促进我国服务外包产业发展对策

基于信息技术的发展,现代企业生产的分工已经越来越细。服务外包产业大发展是国际产业转移浪潮的重要标志。对于以制造业为主的我国而言,积极参与到国际产业转移浪潮中,大力发展现代服务外包产业,对我国的经济发展和产业结构升级具有重要意义。本文通过服务外包发展历程的回顾,介绍了目前我国服务外包产业发展的现状对提出了发展的对策。     

金融资源管理探析

随着世界经济全球化的发展,我国企业面临的市场竞争压力越来越大,企业如何提升自身的核心竞争力,把与企业核心竞争力相关性较大的金融管理业务外包出去,便成为今后企业改革的重要方面。金融外包作为一种新型的管理模式,目前己经在许多企业付诸于实践,了解金融外包的基本情况,增强企业核心竞争力具有非常重要的意义。本文主要从金融管理方面出发,对企业实施金融管理外包过程中存在的问题进行分析,并针对企业金融管理外包的过程中的问题分析其存在的原因并提出了相应的建议。     

企业人力资源管理外包研究

人力资源管理外包作为一种新型的管理模式,是从21世纪初的人事代理开始才在国内兴起的,目前己经在许多国内企业付诸于实践,了解人力资源外包的基本概论与基本机制,对提高我国企业的管理水平,增加企业竞争力具有重要的理论意义与实践意义。本文侧重从理论角度对人力资源管理外包研究中的几个核心问题进行了一系列论述。首先对人力资源管理外包的概念进行了阐述,并介绍了我国人力资源管理外包的发展现状。其次,结合实际情况,对企业实施人力资源管理外包的可行性、优势和风险进行了分析。最后,对本文的研究进行了总结和展望,为企业人力资源管理外包的发展提供了一些有益的参考,并提出了企业进行人力资源管理外包的建议。     

中小型企业经济管理体系的完善

中小型企业是社会主义市场经济的重要组成部分,对国民经济的发展具有十分重大的意义,为我国的社会主义现代化建设做出了巨大贡献。完善中小型企业经济管理体系,是新世纪以来确立现代企业制度的重大课题,本文分析了当今中小型企业在管理体系中存在的问题,并进一步阐述了如何完善企业经济管理体系。     

我国跨国企业不同战略下的人力资源外包策略研究

受全球化和金融危机影响,我国跨国企业为谋求持续生存纷纷走上了战略转型之路,企业为了取得竞争优势以及提升核心竞争力,人力资源外包已成为一种趋势。本文对我国跨国企业不同战略下的人力资源外包管理进行定性分析,同时考虑环境差异对人力资源外包的影响提出了相应策略,对处于转型期的企业寻求改进公司财务和经营绩效具有十分重要的借鉴意义。     

业务外包策略与外包关系研究

有效的企业业务外包关系能够有助于企业降低业务外包的风险,提高业务外包的收益.在综合分析业务外包策略和业务外包关系的基础上,本文提出了业务外包策略与业务外包关系之间关联的概念模型,该模型分析了外包策略和外包关系之间的关联,这对于企业有效地实施业务外包具有重要意义.     

设备维护外包策略分析

基于企业设备维护流程维度和时间维度,本文提出了企业设备维护外包的九种外包策略,并对其进行了定性分析,这对于指导企业进行设备维护外包具有十分重要的意义。     

人民币升值对我国外包企业投资决策的辩证影响

汇率是一国国际贸易收支中的关键因素,它是关系着一国国际贸易关系的重要因素。只要汇率有了变动和调整,就会影响一国的进出口贸易,进而影响一个国家在国际上的经济地位和经济发展。外包服务是一国进行跨国投资贸易的重要方式,人民币币值的强弱会影响我国服务外包的国际竞争力和国际贸易关系,进而影响我国的服务外包企业的投资决策。本文将从正反两面,讨论人民币升值对我国外包企业的对自身的投资决策的变化影响。     

企业人力资源管理外包策略分析

作为人力资源管理的重要组成部分之一,人力资源管理外包策略的实施,对企业人才管理和长远发展起着举足轻重的作用。外包策略虽然可以为企业带来可观的经济利益,但同时也会给企业带来不可估量的风险危机,因此,对于人力资源管理外包策略的使用,应格外注意风险的分析与防范。本文中笔者从企业人力资源管理外包策略的含义、外包策略的意义、外包策略带来的风险以及外包策略的对策等几方面进行探讨。     

浅析我国中小型企业跨国投资策略

自20世纪80年代以来,一批中小型跨国公司涌现出来。迅速进入许多新兴领域,成为外国直接投资的重要生力军。中小型跨国公司以其成本低、技术适用性强以及创造的就业岗位多等特点,很受发展中国家的欢迎。此次爆发的全球性的金融危机无疑突进一步凸显了中小型跨国公司的重要地位和作用。因此,在金融危机的国际背景和中国已成为发展中大国的现实条件下,中小型企业进行跨国投资将具有更重要的意义。一、中国中小型企业跨国经营的现状按《中小企业标准暂行规定》中规定的标准,我国国有和集体企业中,99%以上为中小企业。而近年来我国的出口总额中,中小企业约占60%。根据有关资料显示,1995年全部独立核算国有工业企业中,中型企业的     

