金融机构健康指标权重的确定方法

金融机构现场评估是人民银行基于建立宏观审慎管理框架和关注系统重要性金融机构而启动的评估项目，主要评估金融机构特别是关注系统重要性金融机构的稳健性（脆弱性），以促进人民银行实施货币政策的有效传导与维护金融稳定。从亚洲金融风暴到美国次贷危机，再到目前欧洲主权债务危机，这一系列金融飓风的爆发凸显了对金融机构特别是关注系统重要性金融机构进行全面评估的重要性。     

企业文化视角的金融机构人力资源管理

人力资源与企业文化是知识经济时代金融企业核心竞争力形成的关键要素。金融企业的特性决定了企业文化建设是促进其人力资源管理、培育竞争优势的重要途径。为了应对激烈的国际金融竞争,本土金融企业应充分利用这一机制,把企业文化与人力资源管理有机融合起来,二者的融合途径是一个包括理念、组织、行为等在内的多层次、动态化、系统化机制。     

北京

贺强：将北京作为低碳金融创新试点城市将北京作为低碳金融创新试点城市．通过发展低碳金融促进北京市经济结构和生活方式的低碳转型，、北京市开展城区和郊区之间的碳减排指标交易试点．推进北京市各类企业和金融机构在碳交易、碳金融工具开发应用和碳资产管理等方面进行先期探索和试点。     

后金融危机下中国金融创新与经济增长关系的研究

本文通过分析中国金融创新与经济增长的关系,得出中国利用金融创新推动经济增长,应当正确认识金融创新的理念,加强金融研究与发展投入,提高金融机构自主创新能力,完善金融市场,提高金融服务效率,推进金融体制改革。持续走金融创新道路,促进中国经济增长。     

金融经济管理中信息化技术的应用路径

随着信息化技术的高速发展,金融经济管理中的信息化技术应用越来越受到重视。文章首先分析金融经济管理中常见的信息化技术,包括大数据技术、云计算、人工智能和区块链技术等;然后,通过实践分析,探讨金融机构、企业和政府在金融经济管理中应用信息化技术的具体情况;最后,从加强金融经济管理信息化基础设施建设、推动金融经济管理信息化技术创新与研发、建立金融经济管理信息化人才培养体系、加强金融经济管理信息化安全保障和完善金融经济管理信息化政策法规体系等方面提出金融经济管理中应用信息化技术的路径选择与建议。     

浅析金融企业人力资源成本的有效控制

人力资源作为包括金融行业在内的任何企业的命脉,如何更好更有效地进行管理并有效控制成本,以期得到最好的管理绩效,其必然性和急迫性,是备受关注并亟待解决的。本文就人力资源管理成本控制措施问题,从人力资源管理观念、金融企业内部管理、人力资源投入和使用、人力资源培养等方面作了初浅的探讨。     

环境金融发展与金融创新的关联性研究

在我国进行产业结构调整和企业技术升级改造的背景下,要实施节能减排保护生态环境的目标,就必须进行金融行业的创新。绿色金融成为金融行业的创新金融工具,有利于通过金融创新手段实现约束和引导企业的发展。本文阐释了绿色金融的内涵和其现实作用,指出了绿色金融发展过程中遇到的困难,金融机构对企业的融资管理操作性比较差,绿色金融的创新缺少支撑的金融业的制度建设。提出了创新绿色金融促进金融创新的发展,要营建良好的金融创新的社会环境,金融机构应完善绿色金融的产品创新,金融机构建立有效的信贷监管机制。     

高校人力资源管理中的激励问题探讨

高校人力资源管理对合理配置高校人力资源,促进高校不断发展起着重要作用。而激励机制是高校人力资源管理的重要内容,有效的激励机制能使人力资源的开发和利用达到最大化。本文从分析高校人力资源管理的内涵及特殊性入手,探讨了加强高校人力资源管理的一些激励措施.     

基层人行存款准备金监控中的问题与对策建议

<正>存款准备金监控管理是基层央行履行贯彻执行货币政策职能方面的重要工作,同时加强存款准备金的管理,对保障金融机构支付能力、防范金融风险起着极为重要的作用。但目前在存款准备金日常管理和考核过程中却存在着一些问题,不利于区域金融稳定和金融生态安全,对此,笔者进行了调查与分析,并提出相关建议措施。一、存在的主要问题及原因1.金融机构缴存款数据真实性无法保证,存在漏缴、少缴的情况。     

高校人力资源管理中的激励问题探讨

高校人力资源管理对合理配置高校人力资源,促进高校不断发展起着重要作用.而激励机制是高校人力资源管理的重要内容,有效的激励机制能使人力资源的开发和利用达到最大化.本文从分析高校人力资源管理的内涵及特殊性入手,探讨了加强高校人力资源管理的一些激励措施.     

