对人力资源开发与社会经济发展关系的再认识

现代经济发展的历程表明,人力资源已经超越了自然资源和资本资源成为社会经济发展的前提和重要源泉。如何正确的认清和处理人力资源与社会经济发展之间的关系,是管理着需要面对的一个难题。本文从人力资源界定、我国人力资源现状、人力资源与社会经济关系和对人力资源开发与社会经济发展关系的再认识等进行了分析,阐述了个人对于人力资源与经济发展的关系。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

人力资源规划与企业可持续发展

人力资源的规划和开发已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重大问题。本文从人力资源规划与企业可持续发展的关系、中国企业人力资源管理的现状与剖析、加强人力资源管理,促使企业可持续发展以及人力资源规划是企业可持续发展的战略选择等论述了人力资源规划与企业可持续发展的关系。     

论新时代人力资源管理模式的战略创新

人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求，也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配置、使用激励等等方面的内容和形式，结合我国人文特色，信仰理念状况和国际大环境，明确提出了适应我国现阶段乃至较长一个时期促进生产力发展的需要应具备的特征，可作为我国人力资源管理模式创新的参考方向。     

我国公共部门人力资源外包问题探讨

随着社会的发展,人力资源外包成为一种新的管理趋势,我国公共部门的人力资源管理外包,目前还处在一个发展阶段,有很多不成熟之处,在人力资源管理外包方面的存在诸多问题,亟待解决。本文从目前我国公共部门的人力资源管理外包存在的不足之处出发,探讨如何改善我国公共部门的人力资源管理外包,并提出相关的策略。     

国有企业人力资源管理改革构想

随着我国改革开放的深入，人力资源管理已成为社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题，在管理的过程中，以事为中心，要求人去适应事，人处于一种被动的地位，显然无法适应新时代对企业所提出的种种挑战，企业需要大力开发人的潜力，使人处于主动的地位，这对传统的人力资源管理提出了挑战。企业面临的竞争压力不仅有外部的，还有内部的。     

构建社会网络的人力资源管理实践理论框架分析

构建社会网络的人力资源管理日益成为学界关注的热点。本文从社会网络分析人的行为的基本框架,人力资源管理系统的网络嵌入性以及社会网络是获取资源的重要渠道这三个方面对构建社会网络的人力资源管理实践进行了理论框架分析。     

旅游管理的经济效益

中国经济已经经历了几年的强势增长,而旅游业是一个对现代社会经济增长有重要意义的因素。文化和历史的吸引,天然的地理和环境带给了我国独特的地貌和无可抗拒的旅游优势,而战略的应用和信息技术的采用以及人力资源的管理是提高旅游业经济效益的关键。     

旅游活动对目的地社会文化影响的研究

旅游影响研究是旅游学研究中一个重要的组成部分。在旅游的经济影响及环境影响得到人们普遍关注的同时,旅游的社会文化影响特别是旅游对目的地的社会文化影响也逐渐成为一个热点问题。本文论述了旅游对目的地社会文化影响的作用机理、具体表现,并对未来的理论发展做了展望。     

国内外人力资源规划研究综述

随着社会经济的发展,企业间的竞争也日趋激烈。现代管理理论认为,企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,是否具备企业发展目标实现所必须的人力资源,成为企业所面临的一个重要挑战。本丈通过对国内外人力资源规划理相关的理论进行研究,同时指出我国目前的人力资源规划存在的问题,为企业的人力资源规划提供一些参考。     

泛资源观与人力资源

<正> 在当今社会经济管理和企业经营管理中,人力资源成为一个使用频率颇高的经济范畴。人力资源是社会经济运动中的重要因素和突出现象,有许多问题值得在理论上和实践中不断深化其认识。从“人力”说起 人力资源,从语义上可以简单地表达为,把人力作为资源。那么怎样理解人力?马克思主义经典作家曾对“人力”内涵有过深刻的捣示。马克思指出: “劳动首先是人和自然之间的过程,是人以自身的运动来引起、调整和     

