主要有三种倾向性的观点:第一种观点认为,全球化只是一个巨大的神话,一种幻想,…     

双重二元分割:单位制变革中的城市劳动力市场

劳动力市场分割是世界各国的普遍现象,是对于劳动力市场非完全竞争的另一种表述。我国城市劳动力市场是在“单位制”变革的背景下形成的,在宏观上表现为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场的二元分割。其中体制内劳动力市场与体制外劳动力市场又分别存在着二元分割,因此呈现出双重二元分割的状态。劳动力市场的双重二元分割在现实当中表现为我国劳动力市场中独特的就业模式和收入分配模式。这种劳动力市场的分割状态会随着“单位制”持续变革发生动态的调整和演变,其目标取向是规范统一的劳动力市场。     

我国劳动力转移的双重机制

在研究我国现阶段农村劳动力转移的理论分析中,大多是以单一的模型进行分析。而我国的劳动力转移的形态却是多样化的,当前劳动力移动的主要形式为“离土不离乡”型和“民工潮”型。不同的劳动转移形态在其转移机制上也是不尽相同的,本文通过分析这两种形式的劳动转移的特征,明确了我国劳动力转移上存在的双重机制,为在理论分析中建立准确的分析模型,提供了依据。     

劳动力市场城乡二元分割:缔约视角的分析

推进城乡统筹就业,建设一体化的劳动力市场,是当前中国政府面临的战略任务之一。理论与现实都要求,构建城乡劳动力就业缔约模型,以阐释中国劳动力市场现实运行状况。劳动力市场的城乡二元分割,主要表现在市场进入壁垒、不同于市场的演变、子市场的特征、进入市场后缔约的影响因素和市场主体的特征等各个方面。对于农村劳动力在非正规市场中遭遇的一些问题,主要应当从市场发育、市场特征、劳动者的组织化状况和相关制度安排中去寻找答案。     

丹麦劳动力市场模式分析

丹麦劳动力市场模式是近年来国际劳动力市场模式中非常成功的一种模式,日益受到国际社会的关注。“丹麦模式”的基本特征是将灵活化的劳动力市场、慷慨的福利制度与积极的劳动力市场政策有机结合在一起构成了一个“金三角”,成功地平衡了劳动力市场的灵活性与安全性。丹麦劳动力市场模式以其传统的价值理念、良好的社会合作机制和混合经济体制为基础。随着全球化时代社会经济条件的变化,丹麦劳动力市场模式也面临着严峻的挑战。     

基于内部劳动力市场的民营企业激励制度研究

内部劳动力市场是企业以长期雇佣为主要特征的一种就业制度安排,虽然它与新古典意义上的外部劳动力市场具有本质的区别,但是它在劳动力配置、激励和开发上却具有不可比拟的优势。内部劳动力市场的有效激励约束要达到四个目标:一是吸引和留住优秀人才;二是有效调动员工积极性;三是促进员工注重企业长期发展;四是有效约束员工,使员工自觉维护企业长期利益。民营企业激励制度的建立:兼顾效率和公平的工资制度;建立内部和外部劳动力市场相结合的晋升制度;建立系统性的员工在职培训制度。     

论社会主义有计划的劳动力市场

<正> 社会主义劳动力市场问题是一个与社会主义劳动力个人所有制以及劳动力商品等密切关联的经济范畴,在这一问题讨论中,理论界出现了劳务市场、劳动市场、人才市场、劳动力市场等提法。笔者认为,只有劳动力市场,才较为准确、科学。劳务市场是以服务为主要内容的市场。劳务,也称服务,是流动形态的劳动,是劳动的一种特殊的使用价值,它可以以非实物形式满足人们某种特殊需要,如医疗、修配、饮食、服务等。显然,用劳务市场去概括通过经济体制改革而实现劳动力的自由流动和自由选择职业的现象是很不恰切的。劳务只是劳动力的特殊使用形式,它的过于狭窄的内涵,显然容纳     

我国劳动力市场发育中的秩序问题

本文在明晰市场经济秩序本质和劳动力市场秩序概念的基础上 ,归纳分析了我国劳动力市场运行中存在的三大方面的秩序问题 ,一是劳动力市场存在功能缺陷 ,如劳动力市场总量供求失衡 ,工资价格信号机制不灵敏 ,劳动力市场多重分割等 ;二是劳动力市场交易行为不规范 ,包括用人单位对劳动合同以及合同条款的规避 ,劳动力流动不规范等 ;三是劳动力市场存在法治的盲区 ,如存在非法劳动力市场和非法雇佣等     

一本研究中国二元经济结构问题的佳作--读陈迪平《中国二元经济结构问题研究》

“二元经济结构论”最初是诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·刘易斯提出的,后由耶鲁大学教授费景汉和拉尼斯等人加以发展,所以也被称为“刘易斯──费──拉尼斯模型”,这一理论被西方许多经济学家认为是解释不发达国家剩余劳动吸收过程的“普遍真理”。该模型主要揭示了落后国家经济发展进程中的两个重要问题：一是城市工业部门与乡村农业部门在结构、经济上存在较大差异;二是两个部门有一个劳动力转移的过程。这确实反映了发展中国家经济发展过程中城乡对立运动的一些客观规律,从而奠定了这一模型的理论价值。因此“二元经济结构论”…     