烟草企业加强人力资源管理对策探讨

现代人力资源管理是促进企业发展的驱动力。对烟草企业人力资源管理存在的问题进行了阐述,并从激发员工的激情、坚持“以人为本”、加强企业文化建设、建立职能系统联系等四个方面对加强烟草企业的人力资源管理的有效的对策进行了探讨。     

关于事业单位人力资源管理问题探讨

在当今知识经济时代,人才是促进社会进步的核心力量,是提升综合国力的最重要因素之一,加强人力资源的管理工作具有重要的现实意义。我国的事业单位是国家机关领导下的从事科教文卫事业的社会服务组织,其人力资源的管理直接关系到社会事业的发展,因此有关部门必须做好人力资源管理工作,建立科学的管理体系。本文分析了我国事业单位人力资源管理中出现的问题,并提出了几点加强事业单位人力资源管理的对策。     

公共部门人力资源管理中的公平价值分析

公共部门人力资源管理作为我国政府改革中的一项重要内吝越来越受到重视,而作为和谐社会提倡的价值取向,公平也是我们必须遵守的基本价值原则。所以在公共部门的人力资源管理中,公平的价值取向就显得尤为重要。本文从我国公共部门人力资源管理中存在的不公平现象出发,借鉴国外的成功经验,提出了促进我国公共部门人力资源管理公平性的优化方案,来探讨我因公共部门人力资源管理中公平价值体系的建立问题,促进社会公平和我国公共部门人力资源管理的发展。     

加强事业单位人力资源管理分析

本文从以下几个方面探讨事业单位的人力资源管理:一是事业单位人力资源管理的重要性;二是我国事业单位人力资源管理中存在的问题,包括管理理念滞后、绩效考核机制不健全、现代式的资源管理人才缺乏等问题;三是加强事业单位人力资源管理的对策,根据我国事业单位人力资源管理中存在的问题,采取积极有效的措施,提升我国事业单位人力资源管理的水平,促进事业单位的健康、稳定发展。     

新形势下农村信用社人力资源改革探析

随着农村信用社管理体制改革的不断深入，对人力资源的改革已是迫在眉睫，造就一支高素质的员工队伍是农村信用社改革顺利推进和稳健发展的根本保障。金融业门槛的放低，外资金融机构、国有金融机构、民营金融机构对农村信用社将形成巨大冲击。信息产业的发展，电子商务的普及，知识的更新，农村信用社对人才的需求和要求更高，对人力资源的管理和开发就有更高要求。这些对农村信用社的管理都形成压力，     

人力资源管理模式及其选择因素分析

管理无定式,对人的管理是一项艰巨的艺术性的实践工作,同时人也是最难管理的。加强对人力资源管理模式的研究为促进对人的管理有着明显的作用。目前,就人力资源管理模式的定义也是众说纷纭,百花齐放。本文分析研究人力资源管理模式的不同类型,探索人力资源管理模式选择的影响因素。     

关于加强人事档案利用促进人力资源开发的思考

本文对于加强人事档案的利用管理、促进人力资源的开发提出相应的措施,论述加强人事档案利用管理有哪些必要的工作,分析人事档案工作中存在的问题,从而提出相应的改革措施,实现新时代人事档案的利用,促进人力资源管理有序发展。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是企业发展必须具备的重要资源,人力资源管理也是企业管理的重要组成部分,当今社会的竞争是人才的竞争,企业的发展离不开人才的引进和人力资源的开发,现代企业必须把人力资源管理作为企业管理的发展方向,促进人力资源的合理开发和利用,才能发挥人才的价值,促进企业发展。受到传统观念的影响,目前企业人力资源管理还存在一些问题,本文总结了这些问题,并针对这些问题提出了解决问题的对策,希望对企业的人力资源管理提供一些帮助。     

“双碳”背景下绿色金融创新人才培养的影响因素及对策研究

“双碳”目标背景下绿色金融创新人才培养的影响因素,按照贡献度依次是:师资结构、教学内容及方法、金融机构的规模、金融机构的利润和企业与高校联动程度。高校要实施分层分类的绿色金融创新人才培养教学模式,促进师资结构合理化;金融机构要依托互联网平台扩大机构规模,拓宽业务范围,提高自身对绿色金融创新人才培养的重视程度;高校要多建立校企深度合作机制,让学生可以将理论与实践结合,实现校企共赢;政府要统一绿色金融创新人才标准,推进绿色金融创新人才政策落地,促进绿色金融创新人才的培养。     

新时期医院人力资源管理现状及对策研究

人力资源是具有可持续核心竞争力的来源,人力资源是任何一种物质资源所无法比拟的,医院改革实践证明,要想在激烈的市场竞争中获得优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键。