事业单位人力资源的合理配置与管理解析

人力资源管理在当前经济发展中是具有重要推动作用的,且人力资源不仅能够带动人力资源管理制度水平的提升,更能推动社会进步并是充分的激发人的潜在能力,发挥人的创造性与主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,以此不断推动社会的进步及发展。事业单位人力资源管理是社会人力资源管理体系的重要组成部分作为我国最为重要的社会组织群体,事业单位的活动领域广泛的涉及到卫生、文化、体育、水利,科研、医疗和教育等诸多方面,促进社会和谐稳定作出了重大的贡献,推动了事业单位人力资源的开发,事业单位人力资源可以说是社会发展乃至国民经济发展的重要推动力量,是增强我国综合国力的重要途径,所以,经过多年实际工作的经验与积累,都需要深入研究和探讨,本文详细分析了事业单位人力资源的研究和探讨。     

陕西秦岭体育旅游现状及对策分析

随着我国社会发展与生活水平的提高,体育旅游正在逐步成为崇尚身心健康生活方式的重要部分之一。陕西地处内陆,以西安辐射各周边城市旅游是其重要产业之一,发展体育旅游项目是丰富旅游行业内容、开发市场多元化和满足现代人新奇异的需求。本文运用SWOT分析方法就陕西体育旅游的优势、劣势全面系统的分析,并针对陕西体育旅游的发展提出相应的建议及对策。     

经济全球化背景下的旅游发展初探

旅游业作为新的增长点,必须加强旅游投资,加大市场开发力度。在我国,随着中国加入WTO（世界贸易组织）,中国的旅游市场对外开放,中国的旅游业顺应世界发展潮流。参与国际竞争伴随着大量的社会资源地开发利用问题、旅游是否可以作为带动经济发展的手段来使用等一系列问题,从而导致了旅游产业的发展出现土地资源、人力资源、信息资源等各种资源的泛滥．据此如何有效的规范旅游产业的合理化发展、多样化等发展的行为欣之对国家旅游业的影响处于一个可控的范围之内,从而尽可能保证中国旅游业在国际竞争中获得优势,是当前迫切需要解决的一个问题。     

关于企业人力资源合理配置的思考

随着我国经济的快速发展,传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势,企业要想生存发展,成为一个现代化的企业,必须加强对企业人力资源管理的重视,提高自己的管理水平,做好企业人资资源的合理配置,把合适的人放到合适的位置。本文对企业人力资源合理配置提出了自己的思考,期对有一定的借鉴意义。     

试论基层人社公共服务平台建设意义和解决对策

随着社会经济的不断发展,人们对社会公共服务的重视程度也在不断提高,基层人力资源社会保障是公共服务中的重要内容,基层的人力资源社会保障主要是指城乡、行政区等为人们提供相关的技能培训以及社会就业保障等服务。基层的人力资源社会保障能够有效地提高我国公共服务质量,缓解社会压力,稳定社会秩序。但是由于我国城乡发展不平衡导致了人力资源社会保障制度在运行的过程中存在着一定的差距,本文在分析基层人社公共服务平台建立意义的基础上提出了相关的建议,促进人力资源社会保障制度构建。     

我国老年旅游市场特征及营销对策

目前,我国已经进入老龄化社会,老年旅游市场是我国旅游市场的一个重要组成部分,而且老年旅游市场的潜在规模很大。本文将通过分析老年旅游市场的特征,探讨发展老年旅游市场的营销对策。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

面向21世纪的人力资源开发与管理

在未来２１世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是—国经济增长的决定性因素。从企业来看、人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接构成企业核心竞争力的关键性的战略资源。以人为本的管理将主导２１世纪管理的新潮流。国家的兴旺，企业的成败，将在更大的程度上取决于人力资源的开发与利用。我国是一个人口众多的国家，但是另一方面、相对于我国经济腾飞的现实要求，…     

综合管理中广东旅游与酒店行业人才需求探讨

随着社会经济的飞速发展,国民经济发展的重要支柱第三产业服务业也迎来了新的发展机遇,尤其以服务产业为发展龙头的广东地区将成为发展的重点区域,而与之相配套的旅游和酒店业是体现发展水平的重要标杆,本文主要从广东旅游市场和酒店业市场的发展趋势和特点入手,着重分析和调查相关行业所需岗位人才的要求,为广东旅游产业发展提供人力资源方面的借鉴。