火电厂业务外包

业务外包目前已经成为企业取得竞争优势的重要战略,但业务外包在我国发电领域一直开展得非常有限。本文主要基于业务外包的理论探讨外包积极作用与潜在风险,提出了火电厂推行业务外包的可行性与紧迫性,并着重论述了运行业务外包的可能性。基本结论是业务外包能使企业降低成本、专注于自己的核心业务,从而使企业在市场的竞争中立于不败之地。     

服务外包人才培养与促进大学生就业

服务外包是现代高端服务业的重要组成部分,具有国际化水平高、技术含量高、附加值高以及资源消耗低、环境污染低等特点。随着中国服务外包业的迅速发展,人才短缺已经成为制约服务外包产业的发展瓶颈。因此,培养有技术、管理以及国际视野的高素质人才,缓解外包企业的人才短缺,促进大学生就业,已成为我国高等院校要研究的重要课题。     

浅谈中小型企业的内部控制

中小型企业在国民经济中起着重要的作用,内部控制水平影响着中小型企业的发展水平,然而目前中小型企业的发展受到了其内部控制不完善的严重影响.本文通过对现阶段中小型企业内部控制存在的问题进行了分析,找出了我国中小型企业内部控制存在的问题,同时针对性地提出了一些关于建立与完善中小型企业内部控制的建议.     

化工企业业务外包管理探讨

近年来随着金融危机的爆发和行业竞争的日趋激烈,我国化工企业也面临着更大的市场压力,很多企业纷纷采取业务外包等方式,降低产品成本,规避行业风险,从而进一步增加企业效益。目前,化工企业的外包领域正在从信息服务扩展到金融、咨询、人力资源、研发等多个领域,初步形成了门类齐全的服务外包业态。在我国企业内部控制规范体系建成之际,探讨化工企业业务外包的风险防范问题将进一步填补化工行业内部控制的研究空白,对于增强企业核心竞争力和环境应变能力,确保企业降低外包风险以及实现战略目标等方面均具有积极而深远的意义。     

人力资源管理外包的风险与防范

人力资源管理外包作为一种新兴的管理模式,已经成为企业优化资源配置,提高核心竞争力的重要策略之一,越来越受到国内外企业的关注。由于我国外包市场尚不成熟,企业不可避免的面临诸多风险。本文着重分析了人力资源管理外包过程中可能遇到的五种风险,探讨了防范风险的相关措施,并建立了符合企业与外包服务商利益的激励约束模型。     

中小型企业财务会计常见问题及治理措施

随着我国经济的快速发展,我国所实施的对外开放政策其开放程度也越来越高,在这种发展背景之下,我国中小企业的数量开始急剧增加,如今,中小型企业每年所创造出来的经济效应也已经成为促进我国经济发展的一大动力,因此中小企业也已经成为我国国民经济的重要组成部分。其中财务会计是中小型企业进行财务管理的重要手段,一些财务会计方面的问题也将直接影响到我国中小型企业的发展速度和发展步伐。本文针对中小型企业财务会计常见问题进行分析,并为此提出几点解决措施以供参考。     

论我国中小型企业融资机制的创新

我国经济增长离不开中小型企业的发展,中小型企业普遍具有融资难的问题,解决中小型企业融资难题,需要健全市场化融资机制,促进中小型企业融资环境改善.本文分析了中小型企业融资难的原因,提出化解我国中小型企业融资难题的机制创新.     

我国中小型企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小型企业是我国社会经济的重要组成部分,因此,在社会经济发展过程中一定要通过各种措施保证中小型企业的发展,其中加强人力资源管理就是非常重要的一个手段。本文从我国中小型企业人力资源管理工作入手,对目前人力资源管理存在的问题展开了探讨,从宏观方面将问题分为三个部分进行了分析,随后针对这些问题给出了三条简短的建议。这些问题和建议的分析对于中小型企业发展过程中的类似问题处理具有一定的帮助。     

浅谈中小企业的负债结构

第二次世界大战以后,中小企业在全球范围开始迅猛发展,在西方国家,中小型企业的起步比我国要早,但是虽然我国的中小企业的发展较为缓慢,但是经过了改革开放三十年来的洗礼,中小型企业已经取得了辉煌的成就,在经济发展领域有着举足轻重的地位。发展中小型企业已经成为我国发展经济,巩固经济结构的一个重要的举措。     

提升中小企业人力资源绩效管理的途径

本文通过对中小型企业人力资源绩效管理的现状、人力资源绩效管理存在的问题进行了深入的讨论,进一步认识到中小型企业建立人力资源绩效管理的重要意义,并提出一些完善企业人力资源绩效管理的有效对策。