国际贸易理论的新发展与我国外贸战略

一、国际贸易理论的新发展７０年代后期,随着国际贸易的迅速发展和结构变化,在赫克歇尔———俄林体系中徘徊许多年的国际贸易理论又活跃起来,一部分经济学家开始用新的贸易结构和贸易政策,创立了一系列新的学说。相对于在此以前的贸易理论,这些学说的创新主要表现在两个方面：一是以克鲁格曼（Ｐ·Ｋｒｕｇｍａｎ）为主要代表人物提出的规模经济贸易学说,二是以邓宁（Ｊ·Ｈ·Ｄｕｎｎｉｎｇ）和波特（Ｍ·Ｐｏｔｅｒ）为主要代表人物提出的新比较优势论。（一）规模经济贸易学说以美国经济学家保罗·克鲁格曼为代表的规模经济贸易学…     

信号效应、讨价还价模型与我国劳动力市场

不对称信息的市场理论作为现代信息经济学的核心 ,在解释现代市场中的许多现象方面 ,有着新古典经济学所无法比拟的优势。本文就不对称信息市场理论中“信号效应”和“讨价还价”模型与我国劳动力市场出现的相关问题进行探讨 ,并提出消减不对称信息对劳动力市场带来负面影响的对策     

劳动力市场非均衡模型的比较分析

劳动力市场非均衡模型的比较分析贾志永，王成璋，李强目前，国内外有关劳动力市场非均衡建模的文献并不多见，尤其有关象中国这样处于体制转轨时期国家的劳动力市场建模的文献更少，在我们收集到的文献中，绝大多数都是对市场经济条件下劳动力市场进行研究的。但是我们可...     

斯蒂格利茨的政府干预理论评析

本文认为 ,美国著名经济学家约瑟夫·斯蒂格利茨的政府干预理论 ,主要分为两个部分 :市场失灵理论和政府的经济职能理论。在这些理论中 ,斯蒂格利茨正确地提出了市场失灵的普遍性、提高政府效率的途径和政府与市场相比的相对优势。但是 ,他却仍然没有摆脱盲目追求“帕累托最优”的传统思路 ,因此对政府的公共政策定位做出了错误的判断。本文认为 ,在现代市场经济条件下 ,政府的公共政策 ,应主要定位于实施正确的宏观经济政策 ,而不是过多地进行微观领域的资源配置     

企业内部劳动力市场建设刍议

古典经济学视“企业”为一只无须分析的“黑箱”,企业劳动力完全是通过市场工资的竞争进行配置的。实际上,劳动力配置大部分是在企业内部劳动力市场上进行的。本文将从企业内部劳动力市场存在的客观必然性出发,揭示内部劳动力市场的特点,阐述如何加强内部劳动力市场建设,以促进企业人力资本运营。     

就业市场化亟待完善劳动力市场

劳动力市场不完善是当前困扰我国就业问题的重要原因之一。解决失业问题必须针对劳动力市场的三种管制进行改革,并借以完善劳动力市场,推动就业的市场化。     

西方“工资粘性”理论及其对劳动力市场建设的启示

西方﹃工资粘性﹄理论及其对劳动力市场建设的启示陈钊与西方经济学发展相伴随的是对市场功能认识的不断深化。新古典主义经济学家相信价格的变动可以自动调节市场供求,从而使之达到均衡的状态,而后来的经济学家逐渐认识到价格的变动并不是充分灵活的,尤以劳动力市场价...     

社会主义劳动力市场刍议

逐步完善计划指导下的市场体系,是我国“七五”期间经济体制改革的一项重要任务。有效地开放和利用劳动力市场,则是有步骤地开拓和建立社会主义市场体系的必要环节。 在社会主义制度下,存不存在劳动力市场?有没有必要开放和利用劳动力市场?传统的看法认为,社会主义制度下不存在也没有必要存在     

体制转型中二元劳动力市场的理性思考

我国计划经济向市场经济转型过程中,必然形成计划经济体制与市场经济体制两种体制并存的局面。与此相联系,必然形成带有歧视性的体制内劳动力市场与体制外劳动力市场并存的局面。虽然劳动力市场与劳动力价格是属于微观经济,但却会反作用于宏观经济,对宏观经济运行造成深远的影响。     

关于内部劳动力市场运作机制的分析

在市场经济条件下 ,劳动力市场并非是一个完全统一的市场 ,而是被分成两个既有区别又相互联系的市场 ,即外部劳动力市场和内部劳动力市场。外部劳动力市场由劳动力的供求关系决定雇佣量和劳动力的均衡价格水平 ,劳动力的流动性非常大。内部劳动力市场是不同于外部劳动力市场的一种就业制度安排 ,它具有独特的运行机制和效应 ,对于解决我国的就业问题和转变经济增长方式具有重要意义。建立内部劳动力市场要求具备一系列条件 ,只有强化企业内外部制度环境建设 ,才能逐步建立起完善的内部劳动力市场就业制度