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公司绩效评价体系与管理报酬 总被引:9,自引:0,他引:9
本文介绍了以会计为基础的绩效评价指标和以市场为基础的绩效评价指标.并对其进行评价。在此基础上选用EVA与MVA指标作为报酬计量基础,旨在引导管理者站在战略高度管理一个公司,既顾及眼前利益,也考虑公司的长远发展。最后设计管理者报酬计量模型,并从理论上给予合理的解释。 相似文献
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可持续发展的战略绩效评价体系设计 总被引:8,自引:0,他引:8
可持续发展的战略绩效评价体系采用财务指标与非财务指标并重的原则,充分考虑公司外部竞争性因素的影响,以公司可持续发展为出发点,从战略高度将财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个维度融合在一起,综合评价公司的经营业绩。本文介绍了可持续发展的战略绩效评价体系与传统方法的区别.分析了其设计思路和遵循原则。在此基础上设计了可持续发展的战略绩效评价指标体系,并研究其在实践中的应用。 相似文献
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2008年5月我国出台《小额贷款公司指导意见》,由于尚处在尝试阶段,该规定对小额贷款公司的一些基本问题并未作出详细规定,监管制度的缺失成为制约小额贷款公司发展的瓶颈之一。因此,本文拟通过对我国商业性小额贷款公司试点现状的分析,探究其监管定位及所面临的风险,通过外部监管、内部监管和相关政策措施的配套实施,以完善我国的小额贷款监管制度。 相似文献
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本文综述了关于小额信贷绩效的最新理论进展,分别从定义、“福利主义”和“制度主义”等方面进行梳理,最后对小额信贷绩效评价理论作出了总结归纳,虽然不同学派的主张有所分歧,但他们的目标都是为了消除贫困,为低收入者提供便利,本文就不同的主张分别进行了综述。 相似文献
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公司绩效评价方法研究——基于杜邦财务分析法的几点探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
成功的公司非常需要获取各种信息反馈,正是这种强烈的需要促成了他们的成功.成功的公司会投入大量的精力,对绩效及其影响进行评估.公司绩效评价方法是实施公司绩效管理的基本工具之一,其根本目的是通过对公司绩效的评测与控制,并依此建立起利益导向机制,来引导公司各个层面实施既定的经营目标.本人通过对公司绩效评价方法中的杜邦财务分析法进行了概要阐述,重点分析杜邦财务分析法的基本思路,贡献以及应用中的局限性. 相似文献
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财政支出绩效评价指标研究 总被引:3,自引:0,他引:3
财政支出绩效评价指标体系是财政支出绩效评价体系的重要组成部分,它是财政支出绩效评价工作的载体。我国财政支出绩效评价指标体系还存在规范性、体系性、科学性不强等问题。需要在未来财政支出绩效评价的研究和实践中不断完善。 相似文献
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随着2006年10月尤诺斯获得诺贝尔和平奖并访华,我国的小额信贷日益引起各方面关注,其治理问题也提上日程。小额信贷机构应该何去何从呢?本文作者给出了自己的见解。 相似文献
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本文主要引用了Rosenberg模型算出了小额信贷机构要进入农村金融市场和可持续发展要求的利率,并结合国家对农业的关注提出自己的政策建议。 相似文献
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在分析了《河北省财政支出绩效评价报告》后,期待能够建立有效的环保基金绩效评价体系,比较现实环境目标与实际环境目标的差距,分析相关环保基金使用效率,发现财政支出管理过程中的不足,为河北省建立规范化,标准化的环保基金绩效评级体系提供支持,并为我省财政环保支出管理方面上的改革提供依据。 相似文献
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公立医院要提高效率来降底市场竞争的巨大压力,现有的绩效评价体系中仍存在很多问题,不利于公立医院竞争力的提高。本文对公立医院现有绩效考核体系存在问题进行了分析,并提出了相应的对策建议。 相似文献
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最近几年物流保持持续高速增长,但在发展过程物流企业如何进行科学的绩效考核与评估却没有统一和规范的指标,本文就物流绩效评价体系的建设提出几点建议。 相似文献
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事业单位的绩效评价,有助于政府将财政资金运行效率提高,同时有利于加强财政资金的宏观管理,使财政公共支出的效果得到有效提高。建立一套科学合理的绩效评价体系,对于完善事业单位治理结构,意义重大。本文主要分析了我国事业单位的发展概况,提出构建全面、科学的事业单位绩效评价体系的观点。 相似文献
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财政科技投入作为政府公共财政支出的一种形式,其支出的绩效对于完善我国政府公共科技服务,提高自主创新能力,提升国际竞争力具有举足轻重的作用为此,本文将从实践操作层面对财政科技支出绩效评价面临的若干问题进行研究探讨,期望能对财政科技支出绩效评价的实践提供一点借鉴。从而建立一套科学、合理、有效的绩效评价指标体系。 相似文献
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农村小额信贷提供了一个有效的金融模式,一定程度上缓解了农村金融资源贫困的问题。本文着重分析小额信贷在我国农村发展的现状及存在的问题,并提出了解决小额信贷实施过程中所遏问题的政策建议。 相似文献
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完善财政支出绩效评价的几点建议 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,我国财政收支规模一直呈快速增长的趋势,与此同时,财政支出效益不高的问题也日益突出,对资金使用效果、使用效率缺乏监督和考核,造成了大量的低效和无效投资,如何提高有限财政资金的使用效益就成为改善财政支出现状的关键。本文分析了当前建立财政支出绩效评价中存在的问题,,提出建立和完善财政支出绩效评价的政策建议。 相似文献
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项目团队的绩效评价机制研究 总被引:5,自引:0,他引:5
针对项目团队的特点,本文对绩效评价的焦点在于人事评价的现状进行了纠偏,为项目团队绩效与绩效评价的概念作了全新的定义.本文从不同利益相关者的角度对绩效指标进行了归类,提炼出适合各种利益相关者的四类绩效指标.本文对广为流行的综合计分评价方法进行了剖析,指出了其中存在的根本缺陷.此外,本文特别强调了对绩效数据进行统计分析对消除或减弱项目团队绩效系统的共同因偏差和特殊因偏差的重要意义,提出并论证了项目团队绩效评价的四条学习性原则. 相似文献
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自从20世纪90年代初平衡计分卡理论提出,以平衡计分卡为核心的绩效评价体系已在部分行业有效地运用。同时,随着社会经济的飞速发展,人们的物质需求越来越多,要求越来越高,制造业作为基本生活需求的来源日益成为大众的焦点,其绩效评价也成为备受关注的话题。本文将平衡计分卡为核心的绩效评价与制造企业相结合,探讨制造企业以平衡计分卡为核心的绩效考评体系的建立和运用,该考评体系从客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度全面考核企业的绩效,其目的是提高企业的效率、平衡企业内外部发展、实现企业的长期发展战略。 相似文献
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本文以山东上市公司为例,从财务效益、偿债风险、资产质量和持续发展四个维度选取18个财务指标构建山东上市公司绩效综合评价模型,采用因子分析法得出88家样本公司的2007-2009年综合绩效得分,并对山东上市公司的绩效进行综合分析。 相似文献